Examinando por Autor "Acevedo Escalante, Juliana"
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Publicación Acceso abierto Caracterización del perfil profesional en Administración de Empresas requerido por las organizaciones afiliadas a FITAC capítulo Buenaventura y su correspondencia con el perfil del programa de la Universidad del Valle Sede Pacífico.(2019-04-05) Campaz Obregón, Margareth Lizeth; Guerrero Restrepo, Marlen Selene; Acevedo Escalante, JulianaEl presente trabajo está basado en el análisis del perfil profesional de los Administradores de Empresas de la Universidad del Valle Sede Pacífico, fundamentado con relación al estudio de las competencias laborales. El cual puede servir como insumo para la realización de un estudio mucho más profundo que brinde lineamientos para construir un perfil profesional que tenga una relación más estrecha con las competencias laborales que requieren las empresas del sector portuario. En este trabajo se tendrán en cuenta los conceptos de competencias; siendo estos fundamentales en la formación, donde se promueve el desarrollo de algunas particularidades, tales como: aptitudes, actitudes, conocimientos, habilidades, valores, entre otras. Todas estas siendo consideradas como actividades las cuales se realizan de manera simultánea dentro de las organizaciones. Desde el punto de vista de las organizaciones, el administrador es la parte representativa que velará por mantener los valores de la organización, y será un gran promotor para el logro de los objetivos. Por tal motivo es importante evaluar el perfil requerido durante el proceso de formación del programa Administración de Empresas con el propósito de conocer si se cumple con las expectativas del mercado laboral.Publicación Acceso abierto Determinación del Clima Organizacional de la Empresa Ecofértil S.A. Buenaventura, para el periodo octubre 2019 – marzo 2020.(Universidad del Valle, 2020) Aguirre Peña, Luis Enrique; Bonilla Grueso, Yeicy Yurany; Acevedo Escalante, JulianaEl presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal realizar una determinación del clima organizacional de la empresa Ecofertil S.A Buenaventura, a través del análisis de aquellos factores que inciden en el ambiente laboral de esta; tales como la cultura organizacional, la comunicación, las relaciones interpersonales entre los colaboradores de la empresa entre otros. Para la ejecución del presente trabajo se utilizaron diferentes teorías que han surgido alrededor del tema clima laboral a fin de dar respuesta a incógnitas presentadas, para el desarrollo de esta investigación se utilizó como modelo guía el instrumento de medición de los autores Litwin & Stringer. El contenido de la investigación incluye aspectos como; el planteamiento y la formulación del problema, los objetivos de la investigación, la justificación del problema, el estado del arte, los marcos de referencia, los aspectos metodológicos, el cual incluye el tipo de estudio, método de investigación, tipo de Enfoque, Población, y las fuentes y técnicas de recolección de datos. Posteriormente se realizó un análisis de toda la información a partir la aplicación del instrumento de medición, en donde se determinó las variables o dimensiones críticas en el ambiente laboral, además se realizó la estructuración de un plan de acción o una propuesta de mejoramiento enfocado en mantener las fortalezas referidas en el análisis y al mejoramiento o mitigación de las dimensiones que fueron identificadas como debilidades con el fin de obtener un buen clima laboral, el cual redunde en una mayor productividad para la organizaciónPublicación Acceso abierto Diagnóstico del estado de aplicación de trabajos de grado bajo la modalidad creación de empresa presentados por estudiantes del programa académico Administración de Empresas de la Universidad del Valle Sede Pacífico, periodo I-2014 a II-2018.(Universidad del Valle, 2020) Hoyos Cadena, Hugo Fernán; Pinilla Muñoz, Cristian Camilo; Acevedo Escalante, JulianaEste trabajo monográfico brindará información sobre el desarrollo de ideas de negocio basados en trabajos de grado bajo la modalidad de creación de empresas en el Periodo comprendido I2014 a II-2018, se desarrolla una evaluación que permite conocer el número de trabajos de grado y su estado de aplicación bajo esta modalidad, basados en el análisis de las encuestas realizadas a los autores de dichos trabajos, lo que permite conocer el estado actual de estos, si se llevaron a la realidad o si solo sirvieron como un mero requisito académicoPublicación Acceso abierto Medición del clima organizacional en una fundación empresarial del distrito especial portuario, industrial, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura, de noviembre del año 2019 a marzo del 2020.(Universidad del Valle, 2020) Mendoza Angulo, Katherine; Salazar Moreno, Yurleidy; Acevedo Escalante, JulianaLa presente investigación tiene como objeto de estudio la medición clima laboral en una Fundación Empresarial del Distrito de Buenaventura, reconocida por el desarrollo de programas y proyectos sociales relacionados con la cultura, el emprendimiento, la educación y la generación de ingresos. Para la realización del trabajo se investigaron herramientas y modelos de medición de clima organizacional realizado por teóricos que en su trayectoria académica y laboral se han dedicado a diseñar estrategias, para conocer de manera oportuna el ambiente laboral; el contenido de la investigación incluye el planteamiento y formulación del problema, los objetivos de la investigación, la justificación del problema, el estado del arte, el marco de referencia teórico, conceptual, contextual y legal, los aspectos metodológicos que van desde el establecimiento del método de investigación, las fuentes y técnicas de recolección de datos hasta el tratamiento de toda la información. Finalmente, se presenta la caracterización de los colaboradores de la Fundación Empresarial por nivel jerárquico, edad, género, tiempo en el cargo, así como también el resultado general de la medición de clima y la descripción de las variables individuales que influyen en el mismo, sus causas y de acuerdo a su valoración cualitativa y cuantitativa se propone un plan de mejora por las autoras del trabajo, así como también las conclusiones generales de los factores positivos y/o negativos del ambiente laboral de la Fundación y recomendaciones para mejora de los mismos.