Examinando por Autor "Azuero Rodríguez, Andrés Ramiro"
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Publicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional en que laboran los servidores públicos y trabajadores oficiales del Centro Internacional de Producción Limpia – LOPE del SENA Regional Nariño, años 2017-2018(Universidad del Valle, 2019) Córdoba Muñoz, Margarita Amparo; Narváez Benítez, Lina Margoth; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroEl clima organizacional es de vital importancia para el funcionamiento eficiente de cualquier organización, por cuanto un ambiente apropiado fortalece la tarea de los trabajadores y asegura el éxito de los procesos. Los métodos de mejoramiento del clima organizacional pueden ser formulados a partir de la investigación y análisis de datos de manera cualitativa o de manera cuantitativa, y se deben medir como factores de desempeño entre empleados y empleadores, por tal razón, la motivación principal de estudiar el clima organizacional del Centro Internacional de Producción Limpia Lope del SENA Regional Nariño, se deriva de la observación constante en la cotidianidad de sus empleados, siendo pertinente indagar todos los factores que determinan dicho clima organizacional. Estos estudios permiten prever y evaluar las fuentes de conflicto, la insatisfacción que pueda desencadenar actitudes negativas hacia las organizaciones, evaluar las decisiones, acciones y programas administrativos puestos en práctica y elaborar planes de acción en la búsqueda de la calidad de sus productos y serviciosPublicación Acceso abierto Asesoría profesional para la elaboración de un plan de gestión integral de residuos solidos (PGIRS) para el terminal de transportes de Santiago de Cali.(2018-08-13) Hoyos Taborda, Diego Fernando; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroEste trabajo se realizó en la ciudad de Cali Colombia a entre el año 2014 y 2015, con la participación del personal del terminal de transportes de Santiago de Cali, que presta sus servicios de transporte terrestre. El propósito de este trabajo fue plantear un plan de manejo integral de los residuos sólidos PGIRS para el terminal. Para lograrlo se realizó un diagnóstico de la situación actual en el manejo de los residuos sólidos en las instalaciones, teniendo en cuenta los diferentes sectores que lo componen y los procesos de producción, almacenamiento y recolección, además se realizó una caracterización de los residuos sólidos producidos, en donde para el mes de mayo de 2014 la cual se arrojó que un 60% son residuos de poda, barrido y orgánicos, 39% de material reciclable y 1% de residuos especiales y peligrosos. Se obtuvo que el porcentaje de recuperación de residuos mediante compostaje es del 40%, esto sumado al reciclable nos arroja un valor de 79% de material potencialmente recuperable. Por otro lado se obtuvo que el terminal de transportes se categoriza como gran generador de residuos RESPEL dado que su promedio mensual de producción es superior 6Kg/mes. También se incorporó a la administración del edificio, dentro del programa Colombia libre de PCB del MADS, con lo cual se espera que para el 2015 la terminal esté libre de aparatos con este tipo de compuestos. Además de lo anterior se observó que además del beneficio ambiental de la implementación del PGIRS, es colabora con la generación de empleo, ya que de la clasificación y comercialización de los residuos reciclables, obtiene el sustento una exrecicladora del relleno de navarro.Publicación Acceso abierto Capital Social e Inclusión Social : algunos elementos para la política social en Colombia.(2011-10-14) Azuero Rodríguez, Andrés RamiroEl tema del capital social resulta central en el análisis de los elementos que pueden potenciar condiciones de desarrollo e inclusión social, por sus implicaciones de orden económico, social, político y cultural. Este análisis pasa necesariamente por el exámen de las diversas concepciones sobre capital social e inclusión social y las experiencias y aprendizajes locales en el tema. En ese sentido, el propósito de este documento es destacar algunos elementos del capital social que pueden ser útiles a la política social para generar espacios de inclusión social. Para ello, en el primer apartado se exploran algunas aproximaciones teóricas del capital social. En el segundo apartado ser revisa una aproximación teórica sobre los conceptos de exclusión / inclusión social. En el tercer apartado, se esbozan las líneas generales de la política social en Colombia y el Valle del Cauca para finalmente, en el cuarto apartado, identificar algunos elementos de capital social que pueden jugar un papel en la política social para propiciar inclusión social.Publicación Acceso abierto Comunicación estratégica interna y responsabilidad social empresarial(Universidad del Valle, 2012) Osorio, Giovanny; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroHoy en día la comunicación es un tema que tiene cada vez más importancia tanto en la interacción humana cotidiana, como en las organizaciones. Ambos utilizan esta herramienta a diario para lograr el alcance de sus objetivos y metas. Es indudable la importancia de la comunicación de una empresa, tanto con sus interlocutores internos como externos. Las empresas deben contar con estrategias comunicativas que deben ser planeadas y manejadas cuidadosamente, pues son la posibilidad de lograr una imagen positiva en la comunidad en la que se encuentra operando. Estas estrategias comunicativas son las que harán que se fortalezca el prestigio, la credibilidad la identidad e imagen y deben estar acorde a los objetivos y metas de la empresa. La Comunicación Interna de una empresa se compone de toda la comunicación con las personas que integran la organización, generalmente por medio de programas de comunicación y difusión de información interna. El objetivo fundamental de este tipo de comunicación es lograr la aceptación e integración de los empleados a los fines de la organización. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha permitido que se implemente una nueva forma de gestión de la práctica de los negocios y tiene que ver con una administración responsable de los impactos de las empresas sobre su entorno económico, natural y social. Esta práctica incluye la totalidad de su accionar tanto internamente como externamente y tiene como finalidad la generación de valor. En este sentido, la comunicación es parte fundamental de la empresa a la hora de llevar a cabo sus estrategias de RSE. El tema de la Responsabilidad Social Empresarial ha adquirido una especial importancia alrededor del mundo de los negocios y el futuro de las empresas durante los últimos años y sin duda continuará un gran interés en este tema en el futuro. En general, los estudios sobre la responsabilidad social empresarial han privilegiado las relaciones entre la empresa y los actores y factores exteriores a ella (stakeholders)1: el medio ambiente, las actividades con las comunidades cercanas, etc.Publicación Acceso abierto Estructuración de un modelo de emprendimiento social, adaptado a instituciones educativas oficiales de Cali. Caso tipo institución educativa de Santa Librada.(Universidad de Valle, 2019) Cedeño Cuellar, Jorge Evelio; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroA lo largo del siglo XXI ha ocurrido una oleada de experiencias relacionadas con el término de emprendimiento, es así como su utilización está en cada uno de los campos en los cuales nos desenvolvemos; a pesar de que las primeras teorizaciones sobre la temática pueden encontrarse en economistas del siglo XVIII y XIX (Monzón y Chávez, 2012), es un campo que se encuentra en proceso de desarrollo. Dentro de su proceso evolutivo, se pueden evidenciar para su fundamentación cuatro etapas (Veciana, 2007): La primera etapa se caracteriza por los intentos de definición conceptual y demarcación del empresario y demás agentes económicos. La segunda etapa marca el inicio de los estudios históricos del emprendimiento con los trabajos de Max Weber y la fundación del Research Center in Entrepreneurial History en la Universidad de Harvard, donde participaron científicos de disciplinas como la sociología, la economía y la Historia. La tercera etapa traza un abandono de los estudios históricos a la proliferación de numerosas teorías y diferentes tópicos de investigación. Es en esta etapa cuando el campo del emprendimiento comienza a obtener visibilidad, lo cual se ve reflejado en el inicio de un proceso de institucionalización y la formación de un pequeño grupo de investigadores dedicados al fenómeno del emprendimiento en disciplinas como la psicología, el managment, la sociología, la economía y la administración entre otras. La cuarta etapa constituye la consolidación de la etapa anterior, donde se evidencia con mayor fuerza que el emprendimiento es un campo autónomo de investigación, el cual comienza a definir problemas, definiciones y metodologías.Publicación Acceso abierto Percepciones de los colaboradores, como grupo de interés, sobre las prácticas de responsabilidad social empresarial lideradas por el área de gestión humana de la organización JOMAR inversiones S.A.S(Universidad del Valle, 2018) España Mamian, Angie Vanessa; Chara Lora, Manuel Leandro; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroEn el siguiente trabajo de grado se mostrará la investigación realizada durante 9 meses, aplicada en la organización JOMAR INVERSIONES S.A.S, donde se estudió el tema de Responsabilidad Social Empresarial orientada a los colaboradores desde el área de Gestión Humana; esto con el objetivo de conocer las percepciones de los colaboradores como grupo de interés, sobre las prácticas que la organización adelanta frente al tema, pero que no se encuentran formalmente establecidas. Para tener dominio sobre el campo trabajado se realizó un marco teórico en el cual se definió de forma profunda el concepto de RSE y los diferentes enfoques que ha tenido, desde que se puso en auge en el mundo organizacional, también se realizó un recorrido del concepto de Gestión humana con los autores más sobresalientes en el campo, y por último se buscó bibliografía que hablara de la relación de ambos conceptos. El desarrollo teórico permite comprender el vínculo tan importante que tienen las empresas con los colaboradores como grupo de interés, puesto que la definición de políticas, la ejecución de prácticas y un cambio en el paradigma por parte de las empresas como generadoras del capital, permiten que haya una mejor relación y satisfacción por parte de los colaboradores, supliendo necesidades que van más allá de lo monetario, como la emocional y todos aquellos aspectos que están relacionados con el bienestar colectivo en el interior de la organización. Esto sin duda permitirá que el personal presente un mejor desempeño, motivación y altos niveles de productividad, que finalmente se verán repercutidos en ganancias. Para la comprensión y puesta en práctica de la amplia literatura manejada, fue necesario involucrar la experiencia empresarial, que permitiera tener una visión mucho más amplia y aterrizada de los conceptos manejados. Es por ello que se desarrolló el proyecto denominado "Percepciones de los Colaboradores, como Grupo de Interés, sobre las Prácticas de Responsabilidad Social empresarial Lideradas por el Área de Gestión Humana de la organización JOMAR INVERSIONES S.A.S," con el propósito de identificar las prácticas de RSE que se manejan y lideran en esta empresa, mediante entrevistas realizadas a la líder del área, el subgerente y gerente de la misma. Una vez se realizadas las entrevistas, se procedió a clasificar las prácticas identificadas en 7 temáticas, reestructurando la encuesta referente, la cual fue el instrumento de medición empleado que permitió evaluar la percepción de los colaboradores frente a las prácticas identificadas, conociendo así mismo los niveles de satisfacción de las mismas.Publicación Acceso abierto Plan de mejora sobre clima organizacional de Cooemssanar IPS principal Pasto a partir de su diagnóstico para el año 2016.(Universidad del Valle, 2016) Fuenmayor Melo, Lida Biviana; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroEl presente trabajo de investigación es de gran importancia para Cooemssanar IPS, puesto que hasta el momento no se ha elaborado investigaciones sobre clima organizacional, y la profundización de este tema permitirá tomar decisiones frente a diferentes frente a diferentes variables que afectan el desempeño de los trabajadores en su entorno laboral.Publicación Acceso abierto Prácticas de responsabilidad social orientadas hacia los trabajadores en una multinacional del Valle del Cauca.(Universidad del Valle, 2012) Chavarro Urrutia, Victor Miguel; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroEl presente trabajo de investigación es un estudio de tipo cualitativo realizado en las plantas de Cali de una multinacional colombiana del sector de la pulpa, el papel y el cartón que describe las actividades del área de Gestión Humana de la organización y las Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, orientadas hacia el trabajador y su familia realizadas desde esta área funcionaPublicación Acceso abierto Una presentación de la región socialmente responsable del Norte del Cauca.(2012-10-03) Azuero Rodríguez, Andrés Ramiro; Melo, Jenny Marcela; García Solarte, MónicaLas Regiones Socialmente Responsables como estrategia territorial de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) están siendo desarrolladas en distintos lugares de Colombia. En el caso particular del Norte del Cauca, la Región Socialmente Responsable surge como una iniciativa de los empresarios con el ánimo de dar respuesta a las necesidades locales y apostar a la construcción de un proceso de intervención social en el marco de una agenda regional de desarrollo, que incluya la perspectiva de múltiples actores como empresarios de las zonas francas asentadas en la zona, gobiernos locales, academia y representantes de la comunidad. Este artículo de reflexión se propone describir el proceso de construcción colectiva de la Región Socialmente Responsable del Norte del Cauca. Se presenta en tres partes: en la primera se describen los principales referentes conceptuales atinentes a la Responsabilidad Social Empresarial y la Región Socialmente Responsable. En la segunda parte se exponen las principales características de la zona del norte del Cauca como el contexto de aplicación de la estrategia. En la última parte se presenta la estrategia Región Socialmente Responsable en el Norte del Cauca, los hitos del proceso de articulación de actores que ha permitido la formación de la estrategia y se presentan unas reflexiones y conclusiones preliminares sobre los aprendizajes logrados a esta altura del proceso.Publicación Acceso abierto Propuesta de mejora al clima organizacional de las áreas administrativas en HMCL Colombia S.A.S. año 2018.(2019-07-12) Parra Laspriella, Lina Marcela; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroLas organizaciones pueden entenderse como sistemas en los cuales los seres humanos interactuamos para obtener un objetivo en común que generalmente es la producción de un bien o un servicio. La siguiente investigación nace en la necesidad de aplicar herramientas para evaluar la percepción del personal en HMCL Colombia S.A.S. al concluir sobre esta evaluación se presenta un plan para mejorar el clima organizacional en la compañía.Publicación Acceso abierto Propuesta de un plan de mejoramiento del clima organizacional de la Alcaldía Municipal de Bugalagrande-Valle.(Universidad del Valle, 2018) Gómez Grajales, Beatriz Eugenia; Castellanos, Bibiana; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroEn el contexto de esta investigación, la alcaldía de Bugalagrande ¿Valle es una unidad social, entidad del Estado que presenta un potencial de colaboradores conformado por 45 cargos de planta, entre trabajadores de carrera administrativa, provisionales, libre nombramiento y oficiales, además de 20 personas vinculadas bajo la modalidad de contrato que pueden variar de acuerdo a las necesidades institucionales. Allí se evidenció, que para el período comprendido entre los años 2012 a 2017 se realizó tan solo un estudio de Clima Organizacional (agosto de 2014) utilizando el modelo de encuesta propuesto por el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP-, teniendo en cuenta la medición de 7 variables: 1- Orientación organizacional, 2- Administración del talento humano, 3- Estilo de dirección, 4- Comunicación e integración, 5- Trabajo en Grupo, 6- Capacidad Profesional y 7- Medio Ambiente Físico, además del análisis cuantitativo cuyos resultados no fueron socializados con los miembros de la entidad, ni se generaron acciones de mejora al respecto, solo se efectuaron algunas sugerencias que a la fecha los trabajadores desconocen y por ende no se han aplicado.Es así, como de la observación de los antecedentes antes mencionados de la alcaldía de Bugalagrande, surge la necesidad de realizar un nuevo proceso de evaluación y diagnóstico de su Clima Organizacional, con el objeto de identificar las fortalezas y debilidades del sistema, planteando junto con los trabajadores las respectivas oportunidades de mejora, que puedan mitigar el impacto de la problemática que afecta la organización desde antes de 2017; esto teniendo en cuenta que en la alcaldía a la fecha no se había: realizado ninguna actividad similar de evaluación del clima, ni tampoco establecido relación entre los resultados del único estudio ejecutado y lo que estaba pasando con la institución, o su incidencia en todos los escenarios de la entidad.Publicación Acceso abierto La responsabilidad social empresarial descrita desde COPROCENVA - Cooperativa de Ahorro y Crédito - a partir de la herramienta indicadores de responsabilidad social para cooperativas de usuarios / asociados.(Universidad del Valle, 2013) Perdomo Bravo, Isadora; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroSe describe el cumplimiento de Coprocenva Cooperativa de Ahorro y Crédito en tres dimensiones: Valores, Transparencia y Gobernabilidad Cooperativa, Público interno y Medio Ambiente; de las siete que componen la Responsabilidad Social Empresarial, según el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE). Para ello se aplicó de la Herramienta Indicadores de Responsabilidad Social para Cooperativas de Usuarios/Asociados desarrollada por la IARSE, con el objetivo de diseñar un plan de acción de las prácticas de Responsabilidad Social que podría implementar la cooperativa Coprocenva para fortalecer las tres dimensiones seleccionadas.Publicación Acceso abierto Responsabilidad social empresarial orientada a los colaboradores desde el área de gestión humana de la empresa Productos Comestibles Calipan S.A.(2016-09-07) Rojas, María Mercedes; Aranda Sánchez, Filemon; Azuero Rodríguez, Andrés RamiroEsta investigación tiene como objetivo establecer si las practicas de responsabilidad social, identificadas y lideradas por el área funcional de Gestión Humana de la empresa productos comestibles CALIPAN S.A, responden a las percepciones de los colaboradores con respecto a ocho temáticas de responsabilidad social empresarial. (Respeto al individuo: equidad y diversidad, participación de los empleados en la gestión de la empresa, relaciones con sindicatos y grupos de colaboradores organizados, distribución de los beneficios de la empresa, desarrollo profesional y empleabilidad, cuidado de la salud, seguridad y condiciones de trabajo, jubilaciones y despidos y familia de los colaboradores.