Examinando por Autor "Giraldo Tamayo, Alba Luz"
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Publicación Acceso abierto Caracterización del teletrabajo desde versiones de integrantes del gobierno, empleadores y teletrabajadores. Una aproximación psicosocial(Universidad de Valle, 2016) Cifuentes Leiton, Diana Milec; Giraldo Tamayo, Alba LuzEste trabajo de investiación buscó describir las características del teletrabajo desde una lectura psicosocial a partir de las versiones de integrantes del gobierno, empleadores y teletrabajadores. El teletrabajo es una forma de organizar activiades laborales en distancia del centro fisico de trabajo y que tiene la internet como soporte para la gestión laboral pues de su lado, articula la infraestructura física necesaria para el trabajo y de otro lado transporta el principal insumo de trabajo: la información. Lo psicosocial se aborda desde las dimensiones de significado y valor del teletrabajo, interaccipon social, rutinas y uso de objetos y posicionamiento. Se encontró que existen dos discursos en estos tres grupos: un discurso hegemónico configurado por empleadores y gobierno y un discurso emergente configurado por teletrabajadores. Cada discurso muestra maneras diferentes de comprender y valorar el teletrabajo de analizar el quienes hacen parte de esta dinámica de trabaj, que hacen y cómo lo hacen y como se asumen a ellos mismos y a otros en el teletrabajo.Publicación Acceso abierto Carrera, identidad y trayectorias en condiciones de trabajo fragmentado. El trabajador multiempleo como agente y como actor [recurso electrónico](2019-07-04) Giraldo Tamayo, Alba Luz; Rentería Pérez, Erico (Director de Tesis o Trabajo de Grado)Los cambios presentados en el mundo de los negocios y en los mercados de trabajo han generalizado y consolidado formas contractuales coexistentes con el empleo, dando lugar a la reorganización del mismo en cuanto procesos, actividades, responsabilidades, administración de recursos individuales y posicionamientos de los actores involucrados, que dan cuenta del trabajo como un fenómeno que se ha venido reconfigurando en la últimas décadas articulado a modelos de sociedad, de personas y de organizaciones que implican discursos sobre la flexibilidad, la fluidez, y la atemporalidad como condiciones que regulan las relaciones de las personas con su trabajo. Es así como estos discursos y tendencias sociales han impactado las formas como las personas direccionan y redireccionan sus movimientos de carrera, sus trayectorias, toma de decisiones, construcción de sentidos acerca de sus actividades y de sí mismos como personas que trabajan, planteando paradojas o contradicciones que pueden llegar a posibilitar o limitar acciones o salidas a mundos emergentes y flexibles validados social y organizacionalmente a través de narrativas incorporadas y puestas en escena en la cotidianidad, configurando de esta forma su subjetividad en escenarios cambiantes y de tensiones casi que permanentes. Así, el multiempleo, entendido como la vinculación de una persona con varias organizaciones de trabajo simultáneamente, o con una misma organización en varios proyectos, y que implica establecer formalmente diferentes contratos, en una o varias de las modalidades de trabajo, permitió plantear una tesis que articula recursos explicativos como carrera, identidad y trayectorias para comprender las relaciones con el trabajo, el desarrollo de la persona. En los análisis se optó por una lectura que permitió interpretaciones teniendo en cuenta la existencia de propiedades emergentes de las personas y también de las realidades estructurales y culturales, lo que da cuenta, a su vez, de la emergencia de agentes y actores y de los desarrollos relacionales que suceden entre éstos, de tal forma que se entiende que los poderes de las personas impactan sobre los poderes estructurales y culturales, configurando el sentido del self que desde la perspectiva de Archer presenta un carácter universal en la medida que hace parte de la constitución de lo humano, de allí que se plantee un modelo de persona que trabaja desde la cuestión de la atemporalidad como elemento que integra en la actualidad la relación persona-trabajo.Publicación Acceso abierto Construcción de la identidad profesional en docentes contratistas de instituciones de educación superior en la ciudad de Palmira(Universidad del Valle, 2015) Benavides Castillo, Maria Isabel; Bolaños Pulgarín, Angela Victoria; Giraldo Tamayo, Alba LuzLa Construcción de Identidad a partir de la modalidad de Contratación por prestación de servicios en docentes se presenta en al ámbito laboral como es la responsabilidad del trabajador de forma autónoma y personales como son las actividades que el trabajador realiza fuera del ámbito laboral, que en algunos casos deben ser reemplazadas por horas de trabajo para dar cumplimento a todas las actividades programadas en el contrato. La modalidad de contrato conlleva a establecer rupturas para el profesional quien debe estar en constante cambio de trabajo y además debe garantizarse la permanencia a través de la creación y el establecimiento de vínculos laborales con compañeros de trabajo, amigos, entre otros, que le garantice su permanencia en el mercado laboral. El documento se encuentra realizado de acuerdo a las normas APA 6ta Edición del 2010.Publicación Acceso abierto Estrategias para la empleabilidad de algunos profesionales del sector de la salud.(2015-09-18) Aguilar Cuesta, Sonia Inés; Puentes Escobar, Ana María; Saldaña Ocampo, Diana Carolina; Giraldo Tamayo, Alba LuzEn este documento se presenta el informe de la investigación acerca de los recursos sociales que refieren algunos profesionales de diferentes disciplinar para mantenerse empleables en el sector de la salud. Preguntarse por estos recursos constituye un tema de importancia para la psicología organizacional y del trabajo, por el hecho de que permite explorar una temática actual de interés que se enmarca en las nuevas lógicas de mercado de trabajo. Para lograr el objetivo propuesto se realizaron entrevistas en profundidad organizadas a través del atlas ti para ser analizadas a partir de la técnica de análisis de contenido. Los resultados obtenidos en esta investigación muestran que las estrategias desarrolladas por los profesionales son importantes para que estos se mantengan empleables, en especial aquellas que les permiten hacerse visibles ante los demás profesionales del sector de la salud por medio de su desempeño y cumplimiento oportuno y eficiente de tareas, así como el establecimiento de relaciones con personas que los puedan referenciar en otros contextos organizacionales.Publicación Acceso abierto Identidad profesional a partir de trayectorias laborales de ingenieros de la ciudad de Palmira(Universidad del Valle, 2015) Copete Galarza, Adriana Carolina; Gaspar López, Brenda Julieth; Gutiérrez Morales, Francia Elena; Giraldo Tamayo, Alba LuzEl presente estudio gira en torno a la construcción de identidad profesional, desde la cual los sujetos se posicionan como personas que trabajan, es decir, la respuesta al interrogante ¿Quién soy yo como persona que trabaja? (Malvezzi, 2000; Rentería 2012) El cual se implementa como derrotero en las narrativas de los sujetos dando cuenta de los sentidos que para éstos guarda. Asimismo, se alude a las trayectorias laborales, donde plantear la noción de trayectoria permite integrar diversos momentos del acontecer histórico del sujeto a través de sus vivencias, las cuales han sido significadas desde diversas perspectivas para cada uno de los sujetos haciendo parte de la construcción biográfica que han particularizado.Publicación Acceso abierto Imágenes sobre la Universidad del Valle : versiones de diversos sectores sociales. Estudio regional y nacional.(Programa Editorial Universidad del Valle, 2018) Rentería Pérez, Erico; Klinger Angarita, Rafael; Olaya Ochoa, Javier; Canaval Erazo, Jairo Humberto; Giraldo Tamayo, Alba Luz; Bermúdez Vera, Iván Mauricio; Mosquera Restrepo, JaimeEn el contexto de exigencias institucionales y proyecciones a nivel regional, nacional e internacional, para las instituciones de educación superior, en los últimos 10 años, han surgido una serie de normas y requerimientos relacionados con políticas de certificación o acreditación que implican procesos de autoevaluación y retroalimentación relacionados con los objetivos misionales como formación, investigación y proyección social, en función de la manera como diferentes grupos sociales ven, evalúan o identifican la gestión de las instituciones de educación superior. Este libro presenta como producto de un estudio amplio en 5 departamentos y 10 municipios, una aproximación sobre la imágen de la Universidad del Valle a partir de versiones o voces provenientes de diferentes sectores y actores de la sociedad, a nivel regional y nacional, teniendo en cuenta beneficiarios directos e indirectos de las actividades de formación en pregrado y postgrado, investigación y proyección social de la misma, en su área principal de influencia: suroccidente colombiano y parte del eje cafetero.Publicación Acceso abierto Un lugar para vivir : Urbanización El Retorno. Significados construídos en torno a adquirir y habitar vivienda gratuita por parte de los beneficiarios de la Urbanización El Retorno del municipio de Andalucía Valle 2014.(2018-10-17) Castellanos García, Naida Vanessa; Martínez Giraldo, Angélica María; Giraldo Tamayo, Alba LuzEn relación al déficit de vivienda de la población en situación de pobreza, vulnerabilidad, situación de riesgo y entre otras carencias, el Gobierno Nacional desarrollo un proyecto el cual tiene como objetivo satisfacer la demanda de vivienda de dicha población. El municipio de Andalucía (V) cumplía con los requerimientos, por lo tanto fue seleccionado para la construcción de casas entregadas gratuitamente a 200 personas beneficiarias y su respectivo grupo familiar, mediante un sorteo realizado por las entidades correspondientes del municipio. La ejecución del proyecto El Retorno, en términos de cumplimiento logró reparar la carencia física de la vivienda a 200 familias el cual era su principal objetivo, de este modo, considerando que el tener una casa no corresponde sólo a ocupar ese espacio, sino que existen prácticas culturales: costumbres, hábitos, historias particulares, entre otros aspectos que permiten la construcción de los diferentes significados sobre adquirir y habitar una casa propia, así se propuso realizar una investigación a través de la cual se indagó acerca de los significados que las personas beneficiarias del proyecto El Retorno han construido frente a la adquisición de vivienda. Respecto a lo anterior se busca comprender que el mundo es una construcción de significados, los cuales se dan a partir de las interacciones con otros, y permiten establecer las construcciones frente a un objeto y/o situación, por ende, la relevancia de conocer los significados que las personas le otorgan a tener casa propia, desde el conocimiento de sus concepciones, valoraciones, los cambios evidenciados, las permanencias, satisfacción e interacciones de los beneficiarios de la Urbanización el Retorno sobre la tenencia de vivienda desde su condición de habitantes de la misma.Publicación Acceso abierto Relaciones multiempleo y condiciones de trabajo fragmentado: implicaciones psicologicas en profesionales(Universidad de Valle, 2012) Giraldo Tamayo, Alba Luz; Rentería Pérez, EricoLas lógicas del trabajo de las últimas décadas implican debates en torno a las relaciones que las personas establecen en el mundo del trabajo debido a las significaciones sociales, psicológicas, económicas, culturales que éste tiene en la sociedad moderna. Formas de trabajo tales como outsourcing, trabajos de tiempos parciales, trabajo asociado, involucra relaciones tipo multiempleo que generan nuevos sentidos frente al trabajo dando lugar a implicaciones psicosociales que conjugan principios tradicionales con discursos de flexibilidad en las personas que trabajan. Como problema de investigación se propuso analizar las implicaciones psicosociales de las relaciones multiempleo en condiciones de trabajo fragmentado profesionales. El trabajo fragmentado entendido como la desarticulación de relaciones y vínculos sociales a que se ven abocados estos profesionales debido a las demandas y lógicas del mercado de trabajo, lo que llevó a trabajar conceptualmente las relaciones multiempleo desde la perspectiva de Rubery, Earnshaw & Marchington (2005) quienes analizan formas de vínculos -multi, inter e intraorganizacionales- teniendo en cuenta aspectos como responsabilidad, compromiso, políticas laborales, entre otros. Esta propuesta se abordó desde el enfoque construccionista en la perspectiva de prácticas discursivas en que se entiende que el conocimiento es una construcción compartida dada a partir del lenguaje en acción que integra dinámicas, formas, contenidos, repertorios, entre otros y que permitan analizar las realidades socio históricas como realidades epistémicas, influida por la cultura y las relaciones sociales, esto la hace dependiente de formas de percibir, pensar, sentir y actuar de quienes la abordan para conocerla. En este trabajo de investigación se entrevistó a 10 profesionales de diversas disciplinas, quienes tienen vínculos de trabajo con al menos dos organizaciones de forma simultánea. Las técnicas de recolección de información fueron la entrevista y la conversación como formas de interanimación dialógica. En esta investigación se discuten cuestiones tales como: La concepción del trabajo en la sociedad salarial integrando elementos relacionados con la realización una labor que implica el cumplimiento de propósitos en cuanto a lo que se considera ético y adecuado en el trabajo según sus expectativas, orientaciones y conocimientos, esto se relaciona con satisfacción, sin embargo existe la posibilidad de no suplir totalmente dichas necesidades debido a unas condiciones laborales determinadas por otros quienes son los que toman las decisiones, lo cual limita al profesional bajo la condición que no se trabaja para un solo empleador ni se trabaja de forma permanente. Las implicaciones del contrato temporal en las relaciones sociales debido a la poca duración, no permite establecer vínculos duraderos. Se le atribuye al individuo la posibilidad de ¿ser consciente¿ de esta situación, es decir, se plantea una racionalidad de cierta forma instrumental frente a las relaciones como a la realización del trabajo. La responsabilidad y el cumplimiento relacionados con las condiciones laborales y la temporalidad, como elemento que adquiere gran importancia debido a las dinámicas de movilidad, cumplimiento y proyección laboral. El multiempleo visto como fenómeno movilizador del trabajador quien debe buscar posibilidades, analizar el mercado, construir su carrera, lo cual se convierte en responsabilidad propia. De esta forma es él quien direcciona su carrera según las lecturas que haga del medio laboral y la forma como se movilice. Se recurre nuevamente a la autonomía como discurso institucionalizado y a considerar que esta forma de contratación permite realizar de forma más adecuada su trabajo, ser más creativo, aportar más y tener mayor vigencia en el mundo del trabajoPublicación Acceso abierto Representaciones sociales y trayectorias laborales en personas vinculadas en la modalidad de Outsourcing(Universidad del Valle, 2015) Saa Rivera, Jennifer; Tutal Ceballos, Martha Liliana; Giraldo Tamayo, Alba LuzEl presente estudio parte de entender el trabajo como referente social y cuyo carácter ha sido cambiante con el paso del tiempo, llevando a que surjan diferentes modalidades de vinculación laboral entre ellas el Outsourcing; el cual se ha establecido poco a poco como una de las tantas alternativas de actividad laboral en Colombia. También se entiende que el trabajo es uno de los componentes de las actividades sociales que ha permitido que los individuos se perciban como autónomos, sean capaces de crear la posibilidad de desenvolverse en diversos escenarios, desarrollando a nivel individual habilidades, competencias o implementar estrategias que les permita mantenerse productivos. En la actualidad, no todos los individuos están preparados para abordar los cambios de un trabajo a otro; debido a que el contexto laboral se torna cambiante y con demandas de disponibilidad, flexibilidad en horarios, salarios que no cumple con las expectativas de las personas y actualización constante de formación específica, lo cual conlleva a que se generen procesos de inclusión y exclusión en el ámbito del trabajo. Retomando la teoría de las representaciones sociales, se realizo un acercamiento al individuo en su actividad de trabajo como actividad económica productiva y como actividad específica del contexto en el cual se desenvuelve día a día, que lo ha llevado a que se genere una trayectoria laboral y que finalmente lo conducen en su búsqueda laboral a estar inmerso en la modalidad de Outsourcing.