Examinando por Autor "Lozada Montenegro, Jorge Irne"

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    Análisis del ausentismo laboral por incapacidad temporal de una universidad pública del Suroccidente Colombiano en el periodo 2005 a 2009.
    (2017-11-09) Medina Barona, Lina María; Morales Zorrilla, Carlos Arturo; Lozada Montenegro, Jorge Irne
    El estudio describe la magnitud, frecuencias, tendencias y causas del ausentismo laboral por causa médica en una Institución universitaria del suroccidente colombiano durante el período comprendido entre los años 2005 al 2009; con el fin de caracterizar y determinar el impacto económico de este fenómeno. La población en estudio fue de 2150 trabajadores, los cuales generaron un total de 11515 incapacidades durante los cinco años, con 60651 días perdidos. La tasa promedio de ausentismo fue de 1.94, la cual mostró una variación en el año 2007 llegando al 2.29. Los Indicadores globales del ausentismo evidenciaron una frecuencia de 110 incapacidades por cada 240.000 horas hombre trabajadas (HHT) y una severidad de 581 días perdidos por el mismo número de horas; se ausentaron por cada año en promedio 7n trabajadores, con un promedio de días perdidos de 16. El costo directo del ausentismo por causa médica ascendió en el periodo a $3.141.906.216. La mayor causa del ausentismo es la contingencia de enfermedad general, donde los diagnósticos con mayor frecuencia son por enfermedades respiratorias, infecciosas y parasitarias, osteomusculares y por traumatismos de acuerdo a la frecuencia. Según la severidad, la primera causa de ausentismo son los diagnósticos por traumatismo envenenamientos y algunas otras consecuencias de causa externa. También este estudio analizó los hiperfrecuentadores los cuales representan el 12.27% respecto al número total de ausentístas del año 2005 al 2009. Durante el periodo de estudio se presentó un total de 471 híperfrecuentadores, donde el 80.71% tuvieron entre seis a 12 certificados de incapacldades por año. El 40.24% de las incapacidades son generadas por los trabajadores hiperfrecuentadores.
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    Caracterización del ausentismo laboral por incapacidad temporal de origen común en una empresa prestadora de salud del Sur Occidente colombiano en le primer semestre del año 2016
    (Universidad de Valle, 2018) Manyoma Leudo, Adalberto; Lozada Montenegro, Jorge Irne
    El ausentismo laboral suele ser un fiel reflejo del clima socio laboral que vive una empresa. En un 80% ó 90% el ausentismo es ocasionado por la incapacidad médica temporal a causa de una enfermedad o accidente; las cuales suponen un entorno sociolaboral con dificultades organizacionales, de gestión y económicas por el impacto generado. El ausentismo laboral por causa médica constituye un hecho interesante, el cual puede evidenciar el deterioro en la salud del individuo, que en algunos casos puede ser causado o agravado por su actividad laboral, además un alto ausentismo es la evidencia clara de una población trabajadora con poca motivación y problemas de salud; es una aproximación a los posibles riesgos que afectan a la población trabajadora por medio del análisis de los datos sobre ausentismo. Todo lo anterior motivó a evaluar de manera integral el comportamiento del ausentismo por incapacidad médica y su costo en una Entidad Prestadora de Servicios de Salud del suroccidente colombiano. La siguiente investigación es un estudio descriptivo transversal de análisis de datos, donde se analizaron diferentes bases de datos de una población que posee 1542 funcionarios, abarcando personal administrativo y asistencial; quienes durante el primer semestre del año 2016 se ausentaron de su puesto de trabajo por causa médica de origen común, accidente de trabajo o por enfermedad laboral. Inicialmente se realizó la caracterización socio-demográfica y ocupacional del ausentismo de la población objeto de estudio y posteriormente se efectuó el análisis descriptivo del comportamiento de los indicadores de la incapacidad temporal y se determinaron los costos generados por el ausentismo.
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    Comportamiento de la incapacidad temporal de origen común de trabajadores afiliados a una empresa promotora de salud EPS perteneciente al sistema general de seguridad social en salud de Colombia en el periodo 2010 al 2015.
    (2019-10-03) Suárez Rey, Hernán Felipe; Lozada Montenegro, Jorge Irne; Hurtado Gutiérrez, Hugo
    Los trabajadores afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral se encuentran expuestos a múltiples factores que están relacionados con la frecuencia y la severidad de incapacidades temporales de origen común, es decir, aquellas que no se dan como consecuencia de las actividades laborales. El presente estudio aborda el comportamiento de la incapacidad temporal de origen común en trabajadores afiliados a una empresa promotora de salud (EPS) durante el período 2010-2015. Con este propósito, en primer lugar, se plantean los elementos que componen la situación problemática del estudio, se formula el problema, se establece su sistematización, se indican sus objetivos y se describen las razones por las que se justifica. En segundo lugar, se abordan los marcos de referencia, iniciando con los estudios que sirven de antecedentes a la presente investigación, los planteamientos teóricos y conceptuales relacionados con el estudio y las consideraciones legales y contextuales asociadas a la pregunta de investigación. En tercer lugar, bajo los elementos metodológicos descritos en detalle, se exponen los resultados de cada uno de los objetivos del estudio, para terminar con conclusiones y recomendaciones.
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    Condición de salud de los trabajadores usuarios del programa de salud empresarial de una caja de compensación familiar de la ciudad de Santiago de Cali en el periodo 2014-2016 y sus diferencias en el perfil de peligros y la condición de salud acorde al sexo.
    (2018-12-07) Rodríguez Castañeda, Felipe; Lozada Montenegro, Jorge Irne
    La presente investigación caracterizó las condiciones de salud y el perfil de peligros laborales de 7.173 trabajadores de 131 empresas de los diferentes sectores económicos, usuarias del servicio de salud empresarial de una caja de compensación familiar en la ciudad de Santiago de Cali; estableciendo diferencias acorde al sexo del trabajador. Objetivo: Caracterizar la condición de salud de los trabajadores usuarios del Programa de Salud Empresarial de una caja de compensación familiar de la ciudad de Santiago de Cali en el periodo 2014 - 2016, determinando sus diferencias acorde al sexo. Metodología: Se desarrolló un estudio observacional de tipo descriptivo, transversal con abordaje cuantitativo, en la ciudad de Santiago de Cali, analizando la información de 7.173 trabajadores, derivada de las bases de datos provenientes de la consulta médico ocupacional del programa de salud empresarial de una caja de compensación familiar de la ciudad de Santiago de Cali. Se tomaron como variables principales el perfil de peligros, la condición de salud de la población trabajadora y el sexo del trabajador. El análisis estadístico buscó dar cuenta de 3 niveles de resultados: 1 Caracterización sociodemográfica de la población trabajadora, 2 Caracterización de las condiciones de salud y el perfil de peligros de la población 3. Identificación de diferencias entre el perfil de peligros y la condición de salud entre hombres y mujeres.
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    Condiciones de trabajo del servicio de cuidados básicos de enfermería de una empresa de atención domiciliaria en salud de un Municipio del Suroccidente Colombiano.
    (2017-11-20) Mayorga Isaza, Adelaida; Sánchez Ossa, Ana María; Lozada Montenegro, Jorge Irne
    Este trabajo de investigación responde a la necesidad de conocer las caracterlsticas de las condiciones laborales que surgen de la prestación de servicios de salud domiciliario de una emprasa del suroccidente colombiano, teniendo en cuenta las especificidades que caracterizan los diferentes domicilios donde se presta este servicio. Se encontraron diferentes estudios internacicnale s que hablan sobre este tipo de trabajo y resaltan los diversos factores de riesgo a los que se eJCponen los trabajadores asistencia les dado las caracteristicas ambientales, operativas y organizacionales que enmarcan el servicio domiciliario. En los estudios se observó una prevalencia en el aumento de las incapacidades de origen osteomuscular relacionadas con el oficio. Los resultados de la investigación permitirán generar recomendaciones de procesos que contribuyan en el control y mejoramiento de las condiciones laborales de los auxiliares de enfermería, minimizando los factores de riesgo y el impacto en la salud del personal que participa en la atención asistencial domiciliaria, generando condiciones mínimas para un ambiente favorable que puedan ser aplicables a nivel nacional a empresas que prestan este tipo de servicios.
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    Diferencia en el diagnóstico audiológico con la aplicación o no de corrección por presbiacusia en trabajadores expuestos a ruido evaluados en la consulta de audiología en una IPS de la ciudad de Cali
    (Universidad de Valle, 2012) Martínez Narváez, Diana María; Lozada Montenegro, Jorge Irne
    El presente trabajo tiene como propósito demostrar la modificación del diagnóstico audiológico en trabajadores colombianos expuestos a ruido superior a 85 dB con y sin aplicación de corrección por edad en las audiometrías periódicas. Este estudio mostrará variables tales como la edad y la antigüedad laboral que cruzadas con las dos maneras de calificar con y sin corrección por presbiacusia permitirán determinar un aumento en el trauma acústico al eliminar dicha corrección, lo que tiene como consecuencia la detección temprana de población en riesgo de adquirir hipoacusia inducida por ruido. El presente trabajo tiene como propósito demostrar la modificación del diagnóstico audiológico en trabajadores colombianos expuestos a ruido superior a 85 dB con y sin aplicación de corrección por edad en las audiometrías periódicas. Este estudio mostrará variables tales como la edad y la antigüedad laboral que cruzadas con las dos maneras de calificar con y sin corrección por presbiacusia permitirán determinar un aumento en el trauma acústico al eliminar dicha corrección, lo que tiene como consecuencia la detección temprana de población en riesgo de adquirir hipoacusia inducida por ruido.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación ocupacional integral de los trabajadores de una entidad financiera del Valle Del Cauca que han sido reubicados
    (2015-09-09) Lozada Montenegro, Jorge Irne; Ordoñez, Paola Viviana
    Esta investigación evalúa de manera integral a los trabajadores de una entidad financiera del Valle del Cauca que han sido reubicados debido a una incapacidad permanente parcial (IPP) a causa de una enfermedad general o profesional. Estudio descriptivo de corte transversal, la recolección de los datos se realizó a través de los resultados obtenidos en la aplicación del Test EWA y la valoración de desempeño de la entidad financiera. Se efectuó el análisis de las variables numéricas con base en las medidas de tendencia central (mediana, desviación estándar e intervalos de confianza del 95%.). Para medir la asociación entre variables se empleó Chi-cuadrado, valor P y estadísticas no paramétricas. Muestra que a partir de los resultados del Test EWA, el proceso de reubicación de esta entidad financiera ha sido bueno sin llegar a ser óptimo, ha logrado propiciar la rehabilitación de los trabajadores y no logra medir la productividad de los trabajadores reubicados.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación ocupacional integral de los trabajodores de una entidad financiera del Valle del Cauca que han sido reubicados.
    (2017-11-08) Ordoñez Eraso, Paola Viviana; Lozada Montenegro, Jorge Irne
    Esta investigación evalúa de manera integral a los trabajadores de una entidad financiera del Valle del Cauca que han sido reubicados debido a una incapacidad permanente parcial (IPP) a causa de una enfermedad general o profesional. Estudio descriptivo de corte transversal. la recolección de los datos se realizó a través de los resultados obtenidos en la aplicación del Test EWA y la valoración de desempleo de la entidad financiera. Se efectuó el análisis de las variables numéricas con base en las medidas de tendencia central (mediana, desviación estándar e intervalos de confianza del 95%.). Para medir la asociación entre variables se empleó Chi-cuadrado, valor P y estadísticas no paramétricas. Muestra que a partir de los resultados del Test EWA, el proceso de reubicación de esta entidad financiera ha sido bueno sin llegar a ser óptimo, ha logrado propiciar la rehabilitación de los trabajadores y no logra medir la productividad de los trabajadores reubicados.
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    Impacto en el proceso de calificación de origen de enfermedad antes y despues de las modificaciones a dicho proceso en una EPS de ámbito nacional en el período 2004-2011.
    (2018-12-10) Cifuentes Diaz, Marcela; Lozada Montenegro, Jorge Irne
    Un adecuado proceso de calificación de origen de la enfermedad en las EPS, constituye un factor clave de éxito para el cumplimiento de las exigencias de tipo financiero, jurídico, comercial y administrativo, que trae consigo la atención de eventos tales como enfermedades o accidentes laborales en la red de prestadores adscrita a la entidad. A su vez es trascendental para el trabajador un adecuado proceso de calificación de origen de la enfermedad dado que determina, de acuerdo a la contingencia el origen (Enfermedad Laboral vs Enfermedad General), la definición de cobertura y la oportuna entrega de las prestaciones asistenciales y económicas a las cuales tiene derecho. Para el empleador garantiza también el recibir, por parte del Sistema General de Seguridad Social (SGSS), los beneficios en cobertura de riesgos si llegara a enfermar uno de sus trabajadores trasladados a éste, mediante un modelo de aseguramiento. Actualmente en nuestro país no se evidencia documentación científica, ni se cuenta con modelos administrativos técnicamente evaluados, del manejo de los procesos de calificación de origen de las enfermedades en las diferentes EPS, soportados sobre estándares que permitan hacer seguimiento a la gestión y resultado. Por lo tanto, se busca determinar el impacto en el proceso de calificación en esta EPS, a través de la eficiencia y eficacia, luego de las modificaciones realizadas al proceso y estructura de trabajo que se venía aplicando.
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    Variaciones en la calificación de pérdida de capacidad laboral al incluir las recomendaciones de la OMS, en trabajadores afiliados a una EPS en la ciudad de Cali
    (Universidad de Valle, 2012) Cedeño Olivo, Ivett Milena; Vega Orozco, Paula Andrea; Lozada Montenegro, Jorge Irne
    En Colombia las personas con alguna enfermedad incapacitante son evaluadas con el Manual Unico de Calificación de Invalidez (MUCI), decreto 917 de 1999, Si bien este manual tiene en cuenta el contexto psicosocial del paciente, no lo evalúa de manera profunda como lo recomienda la Organización Mundial de la Salud (OMS). El presente trabajo da a conocer conceptos nacionales e internacionales de la evolución de la evaluación de discapacidad y tiene por objetivo principal identificar la variación de los porcentajes de la perdida de capacidad laboral (PCL) y el grado de invalidez aplicando un instrumento que evalué el contexto del paciente según las recomendaciones de la OM. para ello se realizo una comparación de los dos baremos Colombianos, tales como el Decreto 917 (vigente)y la versión en borrador del MUCI 4 (próximo a salir), aplicándose a pacientes ya calificados con el Decerto 917.Como resultado final se hizo un análisis critico y detallado de los aspectos relevantes de estas variaciones en la deficiencia, discapacidad y minusvalía de los pacientes estudiados. Con este análisis se demostró que, si bien, no existe una variación significativa en el porcentaje de PCL, existe una variación en la calificación de la deficiencia, discapacidad y minusvalía del decreto 917 al ser comparadas con la limitación de la actividad restricción en la participación del MUCI 4;evidenciando variaciones en la metodología para calificar y conceptuar la deficiencia y la calificación otorgada al rol ocupacional en el MUCI 4 al valorar el contexto psicosocial.