Examinando por Autor "Rodríguez Londoño, Alexander"

Mostrando 1 - 1 de 1
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral y el clima organizacional en trabajadores administrativos y servicios generales de una institución Regional de Educación Superior del Valle del Cauca en el año 2020.
    (Universidad del Valle, 2021) Beltrán Zúñiga, Cristhian Andrés; Rodríguez Londoño, Alexander; Perez Rodriguez, David
    Las encuestas de clima organizacional y los instrumentos para medir los factores de riesgo psicosocial intralaboral generalmente han permitido conocer la percepción de los trabajadores a cerca del ambiente laboral, el liderazgo, la relación de los individuos dentro del contexto del trabajo, entre otras variables, con el objetivo de conocer las posibles afectaciones del desempeño de las personas en la organización y de las condiciones de salud tanto físicas como mentales. Objetivo: Identificar la relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral y el clima organizacional en una institución de educación superior regional del Valle del Cauca (Colombia). Métodos: El estudio es observacional, descriptivo de corte transversal. El universo poblacional está representando por cincuenta y cuatro (54) trabajadores, de los cuales cuarenta y tres (43) participaron en el estudio, distribuidos en áreas administrativas (69.8%) y servicios generales (30.2%), quienes autorizaron su participación y cumplieron con los criterios de inclusión. Para la evaluación de Clima Organizacional se utilizó el instrumento elaborado por Koys & Decottis (1991) y adaptado-validado por Chiang, Herredia y Santamaria, en el cuál se evalúan ocho categorías de análisis y los Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral mediante la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial adoptada por el Ministerio de Trabajo. Una vez se recolectó la información y se garantizó la calidad de dato, se realizó el análisis univariado de la caracterización sociodemográfica, los resultados de la encuesta de clima organización y los dominios intralaborales de los factores de riesgo psicosociales, la posible relación de los datos se determinaron mediante un análisis de correspondencias múltiples y finalmente para confirmar lo expuesto en los planos del ACM, se realizó un análisis bivariado aplicando una prueba Chi-Cuadrado y la prueba exacta de Fisher, este último se utilizó cuando las frecuencias esperadas fueron menores a 5.