Examinando por Autor "Rosero Sarasty, Oscar Martin"

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    Formas de identidad en mujeres guardas de seguridad que trabajan en Santiago de Cali
    (Universidad del Valle, 2015) Gallego Semanate, Viviana Andrea; Ordoñez Burbano, Laura Fernanda; Rodríguez Escobar, Jessica Paola; Rosero Sarasty, Oscar Martin
    En este estudio se analizaron las narraciones de ocho mujeres guardas de seguridad y como por medio de ellas, se definen a sí mismas. Las personas suelen darse a conocer frente a los demás por medio de autonarraciones, donde rescatan los eventos relevantes de sus vidas, estos a su vez incluyen en sus relatos personajes que cargan de sentimiento, convirtiéndose en vínculos relevantes y significativos, con quienes entablan relaciones en su vida cotidiana. Lo anterior, permite dar cierta continuidad y estabilidad a los relatos, donde poco a poco cada micronarración (acontecimientos de breve duración (Gergen, 1996) va a dar cuenta de las definiciones que de sí mismas tienen las personas y de lo que ellas consideran afirman los demás, para dar paso así a diversas formas de identidad. Las mujeres guardas de seguridad, mostraron dos principales macronarraciones (acontecimientos que abarcan amplios periodos de tiempo), derivadas del hecho de ser madres y de ser trabajadoras, que a su vez permitieron entrever un estilo narrativo propio de la saga heroica.
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    Identidad profesional : recurso para el desempeño de los contadores en el contexto laboral contemporáneo
    (Universidad del Valle, 2017) Caicedo Arroyave, Robinzon; González Patiño, Lina; Montenegro Ortiz, Danna; Rosero Sarasty, Oscar Martin
    El objetivo principal de este trabajo es comprender la Identidad Profesional de los contadores, contemplada como un recurso y desde las relaciones, que les permiten enfrentarse al contexto laboral contemporáneo; para esto se expone los elementos que permite entender el contexto laboral, como la flexibilidad, y por la adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), Así mismo se da a conocer el fenómeno de la Identidad Profesional, el cual ha sido poco estudiado en función de los contadores.
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    Mecanismos de violencia simbólica en relaciones laborales de mujeres que trabajan como impulsadoras
    (Universidad del Valle, 2015) Agudelo Oliveros, Evelyn Alexandra; López Satizabal, Melissa; Rosero Sarasty, Oscar Martin
    La violencia es un asunto de suma importancia, pues está presente en la vida cotidiana, y al pensar en las formas de violencia más comunes existe por ejemplo, violencia física, verbal, psicológica, económica, entre otras, pero cabe resaltar que la violencia es una realidad que muchas personas deben afrontar y se presenta en diferentes espacios y el contexto laboral no es la excepción. La violencia laboral es una situación a la que se ha venido prestando cada vez mayor atención, las organizaciones ha prestado su interés a este tema debido a que es un asunto que afecta el bienestar de sus colaboradores. El espacio laboral es un ambiente cuyas características propias de cohesión, de jerarquías facilitan la presencia de la violencia de tipo simbólico; ésta es una violencia que a diferencia de las otras formas de violencia como la física, la sexual, la psicológica o la verbal, se manifiesta en situaciones que pasan desapercibidas para muchos, son realidades que “no se sienten”, pues los daños de ésta, aparentemente no son tan impactantes como los que puede provocar la violencia física, sin embargo las consecuencias que genera la violencia simbólica son igualmente importantes.
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    El proceso de aprendizaje organizacional: integración e institucionalización del modelo 4I de Crossan, Lane & White en una institución de educación media
    (Universidad del Valle, 2019) Gutiérrez López, María del Pilar; Rosero Sarasty, Oscar Martin
    Los cambios del entorno y los nuevos retos para el sector educativo, como resultado de los procesos de globalización, han llevado a que las instituciones se organicen de una manera distinta y cambien sus formas de trabajo, dado los avances tecnológicos, el intercambio cultural, genera la necesidad de flexibilizar la estructura organizativa por una de menos burocracia y jerarquía, hacen pertinente considerar el Aprendizaje Organizacional como una forma de responder a dichas demandas de renovación, facilitando la adaptación a dichos cambios y la incursión en procesos de innovación. El Aprendizaje Organizacional puede ser concebido como un medio principal de lograr una renovación estratégica en una empresa, el modelo de autores como Crossan, Lane & White (1999), así lo plantea, permite ilustrar los procesos psicológicos y sociales presentes entre la exploración y la explotación, entre lo que la organización sabe hacer y entre lo nuevo que necesita desarrollar para crear nuevos productos o servicios, o formas distintas de hacer su trabajo para adaptarse y transformar ese entorno. Para lograr dicho aprendizaje se deben considerar las fuentes de información internas, externas, (las personas al interior de la organización, los proveedores, Instituciones similares, Organismos de control), como también los procesos psicosociales involucrados y las condiciones para que se dé dicho aprendizaje a nivel de la organización (la cultura, los valores, el liderazgo, las motivaciones).
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    Repertorios interpretativos acerca del trabajo como corteras de caña en mujeres del municipio de Puerto Tejada.
    (Universidad del Valle, 2016) Córdoba, Yuliana Marcela; Rosero Sarasty, Oscar Martin
    La presente investigación tiene como propósito, identificar y comprender los repertorios interpretativos que han construido las mujeres corteras de caña del Municipio de Puerto Tejada sobre su condición de mujer y trabajadoras del corte de la caña. Inicialmente, se presenta el marco de antecedentes desde las perspectivas de Lasso, (2015) Aricapa, (2006) Estrada, (2007) quienes realizaron una serie de estudios cuyos aportes permitieron comprender y orientar los asuntos relacionados con el tema, la población y la metodología utilizada, posibilitando ampliar el panorama de la investigación y contribuyendo al desarrollo de la misma. Posteriormente, se exponen los elementos de justificación que contiene argumentos que especifican la pertinencia de realizar la investigación y las contribuciones que realiza a nivel teórico, práctico metodológico, disciplinar y social. Luego de la justificación, se sitúa el problema tomando en consideración los planteamientos e implicaciones que conllevan los asuntos sobre los repertorios interpretativos y la categoría trabajo; se presenta al final la pregunta que guiara la investigación, así como los objetivos, general y específicos del estudio.
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    Satisfacción laboral en profesionales médicos de una EPS en Santiago de Cali
    (Universidad del Valle, 2014) Betancourt Sarria, Juan Carlos; Rosero Sarasty, Oscar Martin
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    Satisfacción laboral en trabajadores de la construcción en Santiago de Cali
    (Universidad del Valle, 2015) Ibarra Alegría, Yessica; Sarria Orozco, Brenda; Rosero Sarasty, Oscar Martin
    El trabajo cumple un papel fundamental en la vida de las personas y brinda diversas experiencias que repercuten en la satisfacción del trabajador frente a su quehacer, lo que resulta importante considerar en este estudio de investigación en el que se pretende conocer la satisfacción laboral de trabajadores del sector de la construcción en la ciudad de Santiago de Cali. El interés por la satisfacción laboral surge de la revisión de diferentes estudios de investigación como los realizados por; Gutiérrez (2013), Navarro (2008), Ortiz & García (2008) y Menéndez (2011) quienes brindan una perspectiva amplia respecto al fenómeno de investigación. Así pues, este trabajo se organizó en una serie de capítulos que permiten vislumbrar aspectos significativos para la comprensión del fenómeno de investigación.
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    Significado del trabajo en mujeres policías en la ciudad de Palmira
    (Universidad del Valle, 2014) Arredondo Jiménez, Laura Isabel; Anzola Agredo, Laura Nathaly; Sánchez Montalvo, Olga Inés; Rosero Sarasty, Oscar Martin
    El trabajo tiene diferentes valoraciones y significados que dependen de los contextos culturales y de las creencias propias de cada época. Por esta razón el concepto de trabajo se ha ido transformando de acuerdo a las nuevas demandas del contexto social, político y económico. Pasando de ser un medio en el cual las personas satisfacían sus necesidades básicas, para convertirse en una actividad que permite producir bienes o servicios y que ha trascendido aspectos relevantes de la vida de las personas como su desarrollo personal y profesional. De esta manera autores como Peiró, Prieto y Roe (citados por Luque et al., 2000), indican que “el trabajo es una realidad psicosocial fruto de la interacción de las personas que lo realizan en el seno de un marco social” (p.2) Dada la existencia de dicha interacción es que la presente investigación indagó acerca del significado del trabajo, en una ciudad mediana como Palmira.
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    Significados sobre el trabajo doméstico de amas de casa y cuidadoras que realizan, sin remuneración económica, un grupo de mujeres de un barrio popular de la ciudad de Cal
    (Universidad del Valle, 2018) Sanclemente Martinez, Valentina; Rosero Sarasty, Oscar Martin
    La presente investigación da a conocer los significados construidos y la valoración social percibida sobre el trabajo doméstico de amas de casa y cuidadoras que realizan, sin remuneración económica, un grupo de mujeres de un barrio popular de la ciudad de Cali. Desde una perspectiva cualitativa de investigación, se entrevistó a ocho mujeres que se dedican total o principalmente a este trabajo. Posteriormente, se procedió a analizar sus discursos en función de los elementos del significado del trabajo y los aspectos de la valoración social que ellas perciben acerca del mismo. Se encontró que para las participantes, la dedicación al hogar por medio del trabajo de amas de casa y cuidadoras tiene gran importancia y es vista principalmente como un deber asociado al ser mujeres, madres y esposas; también manifiestan que su motivación central para realizarlo es de tipo afectivo, que consiste en el amor que sienten por sus familias y además, que realizan dicho trabajo con la finalidad de posibilitar a los miembros de su hogar el bienestar y desarrollo personal. Sobre la valoración social del trabajo, las participantes perciben que el carácter de esta es predominantemente negativa y en ocasiones resulta paradójica frente a la alta importancia que ellas le conceden a la realización del trabajo en mención.