Examinando por Materia "Calidad de vida laboral"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Calidad de vida laboral de un grupo de personas en situación de discapacidad, Cali 2013.
    (2017-11-02) Pazos Ocaña, Ana Cristina; Galarza Iglesias, Ana Milena
    Este estudio determinó la calidad de vida laboral de un grupo de personas en situación de discapacidad y sin discapacidad, teniendo en cuenta factores individuales y contextuales, partiendo de la premisa de que la calidad de vida laboral es el resultado del adecuado equilibrio entre las dimensiones objetivas y subjetivas que abarca el cuestionario CVT-GOHISALO. A la vista de los resultados obtenidos se pudo afirmar que existen diferencias en su percepción de la CVL; sin embargo, la principal fuente de información del estudio (cuestionario CVT-GOHISALO); no responde a la observación directa de estos procesos por parte de la investigadora, ya que se centró en aspectos objetivos y susceptibles de ser cuantificables utilizando la estadística SPSS 20.0 como herramienta eficaz para el análisis. Por ello se requiere dar un enfoque de tipo cualitativo al estudio de la calidad de vida laboral, retomando la aproximación teórica del presente estudio y considerando los resultados de las dimensiones con una muestra ampliada en diferentes oficios y contextos laborales.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Gobernanza Versus Gobierno.
    (2011-10-14) Dufour, Dany Robert
    El objetivo del presente estudio es examinar la validez explicativa general del modelo de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo, y de sus escalas de medida. Este modelo incluye cuatro grupos de condiciones estructurales: condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones de experiencia subjetiva ( bienestar y salud laborales); y un grupo de condiciones moduladoras. Utilizando una muestra de 719 trabajadores, y un diseño transversal, se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las escalas de bienestar laboral psicológico y salud mental en el trabajo por parte de las restantes escalas del modelo. Los resultados apoyan que las escalas de medida de las condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones moduladoras explican significativamente el bienestar y salud de los trabajadores. Se concluye que el modelo resulta útil para la evaluación primaria de riesgos psicosociales en la empresa.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Modelo conjunto de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo : Valor explicativo del modelo y de sus escalas.
    (2011-10-14) Duro Martín, Antonio
    El objetivo del presente estudio es examinar la validez explicativa general del modelo de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo, y de sus escalas de medida. Este modelo incluye cuatro grupos de condiciones estructurales: condiciones de trabajo, condiciones de adaptación , condiciones de ajuste, y condiciones de experiencia subjetiva ( bienestar y salud laborales ); y un grupo de condiciones moduladoras. Utilizando una muestra de 719 trabajadores, y un diseño transversal, se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las escalas de bienestar laboral psicológico y salud mental en el trabajo por parte de las restantes escalas del modelo. Los resultados apoyan que las escalas de medida de las condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones moduladoras explican significativamente el bienestar y salud de los trabajadores. Se concluye que el modelo resulta útil para la evaluación primaria de riesgos psicosociales en la empresa.