Examinando por Materia "Contratos de trabajo"
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universidad del valle.listelement.badge Acceso abierto Actividades Profesionales en Colombia Germán Guzmán Campos(1970) Jaramillo Salazar, Alfonso; Orejuela Bueno, Raúl; Sociedad Colombiana de Criminología; Sociedad para el Desarrollo Internacional; Sociedad Interamericana de Planificación; Ministerio de SaludDiploma a Germán Guzmán Campos como socio fundador de La Sociedad Colombiana de Criminología con fecha del 19 de mayo de 1961. Documentos: carnet de afiliación a la Sociedad Para El Desarrollo Internacional y Sociedad Interamericana de Planificación en 1975. Credencial de participante del Seminario itinerante sobre participación de la comunidad del servicio de salud del Meta desarrollado en Villavicencio del 27 al 29 de agosto de 1979. Dos contratos de prestación de servicios para el Ministerio de Salud de parte de Germán Guzmán Campos como asesor de la Dirección de Participación de la Comunidad, en estudios, planes y programas que desarrolle el Ministerio, con fechas de inicio en septiembre de 1977 y septiembre de 1979.Publicación Acceso abierto Análisis de la influencia del tipo de contratación en la satisfacción laboral de los empleados del Hospital Raúl Orejuela Bueno sede San Vicente de la ciudad de Palmira para el periodo 2017(Universidad del Valle, 2017) Arias Giraldo, Estefanía; Saavedra Chávez, Leidy Vanessa; Giraldo Paredes, HolbeinEl propósito de este trabajo de investigación, es analizar cómo influye la forma de contratación en la satisfacción laboral de los empleados del hospital Raúl Orejuela Bueno - sede San Vicente de la ciudad de Palmira para el periodo 2017.para lo cual se han planteado 3 capítulos en los cuales se espera alcanzar a abordar el estudio del problema planteado. Al comienzo se enseñan de manera general los antecedentes de la satisfacción laboral y el gran impacto que tiene en la actualidad para las empresas, mencionando algunos conceptos emitidos por autores sobre el tema. Posteriormente se encuentran conceptos básicos relacionados con el tema de investigación, además el marco jurídico legal de salud en Colombia y entidades prestadoras de servicios. Por otro lado, se presentan teorías relacionadas con las variables de estudio expuestas por teóricos con el fin de definir conceptos y tener bases teóricas para explicar el objeto de estudio.universidad del valle.listelement.badge Acceso abierto Documentos de Carácter Personal Germán Guzmán Campos(1970) Guzmán Campos, Germán; Buenaventura, Juan de J.; Espinosa, J. Juan; Departamento Administrativo de Seguridad, DAS; Consulado General de Colombia en México; Cancillería Colombiana; Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; Organización de las Naciones Unidas, ONUSolicitud de un certificado de conducta por parte del DAS para Germán Guzmán Campos para poder salir del país a México y Europa. Respectiva respuesta del DAS donde certifica que Guzmán Campos no tiene antecedentes penales, ni de policía, fechado en septiembre de 1966. Documento con los datos personales y de domicilio de Germán Guzmán Campos. Documento del Fondo Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas en el que le comunican a Guzmán que a raíz de su retiro de Naciones Unidas le darán una liquidación, le relacionan el monto a pagarle. Pasaporte de Germán Guzmán Campos e Inscripción en el Consulado de México. Carnet del Instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del Estado de México.Publicación Acceso abierto Relaciones multiempleo y condiciones de trabajo fragmentado: implicaciones psicologicas en profesionales(Universidad de Valle, 2012) Giraldo Tamayo, Alba Luz; Rentería Pérez, EricoLas lógicas del trabajo de las últimas décadas implican debates en torno a las relaciones que las personas establecen en el mundo del trabajo debido a las significaciones sociales, psicológicas, económicas, culturales que éste tiene en la sociedad moderna. Formas de trabajo tales como outsourcing, trabajos de tiempos parciales, trabajo asociado, involucra relaciones tipo multiempleo que generan nuevos sentidos frente al trabajo dando lugar a implicaciones psicosociales que conjugan principios tradicionales con discursos de flexibilidad en las personas que trabajan. Como problema de investigación se propuso analizar las implicaciones psicosociales de las relaciones multiempleo en condiciones de trabajo fragmentado profesionales. El trabajo fragmentado entendido como la desarticulación de relaciones y vínculos sociales a que se ven abocados estos profesionales debido a las demandas y lógicas del mercado de trabajo, lo que llevó a trabajar conceptualmente las relaciones multiempleo desde la perspectiva de Rubery, Earnshaw & Marchington (2005) quienes analizan formas de vínculos -multi, inter e intraorganizacionales- teniendo en cuenta aspectos como responsabilidad, compromiso, políticas laborales, entre otros. Esta propuesta se abordó desde el enfoque construccionista en la perspectiva de prácticas discursivas en que se entiende que el conocimiento es una construcción compartida dada a partir del lenguaje en acción que integra dinámicas, formas, contenidos, repertorios, entre otros y que permitan analizar las realidades socio históricas como realidades epistémicas, influida por la cultura y las relaciones sociales, esto la hace dependiente de formas de percibir, pensar, sentir y actuar de quienes la abordan para conocerla. En este trabajo de investigación se entrevistó a 10 profesionales de diversas disciplinas, quienes tienen vínculos de trabajo con al menos dos organizaciones de forma simultánea. Las técnicas de recolección de información fueron la entrevista y la conversación como formas de interanimación dialógica. En esta investigación se discuten cuestiones tales como: La concepción del trabajo en la sociedad salarial integrando elementos relacionados con la realización una labor que implica el cumplimiento de propósitos en cuanto a lo que se considera ético y adecuado en el trabajo según sus expectativas, orientaciones y conocimientos, esto se relaciona con satisfacción, sin embargo existe la posibilidad de no suplir totalmente dichas necesidades debido a unas condiciones laborales determinadas por otros quienes son los que toman las decisiones, lo cual limita al profesional bajo la condición que no se trabaja para un solo empleador ni se trabaja de forma permanente. Las implicaciones del contrato temporal en las relaciones sociales debido a la poca duración, no permite establecer vínculos duraderos. Se le atribuye al individuo la posibilidad de ¿ser consciente¿ de esta situación, es decir, se plantea una racionalidad de cierta forma instrumental frente a las relaciones como a la realización del trabajo. La responsabilidad y el cumplimiento relacionados con las condiciones laborales y la temporalidad, como elemento que adquiere gran importancia debido a las dinámicas de movilidad, cumplimiento y proyección laboral. El multiempleo visto como fenómeno movilizador del trabajador quien debe buscar posibilidades, analizar el mercado, construir su carrera, lo cual se convierte en responsabilidad propia. De esta forma es él quien direcciona su carrera según las lecturas que haga del medio laboral y la forma como se movilice. Se recurre nuevamente a la autonomía como discurso institucionalizado y a considerar que esta forma de contratación permite realizar de forma más adecuada su trabajo, ser más creativo, aportar más y tener mayor vigencia en el mundo del trabajo