Examinando por Materia "División del trabajo"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Un análisis crítico y retrospectivo de la teoría del crecimiento económico.
    (2015-02-19) Sánchez Cuevas, Edgar Hernando
    La génesis de la teoría del crecimiento económico se encuentra en “Una Investigación de la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones” (1776) de Adam Smith. A partir de allí, los senderos se dividen dando lugar a dos líneas de investigación: la primera, perteneciente al mainstream de la economía, cimentada sobre el crecimiento como resultado de acumulación previa de factores; y la restante, con desarrollos teóricos alternativos que descansan en la idea de la división del trabajo y el tamaño del mercado como determinantes del crecimiento económico. El presente trabajo expone una disertación sobre los fundamentos de ambas líneas de investigación por medio de una revisión exhaustiva de literatura, haciendo hincapié en las distintas críticas, tanto teóricas como empíricas, que presentan los modelos de mayor difusión hoy día, determinando así qué tan conveniente es seguir usándolos como herramientas teóricas y, de manera más osada, de política. A partir de tales críticas, se hace referencia a las diferentes hipótesis alternativas que han intentado resolverlas y finalmente se concluye con la necesidad de formular nuevos programas de investigación que incorporen una teoría más realista del crecimiento económico.
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    PublicaciónAcceso abierto
    “Diseño de un manual de funciones, procesos y procedimientos para la Fundación Gloria Restrepo de Mejía y El Casino, respectivamente, ubicados en el Cub Campestre de Pereira”
    (Universidad del Valle, 2017) Restrepo Álvarez, Alonso; Flórez Gallego, Edier Alexis; Ramírez López, Carlos Hernando
    En el presente trabajo de grado se desarrolló la propuesta de implementación de un MANUAL DE FUNCIONES, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA FUNDACIÓN GLORIA RESTREPO DE MEJÍA Y EL CASINO, RESPECTIVAMENTE, UBICADOS EN EL CLUB CAMPESTRE DE PEREIRA, el cual consistió en analizar los entornos y factores que hacen parte directa e indirecta en el desarrollo de dicho proyecto, al realizar un diagnóstico y obtener la información necesaria para diseñar una propuesta, basados en una metodología que supla los requerimientos y necesidades para implementar dicho manual de funciones y el análisis de los procesos y procedimientos, para optimizar y maximizar la productividad en el desarrollo de las funciones en el área operativa del casino y el área administrativa de la Fundación GLORIA RESTREPO DE MEJÍA; de esta manera la academia se compromete con el desarrollo y el bienestar de la sociedad, siendo esto parte y pilar fundamental en el estudio de la administración de empresas. En este trabajo de grado, se podrán observar diferentes teorías que soportan el concepto de la empresa, además de la división y especialización del trabajo. Todo lo anterior cumple con la finalidad de evitar los reprocesos y la duplicidad en los mismos, así como también se pretende dentro de un manual de funciones, la claridad dentro de cada una de las tareas o actividades que deba realizar cada uno de los colaboradores de la organización.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Identificación del talento humano en el colegio "El Mundo de Dani", que permita la optimización del rendimiento académico.
    (2018-01-24) Arias Martínez, Adriana Julieth; Morales Pinto, Gilberto
    La gestión del talento humano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales. Nombres como departamento de personal, relaciones industriales, recursos humanos, desarrollo de talentos, capital humano. Cada uno de ellos refleja una manera de tratar a las personas. Esta investigación se realiza para identificar el Talento Humano en el Colegio "El Mundo de Dani" que permita la optimización del rendimiento académico, la cual es de carácter privado no oficial y cuenta con educación básica primaria y secundaria. El objetivo es analizar cuáles son las posibles causas del bajo rendimiento académico en el colegio en referencia, teniendo en cuenta los principios de la administración como: La división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la subordinación del interés particular al interés general, la remuneración del personal, la centralización, la jerarquía, la fórmula del orden social es idéntica, la equidad, la iniciativa, la unión. Y los elementos básicos de administración que son la previsión, la organización, el mando, la coordinación y el control.