Examinando por Materia "Encuestas"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Autoanálisis comunal sobre la violencia (información local sobre La Violencia).
    (1963) Centro de Investigación y Acción Social CIAS
    Encuesta de autoanálisis comunal sobre la Violencia en la cual se indaga por si se ha presentado violencia en el municipio, se pregunta por los años, los lugares, las partes afectadas, la procedencia de los perpetradores, la actitud de los diferentes entes políticos y de autoridad, los dirigentes de la violencia y las causas, la filiación política de los violentos, la situación actual, las formas de violencia en el municipio, la actitud de la población frente a los actos de violencia y a los violentos, las víctimas, las consecuencias y las recomendaciones que hacen para acabar con la violencia en la región, por último se pregunta por fenómenos producidos por la violencia pero que no son tenidos en cuenta en el formulario.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Diagnóstico de los factores motivacionales en los colaboradores de una empresa del sector energético [recurso electrónico]
    (2019-08-29) Herrera Arango, Angie Lorena; Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
    La presente investigación tuvo como objetivo general Identificar los factores que indicen en la motivación de los colaboradores de una empresa del sector energético. La metodología seleccionada para llevar a cabo la investigación fue el análisis cuantitativo con un enfoque descriptivo, por medio del instrumento CTM, el cual fue adaptado del Cuestionario de Motivación para el Trabajo, test validado por Fernando Toro Álvarez. Este es un instrumento psicológico que identifica y evalúa 10 factores motivacionales y que se divide en 2 partes: a) motivaciones internas, y b) motivaciones externas, estas se evalúan a través de una escala tipo Likert la cual mide actitudes o predisposiciones individuales en contextos sociales particulares. La escala se construye en función de una serie de ítems que reflejan una actitud positiva o negativa acerca de un estímulo o referente. Los factores motivacionales objeto de medición dentro del factor motivaciones internas fueron: logro, poder, afiliación, autorrealización y reconocimiento. Por último, las motivaciones externas a medir fueron: supervisión, grupo de trabajo, contenido de trabajo, salario y promoción. Para su validación se sutilizo una muestra de 62 colaboradores de una empresa del sector energético, lo que permitió encontrar diferentes intereses motivacionales a partir de las variables definidas por el cuestionario. Las variables con mayor percepción fueron autorrealización, logro, afiliación y el salario, y las de menor interés fueron poder, reconocimiento, contenido de la tarea y grupo de trabajo, supervisión y promoción. Así mismo, se pudo concluir que la mayoría de los colaboradores se motivan principalmente a partir de condiciones internas.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores determinantes de la heterogeneidad de la pobreza en el municipio de Santiago de Cali según la encuesta SISBEN III - 2014.
    (2017-05-05) Salamanca Triana, Katerine; Viáfara López, Carlos Augusto
    Este trabajo pretende, como objetivo principal, hallar cuáles son los determinantes de la heterogeneidad de la pobreza en los hogares del municipio de Santiago de Cali; además de ubicar mediante georreferenciación las comunas y corregimientos dónde se halla la mayor concentración de personas en situación de pobreza (Pobre) e indigencia (Muy Pobre), con el fin de que sean catalogadas como prioridad a la hora de diseñar y desarrollar políticas sociales. Se utiliza la base de datos del SISBÉN III con fecha de corte a Diciembre de 2014, para realizar la estimación de modelos de elección discreta multinomial, tales como Logit o Probit, encontrando que este último es el modelo más apropiado para la estimación. Los resultados que se obtienen muestran que las variables más relevantes en la determinación de la heterogeneidad de la pobreza en Cali están dadas por tener algún tipo de discapacidad, la inactividad laboral, la presencia en el hogar de personas mayores de 65 años y menores de 6, además de los bajos niveles de escolaridad.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Medición del clima organizacional en el Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle – INTEP.
    (Universidad del Valle, 2019) Gómez Herrera, Juan Daniel; Sarria Rojas, Francy Janed
    Las organizaciones, con el fin de dar cumplimiento a sus propósitos cuentan con una serie de recursos que le permiten generar valor y sacar una ventaja competitiva ante su competencia, sin embargo, el factor más determinante en la consolidación de los objetivos es el talento humano. Por ello, el clima laboral es el ambiente humano en el que desarrollan su actividad el talento humano de la organización o las características del ambiente de trabajo que perciben los empleados y que influyen en su conducta. De este modo, las personas trabajan para satisfacer ciertas necesidades económicas, pero también por el desarrollo personal. Es por ello que influyen diferentes factores como: el aspecto individual de los empleados en el que se consideran actitudes, percepciones, personalidad, los valores, el aprendizaje y el estrés que pueda sentir el empleado en la organización, los grupos dentro de la organización, su estructura, procesos, cohesión, normas y papeles; la motivación, necesidades, esfuerzo y refuerzo; liderazgo, poder, políticas, influencias, estilo; la estructura con sus macro y micro dimensiones; los procesos organizacionales, evaluación, sistema de remuneración, comunicación y el proceso de toma de decisiones.