Examinando por Materia "Enfermedad Profesional"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación ocupacional integral de los trabajadores de una entidad financiera del Valle Del Cauca que han sido reubicados
    (2015-09-09) Lozada Montenegro, Jorge Irne; Ordoñez, Paola Viviana
    Esta investigación evalúa de manera integral a los trabajadores de una entidad financiera del Valle del Cauca que han sido reubicados debido a una incapacidad permanente parcial (IPP) a causa de una enfermedad general o profesional. Estudio descriptivo de corte transversal, la recolección de los datos se realizó a través de los resultados obtenidos en la aplicación del Test EWA y la valoración de desempeño de la entidad financiera. Se efectuó el análisis de las variables numéricas con base en las medidas de tendencia central (mediana, desviación estándar e intervalos de confianza del 95%.). Para medir la asociación entre variables se empleó Chi-cuadrado, valor P y estadísticas no paramétricas. Muestra que a partir de los resultados del Test EWA, el proceso de reubicación de esta entidad financiera ha sido bueno sin llegar a ser óptimo, ha logrado propiciar la rehabilitación de los trabajadores y no logra medir la productividad de los trabajadores reubicados.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Riesgo psicosocial intralaboral y “burnout” en docentes universitarios de algunos países latinoamericanos.
    (2013-11-12) Botero Álvarez, Carla C.
    Las actuales modificaciones en el mundo del trabajo y en especial en las instituciones universitarias, han puesto de manifiesto nuevos riesgos de orden psicosocial que impactan no solo la salud física sino también la salud mental de los docentes, derivándose en el conocido síndrome de burnout. Se identificaron algunos factores de riesgo psicosocial intralaboral que propician el desarrollo y prevalencia del síndrome de burnout en estos profesionales de algunos países de América Latina como Colombia, Venezuela, Argentina y México. Se concluyó que ciertos aspectos propios de la organización del trabajo y de su realización tales como: multiplicidad de tareas, sobrecarga laboral, espacios inadecuados, falta de tiempo y de remuneración que compense los esfuerzos, son algunas de las principales fuentes de riesgos psicosociales que coadyuvan al posterior desarrollo y prevalencia del síndrome en esta población.