Examinando por Materia "Industria textil"

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    Creación de empresa de marquillas bordadas y estampadas MAKLITEX S.A.S. en la ciudad de Santiago de Cali Valle.
    (2019-06-04) Ruiz Benjumea, Liliana; Valenzuela Cuarán, María Eugenia; Larmat González, Roberto Lucien
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    Direccionamiento estratégico de la procesadora de retal textil Colchonería las Américas en Caicedonia Valle del Cauca.
    (2018-05-31) Ceballos Gallego, Luisa Fernanda; Quiceno Varón, Fredy Nelson; Durán Aguado, Oscar Marino
    El desarrollo del presente proyecto se enfocará en el diseño y establecimiento de un direccionamiento estratégico: que permite la formulación de las finalidades y propósitos de la empresa, convirtiéndose en una estrategia de supervivencia, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad de la organización; este proceso se efectuará mediante un acompañamiento y asesoría a la parte administrativa de la fábrica de retal textil Colchonería las Américas, ubicada en el parque agroindustrial del municipio de Caicedonia Valle, y de esta manera se espera contribuir al mejoramiento continuo de dicha compañía, desde el punto de vista académico y con un estudio formal, arrojando propuestas que redunden en un beneficio real para la organización, se puede decir que es un marco guía de organización que define y especifica la misión, expresando el quehacer de la empresa dándole un sentido a cada una de las actividades que se desarrollan allí, puesto que la empresa trabaja de una manera muy mecánica y sin una orientación grupal de lo que se quiere , también se trabajará en la elaboración de la visión, involucrando aspectos relevantes por parte del gerente de la organización teniendo en cuenta el cómo se ven en unos años, a donde quieren llegar y como quieren que los vean a futuro, la estructura, les brindará una mejor perspectiva de cada uno de los puesto de trabajo, es decir tendrán claro en qué nivel jerárquico estarán ubicados dentro de la organización y también se elaborarán políticas expresando el compromiso de la empresa, como desea o aspira producir sus productos; brindando orden y claridad para un mejor desempeño global de esta.
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    Estudio de viabilidad para la creación de la Empresa Suona, dedicada a la producción y comercialización de pijamas bordadas en Cartago, Valle del Cauca.
    (Universidad del Valle, 2021) Moreno Agudelo, Ana Paula; Londoño Cardona, Augusto
    La creación de este proyecto, que tiene como objetivo la producción y comercialización de pijamas bordadas a mano apuesta por la idea de captar ese mercado joven a través de diseños modernos que combinan las técnicas tradicionales del bordado Cartagüeño con estilos de pijama. modernos para mujeres de todas las edades, logrando ganar participación en el mercado y trabajando porque la comunidad Cartagüeña vuelva a tener sentido de pertenencia con el producto del municipio. Para la creación de la empresa, se hace necesario una investigación que permita conocer las características actuales del sector, para entender más a fondo las oportunidades y amenazas que puedan presentársele a la empresa y aprovechar las fortalezas que se puedan identificar; posteriormente se llevarán a cabo estudios técnicos, administrativos y financieros para determinar el nivel de factibilidad del proyecto y en base a esto ponerlo en marcha.
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    La motivacion y sus supuestos en la gran industria de la confección del Valle del Cauca.
    (2019-01-31) Rojas Monsalve, Alberto; Toro Caicedo, Nestor Arnoby; Álvarez Londoño, Hernán
    A nivel organizacional, los supuestos determinan, en gran medida, las políticas acerca de cómo inducir a la gente a trabajar más productivamente. Por ejemplo, si la gerencia y los otros niveles de dirección consideran que la gente solo trabaja productivamente por dinero, entonces los incentivos monetarios serán sus instrumentos motivacionales más utilizados. A nivel gerencial no se encontró gran contradicción entre lo que los gerentes piensan acerca de la gente y lo que ésta afirma sobre la conducta de su jefe; por su parte, los hallazgos en los supervisores de primera línea señalan situaciones contrarias a las encontrado en el área gerencial. ¿Por qué razón o razones los supervisores de primera línea piensan una cosa pero ejecutan otra?. Habría que considerar si la actividad de confeccionar ropa con las condiciones tecnológicas imperantes "obliga" a contradecir al jefe consigo mismo, si la división del trabajo y sus operaciones niegan la posibilidad de participar, por parte de las operarias, en el proceso de planeación, de formar equipos de producción, de conocer información diferente a lo pertinente a su trabajo específico, de autocontroles, etc. Los autores se atreven a señalar que de acuerdo a lo observado y a las experiencias de otros sectores industriales en donde la división del trabajo ha llegado a estados de enorme especialización y automatización, es posible organizar reproductivamente a la gente en equipos, involucrarlas en la decisión y planeación y demás facetas de la motivación señaladas. El análisis de porqué las contradicciones fueron detectadas en los niveles inferiores y no en el superior (la gerencia,) podría generar posibles explicaciones. ¿Será que su situación de poder decidir sobre muchas cosas le permite reducir la disonancia? O ¿Será su mayor formación académica la que le faculte para comprender otras alternativas motivacionales que le permitan un mayor nivel de adaptación? Otro hallazgo que llama la atención es el relativo a la falta de unidad de pensamiento y de acción en la gran empresa de confecciones reflejado en la disparidad de criterios entre los dos niveles de dirección estudiados. Es claro que la falta de políticas unificadas dificulta el correcto cumplimiento de los objetivos y la aplicación de las estrategias. Para McGregor, Schein y otros investigadores, los supuestos determinan en gran medida el accionar o conducta de los jefes frente a sus subordinados. Pero los resultados de este estudio sugieren que no siempre los supuestos son determinantes en la conducta de las personas sino que administrativamente intervienen otros factores. De allí la importancia de mayores estudios empíricos de la empresa colombiana que contribuyan a una mayor comprensión de nuestra realidad administrativa.
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    Programa de conservación auditiva en una población de trabajadores de una empresa textil de sector formal en la ciudad de Santiago de Cali en el año 2018 [recurso electrónico]
    (2019-09-30) Dueñas Velasco, Vanessa O.; Paredes Montoya, Jorge Enrique
    El presente estudio, tuvo como objetivo, identificar las condiciones de exposición a ruido ocupacional y perfil auditivo en una población de 14 trabajadores de una empresa textil en la ciudad de Santiago de Cali. Los resultados obtenidos, fueron registrados y procesados, en un formato realizado a partir del programa epi info versión 3.5.4, de tipo estadístico. Se recolectaron datos sociodemográficos, antecedentes auditivos y laborales, se consideraron los niveles de ruido en las áreas de trabajo y se realizó la medición del umbral auditivo, mediante la audiometría tonal, para posteriormente describir y correlacionar con las demás categorías de análisis propuestas. Los niveles de presión sonora a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores, van desde 73,8 hasta 89,9 decibeles; por otra parte, se identificó que, de la población total, hay 8 trabajadores, que son el 57,1%, con algún tipo de descenso auditivo y 6 trabajadores que corresponden al 42,9%, de la población, presentan audición normal. De la población, se identificó que, de este 57%, hay 1 trabajador con hipoacusia neurosensorial de grado leve, mientras que, los 7 trabajadores restantes tienen descenso del umbral auditivo en alguna o varias de las frecuencias evaluadas en la audiometría, desde 500 hasta 8000hz. En el oído derecho, el grado de descenso auditivo leve, fue el de mayor prevalencia, se presentó en la frecuencia de 3000 y 4000 hz, con 3 trabajadores respectivamente; en oído izquierdo, la mayor prevalencia de descenso auditivo, fue de grado leve y en la frecuencia de 4000 hz, con 7 trabajadores
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    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de sistemas de información de costos y gestión para el Taller Textil OH
    (Universidad del Valle, 2021) Cortés Grueso, Juan Camilo; Molina Mora, Francisco Ricardo
    Un Sistema de Información de Costos (SIC) y un Sistema de Gestión (SG) son herramientas que permiten a una entidad tener control y poder evaluar las operaciones administrativas y productivas, ejecutadas por una empresa en sus diferentes niveles estratégicos. Para alcanzar la meta planteada por Goldratt (1984), que basicamente es obtener ingresos, se debe revisar constantemente y periódicamente las actividades que le agregan valor al producto. Sin importar el tamaño de una empresa sea pequeña económicamente o infraestructuralmente, esta debe poseer un Sistema de Información de Costos y un Sistema de Gestión, con la finalidad de que los informes generados por dichos sistemas, permitan el control de las actividades y apoyen la toma de decisiones. Teniendo en cuenta lo anterior, la propuesta de diseñar un sistema de información de costos y un sistema de gestión, como archivos separados, pero con la capacidad de sostenerse e interactuar entre sí, permiten que cada decisión este respaldada por información y se realice un costeo teniendo en cuenta todos los elementos del costo y las actividades que agregan valor al producto, además, de una gestión que afecte positivamente a la toma de decisiones. Esta propuesta tiene como propósito facilitar la toma de decisiones y mejorar la forma en que se llevan a cabo los procesos administrativos y de costeo en el Taller Textil OH, ubicada en el municipio de Santander de Quilichao.