Examinando por Materia "Médicos"
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Publicación Acceso abierto Cafetería en la sede San Fernando(2014-03-27) Universidad del Valle, Facultad de MedicinaPublicación Acceso abierto Caracterización de estrategia de "employer branding" (gestión de marca) en el proceso de atracción y retención de los cargos médicos de coomeva eps, coomeva medicina prepagada y sinergia global en salud, en santiago de Cali, Colombia(2019-07-25) Díaz Benavides, Diana Lucía; Márquez Osorio, Mónica FernandaEl Employer Branding1 ha empezado a cobrar importancia en los últimos años, y a pesar de que en Colombia, pocos han sido los estudios de este tipo, se destaca una clara tendencia de su uso y manejo en organizaciones Europeas, principalmente en España. Este trabajo es propuesto con el interés de caracterizar una estrategia de Employer Branding que mejore los procesos de atracción y retención de talentos en cargos médicos de Coomeva EPS, Coomeva Medicina Prepagada y Sinergia Global en Salud, pues los altos niveles de rotación en este sector, han prendido las alarmas de jefes y directivos de Gestión Humana dentro de la compañía. La indagación sobre los procesos actuales pretende determinar qué tan claras se encuentran las políticas de recursos humanos, la comunicación interna y la cultura de la organización. De la misma forma, las entrevistas y encuestas semi estructuradas a los directivos y colaboradores de la organización, permitirá conocer la percepción actual que tienen de estos procesos y la posible causa de la actual fuga de talentos. Los hallazgos arrojados a partir de la investigación, permiten identificar que Coomeva está realizando una buena gestión, pero es necesario trabajar en la forma de comunicar y construir una reputación organizacional. Estos resultados del trabajo de investigación, son el insumo para plantear desde el Employer Branding una serie de mejoras a los procesos de atracción y selección de personal, a fin de establecer una identidad corporativa, evaluarla y realizar los ajustes pertinentes cuando sean necesarios. Esperamos que Coomeva, al igual que las organizaciones que han implementado alguna estrategia de este tipo, pueda identificar mejoras significativas en su gestión, mitigar la fuga de talentos y posicionarse como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia.Publicación Acceso abierto Celebración 25 años de la Facultad de Medicina(2013-09-24) Ortiz Casas, Elva Leonor; Guerrero, Luis A; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Centro piloto de salud de Candelaria(2013-09-06) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Ceremonia ex-becarios fundación W.K. Kellogg (2)(2014-01-22) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Clase de parasitología(2013-09-06) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Clase de Patología con el profesor Carlos Restrepo(2013-09-09) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Clase de Patología con el profesor Pelayo Correa(2013-09-09) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Conferencia en la Facultad de Medicina(2013-09-09) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Estrategia para la identificación de valores morales en un grupo de médicos especialistas.(2019-02-15) Sandoval Cerón, Diana Fernanda; Vallejos Rojas, Fernando; Gómez Pineda, Floro HermesLa administración por valores, es una estrategia de excelentes resultados cuando se tiene en cuenta la forma de pensar y actuar de los participantes de un sitio laboral. La estrategia para la identificación de valores morales en un grupo de especialistas mediante la aplicación de principios fenomenológicos y axiológicos, permitió develar el real sentir y actuar de los especialistas participantes. Se logra la realización de un proceso para descubrir un posible valor a partir de enunciados, que puede ser utilizado como estrategia empresarial en la definición de valores organizacionales. Se trató de un estudio cualitativo de enfoque fenomenológico que hace una averiguación axiológica, dado que los valores son fenómenos portadores de propiedades con significación positiva o negativa. Se llevó a cabo en el bloque quirúrgico de una institución de mediana complejidad en Popayán, Cauca, Colombia con la aplicación de un cuestionario que fue diseñado y aprobado tomando como referencia el validado cuestionario de valores de alumnos (CVA), el cual fue adaptado para el contexto del presente estudio y grabaciones magnetofónicas extensas para extracción de verbatim usando la técnica de Sara Ryan. Los resultados obtenidos, mostraron que priman los disvalores y gracias a la complementación con el cuestionario permitió apreciar el fenómeno en su esplendor. Se querían averiguar los valores organizacionales partiendo del supuesto, que había unos valores médicos. De pronto, surgió un cuerpo médico sin valores médicos. Si el cuerpo médico, que es el que hace los actos médicos no tiene valores médicos, no tiene sentido averiguar los valores organizacionales.Publicación Acceso abierto Estudiante Eduardo Lourido(2013-09-06) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Gabriel Velásquez Palau(2013-11-29) Universidad del VallePublicación Acceso abierto Grupo de estudiantes del programa de medicina(2013-08-12) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto León Perczek(2013-08-21) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Leonardo Sinisterra Barberena(2013-08-20) Universidad del Valle; Ortiz Casas, Elva LeonorPublicación Acceso abierto Perspectiva cultural de los médicos especialistas frente al impuesto sobre la renta y complementarios en la ciudad de Cali(Universidad del Valle, 2015) Guarnizo Zamudio, Silvana Paola; Moreno Castro, Oscar EduardoLa evasión de impuestos es una problemática que aqueja al país desde tiempos remotos, por ello, es importante que continúen las investigaciones acerca de este tema para contribuir en la búsqueda de una solución. Este trabajo pretende identificar la perspectiva cultural de los médicos especialistas de la ciudad de Cali frente al impuesto de renta y complementarios ya que este gremio en particular, cuenta con unos ingresos elevados que los convierte en su gran mayoría en declarantes y contribuyentes, es decir es un grupo idóneo para realizar este estudio. Para lograr los objetivos de este estudio se realizará un análisis de los cambios que ha sufrido a través del tiempo la normatividad que rige la forma de liquidación del impuesto de renta y complementarios y determinar si para los gobiernos de las últimas décadas el tema de los impuestos ha estado presente dentro de sus agendas de trabajo. Además, se hará referencia a varios autores de distintas épocas para conocer su perspectiva personal acerca de los impuestos y de esta forma aportarán una base teórica para comenzar la investigación.Publicación Acceso abierto Presentación Programa de Medicina(2013-08-22) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto El profesor Luis M. Borrero con estudiantes de fisiología(2013-09-09) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto El profesor Pelayo Correa y un profesor visitante(2013-09-10) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del VallePublicación Acceso abierto Profesor Visitante Antonio Colás(2013-09-09) Ortiz Casas, Elva Leonor; Universidad del Valle