Examinando por Materia "Mercado laboral"

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    Análisis de la condición laboral actual de los egresados del programa de Administración de Empresas, de la Universidad del Valle sede Palmira, en el período 1994-2011
    (Universidad del Valle, 2012) Ibatá Romero, Olga Bolena; Sarria Pinta, Diana Carolina; Leal Londoño, Víctor Hugo
    Es importante distinguir que el estudio a egresados es un valioso instrumento, que permite analizar la relación existente entre la educación y el mercado laboral, para preparar un profesional de excelencia, convirtiéndose así en una herramienta que ayuda a identificar la pertinencia del programa y elevar la competitividad de sus egresados de acuerdo a las necesidades del País, el cual en la actualidad está realizando una serie de exigencias que llevan a asegurar la calidad de la educación superior. El propósito de la presente estudio es actualizar la base de datos del programa de Administración de Empresas de la Universidad del Valle sede Palmira y conocer la condición laboral actual de los egresados titulados en administración, permitiendo identificar aspecto como: tipo de empleo, cargo que ocupa, sector en el que labora, satisfacción del puesto de trabajo, importancia de las aéreas de formación en el desempeño laboral. Con el fin de que estos aspectos permitan a la universidad evaluar y tomar las acciones correctivas necesarias, para la mejora continua en su proceso de formación. Finalmente en términos de experiencia el presente trabajo permitió desarrollar habilidades de negociación, ingenio en la toma de decisiones, al realizar el primer encuentro de egresados del programa de Administración de Empresas, el cual se logro concluir con muy buenos resultados como la participación de un número representativo de egresados, con los cuales se busco afianzar las relaciones con la Universidad dando así cumplimiento de las actividades establecidas en proceso de pasantía.
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    Análisis de la participación de los niños colombianos en el mercado laboral para el cuarto trimestre de 2005 : ¿Es la participación laboral infantil un sustituto de la participación laboral del adulto?
    (2014-10-02) Barbosa Gasca, Diana Alexandra; Viáfara López, Carlos Augusto
    En el presente trabajo se pretende corroborar si en las familias colombianas existe una relación negativa entre su riqueza -representada en las “comodidades” del hogar- y la participación de los niños en el mercado laboral. También evaluar de manera simultánea si existe un trade off entre la participación laboral infantil y la adulta. Se utilizó el Módulo de Trabajo Infantil de la Encuesta Continua de Hogares (ECH) a nivel de las cabeceras y el resto del país para el cuarto trimestre de 2005. Por medio de un modelo logit se analizó la decisión de los niños (entre 5 y 17 años) sobre participar o no en el mercado laboral. Entre los resultados más sobresalientes, se encontró que la riqueza (comodidades) de los hogares determina la entrada de los niños en el mercado laboral. Además, se observó la no existencia de trade off” entre la oferta laboral de niños y la de adultos. Entre los factores que reducen el trabajo infantil están: la asistencia al colegio, los años de educación de los padres y pertenecer a la zona urbana. Por el contrario, a mayor edad de los menores y hogares más numerosos, mayor es la probabilidad de participar en el mercado laboral
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    Análisis descriptivo del desajuste educativo para el segundo trimestre del 2017 en Colombia utilizando el método modal
    (2019-06-27) Giraldo Rodríguez, Cristian Camilo
    La existencia de desajuste educativo tiene grandes implicaciones en el mercado laboral, razón por la cual es importante medirlo y analizarlo; lo cual permitirá llevar a cabo políticas públicas de educación y empleo eficientes y congruentes. Es notorio que en Colombia la política pública y la población en general está enfocada en brindar e invertir en educación como puente de desarrollo y generar recursos. Sin embargo, no hay un sector formal en el mercado laboral del país que logre absorber a las personas con altos niveles educativos, lo cual genera desincentivos para invertir en educación. Teniendo en cuenta que los estudios sobre el desajuste educativo en Colombia no son muchos y los que existen se basan en la sobreeducación, este trabajo aporta la medición de la sobre-educación y la infra-educación por medio del método estadístico modal, el cual no ha sido utilizado en Colombia. Los resultados muestran que la sobre-educación es del 35.5% y la infra-educación del 31.4%, lo que indica que solo el 33.1% están adecuadamente educadas. Además, queda evidenciada la necesidad de reformular las políticas de educación y empleo buscando la congruencia entre el fomento de la educación y creación de empleos que corresponda a una población más educada y que permita el crecimiento económico del país.
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    Asimilación de los migrantes internos en el mercado laboral en Colombia en el año 2008
    (2015-03-10) Ramos Barbosa, Francisco Javier
    Con el presente documento se pretende analizar las condiciones laborales de los migrantes internos y nativos en Colombia con el fin de determinar si existe entre ellos diferencias en el mercado laboral y cuál es su comportamiento en el tiempo. Para ello se trabaja con muestras por separado de hombres y mujeres, y se estiman para cada uno ecuaciones de salario tipo Mincer, corrigiendo el sesgo de selección planteado por Heckman (1976), además de modelos de probabilidad de ocupación. Utilizando los datos suministrados por la Encuesta de Calidad de Vida de 2008, se encuentra evidencia que los migrantes hombres y mujeres presentan salarios más altos que los nativos y dichas diferencias no se modifican con el paso del tiempo, y que las probabilidades de estar empleado si disminuyen por su condición de migrante. Estas condiciones parecen no cambiar en el tiempo para ambos géneros.
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    La calidad del empleo urbano en Colombia : un análisis comparativo para Bogotá, Medellín y Cali en los años 2010 y 2014 a través de la estimación alternativa de un índice de calidad del empleo.
    (2017-05-03) Bustos Astaiza, Faiver Andrés; Jiménez Restrepo, Diana Marcela
    Las principales ciudades de Colombia y áreas metropolitanas han venido registrando en los últimos años altas y persistentes tasas de informalidad entre sus ocupados, cercana al cincuenta por ciento, lo cual invita a pensar sobre la calidad del empleo que se está generando en el país y por lo tanto, sobre el bienestar de los trabajadores y el estado del mercado laboral. En este trabajo se analiza la evolución de la calidad del empleo urbano para Bogotá, Cali y Medellín, las ciudades con mayor desarrollo del país. Para realizar el análisis comparativo se calculará a través del método alternativo de Análisis de Correspondencias Múltiple un índice sintético de calidad del empleo que captura las dimensiones de ingreso laboral, tipo de contratación, seguridad social y jornada laboral. A la luz de la teoría de los mercados de trabajo segmentados, los resultados muestran que Medellín presenta los mejores índices de calidad del empleo para 2010 y 2014, seguido de Bogotá y por último Cali.
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    Capital humano y señalización: evidencia para el área metropolitana de Cali, 1988-2000.
    (2011-09-23) Castellar Palma, Carlos Enrique; Uribe García, José Ignacio
    El texto contrapone y discute dos enfoques teóricos (capital humano y señalización, éste último en su versión credencialista) usados en la evaluación del impacto de la educación como recurso dentro del mercado laboral. Se revisan sus fundamentos, se hace una propuesta metodológica para llenar el debate con evidencia empírica (a partir de datos del área metropolitana de Cali) y, finalmente, se extraen unas conclusiones y se derivan ciertas implicaciones de política económica.
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    ¿Causan diferenciación salarial la característica étnica, el género y la ubicación espacial en el mercado laboral de Cali?
    (2015-11-13) Ramírez, Jackeline Diosa
    En la presente investigación se examinan las brechas salariales por género, raza y ubicación geográfica con la información suministrada por la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida de Cali, realizada por el Ministerio del Trabajo junto con la Alcaldía de Cali en el periodo de Noviembre 2012 - Enero 2013. El modelo que se usa para la estimación de las diferencias salariales es el propuesto por Blinder-Oaxaca (1973), después de haber empleado la metodología de Heckman que corrige la existencia de posibles problemas de sesgo de selección. Los resultados muestran evidencia sobre diferencias asociadas a dos factores, el primero debido a las características raciales, demográficas y a la característica de sexo, y el segundo generado por el juicio valorativo que hace un tercero de dichas características, ejerciendo de esta manera una discriminación sobre la persona.
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    Las clases medias profesionales en Cali : relaciones y formas de protección.
    (Universidad del Valle, 2020) Sánchez Salcedo, José Fernando
    En 40 años los países latinos americanos pasaron de un modelo económico centrado en la sustitución de importaciones a uno enfocado en la liberación del mercado. Ambos modelos tuvieron efectos distintos sobre los países de la región, así mientras la sustitución de importaciones se caracterizó por un importante crecimiento de las economías nacionales entre las décadas de los cincuentas y ochentas a través de la expansión del sector industrial y de servicios, el desarrollo del sector público y de la oferta educativa a nivel superior, la implementación de los ajustes neoliberales en la región, en cambio han representado un disminución en el crecimiento de las economías, una heterogeneización de los sectores productivos y una precarización del mercado laboral. Las clases medias profesionales consideradas las grandes beneficiarias del modelo de sustitución de importaciones por su rápido crecimiento y su integración en los sectores productivos no han estado exentas de los cambios generados por el nuevo modelo económico, pues aspectos como la precarización del mercado laboral, la disminución de sus ingresos y el desempleo han puesto en evidencia su vulnerabilidad frente a las dinámicas económicas, políticas y sociales, lo que ha incidido en su nivel de vida y en sus expectativas profesionales. Para enfrentar dicha situación de vulnerabilidad, las clases medias han desarrollado un uso estratégico de las relaciones, que les han permitido sortear sus dificultades y los riesgos que los circundan. Esta investigación analiza el uso que profesionales de distintas disciplinas hacen de estas prácticas, en los principales aspectos que caracterizan su forma de funcionamiento y el modo en que incide dichas estrategias en la reproducción de las desigualdades en la sociedad colombiana.
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    Competencia desleal del Contador Público en el cobro de los honorarios en Buenaventura.
    (2019-04-03) Quiñones Caicedo, Oscar Andrés; Guevara Núñez, Walter Alfonso
    En Colombia la contaduría pública es una profesión liberal, es decir, que impera el aporte intelectual, el conocimiento y la técnica. Su vínculo es de servicios, una modalidad propia del derecho civil o mercantil siendo así una actividad donde hay libertad tarifaria, donde predomina la oferta y la demanda, entendiéndose por este a un mutuo acuerdo entre contratante y contratista para la fijación de los honorarios y sus respectivos incrementos. Pero dada la proliferación de facultades de contaduría pública en Colombia y por ende, la gran cantidad de profesionales que egresan de las diferentes universidades semestre tras semestre, el mercado laboral para esta profesión se encuentra saturado actualmente, a lo cual se suma la crisis económica que atraviesa el país y su alta tasa de desempleo, agravado con los bajos niveles académicos de los profesionales de la contaduría pública; de allí que se noten fenómenos bien contradictorios y preocupantes para la profesión. Conscientes de este fenómeno y de la necesidad de establecer una tarifa de honorarios profesionales para los contadores públicos en Colombia que sean reconocidos por la ley y de obligatoria aplicación además de ser tarifas amplias y detalladas en sus actividades, en la clase de cliente, y la modalidad del servicio, se desarrolla este proyecto de investigación durante más de un año y medio, donde se involucran muchos profesionales de la contaduría pública y estudiantes de los últimos semestres, a fin de lograr un trabajo que pueda tener aceptación y aplicación nacional, toda vez que mediante la investigación de campo se recopiló opiniones y propuestas de personas con un amplio recorrido en diferentes campos de acción de la profesión, que sirven de base para la definición de las tarifas de honorarios profesionales y que contribuya para resolver este cáncer denominado competencia desleal.
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    Competencias necesarias para que el egresado de contaduría pública de la universidad del valle sede Buga se vincule al mercado laboral de las medianas empresas del municipio.
    (Universidad del Valle, 2019) Valdés Tigreros, Bernardo; Méndez Neuza, Leidy Constanza; Morales Bonis, Ricardo Alberto
    El siguiente trabajo de investigación tiene por objetivo principal el poder identificar de manera clara aquellas competencias que requieren los egresados de contaduría pública para acceder al mercado laboral de las medianas empresas del municipio, buscando resolver este objetivo se logra identificar que el profesional contable se encuentra condicionado con dos situaciones: la formación adquirida en la universidad y las exigencias de las empresas y/u organizaciones que demandan sus servicios. En medio de esta situación están las competencias, que se convierten en el centro de discusión, por esta razón es de vital relevancia lograr identificar de forma clara las necesidades y requerimientos de las organizaciones y las competencias que ofrecen los egresados, mirado desde la formación en la universidad del valle donde se busca formar profesionales integrales comprometidos y al servicio de la sociedad. Adicional a este fue necesario realizar para las medianas empresas y los egresados encuestas que permitiesen observar la realidad desde ambas partes, identificando competencias que buscan las medianas empresas y las competencias que han adquirido los egresados de contaduría una vez finalizado sus estudios de pregrado. Dichas preguntas se plantean la perspectiva de ser, el saber y el saber hacer, clasificando las competencias en tres ramas fundamentales: básicas, genéricas y específicas, para lograr contrastar dichos resultados y obtener la información más cercana a la realidad y especificar a su vez que tan frecuentemente se fortalecen las competencias por parte de los egresados.
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    Condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga durante el año 2013
    (2014-10-16) Solano Cárdenas, Fanor Julián
    En el estudio se analizan las condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga ubicados en diferentes ramas de actividad económica durante el año 2013. Estuvo orientado por la perspectiva teórica de la sociología de los mercados de trabajo y la economía laboral. Para la recolección de los datos se aplicó una encuesta a 196 trabajadores de la zona urbana escogidos mediante un muestro no probabilístico. El análisis de las condiciones contractuales revela que la mayor parte de los trabajadores son cuenta propia, se emplean en el sector terciario de la economía, tienen bajos salarios y escasas garantías laborales, en esa medida el vínculo con el mercado laboral es inestable y precario. Desde una perspectiva socio¬económica, la mayor parte de los empleos identificados son de mala calidad porque no garantizan una contratación indefinida y protegida por la legislación laboral, situación que deriva de la extrema flexibilización del mercado laboral en Colombia y otras variables de tipo socioeconómico.
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    Desigualdad en el acceso al empleo entre mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas en Colombia en el III trimestre del 2007.
    (2018-09-25) Duque Castillo, Alejandra; Viáfara López, Carlos Augusto
    Este trabajo estudia la desigualdad en el acceso al empleo entre mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas en Colombia. Para ello se utiliza la ECH del III trimestre del 2007, se estima un modelo Probit para encontrar los determinantes de estas desigualdades y después se realiza la descomposición no lineal propuesta por Fairlie (2006). Los resultados muestran que las diferencias en las tasas de empleo o en la probabilidad de estar empleada o no entre las mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas son no significativas lo que se podrá explicar a su vez, porque las mayores posibilidades las tienen las mujeres no afrocolombianas, debido a que las mujeres afrocolombianas se ubican en empleos de menor calificación que hace que no existan desigualdades en las tasas de empleabilidad. De hecho, las mujeres no afrocolombianas recibieron rendimientos a la educación no significativos en la tasa de empleo.
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    Determinantes de la empleabilidad de los recién graduados de la Universidad del Valle.
    (2016-10-20) Suárez Gómez, Sebastián Alexander; Jiménez Restrepo, Diana Marcela
    Este documento analiza el comportamiento de la empleabilidad de los recién egresados de la Universidad del Valle en los años 2011 y 2012. Mediante el método de máxima verosimilitud se estimó un modelo Logit con el objetivo de determinar los factores que inciden en la probabilidad de que estos egresados encuentren un empleo después de terminar su carrera profesional, concluye que los egresados que tenían experiencia laboral antes de obtener su título, tienen ventaja para encontrar un empleo frente a aquellos sin experiencia laboral previa a graduarse. Igualmente, se encontró que un incremento en los años de educación de estos egresados tiene un efecto positivo sobre la probabilidad de encontrar empleo.
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    Determinantes de la oferta laboral femenina en Colombia: caso comparado entre el tercer trimestre del 2009 y 2013
    (2015-05-04) Preciado, Ginna Paola
    Uno de los cambios más importantes en el mercado laboral, en las últimas décadas, ha sido la disminución en las brechas de participación laboral por sexo, debido al incremento de la participación de las mujeres. Como finalidad se buscó determinar cuáles son los aspectos microeconómicos más importantes que hacen que una mujer decida o no participar en el mercado laboral en Colombia. Para la realización de este trabajo se siguió la teoría del ciclo de vida y se estimó un modelo de probabilidad logístico LOGIT, donde se tomaron mujeres mayores de 30 años y menores de 30 años para verificar si existía una diferencia entre la decisión de participar en el mercado laboral entre estos dos grupos. Se utilizaron datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares. Obteniendo resultados que apoya a la teoría y que impregnan a los análisis del mercado laboral por genero un componente de variables que se asocian directamente con el mejoramiento de las probabilidades de hacer parte de éste mercado en Colombia.
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    Determinantes de la satisfacción en el empleo en Colombia, 2010 [recurso electrónico]
    (2013-07-10) Ruiz Millán, Rodolfo
    Utilizando la Gran Encuesta Integrada de Hogares para las Trece Áreas Metropolitanas de Colombia de 2010, el presente documento aborda la satisfacción en el empleo y los determinantes clásicos considerados en la literatura internacional. Además, examina el efecto de las diferencias regionales sobre la satisfacción en el empleo, dada la presencia de segmentación laboral urbana en Colombia. Se estiman un Logit Ordenado y un Logit Ordenado Generalizado, tomando como referencia la función de utilidad tradicional. Los resultados son consistentes con la mayoría de las estimaciones presentadas en la literatura internacional, además se confirma la presencia de diferenciales en la satisfacción en el empleo por efecto de la ubicación geográfica
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    Determinantes del trabajo infantil en el Valle del Cauca para el año 2013. ¿Realmente inciden los niveles educativos de los miembros del hogar y el acompañamiento de los padres en esta problemática?.
    (2017-03-22) Domínguez López, Sebastián; Castro Heredia, Javier Andrés
    En este documento se realiza una investigación acerca de si realmente existe una incidencia importante del acompañamiento de los padres de los menores de edad y el entorno educativo del hogar al que pertenece el menor, en su condición de trabajar o buscar trabajo en el departamento del Valle del Cauca. Se tomó información de la encuesta de calidad de vida del año 2013 y se filtró el departamento del Valle del Cauca para obtener información de los menores de edad. Se tuvo en cuenta únicamente la información de los menores de edad entre 12 y 17 años. Se construyó una variable de nivel de clima educativo del hogar para observar el efecto de la educación de los adultos del hogar en la problemática en cuestión. Por medio de un modelo logit se comprobó el efecto negativo que ejerce el acompañamiento de la madre y el entorno educativo del hogar, en la condición de un niño de pertenecer a la población económicamente activa
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    Determinar si la educación es un factor importante a la hora de participar en el mercado laboral de Zarzal para el año 2022
    (Universidad del Valle, 2024) Valencia Libreros, Daniel Fernando; Sarria Rojas, Francy Janed
    El texto parte del modelo de la participación laboral y la informalidad, dado un nivel educativo, donde los individuos eligen una combinación entre estudiar o trabajar; sin embargo, al elegir trabajar podrían decidir invertir su tiempo en estudiar; estas elecciones de participar laboralmente y/o decidir vincularse al sistema educativo se realizan mediante las estimaciones de un modelo estadístico descriptivo que permite recolectar los datos para evidenciar la interdependencia de las decisiones de los individuos a estudiar, por medio de los datos consignados en la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), (DANE, GRAN ENCUESTA INTEGRADA DE HOGARES , 2022). El estudio se concentra en un nivel educativo cualquiera para municipio de Zarzal Valle, para el año 2022.
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    La dinámica del mercado laboral en Cali.
    (2013-08-27) Corchuelo, Alberto
    La década del setenta se inició con oscuras perspectivas ocupacionales que hacían presagiar graves conflictos sociales. Al iniciarse la década del ochenta, por el contrario, los problemas del desempleo parecen en gran medida resueltos. Numerosos estudios han señalado el papel que han jugado las actividades informales, al dar ocupación a un gran número de personas, especialmente en los sectores de servicios, comercio y manufactura. En el conjunto de las ciudades colombianas las tasas de desempleo han mostrado una tendencia secular a la disminución y las tasas de participación han subido levemente.
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    Discriminación laboral por razones étnicas en la selección de personal y sellos para la equidad en la contratación : estudio para la fuerza laboral colombiana en el 2023
    (Universidad del Valle, 2024) Sánchez Naranjo, Alejandro; Jiménez Restrepo, Diana Marcela
    La investigación aborda la discriminación laboral étnica en los procesos de selección de personal en Colombia, centrándose en cómo la etnia afecta las oportunidades de empleo y las condiciones laborales de grupos minoritarios, especialmente afrodescendientes e indígenas. Se utiliza un marco de referencia que conceptualiza la discriminación y sus diversas manifestaciones, así como la necesidad de políticas de equidad laboral. Además, se presentan los antecedentes normativos y se realiza una exhaustiva revisión de la literatura existente. La investigación se basa en los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) y combina enfoques cuantitativos y cualitativos, aplicando modelos estadísticos como LOGIT, así como la metodología Oaxaca-Blinder para descomponer las diferencias en la búsqueda de empleo entre grupos étnicos considerando las características observables (como educación, experiencia laboral, etc.) y factores no observables o posiblemente a situaciones de discriminación. Los resultados indican que tanto los afrodescendientes como los indígenas reportan menor probabilidad de participar en el mercado laboral, en comparación con los no étnicos (-8.7% y -1.0%. respectivamente). Además, se encontró que el 63% de la diferencia en la duración del desempleo entre grupos étnicos se atribuye a la discriminación basada en la característica misma de la etnia. A pesar de tener logros educativos similares, los grupos étnicos tienen menos acceso a empleos formales y cualificados, predominando en trabajos informales y de bajo ingreso, lo que resalta la necesidad de implementar políticas inclusivas y de sensibilización en los procesos de selección de personal, que aseguren la equidad de oportunidades laborales y mejoren los entornos de trabajo mediante la diversidad cultural.
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    El diseño industrial en la universidad Icesi : trayectorias académicas y laborales.
    (2018-07-16) Guerrero, Mauricio; Mesa, Juan David; Zuluaga, Alejandra
    El presente artículo tiene por objetivo exponer los resultados de un proyecto de investigación que buscó sondear una forma particular de comprender el campo de acción del diseño industrial en Colombia. En este sentido se tomó como caso de estudio la comunidad académica del programa de Diseño Industrial de la Universidad Icesi, haciendo énfasis en la experiencia de un egresado de este programa, en cuya trayectoria personal, académica y laboral se pueden encontrar las diferentes representaciones que configuran el oficio del diseñador en Colombia.