Examinando por Materia "Poder (Administracion)"

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    PublicaciónAcceso abierto
    La contabilidad como un dispositivo de poder: aproximación interpretativa desde la perspectiva Foucaultiana [recurso electrónico]
    (2016-03-02) Flor Ortega, Naila Katherine
    El control presupuestario y los costos estándar, de la mano de la administración científica, se instauraron en la empresa con el ánimo de gobernar la vida de los hombres (obreros, empleados, directivos y gerentes), dicho en otras palabras, de dirigir sus conductas y sus acciones hacia la eficiencia a través de normas de comportamiento y estándares de eficiencia. Bajo este punto de vista de la eficiencia, el presupuesto y los costos estándar han normalizado y estandarizado la vida de los medios humanos y, en este sentido, han servido como instrumentos para vigilarlos, controlarlos y disciplinarlos. Estos efectos sobre el individuo, que permiten su gobierno, sin embargo, no provienen solo de estas prácticas contables, por el contrario, la contabilidad ha posibilitado otras formas de control, de vigilancia y de disciplinamiento de los individuos, a través de la visibilidad que producen sus cifras (contenidas en informes contable como el estado de ganancias y pérdidas, el informe de gestión, el balance general) sobre la conducta, las acciones, el desempeño y los resultados de los individuos involucrados en la empresa. Bajo este panorama, que permite considerar que la contabilidad funciona como un dispositivo de poder, se pretende en este trabajo caracterizar e interpretar, a partir del enfoque foucaultiano, cómo la contabilidad posibilita diferentes formas de gobierno de los hombres.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Subjetividad y poder en la organización empresarial. Un estudio de caso
    (Universidad del Valle, 2015) Valencia Espinosa, Adriana; Cruz Kronfly, Fernando
    Se busca comprender la incidencia de la organización empresarial Carvajal Soluciones de Comunicación, sede Santander de Quilichao en la subjetividad de los empleados y las implicaciones cuando la relación laboral se rompe. La importancia de realizar el estudio empírico subyace, al menos en parte, en la posibilidad de comprender la influencia de la organización empresarial, considerada moderna, en la vida de los empleados y en su subjetividad, en contraste con las proposiciones teóricas. Así, lo propuesto en esta investigación se ancla en la idea de pensar la organización empresarial de otro modo, sin la pretensión de desconocer los propósitos y presunciones del pensamiento organizacional moderno.