Examinando por Materia "Puestos de trabajo"
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Publicación Acceso abierto Análisis de descripción de puestos de trabajo y propuesta de evaluación de desempeño del personal operativo de la Empresa Guantes de Occidental SAS(Universidad del Valle, 2012) Lugo Hernández, Diana María; Enríquez Martínez, Fabio AlbertoPese a que la aplicación y evaluación de personas no se ha considerado como un medio comúnmente aceptado para implementar el nivel de flexibilidad deseado en las organizaciones, la practica a demostrado su utilidad siempre que se le dote de versatilidad y capacidad de adaptación adecuada, determinado como una herramienta básica para el establecimiento de toda política de gestión del talento humano pues casi todas las actividades desarrolladas en el área de talento humano se basan de uno u otro modo en la información que proporciona este procedimiento. Por lo tanto, en la siguiente propuesta de investigación, se plantea la necesidad de establecer formalmente a través de el método de documentación la descripción de los cargos y la propuesta de evaluación del desempeño del personal de la empresa Guantes Occidental SAS de la ciudad de Palmira permitiéndole a la empresa dinamizar su política de Recursos Humanos, ofreciendo oportunidades a los individuos no solamente de promociones, sino principalmente de crecimiento y desarrollo personal, estimular la productividad y mejorar las relaciones humanas en el trabajo.Publicación Acceso abierto Apoyo administrativo al Centro Médico de la empresa Cosechas del Valle ubicado en el corregimiento de La Paila en el municipio de Zarzal(Universidad del Valle, 2018) Muñoz Quiceno, Laura Leonor; Sarria Rojas, Francy JanedLa administración de las áreas funcionales de una organización, se rigen bajo unos principios elementales que son planear, organizar, dirigir y controlar. Estos son los que permiten que toda actividad o función desempeñada independientemente de la actividad económica a la que se dedique una empresa, se lleve a cabo de la mejor manera. Por consiguiente, se puede decir que el rol que cumple un asistente administrativo, es optimizar correctamente los recursos ya sean de tipo económico, humano y tecnológico; teniendo en cuenta que este debe seguir unos lineamientos a la hora de ser contratado por una entidad, ya sea de carácter público o privado. Ahora bien, quien plantea dichos lineamientos mencionados anteriormente es el Ministerio del Trabajo, el cual recopila en el Código Sustantivo del Trabajo la normatividad a seguir por el empleador y el empleado, siendo un instrumento esencial para el adecuado diseño de un puesto de trabajo, lo que dota de capacidad al administrador de empresas para seguir un procedimiento laboral idóneo .Por otro lado, este aspecto debe estar acompañado de condiciones que favorecen el correcto desempeño de funciones en el puesto del trabajo, como lo es la ergonomía. Este último término es definido por la norma técnica colombiana 5655 de la siguiente manera: ¿Las definiciones y los principios especificados en esta norma técnica colombiana resultan pertinentes para el mejoramiento de las condiciones de diseño de trabajo, considerando simultáneamente la salud, la seguridad, el bienestar del ser humano, la calidad y productividad, incluyendo el desarrollo de habilidades ya existentes y la adquisición de otras nuevas. (conocido como el saber-hacer).¿ (NTC 5655. 2008). El presente trabajo de investigación, tiene como finalidad realizar el análisis y descripción de puestos de trabajo para el cargo de asistente administrativa del Centro Médico de Cosechas del Valle, la cual es una de las filiales del mayor grupo agro industrial de Colombia que es Riopaila Castilla.Publicación Acceso abierto Condiciones de trabajo del servicio de cuidados básicos de enfermería de una empresa de atención domiciliaria en salud de un Municipio del Suroccidente Colombiano.(2017-11-20) Mayorga Isaza, Adelaida; Sánchez Ossa, Ana María; Lozada Montenegro, Jorge IrneEste trabajo de investigación responde a la necesidad de conocer las caracterlsticas de las condiciones laborales que surgen de la prestación de servicios de salud domiciliario de una emprasa del suroccidente colombiano, teniendo en cuenta las especificidades que caracterizan los diferentes domicilios donde se presta este servicio. Se encontraron diferentes estudios internacicnale s que hablan sobre este tipo de trabajo y resaltan los diversos factores de riesgo a los que se eJCponen los trabajadores asistencia les dado las caracteristicas ambientales, operativas y organizacionales que enmarcan el servicio domiciliario. En los estudios se observó una prevalencia en el aumento de las incapacidades de origen osteomuscular relacionadas con el oficio. Los resultados de la investigación permitirán generar recomendaciones de procesos que contribuyan en el control y mejoramiento de las condiciones laborales de los auxiliares de enfermería, minimizando los factores de riesgo y el impacto en la salud del personal que participa en la atención asistencial domiciliaria, generando condiciones mínimas para un ambiente favorable que puedan ser aplicables a nivel nacional a empresas que prestan este tipo de servicios.Publicación Acceso abierto Diseño de la estructura organizacional, análisis y descripción de puestos y manuales de funciones en la empresa Llantotas S.A.S. del municipio de Zarzal, Valle del Cauca.(Universidad del Valle, 2021) Cardona Ramírez, Karina; Rivera Arce, Francy Alejandra; Saavedra Quintero, César AugustoEl presente proyecto precisa el diseño de un plan de gestión para el talento humano de la empresa Llantotas S.A.S, fundamentado en el diseño de la estructura organizacional, análisis y descripción de puestos y manuales de funciones. Dado que, en el estudio aplicado a la organización se identificaron una serie de problemáticas en cuanto al desempeño de los trabajadores y la productividad, en vista de que la empresa no cuenta con un esquema funcional formalmente definido, generando como consecuencia falta de comprensión, fallas en la tarea, demoras, rechazos y falta de competitividad. Por tanto, se abordan los objetivos de la investigación en torno al desempeño eficiente de los trabajadores y hacia la consecución de los objetivos de la empresa. También, se puntualizan los antecedentes y se diseña un normograma, que describe las leyes y normas aplicables al área de talento humano y se elabora un marco teórico, conceptual, legal y espacial, donde se detallan los aspectos generales del desarrollo de la investigación y donde actúan tanto los conocimientos previos relacionados con el tema como la experiencia adquirida a través del contacto con el fenómeno de estudio. Seguidamente, se presenta la parte metodológica de la investigación explicando los mecanismos empleados para el análisis de la problemática en gestión, como son el tipo y método de estudio, las técnicas y fuentes utilizadas para la recolección de información y el procedimiento para el tratamiento y exposición de los datos.Publicación Acceso abierto Diseño de manual de funciones de cargos y el proceso de la evaluación del desempeño de la empresa Pan Valle S.A.S.(Universidad del Valle, 2023) Cuellar, Johan Ferney; Rojas, Martha IsabelEl presente trabajo, tiene como propósito analizar y diseñar el manual de funciones para los puestos de trabajo de la empresa Pan Valle S.A.S., que contiene información relevante sobre las responsabilidades de cada puesto de trabajo y también diseñar el proceso de evaluación de desempeño de estos, buscando formalizar estos cargos con sus respectivas funciones y de esta manera brindar claridad a los procesos que debe manejar cada uno de los colaboradores con el fin de mejorar los niveles de rendimiento aprovechando al máximo los recursos entregados por la empresa, facilitando el manejo de tiempos y movimientos al realizar cada una de las funciones encomendadas para lograr metas y objetivos planteados. La empresa Pan Valle S.A.S, tiene como proceso principal la producción, venta y comercialización de productos de panadería, teniendo en cuenta todas las actividades que se ejecutan en el día a día de la organización, se identificaron los cargos y sus respectivas funciones, además de realizar el diseño de la evaluación de desempeño basados en la información recolectada, brindando herramientas que le permitan a la gerencia la toma oportuna de decisiones. Con este trabajo se pretende dar solución a la falta del Manual de funciones en la Empresa “Pan Valle” beneficiando directamente a empleados, administrativos y clientes en la empresa donde se ha realizado el trabajo de campo.Publicación Acceso abierto Diseño de un plan estratégico para el área de talento humano para la empresa Proveeduría Mundial S.A.S, ubicada en Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso Y Ecoturístico de Buenaventura(Universidad del Valle, 2023) Rentería Lerma, Tiani Melisa; Angulo Angulo, Liseth; Ramos Rico, Alejandro DavidEn el presente trabajo se hace una propuesta la cual consiste en una formulación de un plan estratégico para la empresa Proveeduría Mundial S.A.S. La propuesta cuenta con el estado del arte, el marco teórico, el marco conceptual, el marco contextual y el marco legal que ayudan a dar soporte al trabajo; además de una caracterización de la empresa la cual nos permite conocer un poco cada una de las actividades que se realizan en la empresa. Continuando está la propuesta de talento humano que hacen las investigadoras para la empresa, la cual está enfocada en el área de talento humano, teniendo como referente a la autora Marta Alles con su teoría de gestión por competencia el cual está direccionado a realizar el perfil de cargos que ayudará a vincular el mejor trabajador a la organización y del mismo modo desarrollar de la mejor forma posible cada uno de los procesos que hacen parte de la gestión del talento humano, teniendo en cuenta una retroalimentación en el desarrollo de las actividades de cada uno de los colaboradores en la organización.Publicación Acceso abierto Expresiones materiales del trabajo informal en el centro de Cali(2015) Cuellar Torres, Tatiana (Director de Tesis o Trabajo de Grado); Rodríguez Lucio, Luisa María; Chemás Rendón, Mauricio (Director de Tesis o Trabajo de Grado)La presente investigación es un análisis descriptivo de los puestos de trabajo informal presentes en el centro de la ciudad de Cali en un tramo lineal sobre la calle 15 entre carreras 9ª y 4ª. Para dar un marco referencial al proceso interpretativo de estos objetos como parte de la cultura material urbana, se elabora una metodología de tipo exploratorio, en la cual por medio de la observación etnográfica, se identificaron 62 puestos de trabajo que fueron analizados describiendo tres dimensiones del objeto como signo: Sintáctica, semántica y pragmática, por medio de ellas y sus indicadores se elabora la matriz de análisis que nos permitirá alcanzar una descripción densa del fenómeno en cuestión. Este proyecto de investigación es útil a la comprensión de los procesos en los cuales se configura la expresión material de los puestos de trabajo informal, que a su vez influyen en el desarrollo de la vida cotidiana en la ciudad; nos invita a reconocer su sentido social y material; en cuyas características podemos reconocer algunos sucesos que han conducido y condicionado la creación objetual en nuestro contextoPublicación Acceso abierto Intervención del puesto de trabajo en el mercado agroecológico itinerante de Asoproorgánicos de la ciudad de Santiago de Cali(Universidad del Valle, 0111) Vanegas Gutierrez, Juliana; Reyes V., Javier M.El objeto de estudio del presente proyecto fue el Mercado Agroecológico Itinerante MAI (Asoproorgánicos) donde se identificaron algunos factores de riesgo biomecánicos, destacándose a aquellos relacionados con movimientos repetitivos, manejo de cargas y malas posturas en las prácticas laborales de los vendedores. Metodológicamente, a partir de una población muestra definida, se buscó evidenciar la relación entre los sujetos (que laboraban) y los objetos que ellos elegían para realizar las diferentes tareas relacionadas con el MAI.El estudio se apoyó en la antropometría, la biomecánica y la ergonomía, cuyos métodos1 de análisis permitieron determinar los esfuerzos físicos en el cuerpo humano y proponer desde el Diseño Industrial una intervención de manera adecuada en el puesto de trabajo para la presentación y exhibición de productos agroecológicos, centrada en la reducción de los riesgos biomecánicos identificadosPublicación Acceso abierto Mobiliario urbano para vendedores informales "Loteros" ubicados en la calle 12 entre carrera 3ra y 4ta "La calle del lotero"(2015) Rodríguez Acosta, Paola Andrea; Jaramillo Romero, Pablo AndrésA lo largo del tiempo el lotero de la ciudad de Santiago de Cali, se ha caracterizado por ubicarse en la Plaza de Caicedo y sus alrededores vendiendo su producto principal, la lotería; La apropiación espacial de este personaje con el centro histórico ha sido una tradición por mas de 70 años en la ciudad, su aparición estuvo dada por la crisis económica en los años 30, cuya aparición ayudo a surgimiento de la economía local. Actualmente el lotero se encuentra ubicado en la calle 12 entre carreras 3ra y 4ta, una calle peatonal, popularmente conocida como «la calle del lotero», en esta calle están determinados como vendedores informales semi estacionarios, ya que su puesto de trabajo es nómada. La calle del lotero se caracteriza por el comercio formal, determinado por los establecimientos informales y el comercio informal que son las actividades que realizan el lotero, el lustrabotas y el vendedor de diversos artículos. El planteamiento de problema en este trabajo radica en que gracias a la diversidad de actividades realizadas en esta calle, la visual paisajística del sector se ve afectada por lo heterogéneo de los elementos móviles y fijos que componen este espacio publico. La solución planteada a este problema se encamina a crear un sistema homogéneo en los puestos de trabajo del vendedor informal, el cual permita mejorar la visual paisajística del espacio y brindar un puesto de trabajo digno para los vendedores, el cual les permita resaltar el producto en venta. Gracias a que la calle esta ubicada en el centro histórico, cuna de infraestructura, patrimonio fidedigno de la ciudad, se busca resaltar esas cualidades formales y compositivas que caracterizan al centro histórico, en un producto de diseño industrial caracterizado como mobiliario urbano. Para encontrar dichas características fue necesario crear una ficha de recopilación y análisis de datos, las cuales tenían como base la teoría de Kevin Lynch « la imagen de ciudad» y la teoría de Wicius Wong, plasmada en su libro «los fundamentos de diseño bi y tridimensional», estas fichas ayudaron a encontrar tipologías como: predominio de las formas geométricas y rectilíneas, uso de estructuras formales e interrelaciones de forma como distanciamiento, también se determino la gama cromática que predomina en el centro histórico, los colores neutros y los tono tierra. Estos elementos fueron el insumo para crear un modulo de venta para loteros, el cual se puede adaptar fácilmente para otras actividades encontradas en el entornoPublicación Acceso abierto Plan de mejoramiento para el cumplimiento del Requisito 7.2 Competencias, de la Norma ISO 9001:2015 para la Industria Alimenticia El Trébol S.A.(2018-12-26) Correa Quintero, Ángela Patricia; García Patiño, Katherine; Holguín Bedoya, Yina MarcelaLos pasos agigantados y fuertes con los que ha llegado la globalización a esta nueva era ha logrado que exista una transformación entre las empresas y sus relaciones comerciales, creando grupos como bloques y alianzas entre sí para enfrentar de una manera fuerte los requerimientos que exige el ambiente que nos rodea, para su crecimiento económico. La búsqueda de ventajas fijadas por la calidad, conllevan el trabajo por igual de todas las áreas de la empresa; nuevas prácticas de gestión, nuevos procesos que logren una empresa más productiva y una adecuada administración del recurso humano. Por lo cual es vital para la organización, contar con un personal que sea competente con el fin de que realicen sus labores de manera plena, creando una apertura hacia la excelencia, tanto en los productos como en los servicios, que les permite a la organización, obtener beneficios y rendimientos superiores a los de su competencia. Ante esta realidad, el presente trabajo propone un plan de mejoramiento para el cumplimiento del requisito 7.2 de la norma ISO 9001:2015, basada en las competencias del personal para la Industria Alimenticia El Trébol S.A.Publicación Acceso abierto Propuesta de diseño de manual de funciones y procedimientos para la Iglesia Central Denominación Centro Misionero Bethesda ubicada en la ciudad de Palmira para el año 2019(Universidad del Valle, 2019) Zúñiga Balcázar, Lina María; Reyes Otálora, EsperanzaLas organizaciones demandan de manera permanente un ambiente laboral que les permita a los colaboradores afrontar una serie de inconvenientes durante la ejecución de sus procesos administrativos y operativos, por lo que se hace necesario aportar herramientas administrativas como lo son los manuales de funciones y procedimientos, con el propósito de aclarar dudas sobre su trabajo y los procesos secuenciales que deben seguir para el alcance de los logros y objetivos de la iglesia Central Denominación CENTRO MISIONERO BETHESDA ubicado en la ciudad del Palmira Valle para el año 2019. En la realización de este trabajo de grado se investigaron los antecedentes que involucran aspectos a tener en cuenta como las teorías administrativas para la construcción de los manuales de funciones y procedimientos con métodos de diagnóstico como la matriz DOFA para evaluar las características internas de la empresa. A partir de estas teorías se generan entonces los marcos de la tesis; los cuales son el contextual, teórico, conceptual y legal. Seguidamente la metodología aplicada; la cual tiene un enfoque cualitativo y un tipo de estudio descriptivo, el cual arroja datos y características de la población. Finalmente, el trabajo de grado da una amplia perspectiva sobre la importancia del profesional en Administración de Empresas quien tiene como principios la planeación, la organización, la dirección y el control como claves de éxito para el logro de los objetivos previstos por la organización permitiendo concluir los objetivos propuestos al inicio del proyecto de investigación.Publicación Acceso abierto Propuesta de trabajo ambulantes semi-estacionarios en de diseño de puesto para vendedores Santiago de Cali(Universidad del Valle, 2008) Rincón Ardila, Laura Catalina; Sanz Ramírez, Claudia MarcelaAl realizar el trabajo de observación se evidencia como los puestos de trabajo no satisfacen las necesidades de los vendedores por lo tanto no se recibe de este sistema más que el cumplimiento de las funciones básicas en malas condiciones de trabajo, tanto ergonómicas como la calidad de trabajo del vendedor y sin valores agregados que tengan beneficios para el vendedor o el comprador como factores estéticos o facilidades de transporte para su almacenamiento. Esto quiere decir que el sistema debe además de cumplir con las funciones básicas, traer beneficios para el usuario que generen estímulos positivos y que satisfaga las necesidades de los usuarios tanto vendedores como compradores de las ventas ambulantes. Las ventas ambulantes son el sustento económico de una gran parte de la población Colombiana, es por esta razón que el reto de este proyecto es realizar un estudio, identificando las necesidades, las falencias de los sistemas actuales y las expectativas de los usuarios con el propósito de realizar un proyecto de diseño con un enfoque ergonómico centrado en mejorar la calidad de trabajo y eventualmente la calidad de vida de los vendedores ambulantes, brindando al sistema un particularidades que generen agrado en el vendedor a la hora de realizar su trabajo y al comprador a la hora de realizar sus compras.Publicación Acceso abierto Propuesta de una metodología de asignación de puestos de trabajo del área de caja en un supermercado ubicado en el municipio de Roldanillo, Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2022) Hernández Ortiz, Jefferson Steiner; González Velasco, JuliánEn un mundo donde predomina lo dinámico y cuyos cambios significativos se han generado en las esferas de lo económico, social, tecnológico y político, deja como resultado, que todo lo que integra dicho universo se modifique constantemente, tal como lo son las compañías, las cuales les ha correspondido adaptarse al medio, modificar las formas de relacionarse interna y externamente en los escenario globales y laborales. Según Alcala, Gómez & Santana (2013) el resultado de las acomodaciones contextuales mencionadas es un trabajo integrado e interdisciplinario que permite la visualización de la empresa como un organismo dinámico, superfluo y demandante, donde convergen varios aspectos de la gestión de recursos humanos. Así mismo, según Acuña & Gonzalez (2017) las organizaciones precisan contar con información clara y conveniente sobre su recurso humano y las necesidades emergentes de la misma, esto constituye el eje fundamental sobre el que se cimienta el perfil laboral de cada uno de los colaboradores, con este objetivo, se requiere siempre tener claridad conforme a los puestos de trabajo, donde se contemplan las funciones de cada cargo, los conocimientos, habilidades y destrezas que son necesarios tener en cuenta para realizar las actividades de forma eficiente y eficaz en dicho cargo, ajustando a la realidad que corresponda. Entre los beneficios que se otorga a las empresas, en una descripción clara y precisa sobre los cargos, es poder analizar los puntos álgidos y débiles de la organización, de los puestos de trabajo, el encadenamiento y funciones de estos, igualmente, favorece la distribución de las tareas y un sistema técnico de ascenso. El personal encargado del área de recursos humanos, son los encargados del proceso de inducción e inserción en los cargos, en este tiempo se debe ser muy explícito con respecto a las tareas y responsabilidades para evitar interferencias en la línea de autoridad y de esta forma es posible realizar posteriormente un plan de mejoramiento continuo. Otro de los elementos que aporta el diseño de los puestos de trabajo, son la claridad sobre los riesgos como enfermedades y accidentes laborales a los que están expuestos las personas, y de esta forma prevenir estas situaciones de estrés para la organización (Acuña & Gonzalez, 2017).