Examinando por Materia "Remuneración"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de las causas de la rotación del personal que presenta la Universidad del Valle sede Palmira en el año 2016
    (Universidad del Valle, 2017) Goenaga Marroquín, Leidy Johanna; Ramírez Castrillón, Carolina; Giraldo Paredes, Holbein
    En este trabajo de grado se analiza las causas que inciden en la rotación de personal de la Universidad del Valle sede Palmira en el año 2016, describiendo los factores que generan en el recurso humano. Este trabajo se divide en tres capítulos, el primero establece cuáles son los cargos, funciones, asignación salarial, historia de la Universidad del Valle, la creación de la Fundación de la Universidad del Valle sede Palmira, las políticas organizacionales y los cargos existentes en la universidad el valle sede Palmira. En el segundo capítulo se determina la forma de contratación y sus modalidades, se detalla la problemática existente reforzando con la información del sindicato y paros estudiantiles. En el tercer capítulo se esboza los factores que inciden en la rotación del personal en la Universidad del Valle sede Palmira para el periodo 2016 en el cual se realiza la triangulación metodológica, es decir, se aplican entrevistas, encuestas y fundamentos teóricos para consolidar la información y tener certeza de las causas reales. Por último se realizan las recomendaciones pertinentes para la mejora de todos estos aspectos mencionados.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Determinantes de la violencia doméstica hacia las mujeres a través de las horas de trabajo no remunerado en Colombia 2017-2021
    (Universidad del Valle, 2022) Salamanca Patiño, María Camila; Castro, Javier Andrés
    La pandemia trajo, entre muchos, dos problemas al interior de los hogares. Por un lado, el aumento de la violencia intrafamiliar y por otro el aumento del tiempo en casa por parte de las mujeres. La permanencia de las mujeres en el hogar, aumentado por el confinamiento, ha generado que ellas dejen de potencializar habilidades para la participación laboral a cambio de una desproporcional carga de trabajo no remunerado. Esto se convierte en una oportunidad de revisar los determinantes asociados con la presencia de violencia intrafamiliar en Colombia, teniendo en cuenta la información disponible en las encuestas del uso del tiempo de 2017 y 2021. Los resultados sugieren que un aumento en 1 % de la proporción de horas en el hogar, aumenta la probabilidad de presenciar violencia en el hogar en 16.1 %.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Estudio de la oferta laboral en el municipio de Caicedonia Valle del Cauca.
    (2018-05-31) Grajales Castaño, Francisco Luis; Betancourth Guerrero, Alberto
    El reconocimiento del gran potencial que tiene, para su desarrollo integral, el municipio de Caicedonia, es primordial como punto de partida para su intervención, y así generar los cambios que se requieren para lograr que el municipio de Caicedonia, sea sostenible y sustentable. Es importante destacar que mientras no se tomen acciones, ese potencial se queda solo en eso; corriendo el riesgo de perderse o ser desperdiciado, por no ser intervenido. Con este estudio se quiere destacar la importancia que tiene el mercado de trabajo y la oferta laboral como un aspecto de vital importancia para la economía del municipio de Caicedonia. Estudios previos a este han logrado significativos alcances como es el caso del estudio realizado por el profesor Uvencer Alexander Gómez y su equipo de colaboradores. El mercado de trabajo para los municipios de Sevilla y Caicedonia no escapa a una realidad nacional inmersa en la globalización. A un estamos a tiempo para que los grupos de interés reconozcamos las falencias o imperfecciones que hacen precario el mercado de trabajo, especialmente en el municipio de Caicedonia. Por tratarse de un estudio que sigue los pasos de un trabajo previo, para este caso trata o asume un aspecto específico en un área geográfica; este trabajo se constituye en una herramienta para la academia y los grupos de interés, que les permita diagnosticar, hacer seguimiento a los progresos o desaciertos de las políticas, iniciativas y planes para la generación de empleo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores que determinan la remuneración de los altos ejecutivos del Valle del Cauca.
    (2015-09-16) González Sánchez, Sonny Liliana; Juri Betancourt, María Juliana
    Este trabajo de investigación se centra en la identificación de los factores que determinan la remuneración de los altos ejecutivos de las empresas vallecaucanas, en el que inicialmente se hizo referencia a los antecedentes, marco teórico conceptual y situación actual de la investigación en torno a la retribución de los directivos, un análisis de los niveles de relación que la teoría administrativa clásica, la contemporánea y los trabajos empíricos han encontrado hasta hoy sobre la remuneración y los factores teóricos que determinan la asignación de ésta para los altos ejecutivos en el contexto colombiano, específicamente para el Valle del Cauca. Luego se identificaron y analizaron los factores que emergen del estudio de caso realizado en algunas compañías a través de entrevistas. Adicionalmente se comparó la distribución de los componentes de la remuneración para los cargos de altos ejecutivos de las empresas más grandes en Colombia, y los beneficios otorgados, incluidos en las encuestas salariales, para finalizar con un esquema integrador de acuerdo con la evaluación y análisis de los factores encontrados dentro de los que fueron identificados: económicos, organizacionales, del entorno e individuales. Posteriormente se contrastaron los factores emergentes con los teóricos, obteniéndose los factores teóricos contrastados, a partir de los cuales se propuso el modelo de remuneración de los altos ejecutivos del Valle del Cauca.