Examinando por Materia "Sector Salud"

Mostrando 1 - 20 de 28
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de la calidad del empleo en el Sector Salud del municipio de Tuluá, para el año 2013, considerando las dimensiones utilizadas en la metodología de la OIT, añadiendo a estas, la capacitación como una variable determinante.
    (2019-01-16) Piedrahita, Zulith Janeth; Rodríguez Aponte, Yuri Liceth; Chaparro Rojas, María Eugenia
    La problemática del desempleo, se ha convertido en una de las preocupaciones actuales, por tanto, uno de los objetivos de mayor importancia en materia de política laboral consiste en reducir el desempleo y crear empleos de buena calidad, no obstante la creación de una mayor cantidad de empleos no resuelve el problema, debido a que esto no asegura la existencia de empleos de calidad. En la actualidad se evidencia que la globalización y la liberación de los mercados han generado una mayor competitividad a través de la búsqueda de menores costos de producción, con el objetivo de alcanzar un alto índice de rentabilidad, lo cual conlleva a un relajamiento de las condiciones laborales, la subcontratación y el pago de salarios cada vez más bajos, dando origen a la informalidad laboral o el llamado rebusque y el aumento de los niveles de desempleo. La presente investigación tiene como fin analizar la Calidad del Empleo en el sector Salud del municipio de Tuluá, para el año 2013, utilizando la metodología de la OIT referenciada en el estudio de Farné (2003) para el cálculo del Índice de la Calidad del Empleo (ICE), la cual aborda las variables del ingreso, la modalidad de la contratación, la afiliación a la seguridad social, y el horario de trabajo; sin embargo en el caso específico de la investigación se considera complementariamente la capacitación para el análisis de este fenómeno. Dicho cálculo ICE, se realizó a través de la aplicación de una encuesta a los trabajadores del sector Salud de la ciudad de Tuluá, posterior a esto se realizó una comparación de los resultados en las diferentes categorías de cargo existente.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de la incidencia del componente humano del Hospital Universitario del Valle “Evaristo García” E.S.E. en la situación financiera que motivó el sometimiento a la ley 550 de 1999.
    (2019-07-24) Espinosa Perilla, Luz Angela; Betancourt Guerrero, Benjamín
    El trabajo tiene como propósito establecer la incidencia del componente humano como causa de la situación financiera que propició el sometimiento del H.U.V. a la ley 550 de 1999. El estudio concentra su mirada en tres aspectos: examinar los argumentos expuestos por el gobierno y los directivos, examinar los argumentos expuestos por los empleados y trabajadores y analizar la situación a la luz de los enfoques conceptuales sobre gerencia pública. Los argumentos expuestos no fueron claros ni contundentes y no permitieron determinar la verdadera incidencia del componente humano en la crisis del H.U.V., no obstante, se reconocieron factores externos que impactan la situación de la entidad y errores que se cometen al aplicar la combinación de elementos de gerencia privada y gerencia pública. De igual manera se reconoce que en el H.U.V. existe una masa laboral heterogénea, por lo que la aplicación y conceptos de la gestión humana se hace compleja rompiéndose con las condiciones apropiadas para el componente humano y creándose un factor que deteriora la eficiencia y la eficacia.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis estratégico de la Clínica de la Visión del Valle
    (Universidad del Valle, 2024) Escobar Díaz, Iván Emilio; Obando Hernández, Julián Andrés; Lopez Eraso, Neidy Lorena
    El presente trabajo de grado se enfoca en un análisis estratégico de la Clínica de la Visión del Valle S.A.S., con el objetivo de formular una nueva planificación estratégica que responda a los cambios recientes en el entorno, especialmente tras la pandemia de COVID-19. La planificación estratégica vigente data del 2018, lo que subraya la necesidad de actualización para mantener la sostenibilidad y crecimiento de la clínica. El análisis se realiza utilizando la metodología propuesta por Humberto Serna en "Gerencia Estratégica" (2014), desarrollada en cinco etapas. La primera etapa se centra en la revisión de la misión, visión, valores, y políticas de la clínica, validando su alineación con el direccionamiento estratégico actual. En la segunda etapa, se lleva a cabo un análisis externo a través del modelo PESTEL y las cinco fuerzas de Porter, identificando las oportunidades y amenazas en el entorno. La tercera etapa implica un análisis interno, utilizando encuestas dirigidas a líderes y coordinadores de área, junto con una revisión detallada de los procesos internos, para identificar fortalezas y debilidades. En la cuarta etapa, se elabora y analiza la matriz IE (Interna y Externa) utilizando herramientas como Excel, lo que permite ubicar a la clínica en uno de los nueve cuadrantes, proporcionando una visión clara de su situación actual. La quinta y última etapa consiste en la formulación de una matriz FODA, que facilita la creación de estrategias de crecimiento. A partir de los resultados obtenidos, se elaboran recomendaciones para la alta gerencia de la clínica, las cuales servirán como base para la actualización del plan estratégico. Estas recomendaciones están orientadas a adaptar y mejorar las estrategias actuales, asegurando su alineación con los objetivos y las necesidades cambiantes del entorno empresarial y del sector salud.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis presupuestal con énfasis en el componente financiero, aplicado a la ESE, Sector salud del municipio de Cartago Valle del Cauca vigencia 2012-2017. Caso estudio, IPS Municipal.
    (Universidad del Valle, 2019) Castaño Carvajal, Jorge Leonardo; Chica Valle, Yendy Alexandra; García León, Whilson Alberto
    El presente trabajo presenta una descripción presupuestal en el componente financiero, aplicado a la ESE, sector salud del Municipio de Cartago Valle del Cauca vigencia 2012-2017, Caso estudio IPS municipal. En este caso estudio está desarrollado en cuatro capítulos, siendo el primero de ellos la revelación desde el cumplimiento de la norma si la Gerencia Administrativa se ajusta a los pasos normativos en la conformación, discusión y aprobación del presupuesto público en cada periodo en la IPS Municipal. El segundo capítulo se centra en la verificación mediante el análisis cuantitativo y cualitativo y medición respectiva, si la gerencia realiza los movimientos presupuestales en la línea de ingresos y gastos en el periodo 2012-2017 acorde con las normas presupuestales. En el capítulo tercero se hace una medición mediante el análisis técnico y el uso de indicadores, el nivel de ejecución, cumplimiento y variación del presupuesto ejecutado en la IPS municipal, para cada rubro que conforma el ingreso, el gasto de inversión, gasto de funcionamiento, endeudamiento y presentar los principales resultados del análisis para recomendar el curso de acción; En el capítulo cuarto hace una comparación a partir del análisis horizontal y vertical, los resultados arrojados en cada vigencia en la ejecución del presupuesto en la línea de ingresos y gastos correspondientes a la ESE Salud IPS Municipal en el periodo 2012-2017, terminando el estudio con la conclusiones respectivas y la calificación de la gestión presupuestal y financiera de la entidad.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Descripción del proceso de inducción, reinducción y/o socialización en la la Fundación del Valle del Lili Sede Limonar, año 2020 - 2021
    (2022) Palacios Lugo, Juan Camilo; García Solarte, Mónica
    Los procesos de fusión, adquisición y/o alianza estratégica son mecanismos que están a disposición de las organizaciones que aplican estrategias de mejora continua o que simplemente por situaciones internas necesitan de otras compañías para fortalecer su competitividad o aprovechar oportunidades del mercado. A pesar de ser conceptos que han tomado fuerza con el paso del tiempo, no todas las organizaciones consiguen los resultados esperados por diferentes factores que entran en juego en este tipo de procesos, por lo que resulta oportuno realizar la tarea de exponer el desarrollo de dichas técnicas para servir como modelo a otras compañías en el ámbito laboral, o generar hipótesis interesantes para el desarrollo de trabajos académicos e investigativos que proporcionen estrategias teóricas útiles para llevar al campo de acción y poner a prueba las variables reales de dichos procesos. Es así como en el presente trabajo se puso en evidencia la importancia que tienen los procesos de inducción, reinducción y socialización en la adaptación del personal con la nueva cultura organizacional, considerando que dicha adaptación va a definir en cierta medida el éxito de los objetivos planteados y del proceso en general; en este caso se describe el proceso de inducción y socialización realizado en la Fundación Valle del Lili sede Limonar para contribuir a la rápida adaptación del personal proveniente de la Clínica Amiga de Comfandi y que se convertirían en Ciudadanos Lili, después de la alianza entre ambas compañías. Al ser un proyecto cultural, el plan de acción debe ser implementado a largo plazo, en ese sentido, se puede concluir que el proceso de inducción o socialización iniciado se encuentra en proceso, actualmente se han realizado las actividades e investigación inicial con el personal general de la sede Limonar, sin embargo, con el equipo de hospitalización de dicha sede se ha trabajado más profundamente, llegando a identificar algunas de las necesidades en cuanto a conocimiento técnico, equipos e insumos, clima laboral, entre otros que han empezado a ser cubiertos con los programas de capacitaciones, suministro de nuevos elementos y espacios de trabajo y una propuesta cultural que busca la adaptación del personal principalmente en la sede Limonar de la Fundación Valle del Lili. Adicionalmente, se propone el cronograma de actividades con el que se puede cubrir a la población total de la nueva sede con la implementación de las actividades propuestas como las capacitaciones culturales, técnicas y el proyecto de Transformación Cultural.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Desempeño en el sector salud colombiano, de los egresados de la Maestría en Administración de Salud de una Universidad Pública del Suroccidente Colombiano. entre el 2010 al 2018.
    (Universidad del Valle, 2020) Ocoró Arroyo, Leidy Vanessa; Tobar Blandon, Maria Fernanda
    Introducción: El complejo sistema de salud colombiano requiere de profesionales formados de manera integral, que respondan a las demandas del mismo por su amplio y cambiante marco normativo; en razón a que los recursos del sistema son finitos y las necesidades en salud suelen ser diversas, inesperadas y van desde las atenciones centradas en la educación, hasta diagnósticos y tratamientos complejos, con el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles. Estas circunstancias determinan la necesidad de desarrollar programas de formación posgradual como la Maestría en Administración de Salud, que responda a dichas exigencias. Objetivo: Comprender el desempeño de los egresados de la Maestría en Administración de Salud, de una universidad pública del suroccidente colombiano, durante el periodo comprendido entre 2010 al 2018. Metodología: Este es un estudio mixto complementario que integra dos análisis; exploratorio y descriptivo; el estudio orientó su alcance hacia la descripción de las competencias profesionales y transversales. Se consideró exploratorio porque abordó un asunto en particular no estudiado anteriormente que deja bases para que se continúe investigando en este ámbito, dadas las implicaciones para la formación del Talento Humano para el sector salud. Se uso Epi Info V7, para analizar los datos de la encuesta de caracterización sociodemográfica; el análisis de las entrevistas semiestructuradas sobre el desempeño de los egresados, se realizó con el programa Atlas ti V8, que permitió identificar las categorías de análisis a través de una codificación abierta, para establecer las categorías emergentes (codificación axial) e identificar código selectivo, de acuerdo a lo encontrado en los discursos de los entrevistados. Resultados: Esta investigación encontró que la mayor proporción de los egresados de la maestría tienen un pregrado en salud, son mujeres y se encuentran en edad productiva media. Reconocen que la maestría les permitió mejorar su quehacer profesional, que adquirieron conocimientos y competencias destacando la bioestadística, la negociación y el liderazgo, además de habilidades necesarias en un administrador de salud. Por último destacan que pese a que la investigación fue un tema complejo durante el proceso formativo, reconocen la importancia de esta en su quehacer profesional. Conclusiones: Los egresados consideran que la formación de Magíster en administración de Salud, fue importante para su actual desempeño en el sistema de salud Colombiano, dado que les brindo las bases necesarias para responder a las exigencias del sector.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño del plan estratégico para Corposalud S.A.S clínica de especialidades para el periodo 2017-2021
    (Universidad del Valle, 2017) Carreño Segura, Nathaly Marcela; Cerón Chana, Julieth del Rosario; Betancourt Guerrero, Benjamín
    La investigación busca realizar el diseño del plan estratégico para Corposalud S.A.S. Clínica de Especialidades para el periodo 2017 - 2021, el cual se realizó a partir del análisis interno y externo, llegando a la presentación de estrategias, con ayuda de la matriz DOFA, logrando plasmar el plan de acción para la clínica en los 5 años planteados, contribuyendo al crecimiento y organización de la institución, mejorando la atención a sus usuarios, y creando una prospectiva a futuro que beneficien a la comunidad en general, y mejore las condiciones de vida. El diseñar este plan estratégico para Corposalud S.A.S. Clínica de Especialidades, puede ser una base para otras instituciones prestadoras del servicio de la Salud, apoyando, en la formulación de planes de acción y estrategias que influyan en la toma de decisiones y el crecimiento de las organizaciones
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño del sistema de información contable para Soluciones Médicas Versalles S.A.S.
    (Universidad del Valle, 2019) Trullo Rueda, Blanca Lucía; Quiñones Rodríguez, Henry; Góngora Nazareno, Francisco Andrés
    Teniendo en cuenta que existen diferentes usuarios de la información contable, se han planteado discusiones interesantes en la presentación de dicha información, ya que surgen dos posibilidades: suministrar información específica o general, en otras palabras, se puede, dar a conocer información que interese a cada usuario exclusivamente o entregar informes que abarquen los intereses de todos los usuarios. Sabemos que las compañías sin importar su tamaño siempre deben llevar el registro de todas sus operaciones al día, vemos como en algunas ocasiones y en la mayoría por desconocimiento, las personas crean sus compañías y a medida que va pasando el tiempo solo son responsables de pagar proveedores e impuestos y revisar sus utilidades, sin ver desde el inicio la necesidad de llevar un sistema de información contable adecuado. A medida que el tiempo pasa y la compañía crece, exactamente en ese momento se visualiza la necesidad de llevar registros organizados, para eso estamos nosotros los CONTADORES, y por ello hemos decidido mostrarle a la compañía SOLUCIONES MEDICAS VERSALLES S.A.S, las bondades de llevar registros en un orden adecuado, los sistemas y procesos que se generan les dará la oportunidad de una apropiada interpretación que les posibilite analizar todas las situaciones del entorno que rodea la empresa y tomar las mejores decisiones, por otro lado nos permite como estudiantes de Contaduría Publica la oportunidad de obtener la experiencia necesaria y el conocimiento práctico para nuestro proceso de graduación.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño, elaboración e implementación del manual administrativo de la gestión del talento humano en la Clínica OdontoSonrisas.
    (2018-05-25) Arenas Quintero, Johana; Giraldo Ospina, María Patricia; Giraldo Ospina, María Patricia
    En los nuevos escenarios económicos, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, es por esto que el principal desafío que enfrentan las empresas es el mejoramiento continuo de la administración del talento humano ya que se puede lograr mediante actividades diversas de personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz. Mejorar la eficiencia de los servicios de salud depende de la calidad y disponibilidad que tiene cada persona, por eso el presente trabajo tiene por objeto diseñar y elaborar la documentación del manual administrativo enfocado en la Gestión del Talento Humano a través de la práctica empresarial, donde se pretende exteriorizar el por qué es importante y necesaria la gestión del talento humano dentro de la Clínica OdontoSonrisas, teniendo en cuenta que una buena gestión empresarial relacionada con el tema debe propiciar que las personas se sientan satisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de producción y comercialización de artículos ortopédicos tipo textil para los municipios de Buga, Tuluá y Cerrito
    (Universidad del Valle, 2018) Santos Villarreal, Diana Marcela; Taborda Castillo, Jean Fabián
    La creación de empresas surge a partir de la concepción de una idea que se detecta de un problema. En este caso la oportunidad se presenta por las condiciones físicas de las personas que pueden ser causadas por lesiones o acciones inadecuadas. Un caso en especial se relaciona con las lesiones causadas por los accidentes de tránsito, que comprenden un mercado amplio en el sector de la salud. Según un artículo del periódico El Tiempo, hasta la fecha del 30 de noviembre del presente año, 34.988 personas resultaron heridas de consideración por los accidentes de tránsito en Colombia, y señala además que el departamento con más número de casos de fallecidos por estas causas fue Valle del Cauca, con 781 casos. Los productos salidos de la rama de la ortopedia varían mucho dependiendo de su uso. Al tratarse de un tema tan importante como es el de la salud, no es simplemente pensar en fabricar abundantemente, sino que todos los productos deben cumplir con ciertos criterios con el propósito de que su funcionalidad no se vea afectada, y por el contrario ayude a la mejora de la condición del que lo usa. El centro del Valle, en especial la ciudad de Buga, acoge los servicios hospitalarios especializados para los municipios aledaños y pensar en los productos ortopédicos de tipo textil como inmovilizadores, fajas, rodilleras y muñequeras es adentrarse en un mercado que a pesar de que es competido, sigue creciendo gracias a las condiciones del entorno.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Estudio de factibilidad para la creación del Centro de Esterilización de producción de material estéril para su uso clínico en el sector de la salud en la ciudad de Tuluá.
    (2019-01-17) Serna Caranguay, Eduard Fabián; Peña Oliveros, Daleyde; Varela Hernández, Lucy Yaneth
    Uno de los sectores más amplios de la economía del país es aquel que está conformado por mircroempresarios y pequeños empresarios, que integran uno de los grupos económicos más importantes del país el cual está en su etapa inicial de formación o se ha quedado rezagado en su crecimiento, sin contribuir al dinamismo de la economía del país. Múltiples estudios han demostrado, que a nivel mundial las pequeñas unidades empresariales generan un alto porcentaje del empleo y realizan una considerable parte de la producción y el comercio. En Colombia, según cifras del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, y de las Cámaras de Comercio, las MIPYMES constituyen el 99.7% de las empresas (95% micros, 4.7% PYMES y 0.3% grandes), generan un 63% del empleo y un 37% de la producción. La creación de nuevas empresas y la consolidación y el crecimiento de las ya existentes son considerados factores determinantes para el crecimiento económico y la competitividad de los países. En Colombia se ha despertado el interés del gobierno y de los responsables de la formulación de políticas que buscan mejorar el nivel de vida de los ciudadanos, y es así como a través de la ley 590 conocida como ¿Ley MIPYME¿ del año 20003 y regulada por la Ley 905 de 2004, surge una propuesta de normatividad legal y de programas públicos y privados para fomentar la creación y desarrollo de MIPYMES. Sin embargo, este es sólo un primer paso para trabajar en este frente y se requiere de otros esfuerzos adicionales para lograr que se creen un mayor número de empresas y que las ya creadas se consoliden, crezcan y generen un dinamismo real a la economía. De acuerdo con lo anterior uno de los principales objetivos de todo profesional es llegar a tener su propia empresa, para esto se deben tener en cuenta aspectos, conocer las necesidades del mercado y analizar posibilidades de negocio que puedan satisfacerlas, para lograr generar un desarrollo no solo profesional, si no también económico. En la actualidad la competencia es fuerte y por esta razón se deben generar estrategias que permitan lograr la rentabilidad y permanencia de los negocios. Teniendo en cuenta que en el mercado actual no hay Centros de Esterilización, demostrando con esto una posible demanda insatisfecha por el aumento de diferentes centros de salud y de estética, nace la necesidad de realizar un estudio de factibilidad para determinar si es viable o no, este tipo de negocio en el municipio
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Estudio de percepción correspondiente al sector salud en el municipio de Santander de Quilichao frente al proceso de convergencia en la implementacion de las NIIF en Pymes.
    (2019-04-30) Vargas Zambrano, Eliadith; Valencia Guejia, Linibey; Grajales Quintero, Jhonny Steven
    La interacción de mercados entre diversos países ha llevado a que la contabilidad se lleve bajo estándares internacionales. Así pues, se puede decir que uno de los principales objetivos de las NIIF es llevar a la armonización de las prácticas contables a nivel global. En relación a lo anterior, Colombia no está excluida de ello ya que este país como integrante de acuerdos internacionales adquiera compromiso y necesidad para hacer parte de esta normatividad. Evidentemente, esto llevaría en el transcurrir del tiempo a varias dificultades y retos para la profesión contable. Ciertamente, el proceso de convergencia de las NIIF en Pymes en Colombia ha sido lento a pesar del tiempo que exige la norma. En este sentido, en el municipio de Santander de Quilichao (Cauca) se realizó un estudio en relación a la implementación de las NIIF en Pymes; esto con el propósito de conocer la percepción que presentan estas empresas en cuanto estos estándares y conocer la percepción de esta norma y el estado de su aplicación, referente a la presentación de estados financieros en empresas privadas correspondientes al sector servicios de salud.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación de los factores de riesgo psicosociales presentes en los funcionarios de una empresa del sector salud en la ciudad de Buga en el año 2020.
    (Universidad del Valle, 2020) Herrera Vasquez, Tania Lucia; Mesa Palomino, Mariana; Salas Arbelaez, Laura
    Debido a las nuevas formas de realizar el trabajo, los riesgos psicosociales pueden hallarse en cualquier organización, sin embargo, las entidades prestadoras de salud constituyen un grupo de alta vulnerabilidad, debido a que su personal se enfrenta diariamente a situaciones desgastes, por lo que estos son más propensos a padecer dichos riesgos. Es por lo anterior, que el propósito de este proyecto de investigación, es evaluar los factores de riesgo psicosociales que pueden estar presentes en los funcionarios de una empresa del sector salud. Para ello, se empleó una metodología de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo, tomando como muestra a 31 empleados de todas las áreas de la organización. Asimismo, las variables de investigación utilizadas fueron los factores de riesgo intralaborales y extralaborales. Para la aplicación de los cuestionarios se utilizó una adaptación de la batería de riesgo psicosocial, con el fin de evaluar sólo aquellas preguntas que se relacionan directamente al ámbito administrativo, todo esto con la finalidad de poder realizar las propuestas de intervenciones necesarias que ayuden a mitigar los riesgos encontrados bajo la perspectiva de la administración de empresas. En cuanto a los resultados, se evidenció que dentro de la clínica no existen riesgos significativos que se encuentren en un nivel de riesgo alto o muy alto, sin embargo, sí existen dimensiones tanto intralaborales como extralaborales que están al borde de constituir un riesgo medio, como lo es el caso de la participación y manejo del cambio, formación y capacitación, retroalimentación en el trabajo, reconocimiento y compensación, demandas de carga mental y exigencias de responsabilidad del cargo, así como la situación económica del grupo familiar y tiempo fuera de trabajo, Por lo que las propuestas de mejoramiento y fortalecimiento estuvieron orientadas a estas dimensiones con el propósito de que los niveles de riesgo se mantengan lo más bajo posible o por el contrario puedan ser mitigados.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación del desempeño financiero de las empresas más representativas del clúster de excelencia clínica del Valle del Cauca 2013–2017.
    (2019-08-21) Araujo Rojas, Andrea Yuliana; Vallecilla Moreno, Diana Marcela; Rivera Godoy, Jorge Alberto (Director de Tesis o Trabajo de Grado); Rivera Godoy, Jorge Alberto
    El análisis sirve de apoyo a las empresas estudiadas y las que se encuentran dentro de los sectores analizados, es tener en cuenta en sus análisis financieros el costo por la utilización de sus activos, permitiendo que la generación de sus utilidades operativas después de impuestos, sean mayor al costo generado por la adquisición de sus activos netos operativos, esto por la excelente gestión en los costos y gastos operacionales de las organizaciones, gestión que se vio reflejada en las empresas Genfar, Lafrancol y Fundación Valle Del Lili permitiendo la generación el valor económico.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación del desempeño laboral en el sector público de la salud: una revisión sistemática de la literatura científica 2010-2018 [recurso electrónico]
    (2019-10-03) Quiñonez Hurtado, Alba Mireya; Rivera Alvarez, Liseth Vanessa; García, Mónica (Director de Tesis o Trabajo de Grado)
    La Evaluación del Desempeño Laboral en empleados públicos, es una herramienta que debe formar parte de las políticas de gestión de recursos humanos incorporada por todo sistema de servicio civil, más aún, si se trata del campo de la salud. En este contexto dar sentido a las investigaciones que incluyen la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) en empleados públicos del sector de la salud reviste de gran importancia por el impacto que esta conlleva para la Administración y Gerencia de las instituciones de salud públicas, la cual está sustentada ampliamente en la Carta Iberoamericana de la Función Pública, aprobada por la V Conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado. Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, 26-27 de junio de 2003. Por tanto, los objetivos de esta investigación son los de identificar, caracterizar y describir las unidades temáticas que componen las investigaciones seleccionadas sobre el tema propuesto, publicadas en el periodo 2010- 2018. Para dar cumplimiento a lo aquí planteado, se realizó una revisión sistemática de la literatura en diversas bases de datos como: ProQuest, Scopus, Science, Ebsco, SciELO y Redalyc, se continúa con el análisis de los contenidos para identificar sus particularidades y similitudes a través de las categorías señaladas por las autoras: objetivos, perspectivas teóricas, Metodología y resultados y de las subcategorías emergentes de acuerdo con los hallazgos identificados. Posteriormente, se realizó una discusión resaltando los aspectos más relevantes encontrados. Esta investigación señala que la EDL como tal, es una herramienta de gestión indispensable en la administración del recurso humano y todavía genera gran interés en muchos autores que evidencian al empleado público de la salud como parte fundamental en el logro de la misión y visión de las instituciones de salud, igualmente queda de manifiesto que muchas de las publicaciones encontradas tienen similitud en las variables de estudio como son las competencias laborales, instrumentos de evaluación, procedimiento evaluativo y más. El común del contexto metodológico de los artículos revisados es descriptivo con enfoque cualitativo.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Factores que inciden en el clima organizacional de la empresa "Intersalud Colombia S.A.S." de Palmira – Valle del Cauca año 2019.
    (Universidad del Valle, 2019) Rodríguez Flórez, Ximena; Vásquez Rivera, Valeria; Castro Ruiz, Camilo Andrés
    Esta investigación tiene por objetivo determinar los factores del clima organizacional de la empresa "Intersalud Colombia S.A.S." de Palmira Valle del Cauca, que tienen una percepción negativa de parte de los colaboradores de la organización que permita la realización de un plan de mejora para el año 2019, para ello, se llevó a cabo un estudio descriptivo con enfoque cualitativo, haciendo uso de un cuestionario tipo encuesta elaborado por Hernán Álvarez, adoptando 24 categorías y 51 preguntas cerradas, que fue aplicado a los 13 colaboradores que hacen parte del talento humano de la empresa objeto de estudio. Los resultados evidenciaron la percepción de los integrantes de la entidad con relación a las dinámicas laborales y el impacto de éstas dentro del clima organizacional como factor determinante en la construcción y mejoramiento de las relaciones de los trabajadores y el desarrollo de las actividades a través de una propuesta que contiene las acciones de mejora correspondientes.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Formular plan estratégico 2018 – 2021 para la empresa Medical Life S.A.S.
    (Universidad del Valle, 2018) Mayor Murillo, Dora Stella; Loaiza Estrada, María Amanda; Corrales Castillo, Emilio José
    La presente investigación es muy importante porque permitirá conocer el entorno para obtener una ventaja competitiva, para lo cual se debe lograr una diferenciación del producto en cuanto a precios o añadiendo una mayor cantidad de beneficios que justifiquen el precio. También es necesario rastrear los cambios que se presenten en el ambiente de la empresa, este análisis debe ser ágil para que se logren desarrollar estrategias que orienten de una manera eficiente hacia las metas y objetivos; y también cuando se presente alguna dificultad, esto quiere decir que este análisis debe ser continuo. A nivel local se logrará controlar y valorar cifras, evolución y tendencias que permitan no solo reconocer la actividad en relación a nuestro sector más cercano, sino a realizar acciones de mejora o mantenimiento, o por ejemplo a establecer nuestra posición. Todo esto encaminado a ser una empresa competitiva, que está en desarrollo y busca abarcar una parte más amplia del mercado de productos concentrados para animales. Con la información recopilada en esta investigación, se identificarán la fortalezas y deficiencias de la empresa Medica Life S.A.S, que serán analizas para establecer unos objetivos y generar las recomendaciones necesarias que ayuden a reestructurar su desempeño, y mejorar su eficiencia, además de se creará una estructura organizacional, por medio de un estudio de mercado, que permitirá alcanzar metas y obtener beneficios, que en la mayoría de los casos se traducen en beneficios económicos y el crecimiento de las organizaciones para la generación de nuevos empleos.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Impacto en los estados financieros por la implementación de las NIIF para Pymes en la empresa Endocirujanos Ltda.
    (Universidad del Valle, 2018) Sarria Valencia, Mayra Alejandra; Tenorio Giraldo, Mayra Alejandra; Grajales Quintero, Jhonny Steven
    Esta investigación toma el caso de una empresa perteneciente al grupo de PyMEs y al sector salud de Colombia, llamada Endocirujanos Ltda., con el objetivo de analizar los impactos sobre los estados financieros generados por la convergencia de norma local (Decreto 2649 de 1993) a norma internacional NIIF para PyMEs. Para lograr lo anterior se realizó una búsqueda de estudios previos referentes al tema de interés, en donde se estudiaron las normas que rigen este proceso y la debida aplicación de éstas, como también artículos de revistas de tipo académico y algunas tesis relacionadas con la implementación de NIIF; por otro lado se utilizó el tipo de estudio analítico descriptivo, ya que se analizó detalladamente los cambios en las políticas contables, las cifras, la estructuración y la presentación de los estados financieros de la empresa en mención; el método de investigación que se utilizó fue el inductivo, puesto que se observó un caso en particular y se llegó a conclusiones generales.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Plan de marketing digital para la empresa Meraki Caps
    (Universidad del Valle, 2022) Aristizabal Cuartas, Fredy Adolfo; Hernández Escobar, Juan David; Osorio Andrade, Carlos Fernando
    El presente trabajo de grado tiene como propósito la elaboración de un plan de marketing digital a realizar en el período 2022-2023 para la empresa Meraki Caps de Cali, Colombia, el cual responde a las necesidades actuales de la organización. La investigación parte de diagnosticar la situación interna de la empresa, mediante la matriz de evaluación del factor interno (MEFI), seguidamente se realiza el análisis de la situación externa de la organización con la ayuda del análisis PESTEL, las 5 fuerzas de Porter y la Matriz de Evaluación del Factor Externo (MEFE). Como resultado de los dos análisis anteriores, se propone mediante la matriz DOFA y matriz PEYEA un resumen general de los diagnósticos interno y externo. Posteriormente, con el fin de identificar la situación de la empresa, se realiza las entrevistas a los socios propietarios, acto seguido, se evidenciarán los resultados de la encuesta con el propósito de determinar el público objetivo y las preferencias de estos. Como consecuencia de lo anterior, se proponen tres tipos de buyer persona o cliente ideal. A continuación, se diseña un plan de marketing digital de acuerdo con el diagnóstico realizado fijando tres objetivos claros, los cuales son: primero, creación de nuevo canal digital para la comercialización de productos en un plazo de 6 meses. Segundo, Incremento del 20% de seguidores en la red social Instagram de Meraki Caps. Y tercero, aumentar en un 20% las ventas de la organización con relación al año 2021. Para cumplir con los objetivos propuestos las estrategias estarán definidas por el enfoque de medios pagados (paid media), medios ganados (earned media) y medios propios (owned media). En suma, se consolidan las estrategias del plan de marketing digital en una tabla, seguida por un cronograma de actividades y finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones.