Examinando por Materia "Sector energético"
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Publicación Acceso abierto Análisis de la divulgación de información ambiental en empresas del sector minero energético en Colombia que reportaron memorias de sostenibilidad bajo la guía del Global Reporting Initiative G-4 periodo 2015-2016.(2019-07-04) Rodríguez Jiménez, Diego Fernando; Rincón Soto, Carlos Augusto (Director de Tesis o Trabajo de Grado); Rodríguez Guevara, Edgar Guillermo (Director de Tesis o Trabajo de Grado)La divulgación de información de características no financieras por parte de las organizaciones se ha ampliado de forma voluntaria u obligatoria a nivel global desde finales del siglo XX. Uno de los principales medios de difusión son las guías del Global Reporting Initiative GRI. Este trabajo se propone como objetivo general: analizar la divulgación de información ambiental en los informes de sostenibilidad de las empresas del sector minero-energético en Colombia que presentaron reportes GRI bajo la guía G-4 periodo 2015 ¿ 2016. De acuerdo con el objetivo general, se concretaron los siguientes objetivos específicos: examinar los referentes teóricos y normativos en materia de divulgación de información para la sostenibilidad ambiental bajo la guía GRI G-4; determinar la relación entre las empresas del sector minero-energético de Colombia con la elaboración de informes de sostenibilidad bajo la guía GRI G-4; describir el estado de la divulgación de información ambiental del sector minero-energético en los reportes de sostenibilidad bajo la guía GRI G-4 en el contexto colombiano periodo 2015 ¿ 2016. Esta investigación se enmarca en un estudio de carácter empírico-analítico, con un enfoque mixto (cualitativo-cuantitativo); el método de investigación utilizado es el análisis de contenido temático, el cual se aplica a los informes de sostenibilidad de las empresas del sector minero-energético colombiano que reportaron aspectos medioambientales según GRI- G-4 en el periodo 2015-2016. Para el análisis se seleccionaron 17 empresas que corresponden al sector minero-energético que reportaron memorias de sostenibilidad bajo la guía GRI G-4, en el periodo 2015-2016; específicamente se abordaron los aspectos medioambientales: por el sector minería se seleccionaron 4 empresas, y por el sector energía 13 empresas; se analizaron en total 32 informes de sostenibilidad. La unidad de medida para realizar el análisis es la ausencia o presencia de elementos o indicadores relativos a la divulgación de información ambiental, en donde se puede calificar con 0 la ausencia y con 1 la presencia. En cada informe se abordaron 34 indicadores que integran 12 aspectos ambientales según la guía GRI G-4.Publicación Acceso abierto Diagnóstico de los factores motivacionales en los colaboradores de una empresa del sector energético [recurso electrónico](2019-08-29) Herrera Arango, Angie Lorena; Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)La presente investigación tuvo como objetivo general Identificar los factores que indicen en la motivación de los colaboradores de una empresa del sector energético. La metodología seleccionada para llevar a cabo la investigación fue el análisis cuantitativo con un enfoque descriptivo, por medio del instrumento CTM, el cual fue adaptado del Cuestionario de Motivación para el Trabajo, test validado por Fernando Toro Álvarez. Este es un instrumento psicológico que identifica y evalúa 10 factores motivacionales y que se divide en 2 partes: a) motivaciones internas, y b) motivaciones externas, estas se evalúan a través de una escala tipo Likert la cual mide actitudes o predisposiciones individuales en contextos sociales particulares. La escala se construye en función de una serie de ítems que reflejan una actitud positiva o negativa acerca de un estímulo o referente. Los factores motivacionales objeto de medición dentro del factor motivaciones internas fueron: logro, poder, afiliación, autorrealización y reconocimiento. Por último, las motivaciones externas a medir fueron: supervisión, grupo de trabajo, contenido de trabajo, salario y promoción. Para su validación se sutilizo una muestra de 62 colaboradores de una empresa del sector energético, lo que permitió encontrar diferentes intereses motivacionales a partir de las variables definidas por el cuestionario. Las variables con mayor percepción fueron autorrealización, logro, afiliación y el salario, y las de menor interés fueron poder, reconocimiento, contenido de la tarea y grupo de trabajo, supervisión y promoción. Así mismo, se pudo concluir que la mayoría de los colaboradores se motivan principalmente a partir de condiciones internas.Publicación Acceso abierto Diseño del Manual de Procesos, Procedimientos y Funciones para la Empresa EUROGAS PALMIRA S.A.S.(Universidad del Valle, 2018) Tejada Narváez, Adrián; Salazar Castillo, Manuel AlbertoLa presente practica empresarial consiste en realizar una propuesta para el diseño de un Manual de Procesos y procedimientos, el cual establece y determina cargos, perfiles y funciones, para controlar las operaciones, dando lugar a reducir y/o mitigar las debilidades en los procesos que sirven de fuente y soporte de la información contable financiera que la empresa requiere para realizar una adecuada planeación o proyección. En la actualidad y en función del trabajo, teniendo en cuenta la finalidad por la cual un empresario en cualquiera de los sectores de la economía, utiliza un capital (económico y humano) en busca de rendimientos que finalmente converjan en la mejora continua de su calidad de vida y la de las personas que giran en torno al negocio, es de gran relevancia que en toda la organización empresarial, existan mecanismos Administrativos, Contables y Operativos, que proporcionen herramientas efectivas, amplias y suficientes que coadyuven al funcionamiento de la Organización. Teniendo en cuenta factores económicos y sociales que pueden poner en riesgo las operaciones, que confluyen en el negocio, siendo sus clientes internos y externos, el músculo que dinamiza los procesos, sin lugar a duda comportamientos financieros, operativos y de mercado, surgen de movimientos corporativos (entradas y salidas) y muestra resultados en los estados financieros, debe ser rigurosamente observado y controlado.Publicación Acceso abierto Formulación del plan estratégico para la empresa Servicios Asociados, con el fin de mejorar su competitividad para el periodo 2014-2016(2019-07-25) Ninco Castañeda, Eliene BerneEl presente trabajo es la formulación del plan estratégico para la empresa Servicios Asociados, con el fin de mejorar su competitividad para el periodo 2014-2016. Para ello sus principios metodológicos que o guiaron se basaron en un estudio descriptivo y correlacional y coadyuvó al análisis de la información suministrada por la empresa Servicios Asociados y por toda la información recogida de los diferentes sectores relacionados con la actividad petrolera Colombiana y Mundial. La información consolidada muestra el panorama actual de la organización dentro del escenario energético mundial. Los datos obtenidos fueron comparados con información de otras empresas del sector energético, lo que posibilitó un análisis comparativo y mediante él, detectar el estado actual de la empresa Servicios Asociados. Para ubicar la actividad empresarial de la organización se hizo un análisis del entorno en sus variables Geofísico, Económico, Jurídico-Político, Tecnológico, Socio-cultural-demográfico. El estudio de las diferentes variables del entorno contribuyó a visualizar el negocio-objetivo de la empresa. Este análisis permitió visualizar las tendencias del negocio y los riesgos o posibilidades de éxito a los cuales deberá enfrentarse Servicios Asociados.