Examinando por Materia "Seguridad laboral"
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Publicación Acceso abierto Análisis administrativo para prevenir la accidentalidad, soportado en el programa de orden y aseo para la empresa reparaciones industriales CAVA S.A.S.(Universidad del Valle, 2019) Triana Gamboa, Jorge Luis; Villa Velandia, Carlos Andrés; Granados Niño, María JanethOrientados a mejorar el orden y aseo, identificando su importancia y utilizando herramientas de análisis de problemas y programas estructurados de mejoramiento; se buscó realizar una intervención administrativa debido a la cantidad de accidentes ocurridos en la empresa Reparaciones Industriales CAVA, los cuales estaban generando pérdidas económicas y dificultades para culminar los trabajos requeridos por los clientes, provocando horas extras y poniendo en peligro la salud de los trabajadores. Analizando lo relacionado con las teorías clásicas y la administración científica se pretende demostrar por medio de los referentes de la escuela de las relaciones humanas, del comportamiento y de calidad total, como lo son en este caso, los teóricos (Abraham Maslow, Frederick Herzberg, William Edward Deming, Kaoru Ishikawa) la forma en que estos estudios ayuden a garantizar dentro de la empresa CAVA S.A.S. la satisfacción de cada uno de sus trabajadores en la parte laboral, social y familiar. Del mismo modo formar parte de la seguridad y productividad de la organización.Publicación Acceso abierto Calidad de vida laboral en trabajadores por prestación de servicios en una empresa de asesorías en seguridad y salud en el trabajo, Cali, 2018(Universidad del Valle, 2019) DAVID TUTISTAR, DIANA LORENA; Ordoñez Hernandez, Cecilia AndreaResumen El contrato por prestación de servicios se encuentra en aumento desde la década de los 70 ́s inicialmente en Estados Unidos y Europa, actualmente replicado en Colombia. Se caracteriza por atribuir mayor autonomía e independencia al trabajador. Algunas empresas utilizan esta forma de contratación para eximirse de otorgar garantías de un trabajador con contrato laboral y transferirlas al prestador de servicios. La normativa en riesgos laborales obliga a las empresas a implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para esto contratan asesores mediante recurso de reinversión de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), la cual tiene una vinculación con empresas intermediarias también bajo prestación de servicios. Por lo tanto, se identifica la necesidad de determinar si el contrato por prestación de servicios podría alterar la calidad de vida laboral a los profesionales que promueven la seguridad y la salud en el trabajo. Se propuso un método mixto secuencial explicativo. La fase cuantitativa caracterizó el nivel de satisfacción con la calidad de vida laboral percibida por los trabajadores utilizando encuestas, y en la fase cualitativa se interpretó el significado de la calidad de vida laboral por medio de entrevistas en profundidad. Del total de trabajadores (N=63) participaron el 68% (n=43). Se encontró que son mujeres el 62,8%, el promedio de edad es 33,79 años (DE= 7,4), el 53,5% niega tener hijos, el 41,9% niega tener personas dependientes económicamente, el 41,9% vive en estrato 3, los residentes en municipios aledaños a la ciudad de Cali son el 72,1%, son solteros el 46,5%, el 27,9% son especialistas, el 30,2% tiene entre 2-3 años trabajando en la empresa, el monto de salario u honorario devengado entre 1-2 SMMLV es 51,2%. Los trabajadores por prestación de servicios son el 69,8% del total de la empresa, el 44,2% tiene un sólo contrato y la antigüedad como prestador de servicios del 32,6% es de 2-4 años. En la fase cuantitativa se encontró para ambas formas de contratación baja satisfacción de la calidad de vida laboral en dimensiones subjetivas como satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal y administración del tiempo libre con puntuaciones <60 y en la dimensión objetiva de seguridad en el trabajo se encontró más alta para el contrato de trabajo. Las características con mayor influencia en la seguridad en el trabajo son: estrato, años como prestador de servicios y número contratos por prestación de servicios; y en cuanto a la integración al puesto de trabajo se encontró la autonomía en la prestación del servicio. En la fase cualitativa se encontró que los prestadores de servicios perciben incertidumbre e inestabilidad laboral, temor al desempleo, percepción de estancamiento, inestabilidad económica y distanciamiento familiar. En conclusión, no existen diferencias significativas en la percepción de la calidad de vida laboral de los trabajadores con contrato de trabajo y los prestadores de servicios a excepción de seguridad en el trabajo, siendo estos últimos más vulnerables a percibir baja calidad de vida laboral por la dificultad en la satisfacción de necesidades básicas tales como seguridad, estabilidad, protección, bienestar y proyección, los cuales se podrían considerar como precarizados debido a que se someten a los parámetros del estado, transforman el trabajo como algo puramente instrumental para satisfacer necesidades básicas sin proyectarse a mediano o largo plazo y sin sentimiento de arraigo por la empresa; esto a su vez expone a los trabajadores a factores de riesgo psicosociales que podrían desencadenar enfermedades a nivel mental y afectación de su calidad de vida personal y la de su familia.Publicación Acceso abierto Caracterización de trabajadores diagnosticados con neumoconiosis atendidos en la ciudad de Cali período 2018 - 2019.(Universidad del Valle, 2020) Narvaez Gutierrez, Adriana Fernanda; Losada Montenegro, Jorge Irne; Mora Aguirre, Claudia PatriciaEn Colombia, las bases del ministerio y protección social reportan alrededor de 1.500 defunciones al año por cáncer pulmonar relacionado con el asbesto, Fasecolda registra un promedio de 80 muertes anuales de trabajadores dedicados a minas de carbón y sílice, sin mencionar la mortalidad mal cuantificada que produce el trabajo en contacto con estas sustancias químicas dentro del sector informal de la economía. Durante la investigación se encontró 22 casos de neumoconiosis por contacto con sílice, asbesto y polvo de carbón en trabajadores vivos y muertos registrados en la base de datos de la Secretaría de Salud Municipal de la ciudad de Cali; esta búsqueda se realizó con el objetivo de conocer las condiciones socioeconómicas, clínicas y ocupacionales de trabajadores con este diagnóstico, para la identificación de nuevos casos en el futuro y mejorar así el registro de número de casos que aumenta día a día en el país. Estos resultados ayudaran a reconocer la inequidad que genera este grupo de enfermedades debido a que la presentan aquellos trabajadores que no cuentan con otro medio económico para subsistir. Este informe puede ayudar a reconocer la problemática de la situación y reconocer que una prevención primaria eficiente y desconocer los mecanismos que generan la enfermedad explican los índices de morbimortalidad, datos que proporcionaran información útil para el diseño de intervenciones en Salud Pública tanto para trabajadores del sector formal e informal de la economía.Publicación Acceso abierto Concordancia entre el comportamiento audiométrico y el registro de las otoemisiones acústicas producto de distorsión en trabajadores de una Empresa del sector Metalmecánico. Yumbo, Valle del Cauca, año 2020.(Universidad del Valle, 2020) Valenzuela Garcia, Audrin; Paéz Pinilla, Amanda TeresaLas otoemisiones acústicas producto de distorsión (OEAPD) son una estrategia de valoración audiológica diagnóstica sencilla, útil, contrastable y reproducible, para la prevención de la pérdida auditiva inducida por ruido. Objetivo: Establecer la concordancia entre los resultados normales, de la audiometría tonal y las OAEPD, en la evaluación audiológica ocupacional, con el fin de aumentar la sensibilidad de detección de la pérdida auditiva, con enfoque preventivo, en trabajadores expuestos a ruido industrial. Población: La población corresponde al área de autopartes de una empresa de metalmecánica ubicada en Yumbo (Valle del Cauca). El censo total suma un N = 100 trabajadores, entre 18 a 63 años de edad, de género masculino. Después de aplicar los criterios de exclusión, el número total de participantes en la investigación es de 84 trabajadores. Método: Estudio dentro del paradigma cuantitativo, con método descriptivo y técnica de concordancia, para el registro de resultados normales de los audiogramas y las OAEPD. Las mediciones audiológicas se aplican en un único momento del estudio. El análisis estadístico es realizado con Past 4 (scientific data analysis, the past of the future), efectuando un análisis de componentes principales, para los resultados de la audiometría y de las OAEPD, tanto por separado, como combinados, para identificar las tendencias de los datos. Se aplica un análisis de similaridad donde se miden todas las variables para poder probar si existe concordancia entre los grupos estudiados. Resultados: Se aporta una estrategia de prevención en salud auditiva para la detección temprana de pérdida auditiva neurosensorial inducida por ruido, de modo que se fortalece la vigilancia de las condiciones de exposición en el trabajo y se contribuye con resultados, a la fundamentación de políticas públicas de salud para la población trabajadora. De la muestra de 84 participantes, el 100% son hombres y 43% tienen de 50 a 62 años. La empresa maneja poca rotación de personal y los trabajadores llevan más de 10 años desempeñándose en esa misma área, hasta con 22 años de servicio. Para caracterizar los resultados de la audiometría tonal, se realiza un análisis de componentes principales, el cual permite visualizar de manera espacial como se distribuyen los valores audiométricos de los grupos A (Umbrales auditivos simétrico/negro) y B (Umbrales auditivos asimétricos/rojo), para así, determinar si se pueden diferenciar estos dos grupos, dada la importancia de la asimetría para descartar compromiso retrococlear. Haciendo uso del análisis de similaridad, da un resultado de P= 0,259 sugestivo de que no hay diferenciación entre los dos grupos.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales relacionadas con la accidentalidad en trabajadores de la construcción de un muelle en la fase encofré - desencofré de losa del Distrito de Buenaventura en el período 2016-2017.(Universidad del Valle, 2020) Caicedo Sanchez, Tania Ximena; Murillo, Hebert; Mora Aguirre, Claudia PatriciaEl estudio tiene como objetivo identificar las condiciones laborales relacionadas con la accidentalidad en trabajadores de la construcción de un muelle en la fase encofre - desencofre de losa del Distrito de Buenaventura en el período 2016 - 2017, para lo cual se llevó a cabo un estudio cuantitativo con enfoque descriptivo con una muestra de 58 trabajadores que presentaron lesiones y accidentes de trabajo durante el periodo estudiado debido a distintos factores y tipos de riesgos que le ocasionaron a la constructora 357 días de incapacidad. De este modo, a través del estudio se establecieron las condiciones laborales bajo las cuales se presentó el nivel de accidentalidad a fin de contar con consensos reales y contextualizados en obras civiles en puertos, dado que los trabajos de encofrado, hormigonado y desencofrado llevan asociados una gran cantidad de riesgos que pueden causar accidentes graves y mortales, ello motiva a contribuir para que se establezca la promoción del trabajo seguro y estrategias de prevención e intervención efectivas que garantizan la seguridad de los colaboradores que hacen parte de la construcción del muelle. Durante los últimos años, la prevención de riesgos laborales se ha reconocido como uno de los medios más adecuados para mejorar las condiciones laborales, y con relación a la política promulgadas por la aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales. Se tendrá en cuenta en la investigación, las condiciones laborales relacionadas con la accidentalidad en trabajadores de la construcción de un muelle en la fase encofre - desencofre de losa en el Distrito de Buenaventura en el periodo 2016 -2017. El enfoque del estudio será conocer la realidad de estos hechos, prestando atención a las dificultades que se presenten a la hora de adoptar las medidas de prevención, para encontrar sus causas y posibles soluciones. Por otra parte, permitirá al operador tomar las medidas de seguridad y salud en el trabajo necesarias para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales, estilo de vida y nivel de actividad física en los trabajadores de la modalidad de trabajo en casa de una empresa de Investigación Agropecuaria.(Universidad del Valle, 2020) De La Rosa Reyes, María Angélica; Palacios Gómez, Mauricio; Sánchez Montoya, Lida JohanaEsta investigación pretendió valorar las condiciones laborales, el estilo de vida y el nivel de actividad física de los trabajadores en la modalidad de trabajo en casa. Para lograrlo, se realizó un estudio de tipo descriptivo y de corte transversal con enfoque cuantitativo en los empleados administrativo y de investigación de una empresa agropecuaria en el municipio de Palmira valle del cauca en el año 2020, se utilizó como instrumento una encuesta con preguntas cerradas que se envió vía correo electrónico, dando como resultado que el 50 % son hombres y el 50 % son mujeres, con un promedio de edad de 43,86 en hombres y años en ambos sexos, el estrato socioeconómico más representativo fue el 3 con el 45.1%, Las condiciones laborales el 87% de los participantes están vinculados a la empresa a través de un contrato a término indefinido, la antigüedad en la empresa es mayor a 2 años representando en un 74%, el 50% dedica más de 5 días de la semana a realizar trabajo en casa, el 73.3 % no recibió capacitación previa por la empresa para el desempeño de sus ocupaciones sin embargo el 66,6% de los participantes refiere que sus conocimientos previos en informática son una ventaja para el desarrollo de funciones, el 46,6% de los sujetos realizan pausas activas durante la jornada de trabajo. El estilo de vida de evidencio que el cuidado de los niños cuando se realiza trabajo en casa se presenta en el sexo masculino en un 6,6 %, pero en las mujeres se presenta en el 33,3%; y además se presenta un nivel de actividad física bajo para nuestra población trabajadora de la modalidad trabajo en casa.Publicación Acceso abierto Diseño de un modelo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Aliños La Pureza SAS basado en las OHSAS 18001.(Universidad del Valle, 2018) Díaz Medina, Daniela; Ibargüen Marmolejo, Daniela; Aguilar Moreno, Jaime; Rivera Díaz, Maria del PilarEl sistema de seguridad y salud en el trabajo es manejado hoy por hoy por todas las organizaciones, considerando que es un tema que ya la ley lo exige, es por ello que por medio de este trabajo se muestra todo lo que concierne el planteamiento de un sistema de seguridad y salud, llevándolo específicamente a la empresa ALIÑOS LA PUREZA SAS, en resumen se busca entender profundamente la situación actual de la empresa con el fin de exponer un diagnóstico y poder brindar soluciones prácticas para ello.Publicación Acceso abierto Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para el CDA - Centro de Diagnóstico y Verificación Ambiental de Cartago.(Universidad del Valle, 2019) Velasco Buitrago, Yineth Paola; Ramírez López, Carlos HernandoEl objetivo general de este trabajo es diseñar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para el Centro de Diagnóstico y Verificación Ambiental de Cartago, cuyo fin es lograr el cumplimiento de los requisitos reglamentados en el decreto 1072 del 2015 y la resolución 1111 del 2017 derogada 0312 del 2019. En el desarrollo se realiza un análisis interno y externo de la organización para obtener la información base que fortalezca el sistema propuesto y que permita plantear parámetros, procedimientos, políticas, formatos y mecanismos de control que le permitirán a la empresa prevenir los riesgos o enfermedades laborales en las personas que intervienen en los diferentes procesos con los que presta la entidad.Publicación Acceso abierto Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Clinimotos del municipio de Cartago.(Universidad del Valle, 2019) Yepes Morales, Sandra Milena; Arredondo Quintero, Laura Marcela; Ramírez López, Carlos HernandoEl diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, tiene la posibilidad de enfocar a la empresa para que tengan un mejoramiento constante a la hora de verificar, evaluar y actuar sobre los riesgos que se presenten en la empresa ya que las condiciones de la empresa son cada vez más exigentes y representan un riesgo para las condiciones de los empleados y la estructura fundamental de la empresa. El diseño de este programa trae beneficios para la empresa como cumplir con la normatividad vigente para establecer diferentes factores que ayuden a ejecutar este diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, y que se pueda implementar para afrontar las condiciones como son adecuar al personal para disminuir las condiciones de riesgo que se puedan presentar y poder aplicar los correctivos necesarios para la solución de los problemas. Estas prácticas hacen reducir las condiciones financieras e incrementar la productividad de la empresa, el riesgo en su talento humano acorde a las necesidades de la empresa CLINIMOTOS, según los requerimientos legales y productivos de la empresa.Publicación Acceso abierto Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa GV Óptica.(Universidad del Valle, 2018) Henao Toro, Linda Silvana; Vanegas Chica, Viviana Patricia; Ramírez López, Carlos HernandoEsta asesoría se desarrolla bajo el objetivo de diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa GV Óptica, de acuerdo al decreto 1072 del 2015 y la resolución 1111 del 2017 que exige a las empresas implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de mejorar las condiciones laborales de los colaboradores de la óptica. De acuerdo a lo anteriormente mencionado se realiza el diseño del Sistema de Gestión de la empresa GV óptica mediante diferentes herramientas que permitieron reconocer los factores de riesgo e identificar los peligros y así minimizarlos estableciendo controles, generando mayor confianza a sus colaboradores, estableciendo programas y cronogramas con el fin de que estos sean implementados por la empresa y así mismo concientizando acerca de la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo y de su no cumplimiento que puede desencadenar en sanciones de ley, en incremento de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.Publicación Acceso abierto Efectividad de los enfoques de rehabilitación según el porcentaje de pérdida de capacidad laboral en Santiago de Cali, en el periodo 2015.(2018-12-14) Cantor Barona, Gely Audrey; Bergonzoli Peláez, GustavoLa incapacidad permanente parcial se define en el Decreto 917 de 1999 como la disminución de la capacidad laboral de un individuo, la cual es considerada como un conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñar un oficio, labor u ocupación que le generen un salario o renta, por el que cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social, en un rango entre el 5 y el 49,9%1,2. La pérdida de capacidad laboral es un fenómeno de salud pública ya que impacta en la persona y su familia con una reducción ostensible de sus ingresos económicos; las empresas o instituciones merman su productividad y asumen costes por rotación de personal y la sociedad incrementa los gastos por prestaciones sociales. El objetivo de esta investigación fue determinar el enfoque de rehabilitación más efectivo para la reincorporación laboral según el porcentaje de pérdida de capacidad laboral, para esto utilizó una fuente de información secundaria (base de datos de la Compañía de Seguros POSITIVA) y aplicó análisis univariados, bivariados y Kaplan-Meier a 75 registros que cumplían con los criterios de inclusión. Los resultados obtenidos muestran que no hay diferencias estadísticamente significativas entre el tiempo transcurrido entre ¿la ocurrencia del evento e inicio de la rehabilitación¿; ni en entre ¿el inicio de la rehabilitación y egreso de la rehabilitación¿; ni entre ¿el egreso de la rehabilitación y alta para la reincorporación laboral¿ en los enfoques físico, ocupacional e integral. Las oportunidades de mejora encontradas a partir de esta investigación sugieren eliminar los retrasos administrativos y legislar que el trabajo de los rehabilitadores se ejecute de manera conjunta con los encargados de intervenir o adaptar el puesto de trabajo.Publicación Acceso abierto Factores que participan en la rehabilitación de las lesiones ocupacionales de rodilla y su influencia en el resultado de la reincorporación laboral en los trabajadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos Laborales en Santiago de Cali. Período 2017-2019.(Universidad del Valle, 2021) García Sterling, Angela María; Cobo Borrero, Alberto JoseLa reincorporación laboral es un proceso multifactorial, relacionado con la idoneidad del programa de rehabilitación, expectativas del trabajador y la participación del empleador. En el contexto laboral las lesiones de rodilla es uno de los problemas de salud más comunes en relación al trabajo, involucran todos los sectores económicos y contextos ocupacionales, la recuperación de estas lesiones requiere mayor inversión de tiempo y una atención transdisciplinar que permita el regreso a la actividad laboral en óptimas condiciones (1). OBJETIVOS: Evaluar la relación entre los factores que participan en la rehabilitación física de las lesiones ocupacionales de rodilla y su influencia en el resultado de la reincorporación laboral en los trabajadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) en Santiago de Cali durante el período 2017-2019. Objetivos Específicos: Describir las características sociodemográficas de los trabajadores con lesiones de rodilla que ingresaron al programa de rehabilitación durante el período 2017-2019.Describir el proceso de rehabilitación que reciben los trabajadores con lesiones ocupacionales de rodilla en términos de intervención médica recibida, tiempo de duración de la incapacidad y tiempo en la reincorporación laboral. Identificar el tiempo de recuperación de las lesiones ocupacionales de rodilla de acuerdo a la clasificación de gravedad de la lesión. Describir el proceso de reincorporación laboral de los trabajadores de acuerdo con la participación del trabajador, las acciones que desarrolla la empresa y la ARL y la calificación final de reintegro exitoso y no exitoso y el tiempo de la reincorporación laboral. Establecer la relación entre el proceso de rehabilitación de las lesiones ocupacionales de rodilla y el resultado del proceso de reincorporación laboral (exitoso y no exitoso). METODOLOGIA. Se realizó un estudio transversal analítico a partir de un universo de 110 casos con lesiones ocupacionales de rodilla reportados como Accidentes de Trabajo (AT) en una ARL durante los años 2017-2019.Los datos para el estudio se obtuvieron de fuentes secundarias suministrados por la ARL con información codificada, con el fin de asegurar la protección de los datos. Se realizó el análisis exploratorio, univariado, bivariado y para el análisis multivariado, las variables que mostraron significancia estadística se integraron en el modelo múltiple de regresión logística simple que permitió estimar la asociación de los factores del proceso de rehabilitación y el reintegro laboral exitoso; las variables explicativas que presentaron mayor fuerza de asociación se sometieron al principio de parsimonia a través del método “backward”. Finalmente se evaluó la bondad del ajuste del modeloPublicación Acceso abierto Formulación de la etapa de organización y matriz de riesgos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo del Hotel Morasurco de la ciudad de Pasto(Universidad del Valle, 2019) Quintero Cerchiaro, Alix Judith; Betancourt Guerrero, BenjamínLa normatividad y cumplimiento de ley ha exigido a las empresas a nivel nacional e internacional cumplir con la misma, velando por la seguridad y el desarrollo empresarial teniendo en cuenta las partes interesadas para analizar el entorno y medir los riesgos, efectuando la formulación de la organización y matriz de riesgos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, minimizando y evitando así, peligros y riesgos laborales, como disminución de accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con un mejoramiento continuo que logren direccionar sus actividades en el mundo competitivo y que les permita trabajar y prestar servicios de calidad y mejoramiento de la productividad. Por tanto, teniendo en cuenta el desarrollo económico de la ciudad de Pasto, el crecimiento en el Sector Hotelero y Turístico de la región, lleva a empresas como el Hotel Morasurco a formular la etapa de organización y matriz de riesgos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y en la siguiente etapa implementarlo y documentarlo de acuerdo a la normatividad vigente, con el propósito de garantizar el bienestar y la seguridad integral de las partes interesadas.Publicación Acceso abierto Incidencia del Síndrome del Edificio Enfermo en la salud de los trabajadores de la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura.(2018-01-24) Castillo Belalcázar, Angelic Juseth; Obregón Hurtado, Luz Mery; Rentería Garcés, JesúsEl Síndrome del Edificio Enfermo, es el término que se atribuye a la existencia simultánea de síntomas diversos que afectan a los ocupantes de un mismo edificio provocando disconfort, absentismo y baja productividad. Este síndrome fue reconocido como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1982 y es originado por múltiples factores ligados al ambiente laboral. El objetivo de esta investigación es determinar la incidencia del Síndrome en la salud de los trabajadores de la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Buenaventura, con la finalidad de divisar aquellas anomalías que se han generado en el entorno, los efectos producidos y las implicaciones que ha tenido en términos de seguridad y bienestar laboral. Este estudio, fue desarrollado a partir del análisis del Sistema de Gestión Ambiental de la entidad y posteriormente la aplicación de una encuesta encaminada a la detección de los síntomas presentados por los ocupantes del Edificio Administrativo. Con los datos obtenidos, se pudo evidenciar la existencia de agentes contaminantes que han conllevado a la proliferación de síntomas como: visión borrosa, congestión nasal, sequedad en la piel, dolor de cabeza, debilidad, entre otros. Por tal razón, se sugiere como alternativa un plan de Gestión de Calidad diseñado para llevar a cabo acciones que permitan brindarle al trabajador un entorno laboral óptimo sin factores de riesgos latentes. De igual manera, se exponen unas recomendaciones que apoyan la operatividad del proyecto.Publicación Acceso abierto Modelo del diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en un ingenio azucarero basado en la NTC OHSAS 18001:2007.(Universidad del Valle, 2018) Moscoso Melo, Daniela; Rivera Díaz, Maria del PilarEl presente trabajo es una propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en un Ingenio azucarero con base en los requerimientos de la Norma Técnica Colombiana OHSAS 18001:2007, con el fin de certificar ante un ente externo el cumplimiento de estos lineamientos. Se establece un plan de trabajo con base en el resultado de un diagnóstico aplicado a la organización, para determinar el cumplimiento de los requisitos de la norma; dicho plan de trabajo incluye el establecimiento de una metodología de gestión de riesgos, incluyendo sus controles, campañas de toma de conciencia para el personal y estrategia de mejora continua que permitan el mantenimiento del sistema en el tiempo. Estas actividades contribuyen a cerrar las brechas encontradas en el diagnóstico. Aunque en la actualidad existen muchos modelos para implementar un Sistema de Gestión, es necesario destacar que este modelo fue elaborado de la mano con información de la empresa y puede servir de insumo para la implementación en otras organizaciones; ya que puede se puede adaptar a la estructura otras estructuras.Publicación Acceso abierto Propuesta de modelo participativo para la gestión en seguridad y salud ocupacional basado en procesos en micro y pequeñas empresas del sector formal de la economía en Santiago de Cali en el año 2014.(2018-12-17) Bolívar Cabrera, Inés Margarita; Espinosa Arana, MónicaEl presente trabajo de grado se desarrolló con el objetivo de proponer un Modelo Participativo de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo basado en procesos, dirigido a micro y pequeñas empresas del sector formal de la economía de Santiago de Cali en el año 2014. Se utilizó una metodología de tipo cualitativo, Investigación Acción Participativa (IAP) donde se evidencia la producción de conocimiento articulando los aportes de la ciencia y del saber popular, con el fin de reorientar procesos hacia la acción transformadora de la realidad. Con un abordaje de IAP se realiza el diagnóstico de las condiciones de trabajo en tres empresas identificadas como micro y pequeñas empresas del sector formal de la economía de la ciudad, desencadenando intercambios constructivos entre el investigador y los trabajadores en Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), estimulando su contribución en el diagnóstico, y resolución de sus necesidades como herramienta que permite vínculos virtuosos de reflexión- diálogo- acción- aprendizaje entre los trabajadores a través de la construcción propositiva de un modelo en gestión en sus instituciones. Una vez realizado el análisis de las condiciones de las empresas del sector formal participantes, evidenciando el marco normativo Colombiano y retomando los resultados, se propone un modelo de gestión que permita establecer lineamientos institucionales tendientes a prevenir, mitigar, controlar o eliminar las factores o situaciones que imprimen peligro a las actividades desarrolladas en ambientes de trabajo.Publicación Acceso abierto Propuesta para el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa la casa del café del municipio de Cartago.(Universidad del Valle, 2019) Aguirre Ramírez, Kelly Chantal; Galeano Cardona, Natalia; Ramírez López, Carlos HernandoPara la empresa La Casa del Café es muy importante la propuesta de trabajo de grado basada en el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo como base los lineamientos de la resolución 0312 de 2019, lo cual permitirá la identificación de sus peligros, su valoración y evaluación, el establecimiento de programas que permitirán su control, para la prevención de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. De igual forma el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza la mejoran de las condiciones laborales. Por otra parte, se previene que la empresa pueda recibir una sanción de ley, la cual puede ser de tipo económica, por el incumplimiento de los requisitos de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, o en el evento catastróficos las multas pueden ser por responsabilidad civil e incluso penal.Publicación Acceso abierto Propuesta para la creación del Departamento de Talento Humano en la Constructora Jaime Clavijo Arquitecto S.A.S. [recurso electrónico](2019-06-07) Clavijo Useche, Luis Eduardo (Autor); Sarria Rojas, Francy Janed (Director de Tesis o Trabajo de Grado)Cada día las empresas están cambiando la forma como organizan sus procesos, de ahí que se deba llevar a cabo la implementación de herramientas para una planificación estratégica, especialmente la de recursos humanos. Nuestro objetivo de estudio, JAIME CLAVIJO ARQUITECTO S.A.S, es una compañía perteneciente al sector de la construcción y está dentro del rango de las (Pequeñas Empresas). Por eso la gestión del talento humano y su planificación cobran vital importancia para la supervivencia de ésta en un mercado altamente competitivo, lo cual se logra con el mejoramiento de la productividad, especialmente en lo relacionado con el recurso humano, siendo posible con una adecuada aplicación de los procesos de gestión humana, que conlleven también a la reducción de problemáticas inherentes al sector, como el alto grado de accidentalidad , la alta rotación, la inadecuada formación del personal, la falta de compromiso, entre otros. La creación de un área de gestión humana en JAIME CLAVIJO ARQUITECTO S.A.S. contribuye de manera importante para identificar y disponer del talento humano en el cargo adecuado en el momento oportuno, además de proveer personal con competencias, actitudes y motivación para el logro de los objetivos organizacionales y personales de manera efectiva.