Examinando por Materia "Sentido de pertenencia"
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Publicación Acceso abierto Análisis del clima organizacional y su impacto en los colaboradores del Parque Nacional de la Uva en el municipio La Unión, Valle del Cauca.(Universidad del Valle, 2021) Guevara Campaña, Mayra Alejandra; Valenzuela Gamboa, Yesli Dayahan; Sarria Rojas, Francy JanedEn este trabajo investigativo, se expone el análisis del clima organizacional y su impacto en los colaboradores del Parque Nacional de la Uva en el municipio La Unión, Valle del Cauca, una empresa colombiana enfocada al ecoturismo. Por lo tanto, a partir de teorías relacionadas con el Clima Organizacional, tales como la de las necesidades de Maslow; de los dos factores de Herzberg; de la disonancia cognitiva de Festinger; X y Y de McGregor; de la motivación de logro, poder y afiliación de McClelland; entre otras; las cuales permitió el desarrollo efectivo del trabajo. Del mismo modo, se apoyó de matrices como DOFA, la cual se logró identificar las fortalezas y debilidades de la empresa; Matriz EFE y EFI que arrojó un valor a cada variable; Vester, que proyectó un diagnóstico con las posibles problemáticas. Por medio de una encuesta realizada a los colaboradores del Parque se recolectó la información del clima organizacional donde se determinó variables relevantes del presente estudio, la cual, el Diagrama de Pareto contempló las causas vitales de las problemáticas que afectan directamente el ambiente laboral, de ese modo, se alcanzó abordar y desarrollar un plan de mejora de bajo presupuesto para contrarrestar aspectos limitantes de la organización.Publicación Acceso abierto Construcción de sentido sobre la pertenencia al grupo de becados de la fundación cristiana para niños y ancianos, proyecto Cali en relación al no consumo de sustancias psicoactivas.(Universidad del Valle, 2015) Riós Corredor, Yeraldin; Cheng Ruiz, Andrés Ricardo; Torres Victoria, Liliana PatriciaEl consumo de sustancias psicoactivas (SPA) desde finales del siglo XIX, se ha convertido en un problema social para la humanidad, sin embargo, el consumo de las mismas, se ha identificado a través de la historia en diferentes culturas, que entendieron su realidad de consumo de manera distinta (ritos religiosos, medicina, entre otros), es así, como cada sociedad interpreta su contexto y la transforma de acuerdo a los cambios políticos, sociales y económicos. En la actualidad, las naciones que comprenden como una problemática social el consumo de sustancias psicoactivas, han intentado mitigar esta dificultad con diferentes proyectos de prevención, salud, rehabilitación o como se menciona ahora desde algunas comunidades terapéuticas, en la reducción del riesgo y del daño; en el caso de Colombia desde el 2012 con la declaración de la Ley 1566 se consideró como un problema de salud pública, debido a que refiere ser una de las principales causas de muerte en el mundo, con esta ley se busca garantizar la atención integral por parte del Estado a consumidores de SPA. Esta problemática ha sido relacionada con causales como la pobreza y la no escolarización, y ligada a territorios socialmente vulnerables y a la población joven; sin embargo, estas características no son determinantes para consumir sustancias psicoactivas y desde ahí, surge el interrogante por conocer sobre la población que teniendo estas mismas condiciones, principalmente que residen en contextos vulnerables y deciden decir no al consumo de sustancia psicoactivas, sujetos sobre los cual se ha estudiado poco. Reconocer que en lugares vulnerables coexisten personas consumidoras y no consumidoras, motivó a preguntarse sobre estos últimos, es así, que se intenta conocer sobre las motivaciones para no consumir y esta fue una primera investigación desarrollada en el año 2010 por dos estudiantes cuando se encontraban en el curso de Estrategias de investigación, en el proyecto se concluyó que la pertenencia a los grupos permite hacer la diferencia entre la decisión del consumir o no, de ahí nace el interrogante de la presente investigación, enfocado en un grupo adscrito a una organización no gubernamental, La Fundación Cristiana Para Niños y Ancianos, que vincula a jóvenes para desarrollar proyectos de capacitación, fortalecimiento de habilidades, liderazgo y empoderamiento.Publicación Acceso abierto Construcción social de identidad de personas que pertenecen a ocho asociaciones del bajo Putumayo y Nariño [recurso electrónico](2015-01-27) Bedoya Durán, Eliana IsabelEl presente trabajo aborda la construcción social de identidad de personas que pertenecen a ocho asociaciones en el bajo Putumayo y Nariño Colombia. El acercamiento se realiza de manera cualitativa desde la psicología cultural, donde es posible evidenciar condiciones de arraigo, permanencias en los proyectos de vida y, sobre todo, el nivel de intervención que cada participante realiza a partir del rol desempeñado al interior de la asociación. La manera de identificar la identidad cultural de las personas es e a partir de la construcción de ocho relatos que permiten acercarse a las condiciones particulares de la zona, condiciones particulares de los participantes: formas de hacerle frente a la vida, construir comunidad y relacionarse con el mundo. Esta forma de acercarse a la realidad es evidentemente interpretativa.Publicación Acceso abierto Diseño y aplicación del sistema de estímulos en la Administración Central del municipio de La Victora Valle.(2019-06-04) Rebellón Domínguez, David Fernando; Sarria Rojas, Francy JanedPublicación Acceso abierto Estudio de viabilidad para la creación de un plan de negocios para maquilar y comercializar productos con el Logo Universidad del Valle, marca Authentic(Universidad del Valle, 2018) Villota Muñoz, Magda Sofía; León Hoyos, Luis Felipe; Giraldo Paredes, HolbeinEl proyecto de crear una tienda universitaria tiene su origen al identificar la ausencia de un sitio que ofrezca artículos alusivos a la Universidad del Valle, hasta el momento los estudiantes acceden a ellos a través de tiendas externas o por medio de sus compañeros de manera informal. Por este motivo se busca realizar una alianza en conjunto con la parte administrativa de la universidad del Valle y el equipo de trabajo de este proyecto, para establecer un apoyo de su parte y al mismo tiempo generar una rentabilidad para ambas partes. Además como estudiantes pertenecientes a la Universidad del Valle se ha podido notar la ausencia de una idea que genere valor como lo es la creación de la ¿Tienda Universitaria¿, así como también el fomento de creación de empresa y emprendimiento, por lo que se busca crear y resaltar una cultura del mismo para que cada uno de los estudiantes busque una oportunidad en la cual se pueda aplicar los conocimientos adquiridos dentro del aula y de su formación académica, mientras tanto en la "Tienda Universitaria" se planea establecer un formato de sugerencias y de lluvia de ideas, en donde los estudiantes puedan contribuir desde sus aportes académicos y personales al crecimiento de un proyecto que promete tener éxito dentro de la Universidad, haciéndolos sentir parte de ella y que de esta forma se aumente su sentido de pertenencia hacia su alma mater. De esta manera se crearía la primera tienda universitaria física y también virtual en la Universidad del Valle, que cuente con los requerimientos y permisos necesarios para poner en marcha su actividad comercial, brindando confianza entre el mercado objetivo el cual se centra principalmente en estudiantes de la misma universidad, pero también se extiende al área de docentes y personal administrativo en cada una de las sedes.Publicación Acceso abierto Generación de sentido de pertenencia en millennials desde el proceso de inducción.(Universidad del Valle, 2020) Hurtado Varela, Sergio; Lozano Cuervo, Miguel Angel; García Solarte, MónicaEl presente documento presenta un estudio realizado en Millennials, particularmente en las ciudades de Cali y Bogotá entre noviembre y diciembre de 2019 con la intención de definir los lineamientos de un proceso de inducción para esta generación que promueva el sentido de pertenencia de estos hacía la organización que los contrata en base a sus motivaciones. Es por esto, que haciendo uso de las herramientas virtuales que ofrece la suite de Google, y del aplicativo de esta misma, Google Forms, se desarrollan dos encuestas diferentes con un enfoque cuantitativo con elementos cualitativos en el análisis y desarrollo de estas. Destinando una de las encuestas a 20 gerentes de diferentes sectores con domicilio en la ciudad de Cali con la intención de obtener información de los procesos de inducción vigentes en sus respectivas empresas, percepción que tienen de los Millennials como generación, así como los conceptos que proponen del sentido de pertenencia. Dejando la otra encuesta para un grupo abierto de Millennials seleccionados entre grupos de redes sociales universitarios, bases de datos estudiantiles de la Universidad del Valle y cercanos a los desarrolladores del proyecto para obtener la percepción de estos hacia los procesos de inducción, las motivaciones que tienen en relación con la vida laboral y el rol de las empresas en sus vidas, y el concepto que tienen respecto al sentido de pertenencia. Así, y con la información otorgada por 15 gerentes y 60 Millennials se encuentra que la mayoría de los procesos de inducción vigentes en las empresas encuestadas superan la semana de duración y tienden a enfocarse en los lineamientos estratégicos de la organización, así como las responsabilidades del empleado, horarios y objetivos que tiene la empresa. Opuesto a las esperanzas de los Millennials, que establecen intereses en procesos más cortos, y enfocados en los valores, filosofía y principios de la cultura de la organización, así como un fuerte énfasis en la presentación de planes carrera. Sumado a esta, se encuentra que las empresas encuestadas definen el sentido de pertenencia como el que un empleado ¿vaya la milla extra¿ o trabaje más de lo que se le pide, mientras que los Millennials definen este como el sentirse identificado con la organización con la que se trabaja por los valores que la definen y las oportunidades de crecimiento que le otorga. Finalmente, esto lleva a proponer procesos de inducción que, entendiéndose como la puerta de entrada a la organización y la primera imagen de esta con el empleado, sean más cortos y se fundamenten en los aspectos culturales de la organización. Con una alta importancia hacía el plan carrera, disminuyendo la sistematización de estos y la densidad de contenidos para priorizar la customización, que le permita ver al empleado como la organización puede impactar su futuro, hasta dónde puede llegar y como esta puede aportarle a su desarrollo profesional. Ampliando la interacción del Millennial con la cultura que define a la organización, los valores que esta presenta y como este puede entrar a hacer parte de esta, y no solamente en la presentación de contenidos y elementos que la gerencia considere importantes. Llegando a una serie de lineamientos en materia de tiempo, contenidos y enfoque que permitan a las organizaciones extrapolarlos a sus diferentes realidades organizacionales, de mercado y de contextoPublicación Acceso abierto Identidad social en dos grupos de jóvenes pertenecientes a dos comunidades virtuales de relación(Universidad del Valle, 2011) Jiménez, Diego Fernando; Piedrahita Quijano, Diana Janine; Yepes García, WilliamEl presente trabajo buscar explorar como las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC¿s) han emergido en los últimos años y le prestan a la psicología social un nuevo campo de estudio. Esto, en la medida que la incursión de la tecnología en la vida del desarrollo social humano ha traído consigo cambios en la forma de interactuar y establecer relaciones sociales. En este contexto surge un interés investigativo por conocer el impacto que han tenido las TIC¿s sobre la población joven, la cual ha evidenciado mayor empatía en el acogimiento de dichas propuestas de interacción.Publicación Acceso abierto Propuesta de mejoramiento del clima organizacional en el área de logística de distribución de la sede Cali en una empresa del sector cárnico [recurso electrónico](2019-07-11) Nuñez Duque, Claudia Lorena; Tufiño Castillo, Yanier; Duque Ceballos, José Luis (Director de Tesis o Trabajo de Grado)Este estudio pretende a través de los resultados de la medición de determinadas variables de clima organizacional de una empresa del sector cárnico (apoyo del jefe, claridad organizacional, trato interpersonal, disponibilidad de recursos, apoyo organizacional percibido, estabilidad, retribución, coherencia, sentido de pertenencia y trabajo en equipo), ubicada en la ciudad de Cali, proponer actividades y acciones para el mejoramiento y fortalecimiento de estas variables en el área de logística de distribución, teniendo en cuenta los conceptos de percepción y motivación y aplicándolos en un plan que sea ejecutable durante el año 2018 y que sirva de apoyo al área de Desarrollo Humano y Organizacional (DHO), para que de esta manera la empresa logre los objetivos concernientes a este tema.Publicación Acceso abierto Sentido de pertenencia en trabajadores misionales de la organización Listos S.A.S.(2016-11-28) Rubio, Carolina; Berrío, OctavioEl escenario laboral colombiano no está exento de las dinámicas que el proceso de globalización impone para los países denominados tercermundistas, siendo la informalidad una evidencia marcada, ligada a la flexibilización y la tercerización. Dentro del contexto laboral en el cual las personas se desenvuelven, como trabajadores o empleados, es posible identificar diversas modalidades de empleo, que van desde la informalidad, pasando por el cooperativismo y, desde luego, aquellas enmarcadas en los sistemas tradicionales de trabajo. En este contexto se encuentran escenarios como los ofrecidos por las empresas de servicios temporales que son espacios, en los cuales se establece un triángulo laboral que implica diferentes actores (empleador - empleado - empresa cliente) y que en su interior desarrollan problemáticas y características propias de su sistema.