Examinando por Materia "Servidores públicos"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Diagnóstico del clima organizacional en la Alcaldía de la Cumbre, Valle del Cauca y propuesta de plan de mejora periodo 2021-2022
    (Universidad del Valle, 2021) Colmenares Meléndez, Gina Daniela; Gómez Imbachi, Uvencer Alexander
    En este trabajo se realiza el diagnóstico del clima organizacional en la alcaldía de La Cumbre Valle del Cauca, que tiene 58 colaboradores de los cuales 18 ocupan cargos de planta y 40 son contratistas. Se evaluaron 19 dimensiones que permitieron conocer la percepción de los colaboradores sobre los aspectos fundamentales del clima organizacional como son el liderazgo, relaciones interpersonales, estabilidad laboral, salario, inducción, entre otras; que afectan directamente el desarrollo de su trabajo y su satisfacción laboral. Uno de los objetivos principales es descubrir las variables que propician o por el contrario las que se presentan como adversas para un clima laboral plenamente gratificante. Con lo anterior salieron a relucir las principales fortalezas presentadas, pero también los aspectos de intervención urgente y los que requieren mejorar. El cuestionario concede la oportunidad a los colaboradores de la alcaldía, de expresar abiertamente sus opiniones, representándolas en una calificación, así como puntualizar la causa por las que la dimensión evaluada no se presenta en la mejor condición, si es el caso y finalmente participar en la solución ofreciendo alternativas, sugerencias o recomendaciones para mejorarla. Este diagnóstico tiene como resultado final un plan de acción, que se formuló con los resultados de la investigación, el análisis de los datos cuantitativos, cualitativos y con lo observado en el desarrollo de las actividades cotidianas de la alcaldía
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    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación del nivel de desempeño laboral de los servidores de la administración distrital de Buenaventura contratados bajo la modalidad de prestación de servicios en el año 2013.
    (2018-01-25) Montaño Mina, Bryan Giovanny; Angulo Mosquera, Urbano
    que para lograr ese liderazgo, debe disponer de un personal apto y capacitado el cual se adecúe a cada uno de los procesos que se realizan en su parte interna y entorno. Actualmente la necesidad de considerar a los Recursos Humanos como factor relevante dentro de las organizaciones, implica el diseño y aplicación de programas y planes específicos cuyo propósito es lograr el eficiente funcionamiento del personal y de las empresas; dicho enfoque rompe con la teoría económica de que lo primordial en las organizaciones en desarrollo es el capital, y reafirma lo sustentado por Frederick Taylor (1988: 18) ¿La Administración Científica tiene como cimientos el firme convencimiento de que los verdaderos intereses de unos y otros (patrones y obreros) son únicos y los mismos; que no puede haber prosperidad para el patrón en un término largo de años, a menos que vaya acompañada de bienestar para el empleado y viceversa¿.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Programa de inducción y reinducción a empleados administrativos del Hospital Departamental Roldanillo.
    (2019-06-03) Carmona González, Jhonnier Alexander; García Campo, Claudia Ximena; González Velasco, Julián
    Este informe de pasantía aborda, la información de los empleados de! hospital departamental San Antonio de Roldanillo, en el área de talento humano. Se propone realizar el programa de inducción y reinducción para los empleados de la parte administrativa. Este tipo de estudio descriptivo asume que se desarrollan las siguientes actividades: Describir la situación del hospital Departamental San Antonio de Roldanillo, frente a los programas de orientación al servidor publico, el de inducción y reinducción ya que forma parte de un proceso progresivo de formación y aprendizaje de los servidores públicos, indispensable para su desarrollo humano en la entidad y para que este pueda cumplir adecuadamente con sus funciones.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de mejoramiento del clima organizacional en la Institución Educativa Gabriel García Márquez ubicada en la ciudad de Santiago de Cali.
    (2017-01-05) Pino Velásquez, Diana María; Rodríguez Granada, Fabián; Virgen Ortiz, Viviana
    El presente documento proprone estrategias de mejora del clima organizacional en la institución educativa Gabriel García Márquez, constituida por tres sedes pertenecientes a la comuna 15 de la ciudad Santiago de Cali. Una vez realizado el diagnóstico del clima organizacional en la institución se realiza el método explicativo para el análisis de datos y establecer alternativas de mejora que den respuesta a las inconformidades del clima organizacional en la institución educativa Gabriel García Márquez en la ciudad de Santiago de Cali.