Examinando por Materia "Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST)"

Mostrando 1 - 4 de 4
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo SGSST en la organización San Roble S.A.S.
    (2019-01-18) Vásquez Giraldo, Adriana Fernanda; Chaparro Rojas,María Eugenia
    Los avances en materia de seguridad y salud en el trabajo desarrollados a partir del decreto 1295 de 1994, posteriormente modificado por la ley 1562 de 2012, incrementó la normatividad y legislación para el cuidado integral de los trabajadores en Colombia, delegando una fuerte responsabilidad a los representantes legales de todas las organizaciones, especialmente en lo referente al sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo SGSST. El desarrollo de un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo SGSST permite a las organizaciones la minimización de costos ocultos relacionados con accidentalidad laboral, ausentismo laboral, enfermedad laboral y muertes en el desarrollo de actividades económicas propias de la organización. El clima laboral mejora cuando los colaboradores se sienten íntegramente protegidos y activamente participantes en la resolución de problemas que los afectan directamente. Además, para las organizaciones que deseen vínculos laborales con organizaciones multinacionales deben implementar un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo, con el fin de integrarse al SGSST de la organización que oferta la licitación, en coherencia con las normas legales estandarizadas mundialmente. Observaremos entonces el marco normativo que precedió al programa de salud ocupacional y aquel que lo transformo en el sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo SGSST, las razones prácticas, sociales y económicas que justifican la implementación de un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo; y los objetivos que se tendrán en cuenta para llevarlo a cabo en la organización SAN ROBLE S.A.S., y el desarrollo de este a través del ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo bajo la Resolución 1111 del 2017- Estándares mínimos, para la empresa Vía Verde AMR S.A.S.
    (Universidad del Valle, 2019) Aguirre Díaz, Daniela Liseth; Montaño Caicedo, Liliana Estella
    El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es parte fundamental para garantizar el equilibrio entre el bienestar físico, mental y social de cada uno de los colaboradores en su entorno laboral, de ahí la importancia de que las empresas diseñen, implementen y ejecuten las actividades en pro al bienestar de los mismos. Este proyecto se desarrolló en el sector de mantenimiento de zonas verdes, teniendo como principal objetivo el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que le permita a la empresa VIA VERDE AMR S.A.S evaluar y prevenir todo tipo de riesgo al que se exponen sus trabajadores, buscando con esto mantener su bienestar físico y mental, brindando las herramientas necesarias para lograr el cumplimiento de los requisitos normativos que estipula la resolución 1111 de 2017, todo esto con el fin de volver a la empresa mucho más eficiente y competitiva en el mercado.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Efectividad entre el programa de salud ocupacional (2010-2012) y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo – OHSAS 18001:2007 (2013-2015), en una empresa de servicios de mantenimiento industrial integral.
    (2018-11-30) Gallego Recalde, Gustavo Adolfo; Murillo Bueno, Heber
    Desde el año 2015 todas las empresas en Colombia, han tenido que iniciar un periodo de transición en materia laboral. La entrada en vigencia de normas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), (concepto antes conocido en el país como Salud Ocupacional) sumergieron a las organizaciones en procesos internos de reestructuración y cambios. Lo anterior sucede gracias a la expedición del Decreto 1443 del 31 de julio de 2014, norma que contiene el alcance y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Posteriormente el 25 de mayo del 2015 se expidió el Decreto único reglamentario del sector trabajo, el decreto 1072, donde compiló varios decretos, entre ellos, el Decreto 1443 mencionado anteriormente. En este decreto se definen requisitos de obligatorio cumplimiento que conllevan a las empresas a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Lo anterior implica que las empresas deben sustituir o reemplazar su Programa de Salud Ocupacional (PSO) definido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y entrar a desarrollar el nuevo modelo basado en un SG-SST. Según el Ministerio de Trabajo en Colombia, ¿este modelo quiere garantizar la SST de cada uno de los trabajadores de las empresas en Colombia, y además, pretende que el anterior PSO, deje de ser un documento que reposa en un archivo que poco se revisa, ni se le hace seguimiento, para convertirse en la guía de una política a la que se le hace mejoramiento continuo¿. 1 Lo anterior constituye una de las razones por las cuales el Ministerio del Trabajo en Colombia, pretende implementar el SG-SST en las empresas Colombianas. Pero, ¿Implementar un SG-SST será más efectivo a la hora de alcanzar las metas de SST, comparado con lo que ha sido el desarrollo de los PSO? Se requiere conocer entonces, las experiencias vividas en las organizaciones que han realizado la transición del PSO al SG-SST, para de esta manera poder comparar su efectividad. Por tal motivo, el objetivo general de este proyecto fue comparar la Efectividad entre el Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional (durante 2010 a 2012) y El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - OHSAS 18001:2007 (durante 2013 a 2015). Este proyecto se realizó en una empresa que presta servicios de Mantenimiento Industrial Integral, Manejo de Carga mediante el sistema OUTSOURCING y a los Montajes Industriales.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación del SG-SST de la empresa Clinimágenes S.A.S. ubicada en el municipio de Tuluá, Valle del Cauca.
    (Universidad del Valle, 2019) Libreros Paz, Diana Carolina; Montaño Caicedo, Liliana Estella
    Es importante que los sistemas de gestión de las empresas cuenten con un control o programa de auditoria, ya que estos permiten evaluar la eficacia de sus actividades o tareas y en la medida de lo posible manejar un ciclo PHVA que permita conocer la planificación de dichas actividades, cómo se realizan dentro de la organización, cómo se verifican y como se actúa frente a una falla de la acciones realizadas; así mismo dichos sistemas de gestión deben ir orientados a sus partes interesadas, donde estos deben estar involucrados, haciendo aportes al mismo y contribuyendo a su mejora. La realización de la auditoria interna para CLINIMAGENES S.A.S y frente a su SG-SST permite identificar de forma clara y puntual el cómo se está llevando en la actualidad dicho sistema de gestión y los diferentes aportes de las partes interesadas para con su eficacia y cumplimiento, de igual forma permite saber cómo se ha venido implementando de acuerdo a la normatividad vigente según Decreto 1072 del 2015, en términos específicos Capitulo Nº6; todo esto con el fin de reconocer las conformidades, las no conformidades y las oportunidades de mejora de dicho sistema de gestión.