Examinando por Materia "Teletrabajo"
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Publicación Acceso abierto Análisis de estrategias de afrontamiento y su relación con estrés en docentes de una Institución de Educación Superior durante la pandemia(Universidad del Valle, 2023) Rivera Macias, Gabriela Andrea; Gutiérrez Martínez, María IsabelEsta investigación tiene como objetivo principal describir la situación del servicio de Urgencias respecto a la adherencia del personal a la Política de Seguridad insti- tucional en una IPS de primer nivel en Cali, para esto primeramente se establecerá el nivel de conocimiento del personal sobre la política de seguridad del paciente, posterior a esto se identificara el nivel de adherencia a la buenas practicas sobre seguridad del paciente por parte del personal en el servicio de Urgencias; y, por último, se establecerá la brecha entre los resultados observados de la política de seguridad y los estándares de acreditación relacionados con la seguridad del paciente. Usando una metodología con un enfoque de estudio cuantitativo, con base a la recolección de datos fundamentada en la medición numérica y el análisis estadístico que se recopilara de dos instrumentos los cuales serán aplicados al personal asistencial y el otro será aplicado por la investigadora para poder verificar el cumplimiento de los ítems de acreditación; la investigación es exploratorio y de revisión documental, lo cual servirá además como aporte teórico a otras investigaciones y además es retrospectiva de corte transversal porque se tomará un periodo de tiempo determinado en el 2019-2020-2021. Resultados se encontró que para el objetivo específico uno el personal colaborador el género arrojo 50% respectivamente, dio significativo estrato social 2, 3 y 4; en estudio pregrado con 50% y técnico con 40%, cantidad auxiliares de enfermería con 44%, enfermería profesional 11%, jornada laboral turno rotativo con 85%, tipo de contrato de prestación de servicios con 85.3%, con jornada semanal de 48 horas e 73.5%, con turnos de 8 a 12 horas el 58.8%, con tiempo laborando de más de 8 años 44.1%, y por ultimo años de experiencia con más de 8 años 38.2% y entre 3 a 6 años 32.4%, en cuanto al objetivo dos el personal de enfermería, auxiliares de enfermería, medicina y radiología arrojo porcentajes y promedios elevados en cuanto al nivel de conocimiento sobre la política de seguridad del paciente, Y por último, los porcentajes de cumplimiento fueron significativamente altos. Conclusión: las estrategias de conocimiento, control y evaluación que se da en el servicio de urgencias de la IPS es significativamente alto, debido a los resultados de los instrumentos aplicados, lo que invita a pensar que las capacitaciones constantes que da la IPS si generan impacto en sus colaboradores en cultura de adherencia a las políticas de seguridad al pacientePublicación Acceso abierto Análisis de los beneficios para la organización con la implementación de modalidades de teletrabajo y trabajo híbrido en un ingenio azucarero(Universidad del Valle, 2024) Rivera Pulido, Juan Carlos; Flórez Buriticá, Julián Alfredo; BELTRAN ZUÑIGA, CRISTHIAN ANDRESEl propósito primordial de este estudio consiste en evaluar el impacto de diversas formas de trabajo, enfocado en el teletrabajo e híbrido, sobre los impactos tiene para la organización y los beneficios que tiene en el personal administrativo de un ingenio azucarero durante el periodo comprendido entre 2019 y 2023. Para alcanzar este objetivo, se llevará a cabo una caracterización detallada de los procesos y roles laborales dentro del área administrativa del ingenio, documentando las normativas y tendencias locales asociadas a cada una de estas modalidades laborales y su relación con el rendimiento laboral. Se realizará un análisis de los impactos y beneficios que el teletrabajo ha dado en el personal administrativo en cada una de estas modalidades a lo largo del mencionado periodo, y se examinará el balance entre costos y beneficios que implica la adopción de estas modalidades para la organización. Para abordar estos aspectos, se aplicará un enfoque mixto que combinará entrevistas y encuestas cualitativas. Esto permitirá no solo comprender los efectos financieros de cada modalidad, sino también explorar aspectos cualitativos como la interacción entre empleados, el bienestar laboral y la gestión del rendimiento en cada contexto laboral. Se analizarán los posibles costos y beneficios financieros de la implementación de estas modalidades, así como las tendencias observadas en los estados financieros de la empresa. Como resultado de estos análisis, se derivarán conclusiones y recomendaciones que aborden de manera integral los interrogantes y objetivos planteados en la investigación.Publicación Acceso abierto Caracterización de los métodos de reclutamiento y selección que utilizan las empresas de la ciudad de Santiago de Cali en el área de recursos humanos para el año 2021.(Universidad del Valle, 2021) Yunda Campo, Juliana; García Solarte, MónicaEl capital humano es esencial para el éxito de cualquier empresa, por ello debe trabajar para retener y captar personas competentes, capaces de cumplir los objetivos trazados, por este motivo, el presente trabajo tiene por objeto: caracterizar los diferentes métodos de reclutamiento y selección en las empresas de la Ciudad de Santiago de Cali para el año 2021, además determinar cómo dichas empresas han reaccionado frente a la pandemia del Covid-19, el cual ha obligado a emplear la virtualidad como herramienta de interconexión entre los interesados. Con base en una investigación de tipo descriptivo, según Hernández et al. (2014), un enfoque de investigación cualitativo, con diseño de tipo transeccional y aplicación de un cuestionario electrónico, empleando Google Forms, se obtuvieron resultados que evidencian los métodos de reclutamiento y selección utilizados en el área de recursos humanos, la manera en que reaccionaron frente a la pandemia del Covid-19 y el empleo de la virtualidad como herramienta de interconexión para trazar nuevas estrategias de vinculación del personal, situación que permitió concluir que cuando se realiza reclutamiento interno de empleados se promociona mediante correo electrónico y cuando emplean el reclutamiento externo utilizan la publicación de anuncios por medios electrónicos, bolsas de trabajo, medios electrónicos o las redes sociales como el WhatsApp, Facebook y LinkedIn y las páginas especializadas para recolectar candidatos como CompuTrabajo y El empleo, mientras que la selección de personal la dejan a cargo de un psicólogo o el director general de la empresa, quienes emplean técnicas como la entrevista, pruebas de conocimiento o habilidades, examen médico, verificación de referencias y pruebas psicotécnicas.Publicación Acceso abierto Caracterización del teletrabajo desde versiones de integrantes del gobierno, empleadores y teletrabajadores. Una aproximación psicosocial(Universidad de Valle, 2016) Cifuentes Leiton, Diana Milec; Giraldo Tamayo, Alba LuzEste trabajo de investiación buscó describir las características del teletrabajo desde una lectura psicosocial a partir de las versiones de integrantes del gobierno, empleadores y teletrabajadores. El teletrabajo es una forma de organizar activiades laborales en distancia del centro fisico de trabajo y que tiene la internet como soporte para la gestión laboral pues de su lado, articula la infraestructura física necesaria para el trabajo y de otro lado transporta el principal insumo de trabajo: la información. Lo psicosocial se aborda desde las dimensiones de significado y valor del teletrabajo, interaccipon social, rutinas y uso de objetos y posicionamiento. Se encontró que existen dos discursos en estos tres grupos: un discurso hegemónico configurado por empleadores y gobierno y un discurso emergente configurado por teletrabajadores. Cada discurso muestra maneras diferentes de comprender y valorar el teletrabajo de analizar el quienes hacen parte de esta dinámica de trabaj, que hacen y cómo lo hacen y como se asumen a ellos mismos y a otros en el teletrabajo.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales, estilo de vida y nivel de actividad física en los trabajadores de la modalidad de trabajo en casa de una empresa de Investigación Agropecuaria.(Universidad del Valle, 2020) De La Rosa Reyes, María Angélica; Palacios Gómez, Mauricio; Sánchez Montoya, Lida JohanaEsta investigación pretendió valorar las condiciones laborales, el estilo de vida y el nivel de actividad física de los trabajadores en la modalidad de trabajo en casa. Para lograrlo, se realizó un estudio de tipo descriptivo y de corte transversal con enfoque cuantitativo en los empleados administrativo y de investigación de una empresa agropecuaria en el municipio de Palmira valle del cauca en el año 2020, se utilizó como instrumento una encuesta con preguntas cerradas que se envió vía correo electrónico, dando como resultado que el 50 % son hombres y el 50 % son mujeres, con un promedio de edad de 43,86 en hombres y años en ambos sexos, el estrato socioeconómico más representativo fue el 3 con el 45.1%, Las condiciones laborales el 87% de los participantes están vinculados a la empresa a través de un contrato a término indefinido, la antigüedad en la empresa es mayor a 2 años representando en un 74%, el 50% dedica más de 5 días de la semana a realizar trabajo en casa, el 73.3 % no recibió capacitación previa por la empresa para el desempeño de sus ocupaciones sin embargo el 66,6% de los participantes refiere que sus conocimientos previos en informática son una ventaja para el desarrollo de funciones, el 46,6% de los sujetos realizan pausas activas durante la jornada de trabajo. El estilo de vida de evidencio que el cuidado de los niños cuando se realiza trabajo en casa se presenta en el sexo masculino en un 6,6 %, pero en las mujeres se presenta en el 33,3%; y además se presenta un nivel de actividad física bajo para nuestra población trabajadora de la modalidad trabajo en casa.Publicación Acceso abierto Diseño de un modelo de teletrabajo como factor motivacional. El caso en una empresa de software con presencia en Cali(2019-07-25) Minotta Hurtado, Javier AlbertoEn las últimas décadas se ha venido fortaleciendo el desarrollo de país mediante la generación de políticas que promuevan el uso de nuevas tecnologías. Esta ha sido una de las apuestas del Ministerio de las Comunicaciones y Tecnologías de la Información de Colombia. Junto con el gobierno central se trabaja en el desarrollo e implementación de las nuevas tecnologías enfocadas a fomentar el teletrabajo, que permitiría a las empresas y sus trabajadores elevar los niveles de productividad y bienestar como parte de sus beneficios. Dentro de este marco, la presente investigación centró sus esfuerzos en el área de software de la empresa Axede S.A, la cual cuenta con una trayectoria de más de 40 años en el mercado colombiano como integradores de comunicaciones y con más de 15 años en el desarrollo de software a la medida, que actualmente tienen más de 100 ingenieros certificados, distribuidos en las regionales de Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla, de los cuales 25 pertenecen al área de Software en la sede de Cali. El enfoque de esta investigación se centró en los trabajadores que tienen roles de ingenieros de desarrollo y un gerente de proyectos. Se utilizaron la metodología cuantitativa que incluyó encuestas y entrevistas semi-estructurada como instrumentos de recolección de información, la cual fue analizada mediante el tipo de investigación correlacional obteniendo los factores motivacionales más significativos para los trabajadores de la empresa y sus percepciones sobre el teletrabajo, además de incluir la información obtenida sobre las experiencias previas de la empresa en la implementación del teletrabajo.Publicación Acceso abierto Diseño de una metodología de teletrabajo para Supergiros S.A.(Universidad del Valle, 2016) Fernández Grisales, Pablo Elias; Zapata Ortíz, Maria Fernanda; Saltaren Quiñonez, Henry AntonioEste trabajo presenta la formación y desarrollo de un programa de teletrabajo, para una organización de giros postales en Colombia, el cual servirá como directriz para su implementación en la empresa SUPERGIROS S.A. SUPERGIROS S.A., es una empresa de orden nacional, que fue creada en mayo de 2006, sociedad de naturaleza jurídica anónima, de carácter mercantil cuyo objeto social principal es la prestación de los servicios postales de pago a nivel nacional. Durante su desarrollo, se presenta una breve historia de la Empresa, la cual brinda una visión general de su desempeño y permite entender su situación actual para orientar su prospectiva, enfocado en el programa a efectuar; se realiza un Análisis del Entorno para entender las fuerzas que influyen y determinan el comportamiento del sector y de la empresa en particular y se presentan como pilares fundamentales, los pasos a seguir, para implementar el programa de Teletrabajo en la empresa SUPERGIROS S.A., que es el objetivo del presente trabajo de investigación.Publicación Acceso abierto El teletrabajo (trabajo asistido por TIC) : su impacto en el personal administrativo de la Facultad de Educación y Pedagogía de la Universidad del Valle durante el año 2020(Universidad del Valle, 2023) Zuñiga Solorzano, Diana Marcela; Riascos Erazo, Sandra CristinaEn respuesta a la pandemia global provocada por el COVID-19, la implementación del teletrabajo emergió como una solución necesaria para mantener la continuidad de las actividades laborales en diversos sectores, incluido el ámbito educativo. Sin embargo, en el sector educativo, muchas universidades carecen de una comprensión clara sobre el impacto del teletrabajo en sus áreas administrativas tras la pandemia. Por esta razón, esta monografía se centra en investigar el impacto de la inclusión del teletrabajo en el área administrativa específicamente de la Facultad de Educación y Pedagogía de la Universidad del Valle. Para cumplir con este objetivo, se realizó una investigación cuantitativa y descriptiva, la cual se enfocó en conocer los diferentes aspectos que han influido en el desarrollo de las actividades administrativas por fuera de la institución educativa y el impacto que tuvo la inclusión del teletrabajo. Para lograr este objetivo, se aplicó una encuesta a los empleados del área administrativa de la facultad de educación y pedagogía de la universidad del valle, con el propósito evaluar la relevancia que tuvo la implementación del teletrabajo en la organización.Publicación Acceso abierto Factores organizacionales relacionados con la percepción de calidad de vida laboral en el trabajo en casa, de docentes contratistas de una universidad estatal en el departamento del Valle, año 2022(Universidad del Valle, 2022) Correa Colorado, Alvaro; Zamudio-Espinosa, Diana CarolinaObjetivo: Describir la relación de los factores organizacionales con la percepción de la calidad de vida laboral en el contexto de trabajo en casa, de los docentes contratistas de la facultad de salud en una universidad estatal para el año 2022. Metodología: Estudio cualitativo descriptivo, realizado a 13 docentes contratistas que laboran en la Facultad de Salud de una universidad estatal del departamento del valle, a quienes se les aplicaron el cuestionario de caracterización sociodemográfica, la escala de Calidad de Vida Laboral de Walton y la entrevista de Factores Organizacionales de Aldape para describir la relación de los factores organizacionales con la calidad de vida laboral en el trabajo en casa. Los resultados se llevaron a cabo por medio de análisis de contenido y discurso. Resultados: La mayoría de los participantes son de sexo femenino, con estudios en maestría, vinculados como docentes hora catedra, con pareja estable, viven en estrato socioeconómico medio, entre 1 y 2 trabajo aparte de la universidad. Como aspecto negativo se evidenció que los docentes tuvieron condiciones laborales complejas en casa generando factores de riesgo psicosocial y biomecánico. Como aspecto positivo, los docentes sintieron que todo lo relacionado con los factores personales fue adecuado y fue un facilitador del trabajo en casa junto con el manejo de las TIC. Todo esto generó una percepción positiva de las condiciones subjetivas de calidad de vida laboral como relevancia del trabajo en la vida social pero también una percepción negativa de trabajo y espacio total de vida. Las principales categorías emergentes resultantes fueron: Riesgo psicosocial, riesgo biomecánico, ampliación de las jornadas de trabajo, importancia de la interacción personal y dificultades de acceso a capacitaciones. Conclusiones: Los factores organizacionales tienen estrecha relación con las condiciones objetivas de calidad de vida laboral. Estos dos aspectos afectan la percepción que tienen los docentes de las condiciones subjetivas de calidad de vida laboral durante el trabajo en casa.