Satisfacción laboral y justicia organizacional en docente de tres entidades de atención y protección a la primera infancia.

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dc.contributor.advisorGarcía Rubiano, Monica
dc.contributor.authorVanegas Yela, Andrés Gildardo
dc.date.accessioned2022-03-20T21:06:38Z
dc.date.available2022-03-20T21:06:38Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre la percepción de la justicia organizacional y la satisfacción laboral en docentes pertenecientes a una entidad pública de atención y protección a la primera infancia del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar operados por ASOHIVA, los cuales están ubicados en el Municipio de Yotoco. El estudio se llevó a cabo con 24 docentes, a las cuales se les aplicó la escala de Justicia Organizacional de Colquitt y el cuestionario S10/12 de Meliá y Peiró, ambos validados para población colombiana. Se propuso, por medio de un diseño metodológico con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y de corte transversal, identificar los diversos tipos de Justicia Organizacional de los tres centros y el nivel de satisfacción laboral de los empleados. El análisis de los datos se realizó mediante el programa estadístico SPSS. Como resultados se encontró que la satisfacción laboral se relaciona de manera significativa con la percepción de justicia organizacional en sus dimensiones procedimental, distributiva, interpersonal e informacional. De igual manera se encontró en los tres Centros de Desarrollo Infantil que la subvariable de satisfacción con la supervisión es la que más influye de manera directa la percepción de justicia ya que se correlacionó de manera positiva con todas las sub variables de justicia organizacional. Por esta razón, se hace evidente la importancia de realizar intervenciones con los jefes o coordinadores que tienen personal a cargo, donde se explique la importancia que tiene el trabajo en equipo con sus subordinados y la importancia de construir buenas relaciones con todos los trabajadores, ayudando a los empleados a evaluarse a sí mismos y tratando de resolver las disputas y conflictos de manera justa.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMAGISTER EN SALUD OCUPACIONALspa
dc.format.extent1 recurso en línea (54 páginas)spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/21694
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Vallespa
dc.publisher.facultyFACULTAD DE SALUDspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.publisher.programMAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONALspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.decsSalud ocupacional
dc.subject.decsSatisfacción laboral
dc.subject.decsRiesgos psicosociales
dc.subject.decsProtección de la infancia
dc.subject.decsJusticia distributiva
dc.titleSatisfacción laboral y justicia organizacional en docente de tres entidades de atención y protección a la primera infancia.spa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
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