La cultura en una organización pública : caso, Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena C.A.M.

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dc.contributor.advisorZapata Domínguez, Álvarospa
dc.contributor.authorBarrero Rubio, Carlos Albertospa
dc.date.accessioned2019-06-05T18:16:56Z
dc.date.available2019-06-05T18:16:56Z
dc.date.issued2019-06-05
dc.descriptionTesis Maestría en Adminsitraciónspa
dc.description.abstractAnalizar la cultura organizacional, bajo el propósito de caracterizar los elementos que la constituyen, fue el sentido que se fijó para el desarrollo de la investigación. El trabajo presenta inicialmente lo que se busca en términos de la situación problemática, los objetivos y la respectiva metodología, dejando ver que el interrogante orientador se centró en descubrir los rasgos distintivos de la cultura de C.A.M y la influencia que esta tiene en cambio organizacional. Por otro lado, se expone la metodología, anotando además que un elemento que facilitó el estudio, fue el vínculo del autor con la Corporación, en razón a que éste labora actualmente para dicha Institución. El trabajo se asumió bajo un estudio descriptivo, por tanto se propuso especificar situaciones puntuales de las rganizaciones, que en gran medida están directamente relacionadas con las personas y un método inductivo, dado que se ubicaron las fuentes pertinentes que guardaron relación con el objeto de estudio para así llegar a tener un acercamiento directo con éste. Este método, nos dio luces para iniciar un proceso de identificación de fuentes y documentos particulares para llegar a determinadas definiciones generales.spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/13606
dc.language.isospaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectCambio organizacionalspa
dc.subjectCorporaciones autónomas regionalesspa
dc.subjectAlto Magdalenaspa
dc.titleLa cultura en una organización pública : caso, Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena C.A.M.spa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
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