Discriminación salarial por raza entre mujeres: una mirada para Cartagena y Cali [Recurso electrónico]

dc.contributor.authorRuiz Rodriguez, Sol Kizzy
dc.date.accessioned2014-02-21T14:53:35Z
dc.date.available2014-02-21T14:53:35Z
dc.date.issued2014-02-21
dc.descriptionTesis de Economiaspa
dc.description.abstractEn el presente trabajo se estudian las diferencias salariales existentes entre las mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas en las ciudades de Cartagena y Cali, para el segundo trimestre del año 2007; obedeciendo a la necesidad de estudiar la intersección de dos ejes de discriminación como son el género y la raza. Igualmente se ahonda un poco en la metodología comúnmente más usada para el estudio de brechas en salarios (Metodología Blinder-Oaxaca) y en dos de sus variantes para observar cómo la descomposición de las brechas cambia de acuerdo a la metodología implementada. Los resultados revelan que aunque las brechas en mayor medida se deben a diferencias en las dotaciones, en efecto existen tratos discriminatorios hacia las mujeres afrocolombianas. La descomposición Blinder-Oaxaca three-fold mostró que buena parte de las brechas se deben a una interacción entre las bajas dotaciones de las mujeres frocolombianas y coeficientes discriminadores. Por su parte, Cartagena es la ciudad con más tendencias discriminadoras en el mercado laboral.spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/7080
dc.language.isospaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectDiscrimanacion salarialspa
dc.subjectdiscriminacion por razaspa
dc.subjectsalariosspa
dc.subjectmujeres negrasspa
dc.subjectcomunidades negrasspa
dc.subjectsalarios diferencialesspa
dc.subjectCalispa
dc.subjectCartagenaspa
dc.titleDiscriminación salarial por raza entre mujeres: una mirada para Cartagena y Cali [Recurso electrónico]spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado spa
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