Resumen en español

La política pública del trabajo en Colombia no ha sido ajena a las transformaciones que se han presentado durante las últimas décadas a nivel mundial, éstas han conllevado a constituir un ámbito laboral flexible que complejiza aspectos como la protección social, siendo la sociedad la más afectada. Dentro de ésta última los jóvenes profesionales han sido obligados a someterse a unas dinámicas de trabajo que, en ocasiones, no responden a las expectativas construidas durante la formación profesional; se cuestiona el paradigma que socialmente se tiene de la condición social profesional, la cual establece que la profesionalización se traduce en la obtención de condiciones laborales excepcionales, en las cuales se devengan salarios altos, se ocupan cargos de alto estatus o prestigio entre otros. La ruptura entre las expectativas que genera la profesionalización y las condiciones reales de lograrlas por medio del trabajo incide de forma significativa en el carácter de los profesionales jóvenes, complejizando la planificación de la propia vida y, en ocasiones, generando estado de frustración en los mismos. Es así como éstos han aprendido y adoptado el nuevo paradigma del trabajo propio de la sociedad actual, lo han hecho propio e incluso llegan a rechazar características del modelo de trabajo clásico como la estabilidad y con ella las trayectorias laborales de largo plazo, han terminado por naturalizar las condiciones actuales del trabajo.