Resumen

Problema: Esta investigación pretendió dar respuesta a la pregunta: ¿Cuál es la percepción de clima organizacional, que tienen los trabajadores del área administrativa de la Universidad de Nariño? Metodología: El tipo metodológico de estudio planteado en esta investigación, es de tipo Descriptivo explicativo, donde se involucraron los 668 servidores públicos, de planta. De los cuales se tomó una muestra significativa de 80 trabajadores, según la tabla de Metodología MECI1000:2005, contenida en el Manual de implementación Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano – MECI 1000:2005 – Segunda versión Diciembre 2008. Se evaluaron 24 dimensiones. Conclusiones: El estudio pudo concluir que el estado general del clima organizacional del área administrativa de la Universidad de Nariño, correspondiente al semestre B del año 2014, según calificación cuantitativa es de 6.6, situación que indica que su calificación cualitativamente es REGULAR, significando de esta manera que el clima organizacional en el área administrativa de la Universidad de Nariño, de manera general, no es plenamente gratificante, debido a una serie de aspectos negativos señalados por los encuestados, resultado que evidencia la existencia de un alto riesgo de generarse un clima organizacional MALO, nada gratificante.