Examinando por Autor "Gómez Usma, Hernán Alonso"
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Publicación Acceso abierto Análisis de los factores psicosociales de riesgo y de protección laboral en docentes de una institución de educación básica secundaria y media del sector público de la ciudad de Cali.(2018-11-30) Ramírez Medina, Juan Carlos; Gómez Usma, Hernán AlonsoLa transformación de la economía a nivel mundial y la exigencia de los mercados, han influenciado ostensiblemente las políticas públicas y sociales de los países. Los lineamientos y directrices que exigen los modelos económicos obligan a adoptar medidas de gran impacto en todos los sectores de la sociedad, reflejados a través de las diferentes agremiaciones y Organizaciones. El sector educativo representa uno de los sectores más afectados por los cambios de la economía mundial lo que conlleva a hacer cambios estructurales en las políticas internas, administrativas y en las condiciones de trabajo, cambios que suelen darse de manera no transicional e influyen en la seguridad y salud de los trabajadores al no considerar procesos de: Adaptación, asimilación y aprendizaje propiciados por las nuevas condiciones laborales. En algunas situaciones no se cuenta con la participación y consentimiento del trabajador en la toma de decisiones sobre sus condiciones de trabajo, llegando a comprometer su salud mental y física en especial cuando los factores que inciden se manifiestan de manera no favorable, ocasionando situaciones de riesgo de ahí la importancia que adquiere realizar un análisis de los factores psicosociales de riesgo y de protección para poder prevenir situaciones de riesgo e implementar estrategias y mecanismos de control.Publicación Acceso abierto Factores de riesgo psicosocial y accidentalidad laboral en una unidad quirúrgica de la ciudad de Cali 2012.(2017-11-20) Cuarán Jaramillo, Ana Luz; López Salazar, Diana Milena; Gómez Usma, Hernán AlonsoEn esta investigación se describió la relación entre los faétores de riesgo psicosocial del trabajo y la accidentalidad laboral presentada en una unidad quirúrgica de una institución de salud de la ciudad de Cali. Se realizó a través de una metodología mixta en donde se utilizó como estrategia cuantitativa el instrumentos ISTAS 21 para determinar los factores de riesgo de la población y para la cualitativa se hizo uso de sesiones con un grupo focal. El análisis final logró describir una relación entre ciertos factores de riesgo del trabajo y los accidentes presentados en dicha población.Publicación Acceso abierto Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en trabajadores de una industria licorera por modalidad contractual.(2018-12-18) Guzmán Arboleda, Diego Felipe; Gómez Usma, Hernán AlonsoEl trabajo es fundamental en la vida humana, se puede definir como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas y es por lo tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia1, facilitando el desarrollo social y la supervivencia de las personas. A nivel social es fuente de interacción con otros, permite satisfacer necesidades de pertenencia y puede constituirse en fuente de crecimiento o ejercer una influencia potencialmente negativa sobre el trabajador, toda vez que el lugar de trabajo es un escenario ideal para la interacción personal entre individuos y por ende un ambiente propicio para la existencia de los factores de riesgo psicosocial, entendidos como condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación evidencia efectos negativos para la salud de un trabajador2, estos factores de riesgo en los últimos años, vienen cobrando gran importancia en el contexto laboral, a tal punto que en Colombia ocupan el primer lugar como factor de riesgo, incluso por encima del riesgo biomecánico3. Los factores de riesgo psicosocial hacen parte de un tema relativamente nuevo en Colombia; sólo desde el año 2000 se iniciaron investigaciones formales sobre temáticas que no se habían estudiado hasta el momento (estrés, síndrome de burnout, violencia en el lugar de trabajo, entre otros). De momento existen muchos estudios que centran su atención en los factores de riesgo psicosocial y es que si estos no se gestionan de una forma adecuada, pueden desencadenar diferentes reacciones en el individuo que pueden ser de carácter cognoscitivo, emocional, fisiológico y de comportamiento dependiendo claramente del nivel de resiliencia que demuestre el trabajador; tales reacciones desencadenan conductas no deseadas en las empresas tales como: el ausentismo laboral, insatisfacción laboral e incluso accidentes de trabajo, siendo especialmente preocupante en países que evidencian elevadas tasas de desempleo. En ese orden de ideas, el trabajo es una situación que dignifica a las personas, conlleva un sinnúmero de situaciones no deseables tales como el ausentismo laboral, considerado como un fenómeno inherente al trabajo que por su característica multifactorial hace complejo su estudio, se conoce también que esta problemática afecta los niveles de productividad y a la vez el clima laboral en las empresas y gracias a estudiosos como Carlos Samaniego un reconocido psicólogo en la Universidad de Almería y consultor de recursos humanos, siguiendo las pautas de Steers y Rhodes, responsables de uno de los modelos explicativos de ausentismo laboral, más representativo en la bibliografía, se han logrado agrupar en ocho categorías todas las variables que originan el ausentismo laboral; de ellas se destacan los factores organizacionales, en los que se incluyen características del trabajo como la modalidad contractual, políticas organizacionales, entre otros. El presente estudio busca establecer la relación que existe entre los factores de riesgo psicosocial y el ausentismo laboral en las áreas productivas (misionales) de una población trabajadora perteneciente a una industria licorera, teniendo en cuenta que esta organización pertenece al sector público y se caracteriza por tener trabajadores con diversas modalidades contractualesPublicación Acceso abierto Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral por incapacidad médica en docentes de instituciones educativas del sector público de municipios no certificados del Valle.(2017-11-20) Cristancho Pulido, Jaqueline; Gómez Usma, Hernán AlonsoEl ausentismo laboral por incapacidad médica es considerado un fenómeno en el que interactúan diversos factores tanto en su origen como en las consecuencias que genera. Uno de los factores que ha sido relacionado es el de las condiciones psicosociales de trabajo, especificame te los factores de riesgo psicosocial. Teniendo en cuenta el incremento porcentual del ausentismo laboral por incapacidad médica en la población de docentes de los Municipios no Certificados del Valle del Cauca en los últimos años, el presente estudio establece a través de un enfoque mixto (metodología cuantitativa y cualitativa), la relación de los factores de riesgo psicosocial de trabajo y el ausentismo laboral por incapacidad médica en un grupo de 515 docentes de los cuales 182 se ausentaron de su trabajo por incapacidad médica y 333 no se ausentaron por esta causa. Los resultados muestran que en ambos grupos, diez (10) de las veintiún (21) dimensiones psicosociales evaluadas puntuaron como factor de riesgo psicosocial los cuales evidencian altos niveles de desfavorabilidad para la salud manifestados en patologias que generan incapacidad médica y estrés a nivel somático, cognitivo y conductualPublicación Acceso abierto Factores de riesgo psicosocial y su relación con la accidentalidad laboral en el personal asistencial de odontología y urgencias de una empresa social del estado (E.S.E) del Valle del Cauca.(2018-12-17) Taborda Castillo, Yurani; Gómez Usma, Hernán AlonsoEn el transcurso de los años el ejercicio ocupacional ha representado un espacio importante y significativo en la vida de las personas, siendo una fuente de identificación, transformación y adaptación a nivel social; así como de sostenibilidad y desarrollo a nivel económico en ellas. Los procesos y actividades que se realizan durante esta labor, ya sea que se lleven a cabo en contextos empresariales, institucionales u organizacionales; bajo condiciones formales, informales o de desarrollo independiente, pueden generar situaciones que demandan esfuerzos físicos, fisiológicos, psicológicos, comportamentales y emocionales que podrían derivar en consecuencias negativas para la salud, el bienestar e integralidad de las personas. Es por ello que el diseño, gestión y cambio a nivel de la organización del trabajo; debe ser pensado no solo en la optimización del recurso, el máximo aprovechamiento y la productividad; sino también en la búsqueda de preservar la salud, el bienestar y calidad de vida de los trabajadores; estableciendo estrategias que permitan generar ambientes seguros y saludables. Una estrategia es la prevención de los riesgos laborales y de los accidentes en el trabajo. De acuerdo a los registros establecidos por la OIT en un año suceden más de 317 millones de accidentes laborales en el mundo y según las estadísticas Nacionales en Colombia se producen alrededor de 543.079 accidentes de trabajo en un año por lo que una empresa debe velar por el bienestar general del trabajador. Teniendo en cuenta lo anterior, es necesario realizar análisis más profundos y detallados que permitan comprender las causas de la accidentalidad y las posibles fuentes generadoras de ellas, para establecer mecanismos de prevención y disminuir progresivamente las condiciones y dinámicas laborales que los generan. Es por ello, que se hace necesario identificar, evaluar y monitorear continuamente los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores/as; y verificar y ajustar la forma en que se realizan los reportes de accidentes en el trabajo y la manera en que se llevan a cabo sus respectivas investigaciones. De tal manera que este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la accidentalidad laboral en las áreas de odontología y urgencias de una Empresa Social del Estado del Valle del Cauca. La revisión y el análisis están basados en investigaciones previas que se han realizado, información y artículos científicos que respaldan los resultados de la investigación. El desarrollo del proceso investigativo se realizó de la siguiente manera: Primero se llevó a cabo una revisión documental de los factores de riesgo psicosocial y de la accidentalidad laboral para determinar la elaboración de un estudio de tipo mixto con énfasis cualitativo de corte transversal utilizando la técnica de grupos focales. Luego se hizo un análisis de las bases de datos y registros de los antecedentes de accidentalidad laboral de la empresa. Además se aplicó el cuestionario istas 21 a la población universo objeto de estudio y se utilizó la técnica de grupo focal tanto para el área de odontología como para el área de urgencias. Una vez recolectada toda la información se procede a realizar el análisis y triangulación de los resultados obtenidos, con el fin de comprender y profundizar sobre los temas relacionados en la investigación; para finalmente establecer unas conclusiones y recomendaciones técnicas hacia la entidadPublicación Acceso abierto Factores de riesgos psicosociales de trabajo en una empresa social del estado "ESE" del Valle del Cauca de acuerdo a las modalidades contractuales.(2016-09-27) Gómez Achicue, Miguel Horacio; Esguerra García, Pablo Andrés; Gómez Usma, Hernán AlonsoEn este estudio se hace una revisión de los riesgos psicosociales intralaborales a los que está expuesta la población trabajadora de una Empresa Social del Estado del Valle del Cauca. Se amplía una prueba cuantitativa (ISTAS 21) que valora los riesgos presentados en 21 dimensiones psicosociales. Sobre la priorización de riesgos encontrados, se utiliza la técnica de grupos focales en dos paneles que se diferencian por la forma de vinculación laboral. La investigación arroja similitudes en los riesgos psicosociales encontrados en ambos grupos los cuales obedecen a un manejo de personal subordinado, sin las diferencias que deben darse según su forma de vinculación. La investigación demuestra procesos de tercerización laboral e incremento de riesgos intralaborales que dependen de la subordinación en el personal de cooperativa de trabajo asociado (CTA).Publicación Acceso abierto Percepción del riesgo laboral en los trabajadores de una empresa de fabricación de insumos para la industria del calzado, Santiago de Cali, Valle del Cauca 2012.(2017-11-20) Barona Gutiérrez, Diego Fernando; Ruíz Meneses, Victoria Eugenia; Gómez Usma, Hernán AlonsoLa presente investigación se realizó en una empresa de la ciudad de Cali, que fabrica insumos para calzado; con el objetivo de conocer la percepción del riesgo laboral de sus trabajadores del área de producción. La percepción del riesgo laboral es un concepto poco abordado en el país y ésta busca identificar como tos trabajadores entienden, valoran, interiorizan e interactúan con los riesgos laborales, a los que se ven expuestos; para ello se desarrolló una metodología mixta con instrumentos cuantitativos (Cuestionario PERCEP) y cualitativos (Grupo Focal). La información obtenida del cuestionario se tabuló y se realizó un análisis estadlstico descriptivo, las sesiones del grupo focal fueron grabadas en audio con previa autorización de los participantes, se tabularon las transcripciones y se hizo un análisis en profundidad de cada categoría. Se encontró que la percepción del riesgo laboral se basa en la experiencia, se da por ensayo y error, por imitación, no se evidencia formación por parte del empleador ni acompal\amíento de la ARL, reconocen corno riesgos laborales el ruido, presencia de productos tóxicos, superficies calientes y herramientas corto- punzantes, falta gestión de los riesgos laborales por parte de la empresa. Se encontró que la percepción del riesgo laboral en los participantes es un acto vivencial, se desarrolla a partir de la experiencia diaria, se guía por los efectos agudos de los accidentes de trabajo, hay una marcada prevalencia de la producción frente a la seguridad en el trabajo, el desarrollo de las actividades laborales son informales, sin regulación y se presenta el fenómeno de transferencia del conocimiento, por parte de trabajadores que han sido formados en materia de seguridad y salud en el trabajo en otras empresas. Se recomienda revisar y tener en cuenta la percepción del riesgo laboral de los trabajadores para el diseño y desarrollo de las intervenciones en seguridad y salud en el trabajo, fortalecer el área de seguridad y salud en el trabajo; desarrollar programas de inducción, entrenamiento y capacitación orientados a la seguridad industrial, entre otras.