Examinando por Autor "Galarza Iglesias, Ana Milena"
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Publicación Acceso abierto Aptitud física en auxiliares de enfermería en una empresa de atención domiciliaria en la ciudad de Cali en el año 2013.(2017-11-03) Alegria López, Diana María; Galarza Iglesias, Ana MilenaEn este estudio se valoró la aptitud flsica en auxiliares de enfermerla en una empresa de atención domiciliaria, en sus componentes de: fuerza muscular, composición corporal, componente cardiorespiratorio y flexibilidad, las mediciones y pruebas se le realizaron 8 44 auxiliares, antes de la realización de las pruebas se les hizo firmar el consentimiento informado. Se encontró que el 50% de las auxiliares presentan un Indice de masa muscular por fuera de lo normal, e) 54.5% tienen un porcentaje de grasa por encima de lo normal, el 65.9% tienen una condición cardiorespiratorla pobre. Siendo una población muy joven si continúan con los hábitos de vida actuales, están en riesgo de presentar patologlas osteomusculares, cardiovasculares y metabólicas, aumentando el ausentismo laboral. Es muy importante que desde salud ocupacional en la empresa se realicen programas de promoción y prevención en actividad f1sica y nutrición adecuadaPublicación Acceso abierto Calidad de vida laboral de un grupo de personas en situación de discapacidad, Cali 2013.(2017-11-02) Pazos Ocaña, Ana Cristina; Galarza Iglesias, Ana MilenaEste estudio determinó la calidad de vida laboral de un grupo de personas en situación de discapacidad y sin discapacidad, teniendo en cuenta factores individuales y contextuales, partiendo de la premisa de que la calidad de vida laboral es el resultado del adecuado equilibrio entre las dimensiones objetivas y subjetivas que abarca el cuestionario CVT-GOHISALO. A la vista de los resultados obtenidos se pudo afirmar que existen diferencias en su percepción de la CVL; sin embargo, la principal fuente de información del estudio (cuestionario CVT-GOHISALO); no responde a la observación directa de estos procesos por parte de la investigadora, ya que se centró en aspectos objetivos y susceptibles de ser cuantificables utilizando la estadística SPSS 20.0 como herramienta eficaz para el análisis. Por ello se requiere dar un enfoque de tipo cualitativo al estudio de la calidad de vida laboral, retomando la aproximación teórica del presente estudio y considerando los resultados de las dimensiones con una muestra ampliada en diferentes oficios y contextos laborales.Publicación Acceso abierto Caracterización ocupacional de un grupo de internos entre los 25 y 35 años de edad de una institución penitenciaria, que harán parte de un taller de formación en cuidado canino como una herramienta que aporta a la inclusión social laboral.(2016-10-21) Díaz Machado, Carol Viviana; Duque Aguillón, Stefania; Holguín Moreno, Ana María; Galarza Iglesias, Ana MilenaEl presente proyecto de investigación aporta una caracterización ocupacional de un grupo de internos de una institución penitenciaria, así como identifica el aporte del taller de formación en cuidado canino a las habilidades sociolaborales de la población con el fin de favorecer una futura inclusión laboral, una vez dejen el establecimiento carcelario.Publicación Acceso abierto Definición del rol de las amas de casa desde el modelo de la ocupación humana (moho) dirigido a un enfoque laboral.(2016-10-20) Fernández Jiménez, Sandra Lorena; Moyano, Lina Marcela; Ramírez, Lina Vanessa; Galarza Iglesias, Ana MilenaLa presente investigación se realizó con el propósito de definir el rol de las amas de casa desde el modelo de la ocupación humana (MOHO) dirigidos en un enfoque laboral, el cual fue ejecutado por estudiantes de Terapia ocupacional de la Universidad del Valle. Se llevaron a cabo procesos de observación y análisis de las actividades productivas no remuneradas que ejecutan las amas de casa. Para ello se contó con una población total de trece (13) personas participantes en el estudio que pertenecen a la Asociación Nacional Pro superación Personal A.C. (ANSPAC ¿ PROGRAMA MUJER ASOCIACION CIVIL) sede Siloé (comuna 20) y Salomia (comuna 4) en la ciudad de Cali. Siguiendo el proceso de la investigación, se caracterizó la población, se realizó la descomposición de las actividades y se identificó las condiciones físicas del contexto. De ahí que la interacción de los tres elementos (persona, actividad, contexto), facilitó conocer las formas ocupacionales para las actividades que ejecutan las amas de casa. Sin embargo, a fin de lograr el objetivo de la investigación fue necesario consolidar los resultados de los trece formatos en uno solo, para obtener una única descomposición de la actividad y de esta manera identificar las actividades que ejecutan las amas de casa. Los resultados de la investigación contribuyen a generar un impacto en la concepción que tiene la sociedad frente a las actividades que ejecutan las amas de casa; a la vez se considera que puede generar cambios en las políticas nacionales a largo plazo que reconozcan el rol de las amas de casa como una ocupación calificada.Publicación Acceso abierto Familia : barrera o facilitador en el proceso de inclusión laboral de 3 poblaciones en edad reproductiva.(2017-10-09) Beltrán Narváez, Luis Hernando; Medina Hoyos, Jhonatan Alejandro; Bernal, Christian Andrés; Galarza Iglesias, Ana MilenaEl trabajo de investigación que se expondrá a continuación pretende presentar la situación actual en términos de acciones para el logro de la inclusión laboral de 3 tipos de poblaciones en edad productiva (discapacidad sensorial auditiva, discapacidad cognitiva) en aras de obtener puntos de comparaciones, para luego describir bajo el Modelo Ecológico Sistémico (Bronfenbrennerel,2005) el micro-sistema familia, su funcionamiento y como este repercute en la calidad de vida de los beneficiaros del proceso de inclusión y por ende en el progreso para adoptar roles productivos en actividades remuneradas traducidas en incluir laboral y socialmente a una persona con una condición especifica. Para la recolección de datos insumos del proyecto fue necesario el entrenamiento profesional en la aplicación de Test y Evaluaciones tales como la Escala de Calidad de Vida (Verdugo, 2005), validada para Colombia y de libre uso, al igual que Factores Contextuales de la Clasificación Internacional del Funcionamiento ¿ CIF. Se realizó un estudio descriptivo comparativo ya que se pretendía identificar la influencia de la familia, como barrera o facilitador del proceso de inclusión laboral de tres tipos de poblaciones (con discapacidad sensorial auditiva, discapacidad cognitiva y sin discapacidad), para detallar la forma en la que se manifiesta el fenómeno (la relación familia-persona con discapacidad) y los componentes de estás, para posteriormente comparar los resultados hallados. Como resultados relevantes se encontró que las poblaciones consideran importante el funcionamiento interno de la familia, pero en comparación con la población sin discapacidad se sienten insatisfechos en la mayoría de los componentes evaluado. Igualmente logró evidenciar por medio de relaciones entre los componentes estudiados, la influencia del micro-sistema familiar hacia la inclusión laboral la cual se tornará positiva sí los factores ambientales y apoyos se disponen como opciones ante la familia para formar a su familiar y materializar sus proyectos de vida. Finalmente, para pretender predecir cómo se comportará la inclusión laboral es necesario identificar las opciones internas y medianamente interna (familiar) y externas (factores ambientales y apoyos y servicios) los cuales influyen directamente en el desempeño de las personas hacia la inclusión laboral.Publicación Acceso abierto Influencia de los entornos en el proceso de inclusión socio-laboral de la persona en situación de discapacidad intelectual.(2018-04-26) Zapata Albán, María del Pilar; Galarza Iglesias, Ana MilenaEl tema se centra en el proceso de inclusión laboral de un grupo de personas con discapacidad, y cómo los entornos considerando el micro-meso y marcosistema, actúan como un facilitador o barrera en dicho proceso.Publicación Acceso abierto Prueba piloto de la estrategia preventiva para fortalecer el desempeño ocupacional en los trabajadores del cargo de aseadores de una universidad pública del suroccidente colombiano.(2016-10-21) Arcila García, Paula Andrea; Ortiz Dorado, Dayra Alexandra; Prado Zuluaga, Alejandra; Galarza Iglesias, Ana MilenaEl desempeño ocupacional es el producto de una relación dinámica entre las personas, sus ocupaciones y los ambientes en los que viven; así mismo se asume que el contexto con sus factores temporales y los fenómenos físicos y psicológicos son inseparables. El resultado de esta interacción es lo que los terapeutas ocupacionales denominan desempeño ocupacional. En la actualidad, se presenta diariamente en las empresas, la situación del ausentismo, definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como ¿la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas¿, causado por una alteración en el desempeño ocupacional. Siendo consecuentes con lo planteado el ausentismo sucede por un fenómeno multifactorial, como: factores individuales, ambientales y laborales. En este caso, nos centramos en el ausentismo por factores laborales que afectan el desempeño ocupacional en el área laboral. Algunas empresas diseñan estrategias con miras a favorecer el desempeño ocupacional de los trabajadores y así disminuir el índice de incapacidades, por lo tanto desde Terapia Ocupacional tuvimos la necesidad de aportar evidencia acerca de dicho propósito basado en la triada ocupacional; persona, ocupación y contexto, siendo la población objeto de estudio los trabajadores con el cargo de aseadores de la Universidad del Valle. Los resultados de la investigación, logran dar indicio, de que con los elementos que se establecieron en la estrategia se favorece el desempeño ocupacional de los trabajadores; sin embargo, estos resultados deben analizarse con mayor detenimiento para establecer en qué medida esta estrategia favorece el desempeño ocupacional de los trabajadores y de qué forma reduce los índices de incapacidades en los trabajadores de aseo de la Universidad del Valle, ya que en el punto que se refiere al impacto de disminución del índice de incapacidades no permitió demostrar una relación estadísticamente significativa entre la aplicación de la estrategia preventiva y la disminución en el índice de incapacidades de los trabajadores.Publicación Acceso abierto La publicación en revistas colombianas alrededor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Periodo 2004-2014.(2017-10-09) Muriel Beltrán, Cilena Andrea; De Alba Otálora, Isabel Cristina; Sandoval Valencia, Diana Marcela; Galarza Iglesias, Ana MilenaLa presente Tesis pretende presentar una caracterización de la actividad científica en el campo de la Terapia Ocupacional y su contribución en el tema de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad, a nivel institucional, regional y nacional ; permite afianzar el interés de la comunidad académica en la producción intelectual sobre el tema y, a su vez, redireccionar y movilizar las acciones investigativas para la exploración y diversificación de los temas de investigación relacionados, en la medida que establece una línea basal para la realización de futuros trabajos de investigación. Describiendo la publicación científica presentada en: digital, bases de datos y revistas indexadas y no indexadas, realizadas en Colombia, alrededor del tema de la inclusión laboral en personas con discapacidad (PcD), durante el periodo comprendido entre junio 2004 a junio 2014, teniendo en cuenta aspectos como: disciplina de los autores, tendencias, características metodológicas, área geográfica y factor de impacto; de manera que provea una visión clara y actualizada sobre el estado de productividad intelectual y consulta que se genera acerca del tema de inclusión laboral en el país.Publicación Acceso abierto Relación entre actividad física empresarial y ausentismo por causa médica, en trabajadores de la empresa de energía del Quindío en los años 2011 y 2012.(2018-12-18) Sandoval Parra, Silvio Andrés; Galarza Iglesias, Ana MilenaLa actividad física está definida como cualquier movimiento que produzca gasto energético, y que genera en el individuo beneficios a su salud física y mental. La OIT1, afirma que los programas de actividad física laboral son una estrategia para la promoción y protección de la salud en el lugar de trabajo y se busca con ellos contribuir al desarrollo de los objetivos de la organización, promover la salud de los trabajadores y algo que se considera importante, es que sean agradables y útiles para los participantes. Para que estos programas empresariales tengan buenos resultados, la OIT genera una serie de recomendaciones, para la planeación y ejecución de los programas de actividad física, los cuales deben estar enfocados a las necesidades de los trabajadores, dirigidos por profesionales en el campo, que se cuente con espacios adecuados para la práctica de cada una de las disciplinas deportivas y que a los trabajadores se les brinde la posibilidad de participar en ellos de una forma activa y regular para lograr condiciones de salud adecuadas y el buen desempeño personal y laboral generando beneficios tanto al trabajador como a la empresa. Las empresas que cuentan con personal en buenas condiciones físicas obtienen una serie de beneficios debido a que estos trabajadores son menos propensos a sufrir accidentes laborales o enfermedades generales ya que el tiempo de incapacidad es menor con respecto a aquellos que no tienen una actividad física regular o nula, y rinden en sus labores diarias de una manera más eficiente En el caso de la empresa de energía del Quindío, esta realiza un seguimiento mensual del ausentismo en las diferentes áreas que conforman la empresa y al finalizar el año se realiza un consolidado para determinar las diferentes causas relacionadas al ausentismo y evaluar las estrategias enfocadas a la reducción de estos eventos. La tasa de ausentismo fue de 293 casos para el año 2011 frente a 347,8 casos por cada 100.000 trabajadores para el año 2012, presentándose un aumento de 54,8 casos en la tasa para ese año. Teniendo claro las tasas de ausentismo de la empresa y conociendo que cuenta con un programa de actividad física propio, fue de gran importancia realizar una investigación con el objetivo de identificar la relación de la actividad física empresarial con el ausentismo laboral por causa médica, en los trabajadores de una empresa de energía en el departamento del Quindío, el cual se determinó mediante el desarrollo de los tres objetivos específicos los cuales fueron: la Caracterización la población de estudio, la caracterización del ausentismo laboral de causa médica de la población de estudio y el análisis del comportamiento del ausentismo laboral de causa médica entre trabajadores que pertenecen al programa de actividad física empresarial con aquellos que no pertenecen. Considerando el objetivo general, se realizó una revisión documental de los reportes de asistencia del personal operativo a los programas de actividad física, los cuales se relacionaron con los índices de ausentismo laboral por causa médica reportado por la empresa. Encontrando como datos relevantes en relación a la característica socio demográfica que existe una relación directa entre ausentismo laboral y edad avanzada, al realizar la caracterización del ausentismo laboral de causa médica, se determinó que la mayor causa de ausentismo laboral fueron las enfermedades del sistema osteomuscular también se determinó que el índice de ausentismo laboral fué similar en el grupo de personas que pertenecen al programa de actividad física como en las personas que no hacen parte de este programa. No se evidencia efectos positivos en la reducción del ausentismo por causa medica con la implementación del programa de actividad física empresarial, esto, posiblemente se debe a que no se siguen las indicaciones de la Organización Internacional del Trabajo para la implementación de estos, dando como resultado niveles de ausentismo similares en el grupo de trabajadores que pertenecen al programa de actividad física laboral como en el grupo de trabajadores que no hacen parte de dicho programaPublicación Acceso abierto Relación entre síntomas musculo-esqueléticos y factores de riesgo por carga física postural en trabajadores administrativos de una empresa manufacturera de productos de papelería del Valle del Cauca.(2017-11-09) Gallego Mendoza, Ilse Gissela; Restrepo Bedoya, Juliet Carolina; Galarza Iglesias, Ana MilenaEsta investigación describe la morbilidad sentida y los factores de riesgo por carga flsica postural de trabajo en el personal administrativo de una Empresa manufacturera de papel del Valle del Cauca. los cuales se encuentran dentro del Sistema de Vigilancia Epidemiológico de Ergonomía "ERGO". Para la Empresa es importante identificar el estado de salud real y actual de los trabajadores y los factores de riesgo en el puesto de trabajo que pueden desencadenar la sintomatología, con el fin de realizar una intervención más conceptualizada. Se basa en la correlación de variables de medición en el proceso de trabajo y la percepción del trabajador, recolectados a través de visitas a los puestos de trabajo de la población en estudio. Los instrumentos utilizados para desarrollar el estudio, consistieron en la aplicación del cuestionario Nórdico de Kuorinka y la herramienta de medición de carga física RULA, de libre uso, confiables, de validez y estandarizados en la realización de estudios de medición objetiva y subjetiva. El análisis estadístico se realizó a través de un análisis univariado para las características socio-demográficas y laborales, se efectuó un análisis multivariado y posteriormente un análisis bivariado teniendo como variables dependientes las mediciones al trabajador y como variables independientes las mediciones al trabajo y su relación con el trabajador. Como nivel de significancia estadística se determinó el Valor - p: 0,05.Publicación Acceso abierto Sintomatología osteomuscular y asociación con los factores biomecánicos en las operarias taquilleras del sistema de transporte masivo de la ciudad de Cali 2014-2015.(2017-11-08) Barrera Palacio, Luz Angela; Galarza Iglesias, Ana Milena; García, Herney A.La creación del Sistema de Transporte Masivo (STM) "Mio" en la ciudad de Cali en el año 2009, trajo consigo la generación de nuevos empleos y ocupaciones, tal como, operador de Taquilla de estaciones del STM, que de acuerdo con la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones se identifica bajo el nombre de Cobrador de Autobús (código 5112.01.02) (1). Desde el año de 2011 la empresa que coordina y dirige a los operadores taquilleros del STM, identificó que en su estadística de ausentismo, las incapacidades por lesiones o sintomatología en el sistema osteomuscular representaban un porcentaje importante, por lo cual, implementó un sistema de vigilancia epidemiológica en el que se ha intentado mejorar las condiciones laborales en los puestos de trabajo. Sin embargo, la estadística continúa presentado una prevalencia de incapacidades por Desórdenes Músculo Esquelético (DME) relevante. Los DME relacionados con el trabajo, son lesiones de músculos, tendones, nervios y articulaciones que se localizan más frecuentemente en el cuello, espalda, hombros, codo muñecas y manos. El síntoma predominante es el dolor, asociado a inflamación, pérdida de fuerza y dificultad o imposibilidad para realizar algunos movimientos (2). Freire, F., refirió en su estudio en enfermeras, que la mayor parte de investigaciones se han enfocado a demostrar que los grupos más susceptibles a DME son trabajadores masculinos de la industria, construcción, minería o agricultura. Sin embargo, también mencionó que nuevos estudios han empezado a demostrar que hay otros sectores laborales, muchos de ellos poco estudiados, expuestos tanto a factores biomecánicos como psicosociales que presentan una prevalencia alta de DME, tal como auxiliares de enfermería, secretarias, entre otros (3). CONTINUACIÓN:Costa et al. refieren que los DME tienen un origen multicausal, donde se identifican factores de riesgo de origen ocupacional y no ocupacional. Dentro de los factores no ocupacionales se identifican enfermedades sistémicas, hábitos de vida, condiciones socioeconómicas y de aptitud física (4). Como factores ocupacionales, la literatura describe los peligros asociados a posturas forzadas, movimientos repetitivos, manipulación de cargas y realización de fuerza, todos ellos asociados a actividades laborales o diseño de puestos de trabajo (5). Esta investigación consistió en determinar la asociación entre la prevalencia de la Sintomatología Osteomuscular y los factores biomecánicos en las operarias taquilleras del STM de Cali, mediante una investigación con enfoque Descriptivo analítico y transversal; en el que se utilizó el software STATA 13.0 como método estadístico para el análisis de los resultados en una muestra de 121 operadoras de taquilla, quienes fueron encuestadas inicialmente con el Cuestionario Nórdico y luego, evaluadas con los métodos RULA y Lista de Chequeo OCRA durante la atención de usuarios en taquilla en el periodo abril- junio de 2015. En el análisis se encontró que, la población trabaja en promedio 53 horas a la semana, 28.09% tiene sobrepeso y este último tiene asociación con la sintomatología (p 0.025 OR 3.05 IC 1.19-8.73). El nivel de riesgo postural con REBA fue 3 en el 74.4% y 67.8% del hemicuerpo derecho e izquierdo respectivamente. No se encontró asociación entre las dimensiones antropométricas y la sintomatología. Con Lista de Chequeo Ocra el nivel de riesgo máximo identificado fue el Leve para extremidad derecha y 51% de las taquilleras fue identificada con riesgo aceptable para la mano derecha. CONTINUACIÓN:Se observó asociación con la sintomatología cuando una operaria rota de una taquilla tipo Baja a Media y se considera factor de protección cuando una operaria está en una taquilla Muy leve (Según Ocra) a cuando está en una taquilla aceptable. En conclusión, el estudio identificó una prevalencia de sintomatología osteomuscular entre las taquilleras, donde las áreas mas sintomáticas fueron la región dorso/lumbar y el cuello. Como factor individual, el sobrepeso fue el factor relacionado con la sintomatología de las taquilleras. Tampoco se evidenció asociación entre el nivel de riesgo postural, ni las dimensiones antropométricas con la sintomatología identificada. Con relación al nivel de riesgo de la Lista de Chequeo Ocra y a las rotaciones entre las taquillas, el estudio concluyó que se considera un factor protector pasar de un nivel de riesgo Aceptable a Muy Leve y rotar de una taquilla tipo Muy Baja a Media. Por lo que se recomendó, evaluar otros factores asociados a la presencia de las molestias en las taquilleras; tales como condiciones organizacionales, psicosociales y de doble presencia que pueden estar en juegoPublicación Acceso abierto Validación de la "escala de agitación psicomotriz de Cajiao" usada como instrumento preventivo de accidente de trabajo, en una institución de salud mental, en la ciudad de Cali.(2017-11-09) Hurtado Botero, Marcela; Galarza Iglesias, Ana MilenaEn una Institución de Salud Mental en la ciudad de Cali, se estaba diligenciando la "Escala de Agitación Psicomotriz de Cajiao", la cual fue creada con el objetivo de describir los síntomas de pre-agitación psicomotriz de los pacientes hospitalizados cuando están en estado crítico, y así intervenir tempranamente para evitar los Accidentes de Trabajo; sin embargo, esta escala no había sido validada, por lo tanto no se puede establecer científicamente su uso y efectividad; por eso se decide realizar esta Investigación. Se concluyó que esta escala como instrumento preventivo de los Accidentes de Trabajo, no es válida, porque de las seis características de validación de escala se determinó que sólo la de Utilidad, es la única que cumple los criterios para validarla; las demás, como son de Apariencia, Constructo, Criterio, Confiabilidad y Sensibilidad al Cambio no cumplen los criterios para determinar la validación de dicha Escala.