Examinando por Materia "Carga mental"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación de la carga de trabajo en el proceso de tala, de una empresa forestal de El Tambo, Cauca, 2020
    (Universidad del Valle, 2022) Pitto Apio, Maira Liliana; Velásquez Valencia, Juan Carlos
    Con el objetivo de evaluar el comportamiento de la carga de trabajo en motosierristas de una empresa forestal del municipio de El Tambo, departamento del Cauca, se midió en 14 trabajadores la carga mental de trabajo y la capacidad de respuesta fisiológica ante el requerimiento físico de la tala. La carga mental se midió+ a través del método NASA TLX obteniendo como resultado un nivel de carga media donde la observación y concentración son las funciones cognitivas más demandadas y en la que, los participantes ponen en juego todos sus sentidos para captar el momento, objeto o situación y reconstruyen mentalmente para dar respuesta o solución a las demandas de la tarea, en cuanto a la carga física, se utilizó un cinturón polar, a través del cual se determinó que la frecuencia cardiaca en reposo fue de 40.6 latidos/minuto, la frecuencia cardiaca fue de 106.1 latidos/minuto, se calculó un índice de costo cardiaco relativo (ICCR %) de 46.6, un costo cardiaco absoluto (CCA) de 65 y un índice de penosidad Frimat de 25, todas las medidas fisiológicas ubican la tarea de tala en la categoría de bastante pesado, por lo cual se recomienda realizar pausas de corta duración y con mayor frecuencia para reducir o evitar la fatiga mental y física, estas pausas deberán ser diferentes a las que se realizan durante el tanqueo de la motosierra.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores de rotación voluntaria de operadores en la empresa Coodetrans Palmira en el período enero - diciembre del 2018
    (Universidad del Valle, 2019) Peña Baena, Diego Mauricio; Leal Londoño, Víctor Hugo
    El presente trabajo se enfoca en el análisis de los factores de incidencia en el incremento progresivo de los niveles de rotación voluntaria de operadores en la empresa Coodetrans Palmira (Cooperativa de Transportadores de Palmira) en el período comprendido entre enero y diciembre del 2018. Conforme a este propósito se llevó a cabo una revisión de referentes asociados a este tema con el fin de tener una contextualización investigativa sobre el tema. Posteriormente se procedió a determinar los aspectos metodológicos tratándose en este caso de un estudio de investigación no experimental en el que se aplicaron técnicas tanto cuantitativas (encuestas), como técnicas cualitativas (entrevista semiestructurada, observación no participante) para la recopilación de datos, los cuales permitieron operacionalizar las variables objeto de estudio. Finalmente, dichos datos permitieron identificar los factores asociados a la rotación voluntaria de personal de operadores en la Cooperativa a través de los 126 operadores que respondieron esta prueba cuantitativa; y en forma adicional se realizó la entrevista la Directora Talento Humano de la empresa, cuyo aporte fue decisivo para el análisis proyectado en la presente investigación. Consecuentemente se examinaron los resultados obtenidos tras dicha exploración, y con base en su estudio, se plantearon las conclusiones y recomendaciones pertinentes, producto de este ejercicio académico.