Examinando por Materia "Contratación directa"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Caracterización del clima laboral y la cultura organizacional en Aquérela Centro Comercial [recurso electrónico]
    (2019-07-12) Plaza Marín, Katherine; Valverde Balcazar, María Andrea; Varón Rojas, Diego Hernán
    Las empresas son consecuencia de su entorno las cuales están inmersas en un mundo de constante cambio social, económico y tecnológico; a su vez están conformadas por personas, por sus relaciones interpersonales y el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano; partiendo de este concepto el objetivo de esta investigación fue analizar el clima laboral y la cultura organizacional tienen en Aquarela Centro comercial para el personal contratado directamente y por empresas tercerizadas; lo anterior basados en la observación de acciones de disparidad en las condiciones de contratación ; para esta investigación nos basamos en cuatro conceptos centrales; el primero de ellos relacionado con clima laboral bajo el modelo de Hernán Álvarez Londoño; el segundo para cultura organizacional se toman los conceptos de Zapata Domínguez A. & Rodríguez Ramírez A; un tercer aporte lo integran los trabajos que vinculan clima y cultura organizacional en donde se encuentran los trabajos de Arriola Miranda, Salas Rivera , & Bernabé González; y el cuarto relacionado con las empresas tercerizadas y su legislación. Después de realizar este estudio pudimos concluir que en Aquarela Centro Comercial priman los valores de respeto y obediencia, los empleados refieren el ambiente laboral como ¿familiar¿, su gerente es percibido como un líder y no se presenta mayor diferencia entre la percepción de los empleados contratados directamente vs los contratados a través de empresas tercerizadas.
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    PublicaciónRestringido
    Identificación de factores que inciden la vinculación de profesionales yumbeños en el sector industrial del municipio de Yumbo
    (Universidad del Valle, 2010) Cabal Azcárate, Eveling Sofía; Leal Londoño, Víctor Hugo
    Se ha logrado realizar con la presente investigación un estudio en el que se ilustra un claro divorcio entre la población de profesionales del municipio de Yumbo y el sector industrial, reflejado esto en la carencia de oportunidades laborales concretas con las industrias asentadas en este municipio. La existencia de este divorcio, tal y como se ha decidido llamarlo, es consecuencia de los bajos índices de contratación laboral de los profesionales Yumbeños en las distintas empresas ubicadas en el municipio, lo cual a su vez refleja las escasas oportunidades de laborar en ellas. De acuerdo a los resultados obtenidos en esta investigación, lo anterior se debe, entre otras causas, a la falta de una formación profesional y técnica idónea de los diferentes profesionales y tecnólogos de esta región.