Examinando por Materia "Descripción de cargos"
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Publicación Acceso abierto Descripción de cargos desde la versión del ocupante en una Pyme: Intercomercial Médica Ltda [recurso electrónico](2019-09-02) Franco Escobar, Karen Andrea; Olarte Silva, Sebastian; Vásquez Rivera, Oscar IvánEn el presente trabajo se tratará la descripción de cargos desde la visión el ocupante, con el fin de establecer la base y el primer paso en el desarrollo del proceso de análisis y diseño de cargos, de los demás macroprocesos. Que le permita a la Pyme alcanzar y cumplir su misión. Visión y objetivos organizacionales, a través del personal adecuado y de las funciones debidamente asignadas ha dicho personal. El orden o desenvolvimiento del presente trabajo será, en primera instancia, la justificación de este trabajo, después se realizará el planteamiento del problema; luego se estableció el objetivo principal; se estableció un marco metodológico con el que se espera abordar la problemática; en el cual la investigación realizada se definió como un estudio descriptivo, siguiendo con el orden del trabajo se realizó énfasis en los planteamientos de los autores consultados en el marco conceptual, con el fin de situar al lector con los conceptos expuestos. Después de tener claro los conceptos, se realizará un diagnóstico en donde se plasmará la situación actual de la empresa, con sus respectivos problemas, para después generar la descripción de cargos, que responda al mejoramiento de ese estado actual y del objetivo general de este trabajo, teniendo en cuenta la información recopilada de la empresa y las entrevistas realizadas a los ocupantes de cada cargo. Por último se planteará un plan de acción que responda a la necesidad de realizar un análisis y diseño de cargo en la organización a partir de las posturas necesarias para lograr un análisis completo; como también se establecerán sugerencias que sirvan de apoyo para complementar el desarrollo del análisis y diseño de cargos.Publicación Acceso abierto Diseño de los procesos de análisis y descripción de cargos, reclutamiento, selección e inducción de personal para la Fundación Alas de Libertad ubicada en la ciudad de el Cerrito Valle del Cauca.(Universidad del Valle, 2020) Guerrero estrada, Gustavo Adolfo; Quinayas Quinayas, Orlando; Salas Arbelaez, LauraEn el presente documento se presenta el Diseño de los procesos de Análisis y descripción de cargos, Reclutamiento, Selección e Inducción de personal para la fundación Alas de Libertad ubicada en la ciudad de el Cerrito Valle del Cauca. Organización dedicada a la gestión y ejecución de proyectos de locales y regionales, la cual, desde el principio se caracterizado por garantizar la calidad en cada uno de sus servicios. La realización de este estudio, en primera instancia, tiene como base una revisión bibliográfica de los autores que han aportado a la temática de la Gestión Humana, posterior a ello, se expone el diagnóstico de la situación actual de los procesos de Análisis y Diseño de Cargos, Reclutamiento y Selección e Inducción que se llevan a cabo actualmente en la Fundación. Finalmente, se plantea el desarrollo de la propuesta de diseño a cada uno de estos procesos, realizando la definición, planteando el objetivo de cada proceso y elaborando los formatos asociados, y por supuesto el cronograma para su ejecución en el contexto practico. Con su desarrollo se busca aportar o contribuir al fortalecimiento y al potenciamiento de la Fundación y de sus colaboradores.Publicación Acceso abierto Diseño del proceso análisis y diseños de cargos, inducción, capacitación y entrenamiento para el área comercial de la empresa ABC S.A. para el año 2019(Universidad del Valle, 2019) García Perea, Brayan Stevan; Victoria Jaramillo, Gustavo Adolfo; García Solarte, MónicaLas funciones que debe cumplir un Administrador en el área de gestión humana están integradas en el Planear, Organizar, Integrar, Dirigir y Controlar, comúnmente haciendo referencia a las actividades, a las estructuras y a los recursos. Con el paso del tiempo y las muchas teorías presentadas, permiten hoy asegurar que las personas que conforman la organización no son un recurso tangible que se puede ¿administrar¿ al igual que los activos fijos que se poseen, al contrario las personas son el Capital Intelectual con el que se cuenta para ser competitivos en la actualidad, pues hoy en día la sociedad, el conocimiento, el nivel tecnológico, el capital financiero y el tamaño de las instalaciones, de una empresa, la hacen grande, importante y responsable con su entorno. La Gestión del Talento Humano da la importancia que se merecen las personas, ya que estas brindan sus conocimientos, esfuerzo y compromiso en las organizaciones, actuando a favor de su calidad de vida. Los procesos de Planear, Organizar, Integrar, Dirigir y Controlar el Talento Humano permite Atraer, Seleccionar, Proveer, Introducir, Desarrollar, Compensar, Incentivar, Asegurar, Evaluar y Retener a este capital dentro de la organización. Su correcta ejecución depende de la coherencia entre la planeación, estructuración y ejecución de todas las actividades que promueven las diferentes áreas relacionadas con el personal de la empresa, para lograr así los objetivos organizacionales, y garantizar la satisfacción, desempeño y compromiso de las personas. Durante el desarrollo de este trabajo por temas de confidencialidad nombraremos a la empresa el cual fue objeto de análisis como ABC S.A.Publicación Acceso abierto Manual de funciones y de procedimientos para los cargos administrativos de la empresa AUSERPUB E.S.P. en el año 2019.(Universidad del Valle, 2019) Cabrera Martínez, Lilia Liliana; Hernández Carvajal, Dayanna Stefany; Castro Ruiz, Camilo AndrésEn el estudio realizado están inmersos un conjunto de elementos que hacen parte de la realidad empresarial, siendo significativo el papel y rol que desempeñan las personas al interior de una organización como el talento humano que aporta en gran medida al crecimiento y rentabilidad de la misma, por lo cual son la base y pilar esencial para llevar a cabo la presente investigación, siendo referentes fundamentales para el acercamiento a temas como el proceso de organizar, Gestión del Talento Humano, análisis y descripción de cargos y manual de funciones y procedimientos. Al exponer conocimientos, experiencias e información importante al tema a tratar. El objeto del presente estudio fue diseñar el manual de funciones y de procedimientos de los cargos administrativos de la empresa AUSERPUB E.S.P. teniendo en cuenta características referentes a las funciones, procedimientos, habilidades, experiencias, responsabilidades, conocimientos, realizando para la técnica de recolección de información una entrevista semiestructurada bajo la perspectiva de García, Murillo y González, y Chiavenato; además de un formato de observación directa adaptada de la estructura utilizada Franklin y Gómez; empleando como técnicas de análisis de datos el análisis cualitativo y la categorización, basadas en autores como Hernández, Fernández y Baptista y Méndez. El campo de aplicación al que se dirigió la investigación fue a los 9 cargos administrativos de la organización.Publicación Acceso abierto Mejora en el área de tesorería mediante el diseño de estructura, descripción de cargos y control en los procesos internos(Universidad del Valle, 2014) Cortes Meléndez, Luisa Fernanda; Gómez Naranjo, Raúl HernánEste trabajo de grado tiene como objetivo desarrollar un análisis para el área de tesorería en una entidad del sector solidario, con el propósito de elaborar una estructura sólida, definir el perfil de los cargos correspondientes y elaborar un plan de mejoramiento para todos los procesos y/o controles internos que debe implementar el área en cada tarea realizada. Gracias a los estudios con los que se cuenta en administración de empresas y a la experiencia adquirida como auxiliar de tesorería en la empresa PROMEDICO, único fondo de empleados médicos de Colombia, ha permitido evidenciar aspectos a mejorar en el área de estudio. El compromiso sincero con la empresa y con la Universidad del Valle es el de aportar todos los conocimientos adquiridos a lo largo del estudio profesional en administración de empresas para contribuir con el mejoramiento continuo, que es una de las principales consignas del fondo de empleados. Resulta evidente que una investigación bien direccionada y detallada de los procesos que conforman el área de tesorería de PROMEDICO, generaría un impacto positivo para el buen funcionamiento de los procesos y la calidad en el desempeño de las personas que conforman el equipo de trabajo.Publicación Acceso abierto Modelo de operación por procesos (MOP) en la unidad de negocio obras de la organización Adíela de Lombana S.A.(Universidad del Valle, 2016) Madrid Mafla, Melissa Andrea; Gómez Naranjo, Raúl HernánEl presente trabajo realiza una propuesta de Modelo de Operación por Procesos (MOP) para la unidad de negocio Obras de la organización Adíela de Lombana S.A. con el fin de aportar una herramienta para el direccionamiento y gestión de los procesos internos. El trabajo presenta cómo se recopiló y analizó la información para definir los procesos estratégicos, operativos y de apoyo y de esta manera, realizar el mapa de procesos de la organización y las matrices de caracterización de los procesos operativos. Igualmente, se realiza la explicación de los formatos que se diseñaron y se diligenciaron para el manual de procedimientos y las descripciones de cargo de la unidad de negocio Obras. Una vez realizada la propuesta, se concluye que su aplicación permitirá generar propuestas de mejora y por consiguiente un mayor valor agregado al cliente.Publicación Acceso abierto Propuesta de diseño de los manuales de funciones en el área del taller Proyecto de Interruptores Overhaul de la empresa ISA Intercolombia(Universidad del Valle, 2019) Piamba Villegas, Juan Camilo; Salazar Castillo, Manuel AlbertoLos interruptores son equipo que se fabrican bajo pedido y para su disponibilidad se requiere como mínimo 6 meses. Los interruptores son equipo que se ven sometidos a muchos factores que influyen directamente en su composición y por ende en que su funcionamiento se altere y pueda ocurrir fallas con impactos humanos, medioambientales y económicos desastrosos. ISA INTERCOLOMBIA cuenta con una política organizacional la cual se llama GESTION DE ACTIVOS, está bajo la metodología del análisis de todos los aspectos del ciclo de vida de los activos, desde su ciclo inicial hasta la disposición final evaluando a través del costo, riesgo y desempeño con el fin de crear valor. Esta metodología busca optimizar los activos en todo su ciclo de vida, desde que inicia hasta su disposición final como ya se había mencionado. Actualmente se desarrolla un mantenimiento mayor en la empresa ISA INTERCOLOMBIA, ejecutado por personal en misión donde se busca prolongar el ciclo de vida de los interruptores.Publicación Acceso abierto Propuesta de diseño de manual de funciones y procedimientos de la dependencia: "Inspección de Trabajo y Seguridad Social" de Palmira (Valle del Cauca) para 2017(Universidad del Valle, 2017) Zuluaga Holguín, Danery; Reyes Otálora, EsperanzaEl análisis y la descripción de cargos es una fuente de información importante para todo el proceso de planeación del Recurso Humano, este proceso es necesario para los pasos de selección de personal, programación de planes de capacitación y formación, determinación de la carga de trabajo e incentivos y la administración de la remuneración. Para que las instituciones y empresas puedan unificar esa descripción y análisis de cargos en una forma sistemática, uniforme y confiable, todas deben contar con un instrumento que oriente oficialmente el proceso, tal como el Manual de Funciones y Procedimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Palmira, entidad oficial regida por normas y leyes que reglamentan sus procesos internos de organización. Este manual es el resultado del diagnóstico previo basado en un estudio de carácter exploratorio y descriptivo, con un diseño de formatos de campo, utilizándose la entrevista, la encuesta y la observación directa como técnicas e instrumentos de recolección de datos. Palabras Claves: Manual, Descripción, Análisis, Cargo y Funciones, entidad oficial.Publicación Acceso abierto Propuesta de diseño de manual de funciones y procedimientos para la Iglesia Central Denominación Centro Misionero Bethesda ubicada en la ciudad de Palmira para el año 2019(Universidad del Valle, 2019) Zúñiga Balcázar, Lina María; Reyes Otálora, EsperanzaLas organizaciones demandan de manera permanente un ambiente laboral que les permita a los colaboradores afrontar una serie de inconvenientes durante la ejecución de sus procesos administrativos y operativos, por lo que se hace necesario aportar herramientas administrativas como lo son los manuales de funciones y procedimientos, con el propósito de aclarar dudas sobre su trabajo y los procesos secuenciales que deben seguir para el alcance de los logros y objetivos de la iglesia Central Denominación CENTRO MISIONERO BETHESDA ubicado en la ciudad del Palmira Valle para el año 2019. En la realización de este trabajo de grado se investigaron los antecedentes que involucran aspectos a tener en cuenta como las teorías administrativas para la construcción de los manuales de funciones y procedimientos con métodos de diagnóstico como la matriz DOFA para evaluar las características internas de la empresa. A partir de estas teorías se generan entonces los marcos de la tesis; los cuales son el contextual, teórico, conceptual y legal. Seguidamente la metodología aplicada; la cual tiene un enfoque cualitativo y un tipo de estudio descriptivo, el cual arroja datos y características de la población. Finalmente, el trabajo de grado da una amplia perspectiva sobre la importancia del profesional en Administración de Empresas quien tiene como principios la planeación, la organización, la dirección y el control como claves de éxito para el logro de los objetivos previstos por la organización permitiendo concluir los objetivos propuestos al inicio del proyecto de investigación.