Examinando por Materia "Empleo"

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    1970 enero-agosto Correspondencia
    (1970) Guzmán Campos, Germán; Diego; Fraser, Lorne D.; Sponar, Rudolf; Vargas, Leopoldo; Houtart, F.; Abdel- Malek, Anouar; Berel, Andor; Sheed and Ward Inc. Publisher; Dilia Département littéraire; Laboratoire de Sociologie Industrielle; Kossuth Könyvkiado; Sacra Congregatio Pro Doctrina Fidei
    Correspondencia de los meses de enero a agosto del año 1970. Incluye cartas sobre la situación actual de Colombia que le narra Diego a Germán Guzmán. Cartas sobre ganancias de la publicación del libro de Camilo Torres. Cartas sobre el viaje que realizará Germán a Europa en el Verano, en ellas le cuenta a personas en específico lo que planea hacer, además les cuenta de su nuevo empleo en el Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM; cartas de la posibilidad de traducir la obra de Camilo Torres al Checo, junto a esto hay una especie de negociación de pasajes de avión de México a Praga. En las cartas con la editorial Guzmán especifica que el libro de Camilo Torres ha sido traducido a la fecha al alemán, inglés, francés, italiano y al portugués.
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    Actividad docente de Germán Guzmán Campos
    (1970) Muñoz, Antonio M; Silva, Mercedes; Osorio Gallego, Augusto; Pardo Rodríguez, Carlos Orlando; Colegio Tolimense de Ibagué; Escuela Superior de Administración Pública, ESAP; Secretaría de Educación
    Acta de visita de inspección de educación secundaria de la Comisión de Bogotá al Colegio Tolimense en el cual Germán Guzmán es docente de Castellano, Literatura, Latín, Filosofía, en esta acta destacan los atributos y el proceder del maestro, sus conocimientos y acciones en el aula de clase, copia del acta emitida el 12 de agosto de 1970. Certificado de desempeño del cargo de rector del colegio Tolimense de Ibagué desde 1939 a a 1945, copia expedida en Ibagué el 28 de julio de 1966. Acta de posesión del cargo de supervisor del Programa de Adiestramiento del Instituto de Administración Social en la ESAP año 1962. Carta de Agradecimiento a Germán Guzmán por la colaboración a Carlos Pardo Secretario de Educación en los planes y programas durante la rectoría en los destinos culturales y educativos del Tolima.
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    Actividades Académicas en México Germán Guzmán Campos
    (1980) Niño Velásquez, Edilberto; Jiménez Sánchez, Leobardo; Díaz Cisneros, Eliodoro; Casas Díaz, Eduardo; Rodil, Florencio; Gómez, Ingrid; Jerez S, Francisco J.; Mejía Peralta, Alfredo; Centro de Estudios del Desarrollo Rural, Colegio de Postgraduados México; Centro de Estudios Colombianos en México; Secretaria de Gobernación Estados Unidos Mexicanos
    Documentos de la actividades académicas y profesionales en México: 3 cartas sobre la posible vinculación de Germán Guzmán Campos como investigador docente en el Colegio de Postgraduados, en estas cartas remiten que por el perfil de Guzmán debe vincularse primero como profesor de cátedra, cartas fechadas en octubre de 1980. Evaluación de su Curriculum Vitae por parte del Colegio de Postgraduados. Carta dirigida al director de servicios consulares presentándole la nueva situación Germán Guzmán como profesor de desarrollo rural lo que obliga a un cambio en su estatus en el país. Telegrama donde le solicitan desde México a Germán Guzmán su currículo. Carta de actividades realizadas como profesor colaborador desde marzo de 1981 a febrero de 1982 en el Centro de Estudios del Desarrollo Rural del Colegio de Postgraduados, en esta reconocen sus logros lo que le permite seguir desarrollándose en el cargo . Certificado de "Presidente Honorario" del Centro de Estudios Colombianos en México en el año 1982. Documento de migración-residencia y motivo de residencia. Invitación del centro de estudios colombianos en México a la conmemoración de la muerte del Sacerdote Camilo Torres. Nombramiento de Germán Guzmán Campos como investigador docente del Colegio de Postgraduados el 12 de enero de 1984. Carta de las funciones, tareas y carga horaria de Germán Guzmán Campos como nuevo investigador docente en el área de desarrollo rural.
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    Actividades profesionales en Honduras Germán Guzmán Campos
    (1970) Mattson, Lennart; Aguirre Gutierrez, Bernardo; Pineda, Ibrahim; Comisión Interamericana de Mujeres; Organización de las Naciones Unidas, ONU; Secretaria de Estado en el Despacho de Gobierno y Justicia República de Honduras Centro América; Universidad Autónoma de Honduras
    Diploma de honor y participación en la Comisión Interamericana de Mujeres Sección de Honduras con fecha del 05 de octubre de 1975. Certificado de Naciones Unidas en el que consta el desempeño de Germán Guzmán Campos como funcionario de Naciones Unidas en el proyecto "PLANIFICACION Y CAPACITACION PARA EL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL INTEGRADO" desde diciembre de 1970 a 1 de mayo de 1976. Notificación de permiso de residencia en Honduras con fecha del 15 de junio de 1976, en este le otorgan a a Germán Guzmán la residencia en el país durante el tiempo que le presté servicios al Concejo Metropolitano del Distrito Central. Certificado de participación en el curso de Metodología del Trabajo Social en América Latina en la Universidad Autónoma de Honduras.
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    "Análisis de la calidad del empleo de los afrodescendientes del Barrio Farfán en el municipio de Tuluá, año 2013".
    (2019-01-18) Vente Rodríguez, Adelmo; Zambrano Aldana, Lyda Joulin; Angulo Castillo, Harold Antonio
    La presente investigación tiene como fin analizar la calidad del empleo para las comunidad afrodescendiente en el Municipio de Tuluá, caso barrio Farfán para el año 2013, utilizando la metodología de la OIT utilizada en varios estudios realizados por el profesor de la Universidad Externado de Colombia, Estéfano Farné desde el año 2003 hasta el año 2011, para el cálculo del Índice del la Calidad del Empleo (ICE) tanto para Colombia, como para el resto de los países latinoamericanos. La metodología demanda el análisis de cuatro variables principales y son: el ingreso, la afiliación a la seguridad social, la modalidad de la contratación, y el horario de trabajo. En ese orden de ideas, en el Capítulo 1 se hace un análisis de la calidad de empleo de los afrodescendientes desde estudios realizados a nivel departamental, nacional y regional. En la segunda parte se analizan las cuatro variables a la luz de los resultados obtenidos en las encuestas. El análisis sobre la calidad del ingreso de la población afrodescendiente del barrio Farfán, se hizo en función de su relación con variables como el número de personas a cargo, el nivel educativo alcanzado, el salario promedio mensual recibido, y otros ingresos constitutivos de salarios. En relación a las prestaciones sociales se analizan aspectos tales como afiliación a un fondo de pensiones y cesantías, a uno de los regímenes de salud (contributivo o subsidiado), y la cobertura de una Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Seguidamente, se analiza todo lo relacionado con la modalidad de contratación y el tipo de contrato, así como el sector económico al que pertenece la empresa donde se encuentra el trabajador. Y finalizando esta segunda parte se analiza todo lo relacionado con el horario de trabajo, y las implicaciones para la fuerza laboral, de la pérdida de los derechos adquiridos durante décadas bajo el modelo benefactor, y que se han ido sometiendo a las dinámicas del mercado del trabajo. En el aparte numero 7, se hace a manera de epílogo un análisis sobre exclusión e inclusión en función de la calidad del empleo según los lineamientos de la metodología implementada por Marcos Supervielle y Mariela Quiñones para definir el tipo de exclusión social
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    Análisis de la calidad del empleo de los trabajadores del sector comercio en el municipio de Tuluá para el año 2018.
    (2019-11-26) Echeverri Carrillo, Juan Gonzalo; Ruda Rodríguez, Diana Carolina; Angulo Castillo, Harold Antonio
    En la actualidad son diversas las investigaciones que se han realizado sobre temas relacionados con la calidad del empleo, este tema ha ganado relevancia tanto en asuntos económicos como sociales. Instituciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Naciones Unidas (NU) han planteado objetivos mundiales y metodologías para medir su progreso. Si bien el objetivo de estas instituciones es lograr empleo pleno, productivo y un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, en Colombia la legislación laboral después de la apertura económica se ha enfocado en proteger el capital económico (empleadores) más que al capital humano (trabajadores), como estrategia para que las empresas lograran reducir costos y enfrentar una economía global, permitiendo flexibilizar las relaciones laborales, precarizando así las condiciones generales del empleo en el país. La presente investigación pretende analizar la calidad del empleo de los trabajadores del sector comercio del Municipio de Tuluá, para el año 2018, calculando el Índice de la Calidad del Empleo (ICE); metodología propuesta por Stefano Farné (2003) utilizando las variables (ingreso, modalidad de contratación, seguridad social y jornada laboral) determinadas por la OIT, para considerar si un empleo es de calidad.
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    Análisis de las iniciativas locales para la formalización y generación de empleo juvenil en Candelaria-Valle del Cauca 2012-2017
    (Universidad del Valle, 2019) Polanco Montealegre, Yuliana; Ceballos Molano, Raquel
    El presente texto es el resultado de una investigación que espera dar cuenta del actuar de la Administración Municipal de Candelaria, Valle del Cauca, a través de sus iniciativas en relación con la formalización y generación de empleo para los jóvenes, en el marco de la Política Pública de Juventud del Municipio, entendiendo que el tema de empleabilidad para la juventud, hace parte de políticas desarrolladas desde los años 90 a nivel nacional y regional, que permiten identificar aspectos como la capacitación, la formación y la estructura del mercado laboral, vinculando empleo y jóvenes en un contexto de implementación de una política que intenta mejorar las condiciones de vida de forma integral.
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    Análisis de los beneficios tributarios a través de la generación de empleo a reincorporados de la guerrilla de acuerdo al último proceso de paz.
    (2019-04-30) Velasco Tróchez, Francy Elena; Gutiérrez Palacio, Olma Ruby; Grajales Quintero, Jhonny Steven
    Este trabajo de investigación busca la descripción y análisis del alcance de los beneficios tributarios que ofrece la reforma tributaria en cuanto a la generación de empleo a personas en condición de reincorporados de la guerrilla, de acuerdo al último proceso de paz. Dado que el problema de investigación fue estudiar de forma general y breve, la historia del conflicto armado en Colombia, y su incidencia en el atraso socioeconómico del departamento del Cauca, teniendo en cuenta que se desarrolla en el país el actual proceso de paz y con el propósito de participar en la construcción de una paz estable y duradera, se pensó en la realización de un proyecto que facilite las oportunidades de articular la labor del Contador Público, identificando los incentivos que ofrece la normatividad colombiana que permiten motivar al empresario de la región a generar empleo a reincorporados de la guerrilla, en el marco de Responsabilidad Social Empresarial. Esta investigación se realizó de acuerdo al concepto de estudio descriptivo, cuyo método inductivo que parte de desde la teoría general para obtener una explicación particular y como técnica de investigación se utilizó la entrevista que permitió observar el interés del empresario del departamento del Cauca, en generar empleo a reincorporados de la guerrilla en el marco de Responsabilidad Social Empresarial pudiéndose concluir que existe voluntad e incluso un grado de involucramiento por parte de las empresas en el actual proceso de paz. Con esta investigación se logró generar un impacto social, el cual fue percibido durante la experiencia de las entrevistas realizadas a los empresarios de la región, debido a su falta de conocimiento de la norma, la cual puede generar mayor desarrollo del entorno socioeconómico.
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    Calidad de los empleos para los recien egresados de pregrado en Colombia (2001-2006)
    (2015-11-13) Henao Rivillas, Ana María
    En este estudio se analiza la calidad de los empleos para los egresados de pregrado en Colombia a través del cálculo de un Índice de Calidad del Empleo (ICE). Pese a que para el análisis de la calidad del empleo no se cuenta con una base teórica sólida, y que esta varía para cada investigador, aquí se tienen en cuenta los lineamientos de la OIT y de la literatura nacional e internacional para identificar la calidad del empleo. Como metodología empírica para construir el ICE, se utiliza un Análisis de Correspondencias Múltiples (ACM). Para los egresados de pregrado en Colombia (2001-2006), con datos de la Base de Graduados del Observatorio Laboral, se evidencia que existen tres segmentos en el mercado laboral, uno con alta calidad del empleo, otro con baja calidad del empleo y un último sector con precarias condiciones de calidad del empleo.
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    La calidad del empleo urbano en Colombia : un análisis comparativo para Bogotá, Medellín y Cali en los años 2010 y 2014 a través de la estimación alternativa de un índice de calidad del empleo.
    (2017-05-03) Bustos Astaiza, Faiver Andrés; Jiménez Restrepo, Diana Marcela
    Las principales ciudades de Colombia y áreas metropolitanas han venido registrando en los últimos años altas y persistentes tasas de informalidad entre sus ocupados, cercana al cincuenta por ciento, lo cual invita a pensar sobre la calidad del empleo que se está generando en el país y por lo tanto, sobre el bienestar de los trabajadores y el estado del mercado laboral. En este trabajo se analiza la evolución de la calidad del empleo urbano para Bogotá, Cali y Medellín, las ciudades con mayor desarrollo del país. Para realizar el análisis comparativo se calculará a través del método alternativo de Análisis de Correspondencias Múltiple un índice sintético de calidad del empleo que captura las dimensiones de ingreso laboral, tipo de contratación, seguridad social y jornada laboral. A la luz de la teoría de los mercados de trabajo segmentados, los resultados muestran que Medellín presenta los mejores índices de calidad del empleo para 2010 y 2014, seguido de Bogotá y por último Cali.
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    Cambio estructural y demanda de trabajo calificado en Colombia en el período 1950-2007 [recurso electrónico]
    (2012-10-25) Marcillo Yépez, Edgar
    En este trabajo se analiza el impacto que tuvo el cambio estructural, entendido como el desarrollo de un sector industrial moderno, en el nivel de trabajo calificado y no calificado en Colombia en el periodo 1950-2007. Las estadísticas de crecimiento económico, participación del sector industrial y mercado laboral, trazan un vínculo estrecho entre transformación industrial y trabajo; la mayoría de estudios atribuyen la caída del nivel de trabajo a factores relacionados con los costos salariales, no salariales y la rigidez del mercado laboral. Se plantea una visión alternativa en la que no se desconoce que los anteriores factores influyan en la demanda de trabajo, sin embargo, se estudia el decrecimiento del trabajo de largo plazo asociado al proceso de desindustrialización y caída de la diversificación industrial a partir de 1980. Los datos no rechazan la hipótesis estructuralista y muestran que la estructura de la economía incide en la generación o demanda de trabajo en el largo plazo, sobre todo en lo que tiene que ver con el trabajo calificado.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Canales de búsqueda de empleo y duración del desempleo en el mercado laboral colombiano.
    (2011-09-29) Oviedo Gil, Yanira Marcela
    Esta investigación analiza la intermediación laboral en Colombia en 2003, examinando qué factores incrementan la propensión de los agentes a emplear un canal de búsqueda de empleo particular e identificando el impacto de su uso en la duración del desempleo. Se encuentra que los canales más eficientes son aquellos que implican la participación activa del buscador.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Características de la fuerza de trabajo en Cali.
    (2013-09-12) Castellar, Carlos E.
    El propósito de este breve ensayo es caracterizar la fuerza de trabajo en Cali a partir de la información suministrada por la Escuela Nacional de Hogares publicada en el Boletín Mensual de Estadística del DANE. Se describe el comportamiento de los principales componentes de la población, el empleo y el desempleo de acuerdo, entre otras categorías, al sexo, a la edad, a la posición ocupacional, a las ramas de actividad y a los grupos de ocupación. Adicionalmente se han intentado sugerir algunas hipótesis, susceptibles de mínima comprobación empírica, en relación al dinamismo, de las tasa de participación, del empleo y el desempleo. ]La información utilizada pertenece a los Boletines 300, 303, 305, 307, 309, 312, 318, 319, 323, 326, 343, 344, 349 y 353 del DANE.
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    Carta enviada al secretario de la Contraloría General de la República por el Centro Nacional Anticomunista, 1966
    (Universidad del Valle, 1966-09-09) Centro Nacional Anticomunista
    Comunicado enviado al secretario privado de la Contraloría General de la República, por Liborio Benavides, presidente y representante del Centro Nacional Anticomunista de Colombia. En la misiva Benavides celebra y felicita al secretario privado por su designación y solicita se tenga en cuenta para una posible vacante, al señor Jorge Arturo Castillo Ruíz quien según Benavides cuenta con todas las capacidades para desempeñar el cargo que se le asigne.
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    ¿Deben los empleos ir a la gente o la gente ir a los empleos?.
    (2015-01-20) Lansberg, Ivan
    En su exposición, el Dr. Lansberg, conferencista participante en el XIX Congreso Mundial de Gerencia, analiza algunos aspectos con relación al dilema; hace una descripción breve de los conceptos que se tiene sobre el trabajo y muestra la perspectiva de la OIT en torno a la generación de más empleos. La solución es de doble vía, dice él. Conferencia expuesta por el doctor Lansberg en el XIX Congreso Mundial de Gerencia, realizado en Lima - Perú.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Determinantes de la estructura espacial del empleo en Cartagena
    (2011-09-26) Yánez Contreras, Marta; Acevedo González, Karina
    El presente artículo hace una aproximación a los determinantes de la estructura espacial del empleo en Cartagena durante el año 2005. Para ello, se describe y caracteriza el patrón de localización del empleo en la ciudad, y posteriormente, se estiman modelos espaciales. Los resultados muestran como principales determinantes a la proximidad a una importante avenida, la demanda (especialmente en el comercio y servicios) y la presencia de economías de aglomeración (primordialmente en la industria).
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    Determinantes de la informalidad laboral según condiciones de género y raza en Cali para el año 2012.
    (2017-05-05) Guayara Moncayo, Mónica Fernanda; Castro Heredia, Javier Andrés
    El presente documento intenta determinar de qué manera inciden condiciones como género y raza en las posibilidades de encontrarse en la informalidad laboral en Cali para el año 2012. Inicialmente, se plantean los diferentes enfoques de la informalidad laboral entre ellos, el institucional, el estructural y el enfoque del DANE, siendo este último el que se emplea para este estudio. Se realizan estimaciones de modelos para variables dependientes discretas a partir de la información de la encuesta de calidad de vida (ECNV) para Cali en el año 2012. Se encuentra que las variables de ingreso, género, edad, educación y tamaño de la familia son significativas para la informalidad laboral pero la variable raza no lo es. Sin embargo, se encuentra que un año de educación no beneficia de la misma forma a los distintos tipos de raza.
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    Determinantes de la satisfacción en el empleo en Colombia, 2010 [recurso electrónico]
    (2013-07-10) Ruiz Millán, Rodolfo
    Utilizando la Gran Encuesta Integrada de Hogares para las Trece Áreas Metropolitanas de Colombia de 2010, el presente documento aborda la satisfacción en el empleo y los determinantes clásicos considerados en la literatura internacional. Además, examina el efecto de las diferencias regionales sobre la satisfacción en el empleo, dada la presencia de segmentación laboral urbana en Colombia. Se estiman un Logit Ordenado y un Logit Ordenado Generalizado, tomando como referencia la función de utilidad tradicional. Los resultados son consistentes con la mayoría de las estimaciones presentadas en la literatura internacional, además se confirma la presencia de diferenciales en la satisfacción en el empleo por efecto de la ubicación geográfica
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    Empleo, desigualdad y globalización: una preocupación continua.
    (2012-10-03) van der Hoeven, Rolph
    El presente artículo aborda el tema de la crisis económica mundial y su fuerte impacto sobre la población. Muestra la preocupación por los efectos de dicha crisis, principalmente en el incremento del desempleo, que genera mayores desigualdades sociales puesto que las personas se ven abocadas a trabajar de manera informal, hecho que va en contra de la estabilidad laboral y del desarrollo humano. A través de una mirada a la posición asumida por diversos autores que manejan el tema financiero, se encuentra que las políticas públicas surgidas de diferentes épocas no han sido una respuesta satisfactoria para equilibrar las desigualdades socioeconómicas dado que no ha sido posible lograr un crecimiento económico que redunde en una distribución del ingreso más equitativa, capaz de generar un verdadero desarrollo humano. Se contemplan algunas alternativas para promover el crecimiento del empleo, desde lo fiscal y lo monetario hasta lo industrial y lo comercial, al igual que se presentan algunas posiciones para enfrentar los efectos de la globalización