Examinando por Materia "Equipos de trabajo"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Caracterización de la atracción interpersonal que se presenta entre los miembros de la DINTEV, Universidad del Valle, y su influencia en la eficiencia de los equipos de trabajo
    (2017-01-04) Bolaños Contreras, Victoria de Los Ángeles; García Solarte, Mónica
    La atracción interpersonal es un aspecto que este proyecto pretende indagar al interior del equipo de trabajo de la DINTEV, por la importancia que tiene en la construcción de las relaciones interpersonales (de tipo informal) y la cohesión entre los individuos. Uno de los aspectos que permite que un equipo de trabajo tenga un desempeño eficiente es la cohesión, que se plantea en dos sentidos, cohesión social y cohesión para una tarea. La primera se refiere a “los lazos de atracción interpersonal que ligan a los miembros del grupo, la segunda se relaciona con el modo en que las aptitudes y habilidades de los integrantes se conjugan para permitir un desempeño óptimo. Para cumplir con el objetivo que permitirá identificar qué efecto positivo o negativo tiene la atracción interpersonal en la eficiencia de los equipos de trabajo, se tendrán en cuenta la técnica sociométrica, que mediante el análisis matemático pretende “medir el grado en que los sujetos son integrados en la estructura preferencial del grupo, las relaciones interpersonales existentes entre los individuos y la estructura del grupo. Esta técnica de análisis consiste en preguntar a cada sujeto a través del test sociométrico, a qué miembros del grupo preferiría para compartir determinadas situaciones o para colaborar en ciertas actividades específicas”1. La sociometría está integrada no solamente por aspectos cuantitativos, sino también por aspectos cualitativos que se desarrollan con la aplicación de la denominada entrevista sociométrica (de naturaleza no estructurada), que facilita la interpretación de manera más comprensiva de los resultados y el análisis realizados a la información obtenida a través del test, la matriz sociométrica, los índices sociometricos y el sociograma. Para recopilar y analizar la información relacionada con la eficiencia de los equipos de trabajo, se utilizó la herramienta de Mc Gregor, que permitió ver el nivel de eficiencia de los equipos de trabajo a partir de la percepción de las personas que hacen parte de la DINTEV. La herramienta que Douglas Mc Gregor consta de diferentes enunciados construidos a partir de ocho características que un equipo de trabajo eficiente debe tener, evaluados con una escala de puntuación que va de uno a siete, donde el siete representa la situación ideal. Lo anterior permitió triangular la información obtenida a través del método sociométrico y la herramienta para medir la eficiencia de los equipos, para llegar a las conclusiones y cumplir con el objetivo general que busca el proyecto.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de implementación de las 5 S's para la Cámara de Comercio de Palmira
    (Universidad del Valle, 2010) Mondragón Arias, Katalina; García Ortíz, John Hardy
    La metodología de las 5 S's es un programa que permite organizar los sitios de trabajo, de forma que sean funcionales, limpios y se mantengan en condiciones estandarizadas. El enfoque primordial de este trabajo es proponer un modelo de implementación del anterior programa en la Cámara de Comercio de Palmira, atendiendo a las problemáticas encontradas en las oficinas y espacios de trabajo que fueron detectadas por medio de visitas programadas, encuestas cerradas y entrevistas personales a los miembros de la entidad.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Tensiones en torno a las prácticas administrativas en un proyecto de investigación financiado por Colciencias (estudio de caso).
    (2017-01-04) Jaramillo García, Alexander; Betancourt Guerrero, Benjamín
    Esta investigación tiene como objetivo primordial describir cómo son las tensiones que se presentan entre investigadores y administradores durante la ejecución de un proyecto de investigación financiado por Colciencias. En este sentido el presente trabajo constituye un acercamiento hacia la comprensión de la dinámica administrativa en un proyecto de investigación financiado por Colciencias, desde la mirada interior de investigadores y administradores, mas allá de la visión racional formulada en las teorías convencionales del management de proyectos. Para ello se estudia el entorno en el cual investigadores y administradores desempeñan su papel dentro del proyecto, sus prácticas administrativas, sus fundamentos teóricos, sus valores y su forma de ver el proyecto; para describir finalmente la dualidad de objetivos presentes en la relación entre investigadores y administradores, sus rasgos propios de independencia y los puntos comunes en torno a los cuales deben negociar permanentemente sus prioridades