Examinando por Materia "Informalidad"

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    Caracterización de la informalidad de las MiPymes del municipio de Caicedonia, Valle del Cauca para los años 2016, 2017 y 2018.
    (Universidad del Valle, 2020) Arias Marín, Sharon Michelle; Salazar Arias, Daniela (Autor); Aguirre Méndez, Sandra Lorena
    Las micro, pequeñas y medianas empresas son las que, en su mayoría, sustentan las familias de los territorios en el país. Así que, es importante la consecución de herramientas y gestión del conocimiento que ayuden a que sea explorado el ambiente empresarial de estas organizaciones. En este trabajo se aplica el Índice Multidimensional de Informalidad, que es una herramienta creada por el Consejo Privado de Competitividad donde se mide la informalidad a través de seis dimensiones que son: existencia, administrativa, laboral, producto o servicio, espacial y tributaria. Esta investigación tiene por objetivo clasificar la información hacer de las MiPymes, analizarla y diagnosticar, con las dimensiones mencionadas del Índice Multidimensional de Informalidad, su nivel de cumplimiento hacia la formalidad completa o su informalidad parcial; así mismo poder saber las limitantes que favorecen la informalidad y dar a conocer las características más importantes de la MiPymes del municipio de Caicedonia.
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    Condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga durante el año 2013
    (2014-10-16) Solano Cárdenas, Fanor Julián
    En el estudio se analizan las condiciones de empleo de un grupo de trabajadores de la ciudad de Buga ubicados en diferentes ramas de actividad económica durante el año 2013. Estuvo orientado por la perspectiva teórica de la sociología de los mercados de trabajo y la economía laboral. Para la recolección de los datos se aplicó una encuesta a 196 trabajadores de la zona urbana escogidos mediante un muestro no probabilístico. El análisis de las condiciones contractuales revela que la mayor parte de los trabajadores son cuenta propia, se emplean en el sector terciario de la economía, tienen bajos salarios y escasas garantías laborales, en esa medida el vínculo con el mercado laboral es inestable y precario. Desde una perspectiva socio¬económica, la mayor parte de los empleos identificados son de mala calidad porque no garantizan una contratación indefinida y protegida por la legislación laboral, situación que deriva de la extrema flexibilización del mercado laboral en Colombia y otras variables de tipo socioeconómico.
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    Determinantes macro y efectos locales de la informalidad laboral en Colombia.
    (2012-10-01) García Cruz, Gustavo Adolfo
    En este artículo se estudian los determinantes macroeconómicos de la informalidad laboral en Colombia. Teniendo en cuenta varias definiciones de informalidad, se encuentra que este fenómeno tiene una relación inversa con el nivel de educación de la población ocupada y el grado de desarrollo industrial de las ciudades. También se observa que un sector público muy grande genera un efecto positivo sobre la informalidad, lo cual indica que existen posibles ineficiencias estatales o cargas institucionales que afectan la decisión de formalizarse. Así mismo se evidencia que existe un importante efecto local en la informalidad, asociado con la estructura productiva e integración comercial, que dependen de la ubicación geográfica de las ciudades.
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    Diseño de un plan de marketing estratégico para la empresa “Tienda de las Grandes Marcas -TGM-” dedicada a la comercialización de prendas de vestir en la ciudad de Tuluá en el periodo 2017 – 2018.
    (2018-12-19) Cañas Hernández, Diego Fernando; Saa Colorado, Nidia; Varela Hernández, Lucy Yaneth
    La actividad comercial ha sido fundamental en el desarrollo económico de la ciudad de Tuluá y sus alrededores, encontrándose inmersas dentro de esta actividad empresas dedicadas a la compra y venta de todo tipo de bienes y mercancías, incluyendo en este grupo las prendas de vestir. (CÁMARA DE COMERCIO DE TULUÁ, 2016). Existen, sin embargo, ciertas problemáticas que tienen los comerciantes en Colombia que dificultan la realización de esta actividad de gran importancia para el país, teniendo entre estas, el contrabando, la informalidad, la competencia desleal y la apertura económica. De esta manera TGM (Tienda de las Grandes Marcas ) es consciente de esta situación y del hecho de competir en el mercado de comercialización de prendas de vestir, el cual presenta alta concentración de ofertantes, razones por las cuales ha buscado definir un concepto diferenciador, una propuesta que la haga distinta y valiosa en la mente de los consumidores, para lo cual inicia estudiando el producto que comercializa y qué funciones cumple para la sociedad, por esta razón el objetivo de la empresa es dar a conocer al lector el trabajo investigativo denominado ¿Diseño De Un Plan De Marketing Estratégico Para La Empresa Tienda De La Grandes Marcas -TGM- Dedicada A La Comercialización De Prendas De Vestir En La Ciudad De Tuluá En El Periodo 2017 ¿ 2018¿, proceso en el cual se desarrollaron diferentes etapas diagnosticas las cuales permitieron conocer la realidad interna y externa de la empresa, para posteriormente identificar el accionar estratégico a seguir por la empresa. Como resultado, se logró definir que las prendas de vestir son un elemento fundamental para toda persona puesto que su uso es necesario para dar cumplimiento a las necesidades de abrigo, así como para el ejercicio de una adecuada vida social, motivo que ha llevado al establecimiento de un amplio número de empresas dedicadas a la venta de vestuario en Tuluá, sin embargo, bien es sabido que la ropa, a pesar de tener como función principal ser la respuesta a la necesidad de abrigo, en ciertos casos, también llega a representar status, clase social y exclusividad, todo esto debido al juego de las marcas. (Aparicio Perez, s.f.) Por esta razón se consideró necesaria la realización de un plan de marketing estratégico que permitió ¿el análisis de las oportunidades de marketing, la selección de mercados meta, el diseño de estrategias de marketing, el desarrollo de programas de marketing y la dirección del esfuerzo de marketing.¿ (Kotler & Keller, Dirección de Marketing, 2012), el cual permitió a la empresa la posibilidad de identificar e implementar una estrategia con un mayor soporte analítico y teórico a la que es ejecutada actualmente, y la posibilidad de compararse con otras empresas.
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    Factores de Predecibilidad para la Creación de una Empresa de Servicio Doméstico en el Municipio de Cartago Valle del Cauca
    (2022) Martin, Sergio Adrián; Adolfo León, Llanos Ceballos
    El presente estudio, que corresponde a la modalidad de creación de empresa tiene como propósito central determinar los factores circunstanciales cuantitativos y cualitativos predecibles que apoyan la creación de una empresa denominada HOMECLEAN SERVICIOS S.A.S. La globalización y la dinámica laboral ocupan demasiado tiempo a los asalariados de clase media y alta en Cartago; igualmente muchas personas prestan servicio doméstico de manera informal, estos son dos aspectos que motivan la creación de la empresa. Con base en los lineamientos oficiales establecidos en la resolución 002 de febrero 19 de 2018 de la Universidad del Valle y mediante un diseño metodológico con postura positivista se pudo establecer que existe viabilidad para su creación pues existe mercado potencial y una adecuada tasa interna de retorno. El aporte social de la propuesta es importante en el sentido de aumentar significativamente la formalidad laboral en el municipio.
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    Impacto de la formalización de las microempresas ubicadas en las comunas 13,14,15 y 21 del distrito de Agua Blanca, Municipio de Cali, periodo 2008-2013
    (2019-07-25) Vinasco Pérez, César Augusto
    La Cámara de Comercio de Cali, de la mano con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - y las alcaldías de Cali y Yumbo, llevó a cabo en el año 2005 un censo con el fin de .analizar el panorama del sector industrial, comercial y de servicios que presentaban dichos municipios, El censo permitió identificar las unidades econ micas formalizadas, así mismo, las unidades informales ubicadas en Cali y Yumbo; os datos que arrojó el censo sobre el número de unidades económicas informarles fue de 22,192 que equivalen al 43% del tejido empresarial. De estás, se logró identificar que la tasa de informalidad de las comunas 13, 14, 15 y 21 del Distrito de Aguablanca se encontraba en un 35,3%. Entre los años 2008 - 2013 la Cámara de Comercio de Cali ejecutó el programa "Ruta Micros para la Formalidad", el cual tenía como finalidad lograr que las unidades productivas participantes en el programa se formalizaran y se organizaran como empresas, Para lograr esto, se diseñó un programa integral, que incluyó jornadas de sensibilización, formalización y capacitación con 4 módulos básicos para el fortalecimiento de la gestión empresarial denominados Unidades de Desarrollo; I durante este periodo se logró que 2,250 Unidades Informales se formalizaran; de éstas, 275 estaban ubicadas en las comunas 13, 14, 15 y 21 del Distrito de Aguablanca. Esta investigación tiene como objetivo evaluar el impacto del programa "Ruta Micros para la Formalidad" en las empresas ubicadas en las comunas 13, 14, 15 y 21 que hacen parte del Distrito de Aguablanca durante el período 2008 - 2013
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    Implicaciones de la aplicación de las leyes 1258 de 2008 y 1429 del 2010. Caso : VKJ Artes gráficas S.A.S.
    (Universidad del Valle, 2014) Saavedra Soto, Pablo Julio; Agreda Moreno, Enrique Jorge
    De acuerdo con el Departamento Nacional de Planeación (Bases del Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014), la informalidad empresarial en Colombia en el periodo 2005-2010 ha estado en promedio en 55%, sin reducciones sustanciales. La Ley de Formalización y Generación de Empleo - Ley 1429 de 2010. La pretensión del trabajo es describir el tránsito de un proyecto productivo informal - caso, VKJ ARTES GRAFICAS, al estado de formalidad acogiendo la normatividad, de acuerdo a las leyes 1258 de 2008 y 1429 de 2010.
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    Informalidad y subempleo : Un modelo probit bivariado aplicado al Valle del Cauca.
    (2011-09-29) Ortiz Quevedo, Carlos Humberto; Uribe García, José Ignacio; García, Gustavo Adolfo
    En este artículo se describe analíticamente a los trabajadores informales vis a vis los subempleados en el contexto del Valle del Cauca (Colombia). También se realiza un análisis conjunto de los determinantes de la informalidad y el subempleo utilizando un modelo econométrico que incorpora la correlación de los términos de error (modelo probit bivariado). Este procedimiento arroja una mejor caracterización de la calidad del empleo en el Valle del Cauca.
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    La migración colombiana a Francia : ¿En búsqueda del país de los Derechos Humanos?.
    (2011-09-25) Gincel Collazos, Anne Beatrice
    Este artículo se propone demostrar que la atracción que representa Francia para los colombianos, desde finales de los años 90, se debe más a la existencia de redes sociales en el país galo que a su tradición de ser el país de los Derechos Humanos. En un país donde existe un derecho social que permite a la población ilegal de acceder de manera gratuita a los sistemas educativo y de salud, las redes sociales permitieron la organización de una verdadera “colonia colombiana” en Francia, accediendo a una inserción laboral por medio de un trabajo étnico.
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    Migraciones forzadas, desempleo e informalidad : análisis y evidencia para Bogotá, Medellín y Cali 2001 - 2010
    (2014-02-21) Gómez Tabares, Diego Fernando; Salazar Trujillo, Boris
    Este trabajo tiene como objetivo medir los posibles efectos causados en la dinámica laboral urbana (informalidad y desempleo) por parte de los migrantes forzados. Para comprobarlo, se adapta la metodología del DANE con base en datos del RUPD para construir variables e indicadores laborales enfocados en la población desplazada asentada en Bogotá, Medellín y Cali. Se proponen dos indicadores que permitirán medir el grado de integración y absorción que los migrantes forzados ejercen ante la población económicamente activa en las tres ciudades. Los resultados obtenidos evidencian que los desplazados económicamente activos no son absorbidos en el corto plazo en la fuerza de trabajo y por tanto no compiten en la dinámica laboral urbana.