Examinando por Materia "Personal administrativo"
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Publicación Acceso abierto Análisis de los beneficios para la organización con la implementación de modalidades de teletrabajo y trabajo híbrido en un ingenio azucarero(Universidad del Valle, 2024) Rivera Pulido, Juan Carlos; Flórez Buriticá, Julián Alfredo; BELTRAN ZUÑIGA, CRISTHIAN ANDRESEl propósito primordial de este estudio consiste en evaluar el impacto de diversas formas de trabajo, enfocado en el teletrabajo e híbrido, sobre los impactos tiene para la organización y los beneficios que tiene en el personal administrativo de un ingenio azucarero durante el periodo comprendido entre 2019 y 2023. Para alcanzar este objetivo, se llevará a cabo una caracterización detallada de los procesos y roles laborales dentro del área administrativa del ingenio, documentando las normativas y tendencias locales asociadas a cada una de estas modalidades laborales y su relación con el rendimiento laboral. Se realizará un análisis de los impactos y beneficios que el teletrabajo ha dado en el personal administrativo en cada una de estas modalidades a lo largo del mencionado periodo, y se examinará el balance entre costos y beneficios que implica la adopción de estas modalidades para la organización. Para abordar estos aspectos, se aplicará un enfoque mixto que combinará entrevistas y encuestas cualitativas. Esto permitirá no solo comprender los efectos financieros de cada modalidad, sino también explorar aspectos cualitativos como la interacción entre empleados, el bienestar laboral y la gestión del rendimiento en cada contexto laboral. Se analizarán los posibles costos y beneficios financieros de la implementación de estas modalidades, así como las tendencias observadas en los estados financieros de la empresa. Como resultado de estos análisis, se derivarán conclusiones y recomendaciones que aborden de manera integral los interrogantes y objetivos planteados en la investigación.Publicación Acceso abierto Determinación del clima organizacional de los docentes y administrativos de la Universidad del Valle Sede Pacífico en el año 2023(Universidad del Valle, 2024) Rojas Orozco, Diana Marcela; Vanegas Ibarguen, Yuleidi; Herrera Londoño, AlexanderEste estudio tiene como objetivo principal determinar el clima organizacional de los docentes y administrativos de la Universidad del Valle Sede Pacifico, ubicada en el distrito de Buenaventura para el año 2023. Para ello se tomará como base una serie de variables que permitan identificar el estado de la organización en cuanto a Clima Laboral. Luego se hará el análisis de los datos e información obtenida por medio de un cuestionario con escala de frecuencia tipo Rensis Likert y se medirá en base al instrumento de medición de Daniel J. Koys y Thomas A. Decottis y, por último, se formulará un plan de acción para la ejecución de acciones preventivas y/o correctivas que contribuyan al mejoramiento y sostenimiento del clima organizacional. Esta investigación está compuesta por aspectos tales como el planteamiento del problema, los objetivos de investigación, marcos de referencia, aspectos metodológicos, justificaciones y caracterización de la organización objeto de estudio y por último los resultados obtenidos a través del análisis de los 8 ítems que estipula el instrumento de medición utilizado.Publicación Acceso abierto Diagnóstico de la situación de género en el ámbito laboral del personal administrativo de la Universidad del Valle(2019-11-25) Echeverry Roldán, Claudia XimenaEl presente ejercicio de investigación se sitúa en el ámbito de las relaciones de género en el contexto laboral del medio universitario para un estamento concreto, el personal administrativo. Se trata de un trabajo descriptivo que explora un conjunto de estadísticas sociales con el propósito de identificar brechas entre hombres y mujeres del personal administrativo que labora en la Universidad del Valle. Este ejercicio exploratorio considera información institucional suministrada por la Universidad del Valle, así como la información recopilada en una encuesta muestral aplicada en el marco del Proyecto: ¿Aportes de la política de género de la Universidad del Valle para la construcción de una sociedad en paz¿. Adicionalmente, se presentan tres experiencias en la configuración de trayectorias laborales a manera de casos ilustrativos.Publicación Acceso abierto El teletrabajo (trabajo asistido por TIC) : su impacto en el personal administrativo de la Facultad de Educación y Pedagogía de la Universidad del Valle durante el año 2020(Universidad del Valle, 2023) Zuñiga Solorzano, Diana Marcela; Riascos Erazo, Sandra CristinaEn respuesta a la pandemia global provocada por el COVID-19, la implementación del teletrabajo emergió como una solución necesaria para mantener la continuidad de las actividades laborales en diversos sectores, incluido el ámbito educativo. Sin embargo, en el sector educativo, muchas universidades carecen de una comprensión clara sobre el impacto del teletrabajo en sus áreas administrativas tras la pandemia. Por esta razón, esta monografía se centra en investigar el impacto de la inclusión del teletrabajo en el área administrativa específicamente de la Facultad de Educación y Pedagogía de la Universidad del Valle. Para cumplir con este objetivo, se realizó una investigación cuantitativa y descriptiva, la cual se enfocó en conocer los diferentes aspectos que han influido en el desarrollo de las actividades administrativas por fuera de la institución educativa y el impacto que tuvo la inclusión del teletrabajo. Para lograr este objetivo, se aplicó una encuesta a los empleados del área administrativa de la facultad de educación y pedagogía de la universidad del valle, con el propósito evaluar la relevancia que tuvo la implementación del teletrabajo en la organización.Publicación Acceso abierto Propuesta de evaluación del desempeño por competencias para el personal administrativo de la Empresa Gustavo Calle Henao y Cía. Ltda.(Universidad del Valle, 2010) Cardona Castaño, Claudia Patricia; Castillo Serna, Rubén DaríoLa presente propuesta investigativa muestra un modelo para la realización de la evaluación de desempeño basado en competencias, el cual se sugerirá para ser implementado al interior de la empresa Gustavo Calle H. y Cía., y con el cual se podría llegar a conocer las competencias laborales y personales de los trabajadores del área administrativa, al igual que identificar cuáles serían necesarias desarrollar para lograr un mejoramiento continuo del desempeño de éstos. Adicionalmente, con esta propuesta se logrará que la autora pueda aplicar la teoría aprendida, contrastando diferentes conceptos de la Administración con la realidad que viven las Compañías, para este caso específico, la empresa Gustavo Calle Henao y Cía. Ltda. En todas las áreas de la compañía.