Examinando por Materia "Psicología ocupacional"
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Publicación Restringido Caracterización del empleador como persona que trabaja y su relación con los criterios para la selección de profesionales administrativos tercerizados en la ciudad de Cali [recurso electrónico](2012-11-01) Valens Upegui, Fernando HerneyLa presente investigación buscó ofrecer elementos conceptuales que permitieran comprender desde una nueva óptica las dinámicas que determinan el ingreso de las personas al mercado laboral en un contexto caracterizado por la reducción estructural de las plazas de empleo, la aparición de relaciones multi - empleador, y el auge de prácticas administrativas centradas en la subjetividad. Por esto, se consideró pertinente caracterizar como se han construido como personas que trabajan bajo estas nuevas condiciones algunos Empleadores involucrados en procesos de selección de personal, pues resultaba probable que en este proceso se produjeran y reprodujeran exigencias que inciden sobre la evaluación y contratación de profesionales administrativos tercerizados. Para conseguir este objetivo se adoptó una aproximación teórico metodológica denominada Análisis de Prácticas Discursivas y Producción de Sentidos en el Cotidiano. La información se recolectó mediante entrevistas semi estructuradas a siete Empleadores pertenecientes a empresas dedicadas al suministro de personal temporal y a siete Empleadores pertenecientes a empresas del sector servicios. Posteriormente, se procesó mediante la realización de Arboles y Mapas de Asociación de Ideas. Como resultado se evidenció que la construcción de los Empleadores como personas que trabajan se encuentra relacionada con una experiencia cada vez más privatizada con el trabajo y con su exposición a diferentes procesos, sistemas y mecanismos desplegados por las organizaciones para moldear su subjetividad. Por esto, asumen variadas posiciones frente a la selección de profesionales tercerizados tomando como base los repertorios interpretativos que tienen a su disposición, algunos de los cuales favorecen los intereses empresariales, y otros, por el contrario, abren posibilidades de resistencia y transformación.Publicación Acceso abierto Carrera, identidad y trayectorias en condiciones de trabajo fragmentado. El trabajador multiempleo como agente y como actor [recurso electrónico](2019-07-04) Giraldo Tamayo, Alba Luz; Rentería Pérez, Erico (Director de Tesis o Trabajo de Grado)Los cambios presentados en el mundo de los negocios y en los mercados de trabajo han generalizado y consolidado formas contractuales coexistentes con el empleo, dando lugar a la reorganización del mismo en cuanto procesos, actividades, responsabilidades, administración de recursos individuales y posicionamientos de los actores involucrados, que dan cuenta del trabajo como un fenómeno que se ha venido reconfigurando en la últimas décadas articulado a modelos de sociedad, de personas y de organizaciones que implican discursos sobre la flexibilidad, la fluidez, y la atemporalidad como condiciones que regulan las relaciones de las personas con su trabajo. Es así como estos discursos y tendencias sociales han impactado las formas como las personas direccionan y redireccionan sus movimientos de carrera, sus trayectorias, toma de decisiones, construcción de sentidos acerca de sus actividades y de sí mismos como personas que trabajan, planteando paradojas o contradicciones que pueden llegar a posibilitar o limitar acciones o salidas a mundos emergentes y flexibles validados social y organizacionalmente a través de narrativas incorporadas y puestas en escena en la cotidianidad, configurando de esta forma su subjetividad en escenarios cambiantes y de tensiones casi que permanentes. Así, el multiempleo, entendido como la vinculación de una persona con varias organizaciones de trabajo simultáneamente, o con una misma organización en varios proyectos, y que implica establecer formalmente diferentes contratos, en una o varias de las modalidades de trabajo, permitió plantear una tesis que articula recursos explicativos como carrera, identidad y trayectorias para comprender las relaciones con el trabajo, el desarrollo de la persona. En los análisis se optó por una lectura que permitió interpretaciones teniendo en cuenta la existencia de propiedades emergentes de las personas y también de las realidades estructurales y culturales, lo que da cuenta, a su vez, de la emergencia de agentes y actores y de los desarrollos relacionales que suceden entre éstos, de tal forma que se entiende que los poderes de las personas impactan sobre los poderes estructurales y culturales, configurando el sentido del self que desde la perspectiva de Archer presenta un carácter universal en la medida que hace parte de la constitución de lo humano, de allí que se plantee un modelo de persona que trabaja desde la cuestión de la atemporalidad como elemento que integra en la actualidad la relación persona-trabajo.Publicación Acceso abierto Condiciones de trabajo de adultos mayores pensionados y no pensionados que trabajan en modalidad de empleo y prestación de servicios en Palmira.(Universidad del Valle, 2021) Ospina López, Yael Andrea; Ríos Salazar, María Alejandra; Garcés Ascuntar, Martha CeciliaLa presente investigación buscó identificar las condiciones de trabajo que tienen los adultos mayores pensionados y no pensionados que se encuentran laboralmente activos en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira. Puesto que, según el Ministerio de Salud y Protección Social (2013), a raíz del fenómeno del envejecimiento demográfico que ha aumentado desde finales del siglo XX, se presentan algunas dificultades para el adulto mayor relacionadas con su trabajo y trayecto de vida, dificultades tales como la baja cobertura del sistema pensional que los obliga a continuar su vida laboral y, al mismo tiempo, la exclusión del mercado laboral. La investigación fue de tipo cualitativa-descriptiva, pues con ella se buscó establecer las características del fenómeno que se estaba investigando. A su vez, se fundamentó en los postulados de Blanch (2011), Blanch et al. (2010) y Rentería (2019) en relación con el trabajo, sus modalidades y condiciones. Así pues, la investigación contó con la participación de 12 individuos (seis adultos mayores pensionados, en los cuales se encuentran tres participantes en cada modalidad de trabajo: empleo y prestación de servicios; y seis adultos mayores no pensionados, encontrándose tres participantes en cada modalidad de trabajo: empleo y prestación de servicios), de quienes se reunió la información mediante entrevistas semiestructuradas, las cuales se analizaron mediante un análisis categorial partiendo de los postulados de (Bardin, 1996) y un análisis de líneas narrativas, con base en los postulados de Spink y Lima (2013) y Andrade (2014). Como resultados, en la investigación se encontró que las condiciones de trabajo que tienen los adultos mayores pensionados y no pensionados que trabajan en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira son, según lo expresado por los participantes, positivas y beneficiosas, puesto que les sigue permitiendo un ingreso económico que les ayuda a solventar sus necesidades y continúan sintiéndose útiles, al igual que les permite lograr una calidad de vida laboral óptima. Partiendo de las diadas de condiciones de trabajo establecidas por Blanch et al.(2010), los participante cuentan con contratos que les posibilita tener una estabilidad laboral, además sus horarios de trabajo y descanso les permite conciliar su vida laboral y familiar; a su vez, las empresas les brinda un entorno social y material pertinente para desempeñar sus labores, permitiendo esto que los participantes se adapten de forma efectiva a la organización en la que se encuentran y con ello se sientan satisfechos tanto a nivel laboral o personal. Finalmente, partiendo del análisis que se realizó de las condiciones de trabajo de los adultos mayores en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira, emerge una nueva temática de análisis, la cual son las trayectorias laborales de los adultos mayores, mediante las cuales se explicó las continuidades y transiciones que tuvieron los participantes a lo largo de su vida laboral en las modalidades de trabajo y los cambios en las condiciones de trabajo que esto produjo; asimismo, se identificó las continuidades y transiciones en los cargos y contenidos de las labores que estos han tenido.Publicación Acceso abierto Condiciones de trabajo de adultos mayores pensionados y no pensionados que trabajan en modalidad de empleo y prestación de servicios en Palmira.(Universidad del Valle, 2021) Ospina López, Yael Andrea; Ríos Salazar, María Alejandra; Garcés Ascuntar, Martha CeciliaLa presente investigación buscó identificar las condiciones de trabajo que tienen los adultos mayores pensionados y no pensionados que se encuentran laboralmente activos en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira. Puesto que, según el Ministerio de Salud y Protección Social (2013), a raíz del fenómeno del envejecimiento demográfico que ha aumentado desde finales del siglo XX, se presentan algunas dificultades para el adulto mayor relacionadas con su trabajo y trayecto de vida, dificultades tales como la baja cobertura del sistema pensional que los obliga a continuar su vida laboral y, al mismo tiempo, la exclusión del mercado laboral. La investigación fue de tipo cualitativa-descriptiva, pues con ella se buscó establecer las características del fenómeno que se estaba investigando. A su vez, se fundamentó en los postulados de Blanch (2011), Blanch et al. (2010) y Rentería (2019) en relación con el trabajo, sus modalidades y condiciones. Así pues, la investigación contó con la participación de 12 individuos (seis adultos mayores pensionados, en los cuales se encuentran tres participantes en cada modalidad de trabajo: empleo y prestación de servicios; y seis adultos mayores no pensionados, encontrándose tres participantes en cada modalidad de trabajo: empleo y prestación de servicios), de quienes se reunió la información mediante entrevistas semiestructuradas, las cuales se analizaron mediante un análisis categorial partiendo de los postulados de (Bardin, 1996) y un análisis de líneas narrativas, con base en los postulados de Spink y Lima (2013) y Andrade (2014). Como resultados, en la investigación se encontró que las condiciones de trabajo que tienen los adultos mayores pensionados y no pensionados que trabajan en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira son, según lo expresado por los participantes, positivas y beneficiosas, puesto que les sigue permitiendo un ingreso económico que les ayuda a solventar sus necesidades y continúan sintiéndose útiles, al igual que les permite lograr una calidad de vida laboral óptima. Partiendo de las diadas de condiciones de trabajo establecidas por Blanch et al.(2010), los participante cuentan con contratos que les posibilita tener una estabilidad laboral, además sus horarios de trabajo y descanso les permite conciliar su vida laboral y familiar; a su vez, las empresas les brinda un entorno social y material pertinente para desempeñar sus labores, permitiendo esto que los participantes se adapten de forma efectiva a la organización en la que se encuentran y con ello se sientan satisfechos tanto a nivel laboral o personal. Finalmente, partiendo del análisis que se realizó de las condiciones de trabajo de los adultos mayores en las modalidades de empleo y prestación de servicios en Palmira, emerge una nueva temática de análisis, la cual son las trayectorias laborales de los adultos mayores, mediante las cuales se explicó las continuidades y transiciones que tuvieron los participantes a lo largo de su vida laboral en las modalidades de trabajo y los cambios en las condiciones de trabajo que esto produjo; asimismo, se identificó las continuidades y transiciones en los cargos y contenidos de las labores que estos han tenido.Publicación Acceso abierto El contrato psicológico: una propuesta de lectura en el marco de las relaciones de trabajo(Universidad de Valle, 2016) Vesga Rodríguez, Juan Javier; Rentería Pérez, EricoEl Contrato Psicológico es analizado aquí como concepto y como hecho social presente en las relaciones de trabajo, ya que el mismo ha sido retomado en las últimas tres décadas como un recurso teórico clave para la comprensión de las relaciones de trabajo que se configuran actualmente de manera variada y compleja. En tal sentido, el presente trabajo se ha orientado a hacer una discusión de este concepto, en contraste con vivencias cotidianas asociadas a la configuración de contratos psicológicos como hechos sociales experimentados por las personas en el marco de las relaciones de trabajo. Para este propósito, se hace una revisión de la literatura especializada sobre el tema y se discuten las concepciones hechas por diferentes autores, la evolución que ha tenido a lo largo de su historia, y las teorías y conceptos subsidiarios de sus conceptualizaciones. De la misma manera, se llevó a cabo una aproximación empírica con el propósito de mirar el Contrato Psicológico como un hecho social en un contexto específico de trabajo. Los resultados permiten observar que la concepción del Contrato Psicológico como concepto en la literatura especializada sobre el tema ha tenido una evolución y cambio a lo largo de su historia, derivada de las características y condiciones del entorno en diferentes momentos históricos y ha sido influenciado por los cambios en los referenciales teóricos de cada momento. Como hecho social presente en las relaciones de trabajo, se configura en un contexto multirrelacional, por lo que debe concebirse en la actualidad de manera multidimensional.Publicación Acceso abierto Determinación del comportamiento de la rehabilitación en pacientes con lesiones musculoesqueléticas derivadas de accidentes de trabajo con presencia de síntomas emocionales y/o trastornos mentales.(2018-11-30) Arboleda, Viviana Andrea; Viera Bravo, Diego Fernando; Velásquez Valencia, Juan CarlosLos accidentes de trabajo pueden generar lesiones traumáticas entre las que se pueden encontrar fracturas, amputaciones y otras que se convierten en causas importantes de ausentismo laboral, discapacidad y en algunos casos pueden hasta generar la muerte. La rehabilitación profesional es un escenario de intervención interdisciplinaria, que tiene como objetivo llevar a su máxima mejoría médica al individuo, adaptarlo a su nueva condición, potencializando sus destrezas funcionales con las que quedó para retornar a su lugar de trabajo. Generalmente se actúa en la recuperación funcional, donde el trabajador recupera su estructura y/o función de lo afectado, dejando de lado la recuperación ocupacional y psicosocial. La intervención desde lo emocional y ocupacional está contemplada en el manual guía de rehabilitación y reincorporación laboral el cual se debería tener en cuenta en un proceso de rehabilitación integral pues es aplicable para Colombia, dando un enfoque de la intervención que incluya el acompañamiento integral durante el desarrollo de las actividades en rehabilitación. Este estudio tiene como finalidad determinar el comportamiento de la rehabilitación de los trabajadores con lesiones musculoesqueléticas secundarias a accidente de trabajo, con presencia de síntomas emocionales y/o trastornos mentales y cómo éste afecta el proceso de rehabilitación en las actividades de intervención en salud. Dicha investigación se realizó una IPS de rehabilitación integral ubicada en la ciudad Cali.Publicación Acceso abierto Factores psicosociales presentes en trabajadores subcontratados bajo una relación multi-organizacional en la modalidad de trabajo outsourcing(Universidad del Valle, 2012) Hoyos Bonilla, Yina; Sánchez Hipia, Mauricio; RENTERÍA, ERICOLos cambios en las empresas, provocados a partir del fenómeno de la globalización, han llevado a que se instauren nuevas modalidades de trabajo distintas al empleo como prestación de servicios profesionales, cooperativas de trabajo asociado y outsourcing. Es en esta última modalidad donde la presente investigación se interesa por indagar sobre la manera como se presentan los factores psicosociales desde el punto de vista de los trabajadores tercerizados en la modalidad de trabajo outsourcing, bajo la mirada del modelo categorial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los factores psicosociales presentes en el trabajo.Publicación Acceso abierto Humanización y condiciones de trabajo en una clínica del Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2018) Cortés Fandiño, Fabiola; Díaz Bámbula, FátimaLa presente investigación gira en torno de los conceptos de humanización y condiciones de trabajo en el sector salud, busca describir cómo vivencian los trabajadores de una clínica del Valle del Cauca las condiciones de trabajo producto de la reorganización de los entornos laborales, propuestos por el Nuevo Modelo de Gestión Pública, y cómo estos se asocian con el nivel de la humanización en la atención de los trabajadores asistenciales y administrativos de la institución. Esta investigación resulta de importancia para instituciones del sector, ya que aportan la comprensión de elementos que influyen en la humanización y deshumanización de la salud, aporta a la psicología del trabajo, en la identificación de factores de riesgo psicosocial como el burnout, en instituciones de atención a personas, derivados de las condiciones de trabajo y cómo estos afectan el nivel de humanización en la atención.Publicación Acceso abierto Identidad profesional : recurso para el desempeño de los contadores en el contexto laboral contemporáneo(Universidad del Valle, 2017) Caicedo Arroyave, Robinzon; González Patiño, Lina; Montenegro Ortiz, Danna; Rosero Sarasty, Oscar MartinEl objetivo principal de este trabajo es comprender la Identidad Profesional de los contadores, contemplada como un recurso y desde las relaciones, que les permiten enfrentarse al contexto laboral contemporáneo; para esto se expone los elementos que permite entender el contexto laboral, como la flexibilidad, y por la adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), Así mismo se da a conocer el fenómeno de la Identidad Profesional, el cual ha sido poco estudiado en función de los contadores.Publicación Acceso abierto Identidad profesional de dirigentes de organizaciones no gubernamentales a partir de sus trayectorias(Universidad de Valle, 2010) Torres Oviedo, Carlos Fernando; Rentería Pérez, EricoEn el presente documento se explora el proceso de configuración de la identidad profesional de Dirigentes de Organizaciones No Gubernamentales en el marco de las nuevas formas de relacionamiento entre personas y trabajo que emergen a partir de cambios en el mundo social, político y económico propios de la llamada postmodernidad. Con este estudio se pretende contribuir a la ampliación de los repertorios de comprensión y explicación psicosocial que faciliten la lectura sobre las nuevas realidades del trabajo en el contexto colombiano, de organizaciones diferentes a las de tipo empresarial. Se utilizaron entrevistas en profundidad, con sujetos en cuatro ciudades del país, procesadas mediante análisis de contenido y complementadas con la técnica de líneas narrativas, a partir del abordaje teórico-metodológico de prácticas discursivas y producción de sentidos en el cotidiano. Se detectaron cinco grandes etapas en las trayectorias personales y profesionales en los entrevistados de acuerdo con la noción de posicionamiento, que permitió perfilar el desarrollo de la carrera a partir de rupturas y acogidas de referentes y personajes a lo largo de las narraciones de la propia vida.Publicación Acceso abierto Posicionamientos y trayectorias de trabajo de motoristas de transporte colectivo urbano tradicional excluidos por un sistema integrado de transporte masivo(Universidad de Valle, 2010) Valencia Jauregui, Mónica; Rentería Pérez, EricoDentro de los impactos positivos del cambio de un Sistema de Transporte Tradicional a un Sistema Integrado de Transporte Masivo (SITM), se encuentra ¿el desarrollo social¿ de la ciudad de acuerdo con lo planteado por el Banco Interamericano de Desarrollo (2004). Sin embargo, al analizar las contradicciones de este tipo de iniciativas que hacen parte de las promesas del proyecto de la modernidad -el progreso y el desarrollo para todos-, continúan los cuestionamientos acerca del bienestar real y el tipo de calidad de vida para ¿todos¿ cuando priman los intereses del capital y las personas tienen que asumir de manera individual la responsabilidad de estar excluidos del mercado de trabajo (Beck & Beck-Gernsheim, 2003). De esta manera, por la asimetría en las oportunidades se hace más evidente la disminución del Estado de Bienestar. Este estudio permitió ampliar la dimensión de la problemática y la asimetría que escasamente se hacen evidentes en los medios de comunicación masificados. Estos mantienen el control de las versiones del proceso de cambio estructural de un Sistema de Transporte Tradicional a un SITM. Por otra parte, se buscó contribuir al reconocimiento de dialécticas en estos procesos de ¿desarrollo¿ donde muchas personas están siendo excluidas del mercado de trabajo y obligadas a adaptarse a nuevas e inciertas condiciones de trabajo (Bauman, 2005). Esta investigación buscó dar la palabra a algunos actores principalmente implicados, los cuales están siendo impactados e ¿invisibilizados¿ en un proceso estructural de cambio que sólo los tuvo en cuenta para las consecuencias. Este tipo de transformaciones que se presentan por un proyecto de servicios público que modifica los sistemas de transporte delas ciudades, como sucedió recientemente en Cali-Colombia, excluye a gran número de trabajadores, entre ellos, motoristas, personas que viven del sector del transporte tradicional y se encuentran en una situación de incertidumbre, ya que se reducen las posibilidades de mantenerse en este sector del mercado de trabajo. Lo anterior ha obligado a los motoristas del transporte público tradicional, quienes la mayor parte de su vida se han desempeñado en el oficio, a tomar posición en el sentido de hacer algo frente a este cambio estructural que incide en su trayectoria laboral.Publicación Acceso abierto Relación asociados-trabajadores y su organización cooperativa de trabajo asociado a partir de los sistemas de mediación simbólica [recurso electrónico](2015-05-12) Rentería Pérez, Erico (Director de Tesis o Trabajo de Grado); Rodríguez Martínez, Sarita JudithEl propósito de este estudio "Relación asociados trabajadores y su organización cooperativa de trabajo asociado a partir de los sistemas de mediación" fue "Caracterizar la relación trabajador-sociado/organización, a partir de los sistemas de mediación en una Cooperativa de Trabajo Asociado (CTA) de Cali, como alternativa para mantener institucionalizado el trabajo"Publicación Acceso abierto Relaciones multiempleo y condiciones de trabajo fragmentado: implicaciones psicologicas en profesionales(Universidad de Valle, 2012) Giraldo Tamayo, Alba Luz; Rentería Pérez, EricoLas lógicas del trabajo de las últimas décadas implican debates en torno a las relaciones que las personas establecen en el mundo del trabajo debido a las significaciones sociales, psicológicas, económicas, culturales que éste tiene en la sociedad moderna. Formas de trabajo tales como outsourcing, trabajos de tiempos parciales, trabajo asociado, involucra relaciones tipo multiempleo que generan nuevos sentidos frente al trabajo dando lugar a implicaciones psicosociales que conjugan principios tradicionales con discursos de flexibilidad en las personas que trabajan. Como problema de investigación se propuso analizar las implicaciones psicosociales de las relaciones multiempleo en condiciones de trabajo fragmentado profesionales. El trabajo fragmentado entendido como la desarticulación de relaciones y vínculos sociales a que se ven abocados estos profesionales debido a las demandas y lógicas del mercado de trabajo, lo que llevó a trabajar conceptualmente las relaciones multiempleo desde la perspectiva de Rubery, Earnshaw & Marchington (2005) quienes analizan formas de vínculos -multi, inter e intraorganizacionales- teniendo en cuenta aspectos como responsabilidad, compromiso, políticas laborales, entre otros. Esta propuesta se abordó desde el enfoque construccionista en la perspectiva de prácticas discursivas en que se entiende que el conocimiento es una construcción compartida dada a partir del lenguaje en acción que integra dinámicas, formas, contenidos, repertorios, entre otros y que permitan analizar las realidades socio históricas como realidades epistémicas, influida por la cultura y las relaciones sociales, esto la hace dependiente de formas de percibir, pensar, sentir y actuar de quienes la abordan para conocerla. En este trabajo de investigación se entrevistó a 10 profesionales de diversas disciplinas, quienes tienen vínculos de trabajo con al menos dos organizaciones de forma simultánea. Las técnicas de recolección de información fueron la entrevista y la conversación como formas de interanimación dialógica. En esta investigación se discuten cuestiones tales como: La concepción del trabajo en la sociedad salarial integrando elementos relacionados con la realización una labor que implica el cumplimiento de propósitos en cuanto a lo que se considera ético y adecuado en el trabajo según sus expectativas, orientaciones y conocimientos, esto se relaciona con satisfacción, sin embargo existe la posibilidad de no suplir totalmente dichas necesidades debido a unas condiciones laborales determinadas por otros quienes son los que toman las decisiones, lo cual limita al profesional bajo la condición que no se trabaja para un solo empleador ni se trabaja de forma permanente. Las implicaciones del contrato temporal en las relaciones sociales debido a la poca duración, no permite establecer vínculos duraderos. Se le atribuye al individuo la posibilidad de ¿ser consciente¿ de esta situación, es decir, se plantea una racionalidad de cierta forma instrumental frente a las relaciones como a la realización del trabajo. La responsabilidad y el cumplimiento relacionados con las condiciones laborales y la temporalidad, como elemento que adquiere gran importancia debido a las dinámicas de movilidad, cumplimiento y proyección laboral. El multiempleo visto como fenómeno movilizador del trabajador quien debe buscar posibilidades, analizar el mercado, construir su carrera, lo cual se convierte en responsabilidad propia. De esta forma es él quien direcciona su carrera según las lecturas que haga del medio laboral y la forma como se movilice. Se recurre nuevamente a la autonomía como discurso institucionalizado y a considerar que esta forma de contratación permite realizar de forma más adecuada su trabajo, ser más creativo, aportar más y tener mayor vigencia en el mundo del trabajoPublicación Acceso abierto Significados construidos en las prácticas de gestión humana a partir de una experiencia de intervención en dos pymes del programa piloto de extensión tecnológica del país(Universidad de Valle, 2018) Jimenez Polania, Amparo; Rentería Pérez, EricoEn el presente documento se indaga el proceso de negociación de significados para la construcción de repertorios compartidos en la interacción de dos comunidades de practica en el marco de un programa piloto de intervención para mejorar la productividad y competitividad en las actuales formas de relación personas - el trabajo y en el contexto especifico de organizaciones pequeñas o medianas que se ven inmersas en condiciones de limitaciones económicas, tecnologías y de cualificación que las dejan en desventaja frente a los veloces cambios del mundo social, político y económico característicos de la postmodernidad. Con este estudio se pretende aportar al marco de comprensión y explicación psicosocial que posibilite una lectura acerca de las nuevas realidades que se construyen en el contexto Colombiano a nivel de las PyMES. Se utilizaron entrevistas en profundidad, con sujetos de dos empresas en dos ciudades del país, La información se procesó por medio del análisis interpretativo en relatos a partir del abordaje teórico-metodológico de comunidades de práctica. Se identificaron cuatro prácticas de Gestión Humana que impactaron los resultados debido a su carácter fundamental de definir el plan estratégico, el equipo para cumplirlo y un sistema de verificación continua al logro de objetivos estratégicos. También se destaca como aspecto clave el rol dinámico y estratégico de Gestión Humana y la concepción de las personas desde el parte de valor como ser humano.Publicación Acceso abierto Significados construidos en las prácticas de gestión humana a partir de una experiencia de intervención en dos pymes del programa piloto de extensión tecnológica del país(Universidad de Valle, 2018) Jimenez Polania, Amparo; Rentería Pérez, EricoEn el presente documento se indaga el proceso de negociación de significados para la construcción de repertorios compartidos en la interacción de dos comunidades de practica en el marco de un programa piloto de intervención para mejorar la productividad y competitividad en las actuales formas de relación personas - el trabajo y en el contexto especifico de organizaciones pequeñas o medianas que se ven inmersas en condiciones de limitaciones económicas, tecnologías y de cualificación que las dejan en desventaja frente a los veloces cambios del mundo social, político y económico característicos de la postmodernidad. Con este estudio se pretende aportar al marco de comprensión y explicación psicosocial que posibilite una lectura acerca de las nuevas realidades que se construyen en el contexto Colombiano a nivel de las PyMES. Se utilizaron entrevistas en profundidad, con sujetos de dos empresas en dos ciudades del país, La información se procesó por medio del análisis interpretativo en relatos a partir del abordaje teórico-metodológico de comunidades de práctica. Se identificaron cuatro prácticas de Gestión Humana que impactaron los resultados debido a su carácter fundamental de definir el plan estratégico, el equipo para cumplirlo y un sistema de verificación continua al logro de objetivos estratégicos. También se destaca como aspecto clave el rol dinámico y estratégico de Gestión Humana y la concepción de las personas desde el parte de valor como ser humanoPublicación Acceso abierto Significados sobre el trabajo doméstico de amas de casa y cuidadoras que realizan, sin remuneración económica, un grupo de mujeres de un barrio popular de la ciudad de Cal(Universidad del Valle, 2018) Sanclemente Martinez, Valentina; Rosero Sarasty, Oscar MartinLa presente investigación da a conocer los significados construidos y la valoración social percibida sobre el trabajo doméstico de amas de casa y cuidadoras que realizan, sin remuneración económica, un grupo de mujeres de un barrio popular de la ciudad de Cali. Desde una perspectiva cualitativa de investigación, se entrevistó a ocho mujeres que se dedican total o principalmente a este trabajo. Posteriormente, se procedió a analizar sus discursos en función de los elementos del significado del trabajo y los aspectos de la valoración social que ellas perciben acerca del mismo. Se encontró que para las participantes, la dedicación al hogar por medio del trabajo de amas de casa y cuidadoras tiene gran importancia y es vista principalmente como un deber asociado al ser mujeres, madres y esposas; también manifiestan que su motivación central para realizarlo es de tipo afectivo, que consiste en el amor que sienten por sus familias y además, que realizan dicho trabajo con la finalidad de posibilitar a los miembros de su hogar el bienestar y desarrollo personal. Sobre la valoración social del trabajo, las participantes perciben que el carácter de esta es predominantemente negativa y en ocasiones resulta paradójica frente a la alta importancia que ellas le conceden a la realización del trabajo en mención.Publicación Acceso abierto Violencia ocupacional externa en funcionarios de propiedad horizontal(Universidad del Valle, 2018) Jurado Sánchez, Paola Andrea; Díaz Bámbula, FátimaLas personas que trabajan en la administración de propiedad horizontal constantemente se ven involucradas en una confusión entre lo que está definido como funciones o actividades del cargo, y lo que exige el cliente y realmente se hace en el desarrollo de su actividad laboral. Por tratarse de un espacio que resulta altamente significativo para las personas pues la copropiedad constituye el entorno donde viven o trabajan, donde han hecho una inversión de dinero para adquirir esa vivienda u oficina, hace que cada propietario exija que todo esté en excelentes condiciones y que cualquier falla que se presente, incluso cuando esta no sea responsabilidad del administrador (ejemplo: fallas en la construcción, proveedores de servicios públicos o simple deterioro a causa del tiempo) sea resuelta por él y terminan siendo de gran malestar para los clientes y pueden desencadenar conductas agresivas hacia el personal el no recibir de manera oportuna o incluso esperada la respuesta por parte del administrador. De cierto modo quienes trabajan en este contexto se vuelven cuidadores en estos espacios y convierten sus actividades laborales también en una práctica asistencial donde resuelven los problemas del otro "Cliente". Por lo anterior, partiendo del supuesto que las personas que trabajan en propiedad horizontal y tienen contacto directo con el cliente están expuestos a situaciones de violencia en cualquiera de sus formas, esta investigación caracteriza la forma como se manifiesta el fenómeno de la violencia Ocupacional externa en los trabajadores de propiedad horizontal que se relacionan directamente con los clientes (residentes y propietarios).