Examinando por Materia "Relaciones humanas"
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Publicación Acceso abierto Nota de I.T.G. Por si la muerte me toma sorpresivamente, donde suministra datos de familiares y amigos cercanos(2018-09-21) Ignacio Torres GiraldoDocumento mecanografiado de una hoja especificando datos personales, familiares y de amistadas, dejando recomendaciones a seguir en caso de que la muerte le tome sorpresivamente.Publicación Acceso abierto Percepción del clima laboral en la empresa Maderas “El Bosque” en La Unión, Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2024) Giraldo Giraldo, José Julián; Guzmán Barrera, Brayan Stiven; Lozano Jiménez, Julio HernandoEl desempeño del personal es crucial para el éxito organizacional, especialmente en empresas como Maderas El Bosque, donde el talento humano es clave para los procesos productivos, sin embargo, de acuerdo con el jefe del área y el administrador, en los últimos meses se ha visto reducido el desempeño y la eficiencia operativa. Teniendo en cuenta lo anterior, la presente investigación se enfoca en identificar la percepción del clima laboral en la empresa MADERAS “EL BOSQUE” en la Unión, Valle del Cauca. Para esto se desarrolló una investigación de enfoque cualitativo con método inductivo orientado al estudio de caso, para la recolección de información se emplearon encuestas, entrevistas y observación no participante, luego de aplicar los instrumentos se reveló que, en general, los empleados perciben el clima organizacional como insatisfactorio y en un estado bajo, a raíz de esto se identificaron problemas en seis dimensiones clave que hacen parte del clima organizacional: falta de comunicación, disfunción en el trabajo en equipo, percepción de desigualdad, condiciones físicas deficientes, liderazgo ineficaz y baja motivación. A partir de esto, se desarrolló un plan de mejora integral centrado en estas dimensiones, con el objetivo de aumentar la productividad y mejorar el bienestar de los colaboradores.Publicación Acceso abierto Plan estratégico de Gestión del Talento Humano en la Cooperativa de Servicios Públicos de Acueducto, Aseo y Alcantarillado Camino Verde APC.(2019-06-03) Lucumí Congo, Duby Mery; Pérez Valencia, Erika Johana; Larmat González, Roberto LucienTodos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Pero aquí nos detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano impactar realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un "SI" definitivo. Con El Plan Estratégico de Gestión del Talento Humano se sentaron las bases para la construcción del área de gestión humana en la Cooperativa de Servicios Públicos Camino Verde APC, a partir de la definición de una serie de procesos y procedimientos cuyo objetivo es que la organización obtenga a través del fortalecimiento del capital humano, el aumento de la productividad gracias al compromiso de su personal. Así mismo, se estudió ¿cómo se incrementa la efectividad organizacional a través de un eficiente desempeño del personal y la labor del área de recursos humanos?, con lo cual se espera demostrar que esta se incrementa con la reducción de las falencias en los manuales administrativos, las debilidades en el sistema de reclutamiento y selección, la inadecuada asignación salarial, la baja motivación del personal, las deficiencias en el programa de higiene y seguridad industrial y las dificultades en los procedimientos de evaluación de desempeño entre otras; Por esta razón , se utilizó una metodología de trabajo basada en el modelo situacional y contingencial, el método inductivo y deductivo, con un enfoque cualitativo y cuantitativo; en donde los resultados se muestran gráficamente.Publicación Acceso abierto El uso de la polarización en los discursos públicos de los candidatos a la presidencia de Colombia 2018-2022.(Universidad del Valle, 2020) Falla Mera, David Joel; Rodríguez Rojas, Pedro EnriqueEl presente trabajo de investigación se propone visibilizar el uso de la polarización como una herramienta en los discursos políticos de los candidatos a la presidencia de Colombia en cuatro debates regionales realizados en el año 2018. La polarización es un efecto propio de las interacciones humanas en el ejercicio del poder que permite entablar y señalar las diferencias entre pares, distinguiendo así las construcciones individuales o colectivas de una sociedad. Se toman como elementos de estudio los discursos de los candidatos presidenciales en los debates regionales del Pacífico, del Caribe, de Antioquia y el debate en el foro ambiental, que fueron espacios públicos en donde se buscaba visibilizar las posturas, ideologías, estrategias, intereses y un sin número de elementos que permitieran a los ciudadanos colombianos construir una opinión de voto para posteriormente realizar un ejercicio democrático. Se realizó un abordaje cualitativo, dentro del paradigma hermenéutico, realizando tres análisis. A saber: Análisis crítico del discurso, según los postulados de Van Dijk (1999), Análisis de contenido, según lo propuesto por Bardin (2002) y Análisis de las Estrategias del discurso a partir de las publicaciones de Chilton y Schäffner (2000). A partir de este estudio pudo identificarse una exposición constante de elementos polarizantes dentro del discurso en las interacciones entre los candidatos, así como las estrategias utilizadas por estos dentro de su discurso político.