Examinando por Materia "Seguridad ocupacional"
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Publicación Acceso abierto Calidad de vida en el trabajo en funcionarios de la sección de seguridad y vigilancia de una universidad del suroccidente colombiano.(2017-10-06) David Tutistar, Diana Lorena; Espinal León, Francy Lineth; Marín Herrera, Karen Julieth; Rodríguez Méndez, Ingrid Janeth; Zapata Albán, Maria del PilarEl objetivo principal de esta investigación fue evaluar la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) de los funcionarios adscritos a la Sección de Seguridad y Vigilancia de una Universidad del suroccidente colombiano. Los conceptos de CVT adaptados por González, Hidalgo, Salazar y Preciado, dieron sustento a este estudio. El tipo de diseño fue bajo un enfoque cuantitativo, descriptivo y de corte transversal. La población incluyó a trabajadores con cargo de celadores, supervisores, administrativos y jefe. La muestra la constituyeron cerca de la totalidad de los funcionarios de la sección, lo que corresponde a 122 personas. Para la recolección de datos se utilizó una encuesta para conocer las variables sociodemográficas, el instrumento para medir la Calidad de Vida en el Trabajo fue ¿CVT ¿ GOHISALO¿ que cuenta con los niveles de confiabilidad y consistencia para el cumplimiento del objetivo con Alpha de Cronbach entre 0.64 a 0.93. El análisis estadístico se realizó a través de software STATA 12.0® y se utilizó un nivel de significancia del 0.05. Se utilizaron técnicas de estadística descriptiva con variables cuantitativas empleando medidas de tendencia central (media, mediana) y dispersión (desviación estándar, rango intercuartílico-RIQ), de acuerdo a criterios de normalidad. Para evaluar la relación entre las dimensiones objetivas y subjetivas de la escala con las características sociodemográficas, en el caso de las variables categóricas se utilizó el test exacto de Fisher o chi cuadrado para comparar los porcentajes de satisfacción y no satisfacción entre los grupos de la variable. Se hizo uso del coeficiente de correlación de spearman para evaluar la correlación entre las puntuaciones de las dimensiones y las variables cuantitativas. El estudio contó con el aval del Comité de Ética de la Facultad de Salud de la Universidad del Valle, Cali, Colombia para la aplicación de la encuesta sociodemográfica, el cuestionario ¿CVT-GOHISALO¿ y el consentimiento informado por escrito de los participantes. Resultados: Respecto a los promedios de las dimensiones de CVT se encontró en Soporte institucional para el trabajo ¿=35.7 (DE=11.6), Seguridad en el trabajo ¿=42.7 (DE=9.6), Integración al puesto de trabajo ¿=31.3 (DE=5.8), Satisfacción por el trabajo ¿=37.7 (DE=5.6), Desarrollo personal del trabajador ¿=25.6 (DE=5.3) Bienestar logrado a través del trabajo ¿=38.3 (DE=5.2) y Administración del tiempo libre ¿=12.9 (DE=3.8), que indica que la dimensión de Seguridad en el trabajo mostró un nivel alto de calidad en el trabajo, en un nivel medio se encontró Soporte Institucional en el trabajo, Integración al puesto de trabajo, Satisfacción por el trabajo, Bienestar logrado a través del trabajo y Desarrollo personal y Administración del tiempo libre fue evaluado como bajo. Existen variables sociodemográficas que se relacionan de forma estadísticamente significativas con las dimensiones de la CVT como la antigüedad en la empresa en la dimensión de Seguridad para el trabajo, sede donde labora y el estado civil en relación con la dimensión de Bienestar logrado a través del trabajo y Satisfacción por el trabajo.Publicación Acceso abierto Diseño y plan de implementación de indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una entidad Universitaria.(2016-05-23) Naranjo Riascos, José Luis; García Solarte, MónicaUna entidad universitaria ubicada en el sur de Cali ha venido avanzado en su compromiso por la salud y bienestar de sus trabajadores, por lo que ha empezado un proceso de implementación de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a las directrices del Decreto 1443 de 2014, presentándose una excelente oportunidad para el autor, de brindar con el presente trabajo una colaboración a la universidad en esta tarea a partir del diseño y plan de implementación de los indicadores de gestión de su sistema.Publicación Acceso abierto Estudio de la implementación de las Políticas Públicas de Salud Ocupacional en una institución pública de educación superior: caso Universidad del Valle(2014-05-19) Rodríguez Padilla, Carlos AlbertoEste trabajo aborda el análisis de cómo el Estado colombiano implementa la Política Pública de los riesgos asociados al trabajo, como una forma de hacer efectivo el desarrollo de la amplia normatividad que en Colombia se ha producido y que culmina en el Sistema General de Riesgos Profesionales- SGRP-. Mediante el análisis de caso realizado con el personal de Servidores Públicos de la Universidad del Valle sede Cali Colombia, vinculados a diciembre de 2008, se analiza la relación del SGRP con el sector formal e informal y con el enfoque del trabajo como derecho fundamentalPublicación Acceso abierto Factores de riesgo asociados a los siniestros viales en un grupo de agentes de tránsito del distrito de Santiago de Cali entre los años 2018 y 2022(Universidad del Valle, 2024) Olivares Cortes, Jenny Katterine; Gutiérrez Martínez, María IsabelIntroducción: Los siniestros viales constituyen un problema de salud pública debido a la cantidad de vidas que se pierden anualmente como consecuencia de ellos y a las lesiones que pueden resultar de estos eventos y sus efectos a mediano y largo plazo. De acuerdo con cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS), anualmente se pierden más de un millón de vidas en eventos de tránsito y se estima que entre 20 y 50 millones de personas sufren traumatismos no mortales, muchos de los cuales provocan discapacidad. De igual forma, cuando se presenta un siniestro vial, la probabilidad de que se trate de una lesión mortal o grave es más del doble si se es usuario de motocicleta con respecto a si se es usuario de otro vehículo particular. Por otra parte, es importante tener presente que la conducción de motocicleta en el ámbito laboral, es considerada como una actividad de alto riesgo y es una de las principales causas de ausentismo laboral, de acuerdo con cifras de una de las ocho Aseguradoras de Riesgos Laborales en Colombia, entre 2015 y 2017, el 40% de los fallecidos en eventos laborales viales iba en motocicleta y, según datos de Fasecolda, en el 87% de los siniestros viales en el país, participa una motocicleta. Objetivo: Determinar los factores de riesgo asociados con la ocurrencia de siniestros viales en los agentes de tránsito de Santiago de Cali 2018-2022. Métodos: Se realizó un estudio de casos y controles, donde, por medio de una encuesta auto diligenciada, se recolectó información relacionada con factores personales, del entorno, del vehículo y laborales, así como información relacionada con la ocurrencia de siniestros viales en el periodo de estudio. Los participantes fueron 194 agentes de tránsito de Santiago de Cali. Se realizaron análisis estadísticos descriptivos, análisis bivariado donde se evaluó confusión y modificación del efecto y, por último, se llevó a cabo el análisis multivariado por medio de la Regresión Logística (RL) y Regresión de Firth. Resultados: se encontró asociación entre los siniestros viales laborales en los agentes de tránsito con varios factores. En el factor personal, la variable con mayor asociación fue la presencia de siniestros viales fuera del trabajo OR 4.79 (IC 95%= 2.21 - 10.38), en cuanto a los factores del vehículo, se encontró que, los agentes que tenían un vehículo asignado de un modelo anterior a 2016 (OR 0.45 IC 95%= 0.22 - 0.93 p=0.02) y cilindraje superior a 200 cc (OR 0.49 IC 95%= 0.24 - 1.0 p=0.04), presentaron una menor oportunidad de presentar el evento que aquellos con un vehículo asignado de un modelo posterior y un menor cilindraje, sin embargo, estas variables, perdieron su significancia en el modelo multivariado. De igual forma, quienes reportaron no realizar mantenimiento preventivo (OR 5.3 IC 95%= 2.03 – 13.81 p=0.001) ni inspección pre operacional (OR 6.05 IC 95%= 0.67 – 54.19 p=0.06), presentaron más oportunidad de presentar un siniestro vial laboral que quienes reportaron si hacerlo. Con relación a los factores laborales, los agentes con antigüedad inferior a 5 años tuvieron mayor oportunidad de presentar el siniestro en comparación con la categoría de referencia, (OR 3.71 IC 95%=1.56 – 8.79 p=0.003) y, los agentes que presentaron otros eventos laborales, por causas diferentes al uso de la motocicleta, también tuvieron mayor oportunidad de siniestro vial que quienes no lo presentaron (OR 3.66 IC 95%= 1.88 – 7.12 p= 0.00001). Conclusión: las principales asociaciones con la ocurrencia de los siniestros viales laborales, en los agentes de tránsito, están relacionadas preponderantemente con el factor personal como es el tener eventos viales fuera del trabajo, así mismo, el factor laboral también tiene una alta participación con la ocurrencia de éstos, como son tener una antigüedad inferior a 5 años y presentar eventos laborales por causas diferentes al uso de la motocicleta, (ambos relacionados con el componente de la persona). Por otra parte, la no realización de mantenimiento preventivo (factor del vehículo), que también mostro una asociación importante con la ocurrencia de los siniestros viales, está ligado al componente comportamental. En este orden de ideas, se puede concluir que es el factor personal el que se asocia con la ocurrencia de siniestros viales en el grupo estudiado.Publicación Acceso abierto Factores protectores y adversos en la cultura de la seguridad y la gestión diaria de la seguridad en el lugar de trabajo de una empresa de fabricación de muebles metálicos y de madera del Valle del Cauca entre los años 2015 y 2019(Universidad del Valle, 2023) MOSQUERA BOJORGE, OMAR FERNANDO; Arteaga Suarez, FernandoFactores protectores y factores adversos en la cultura de la seguridad y la gestión diaria de la seguridad en el lugar de trabajo de una empresa de fabricación de muebles metálicos y de madera del Valle del Cauca entre los años 2015 y 2019 En Colombia sigue aumentando la afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, con más de un 8% en la afiliación de trabajadores, un 7% en la afiliación de empresas y más de un millón de empresas afiliadas en el primer semestre de 2022. Cada vez es más común que los trabajadores de los diversos sectores y actividades cuenten con los servicios asistenciales y prestacionales, siendo 11,5 millones los trabajadores amparados en riesgos laborales, de los cuales 1,1 millones son trabajadores independientes, en el segundo semestre de 2022. Por ello, se hace necesario seguir sensibilizando a empleadores, trabajadores y sociedad civil sobre la importancia del cumplimiento legal y la implementación idónea, desde el año 2015, de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), orientados a identificar peligros, valorar riesgos y efectuar controles, que impacten al disminuir accidentes de trabajo, gravedad de las lesiones, ausentismo laboral y desconfianza en la ciudadanía. En Colombia, el acatamiento de estas normas en salud ocupacional inició en 1915, no sólo como un aspecto moral y político, sino como un hecho de índole social y cultural que, desde 1979 con la Ley 9a y el estatuto de seguridad industrial de la Resolución 2400, está determinado como la columna vertebral del Sistema General de Riesgos Laborales. Esta parte fundamental de la legislación colombiana expresa el hecho de ciudadanía (en el estado social de derecho) y de humanidad (de los derechos humanos) de proteger, velar y garantizar la dignificación y la decencia del trabajo, y el mejoramiento de la justicia y la convivencia, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores de los sectores formal e informal de la economía colombiana. Por esto adquiere una relevancia crucial revisar, adoptar, adaptar y aplicar técnicas de revisión, prevención, protección y promoción de la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo. Una buena gestión empresarial de controles de los peligros, riesgos, exposiciones e interacciones sociales en el trabajo suele contar, con complacencia, con las opiniones de los trabajadores en todos los niveles de la organización, para la justificación y toma de buenas decisiones, y la planeación y seguimiento de buenas actuaciones. La construcción colectiva y diaria de hechos de confianza mutua y cooperación, de equidad y generosidad impactan con provecho la cultura empresarial, lo que resulta siendo la única forma creíble y útil de conseguir y mantener sostenibilidad, rentabilidad y creación de empleo decente.Publicación Acceso abierto Incidencia de los factores de riesgo locativo en la facultad de ciencias de la administración de la Universidad del Valle(Universidad del Valle, 2017) Díaz Orozco, Ángela Katherine; Duque Aristizabal, Daniela; Virgen Ortiz, VivianaEs por tanto que el objetivo que se plantea en el trabajo aquí desarrollado, se enfoca en encontrar falencias locativas en la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, como aporte en la identificación de peligros y valoración de riesgos a los que están expuestos los diferentes grupos humanos que se encuentran dentro del área, para apoyar desde una perspectiva estrictamente académica al Área de Salud Ocupacional de la Universidad y que ésta pueda entrar a revisar las medidas de control a llevar a cabo para ajustarse a las nuevas circunstancias que en materia de normatividad se dicta en el país; y se aporte así a reducir las estadísticas negativas que impactan al municipio por cuenta de sufrir todo tipo de caídas, desde las de impacto considerable como caídas de segundos pisos, techos, terrazas, o rodar por escaleras, hasta las de menor impacto como los tropezones, incidentes en andenes, huecos, entre otros. Para llevar a cabo el alcance de la labor, se realizó la búsqueda de información en fuentes secundarias para documentar la teoría concerniente a la seguridad y la salud en el trabajo, como su evolución, concepto, disciplinas involucradas en su estudio, los factores de riesgos y las lesiones que éstos causan; al mismo tiempo se efectuó la búsqueda de la normatividad que rige en el país sobre los riesgos laborales y las condiciones de seguridad que deben tener las organizaciones; posteriormente, bajo la metodología que plantea la Guía Técnica Colombiana (GTC) 45 de 2012, se realizó la identificación de las condiciones inseguras existentes en la facultad, se recopiló evidencia fotográfica, se identificaron los lugares donde se presentan las condiciones inseguras, y los impactos negativos que se pueden generar a partir de éstas y se prosiguió a valorar todos estos aspectos por medio de la matriz que proporciona dicha GTC. Finalmente se realizó una propuesta de intervención para eliminar y aminorar las condiciones inseguras existentes en la facultad. Esta investigación, por tanto, sirve como insumo para que la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, cuente con una referencia sobre las condiciones locativas que presenta y pueda entrar a revisar las medidas de control a llevar a cabo para cumplir con la normatividad del país.Publicación Acceso abierto Workit : cuidate & relájate: elementos para la prevención de TME en miembro superior en los operarios de la industria manufacturera italiana(Universidad del Valle, 2013) Gutiérrez Serpa, Laura Andrea; Uribe Becerra, Angel MiguelLa problemática en relación al aumento de los trastornos músculo esqueléticos (TME) por movimientos repetitivos en los operarios de la industria manufacturera italiana tienen en alerta a importantes organizaciones como la Fundación europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo y la Agencia europea para la seguridad y salud en el trabajo, que cada año realizan un esfuerzo colectivo y de colaboración con la industria en general. Cada uno de los Estados miembros de la Unión Europea, y la sociedad como tal, se enfrentan a un gran reto desde el punto de vista de la economía, el empleo y la protección social. El enfoque de este proyecto está dado por el análisis de la prevención de los TME desde la realización de las pausas activas en la industria manufacturera. Se analizaron los factores de riesgo físicos, ambientales e individuales que influyen en el comportamiento de los operarios los cuales pueden incrementar los TME, las patologías que este acarrea y las actitudes de los operarios al momento de enfrentar la situación, concluyendo que la realización de las pausas activas y el diseño de experiencias son dos conceptos importantes en este campo para lograr la motivación de la industria a prevenir este tipo de trastorno, son dos conceptos que actualmente no se han vinculado al entorno laboral y pueden ser tratados desde la intervención del diseño industrial.