Examinando por Materia "Sindicatos"

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    La acción sindical en el conflicto salarial de la Argentina post-convertibilidad (2006-2010).
    (2016-04-22) Barrera Insua, Facundo
    Luego de las transformaciones científico-técnicas ocurridas en el capitalismo global desde mediados de la década del setenta del siglo pasado, diversos autores cuestionaron la centralidad del trabajo (y las organizaciones de los trabajadores), como categoría relevante para estudiar el conflicto social y su dinámica. Mediante el análisis estadístico con base en datos de conflictos laborales para el período 2006-2010, y la construcción de las categorías acción sindical y no sindical, el presente trabajo objeta este argumento al demostrar que la acción sindical no sólo es responsable del incremento del conflicto laboral en Argentina, sino que lo sostiene en momentos claves como el de negociación colectiva y vacaciones de los trabajadores, al tiempo que favorece la conformación de una nueva organización gremial.
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    Acuerdo de la Confederación Sindical de Trabajadores de Colombia
    (2018-09-15) Confederación Sindical de Trabajadores de Colombia (C.S.T.C)
    Acuerdo mecanografiado de cinco páginas que describe la primera reunión plenaria de la Confederación Sindical de Trabajadores de Colombia los días 23 y 24 de junio de 1967. Se presentan las conclusiones planteando el continuar con la lucha legal por la personería jurídica, el pago de las cuotas ordinarias, la unidad de acción de la clase obrera y la unidad popular, la lucha contra el estado de sitio, la lucha permanente por la libertad de los presos políticos y sindicales. Se plantean tareas a realizar en el transcurso del año de 1967 y 1968 sobre organización y encuentros entre organizaciones sindicales y agrarias filiales o no de la C.S.T.C, se orienta suprimir los periódicos de cada organización sindical y editar Unidad Sindical siendo el órgano de comunicación oficial de las actividades de la Confederación, se acoge el proyecto para la organización del Teatro Nacional Obrero con obras del autor Enrique Buenaventura y se propone becar a los trabajadores con aptitudes artísticas en el Teatro Escuela de Cali, el Conjunto Folclórico auspiciado por FEDETAV ofrece participar en las actividades sindicales que les convoquen. Se realizan pronunciamientos pidiendo la libertad para los presos dirigentes sindicales y estudiantiles y en contra de la expulsión del país de la escritora Marta Traba. Finaliza el documento con nueve proposiciones. Firmado el Acuerdo por Roso Osorio Secretario General y Pastor Pérez Presidente.
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    Análisis de la negociación sindical en el SENA durante los períodos presidenciales en Colombia entre 1998 - 2012, frente al concepto de "Trabajo digno y decente" abordado por el Ministerio Público, aspectos legales y jurisprudencia.
    (Universidad del Valle, 2015) Acosta Castro, Claudia Lorena; López Roa, Jair; Ordóñez Burbano, Luis Aurelio
    La negociación sindical en Colombia evidencia tres momentos diferentes ligados a sus momentos políticos, que para este análisis evoca el mandato del expresidente Andrés Pastrana Arango quien gobernó el País durante los años 1.998 y 2002, y el expresidente Álvaro Uribe Vélez, quien gobernó el País en los periodos 2002 ¿ 2006 y un segundo periodo luego de su reelección en 2006 ¿ 2010. Por último, se aborda el tema con el actual Presidente Juan Manuel Santos Calderón. Teniendo en cuenta que para estos momentos han existido características en la negociación sindical que han sido favorables o desfavorables, desde este análisis de alguna manera se traducen en las circunstancias que actualmente se viven en la entidad estatal SENA. Al respecto de las negociaciones sindicales Villada (2005, p.23) afirma: Los procesos de negociación colectiva han estado signados por una cultura del conflicto que en muchos casos resulta perjudicial para empresarios y trabajadores, pues conduce a un profundo deterioro de las relaciones laborales y a una desconfianza mutua que incide en la suerte de las empresas y los sindicatos; tal situación se expresa en la realización de huelgas que afectan gravemente a las empresas, con el consecuente deterioro de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y del empleo. En otros casos, los resultados de la negociación dejan resentida a una de las partes y ello provoca conductas revanchistas en el futuro. Con estas premisas se realizó un compendio discursivo y analítico sobre la manifestación de las negociaciones sindicales en el SENA, basados en unas concertaciones, acuerdos y convenciones que dan muestra de las manifestaciones de las concertaciones laborales en la entidad, en un marco jurídico establecido por el Gobierno y muy ambiguo para los empleados públicos, hasta la publicación en el año 2.012 del Decreto 1092 y que probablemente permite unas condiciones favorables y determinantes para el discurrir de las negociaciones en la Institución. Esta inferencia es producto del presente contenido de análisis sustentado en el documento de estudios de la Procuraduría General de la Nación el cual llamó ¿El Trabajo Digno y Decente seguimiento y control preventivo a las políticas públicas¿. Se ha establecido que una verdadera forma de hacer política social por parte del Estado, es a través de la generación de Trabajo Decente. El trabajo es una preocupación social prioritaria, el cual se convierte en un elemento para lograr identidad propia, a través de él se obtienen los recursos para llevar a cabo el proyecto de vida de cada quien de forma individual y autónoma, con la realización de aspiraciones personales y por ende con el aporte respectivo a la productividad del País a través de su incorporación al mercado laboral.
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    Carta enviada al presidente de la república y al gerente de INCORA, por miembros del Sindicato de Trabajadores Agrícolas, 1967
    (Universidad del Valle, 1967-10-22) Lozada, Milcíades; Mosquera, Luis Antonio; Jaramillo, Pedro; Duzán, Delio; Sindicato de Trabajadores Agrícolas
    Comunicado enviado al presidente de la república y al gerente general del INCORA en Bogotá, en el que miembros del Sindicato de Trabajadores Agrícolas de San Juan de Arama (Meta) solicitan que en su calidad de “colonos”, se les permita continuar con la labor agrícola y se les reconozca el papel de propietarios de las tierras ocupadas que gracias a su labor, permanecen en constante producción.
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    Carta sobre denuncia de asesinato de la Federación de Trabajadores del Valle, 1958
    (1958-07-09) Federación de Trabajadores del Valle
    Carta de la Federación de Trabajadores del Valle para todos sus afiliados, refiriendo el homicidio de un miembro del Sindicato Unión Motoristas de Cali, y haciendo un llamado para evitar cualquier provocación, y para que el gobierno realizara investigaciones exhaustivas. La carta es firmada por Eduardo Arango (presidente FEDETAV) y Luis Alberto Castañeda (secretario general). Escrita desde Cali, con fecha de 9 de julio de 1958.
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    Condiciones de trabajo y estrategias de afrontamiento en trabajadores de una organización sindical en una universidad del suroccidente colombiano en la ciudad de Santiago de Cali, 2023
    (Universidad del Valle, 2023) Castro Aguilón, Lina Marcela; Gomez Usma, Hernan Alonso
    El mundo laboral enfrenta diversas transformaciones desde lo económico, político, cultural y tecnológico, ante los cuales las diversas organizaciones propenden generar orientaciones y lineamientos técnicos que permitan abordar las problemáticas. La OIT postula dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promover un empleo pleno, productivo y trabajo decente para todos, velando por la protección de los derechos laborales bajo un entorno de trabajo seguro y sin riesgos, mejoramiento de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, condiciones de trabajo seguras, libertad de asociación, sindical, dialogo social y tripartismo en las instituciones. En consecuencia, la presente investigación buscó analizar las condiciones de trabajo y las estrategias de afrontamiento en trabajadores de una organización sindical en una universidad del suroccidente colombiano en la ciudad de Santiago de Cali, 2023, sentando su modelo teórico en las Demandas y Recursos Laborales (DRL) y Modelo Transaccional de estrés y afrontamiento. Articulándose por medio de un diseño metodológico descriptivo de corte transversal con técnicas cualitativas y cuantitativas, donde se abordó las condiciones de trabajo y estrategias de afrontamiento de un grupo de 96 trabajadores de una organización sindical, con la aplicación de dos cuestionarios cuantitativos (Condiciones de Trabajo y escala de estrategias de coping modificada EEC-M) y la técnica cualitativa de grupo focal. Los resultados de la investigación desde condiciones de trabajo, muestran categorías relevantes asociadas a carga de trabajo, participación en la decisiones organizacionales, justicia en la contratación, remuneración y promoción laboral, vías de promoción laboral, prevención de riesgos laborales, méritos por justicia, espíritu del cambio, mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por riesgo público, conformación de brigada de emergencias; diseño e implementación de protocolos de emergencia. Desde las estrategias de afrontamiento, la adopción principal de estrategias como Reevaluación positiva y Solución de problemas. Es importante precisar que estos resultados surgen a partir de la comprensión e interpretación de la información suministrada por los trabajadores de la organización sindical de forma activa y participativa
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    Confederación Sindical de Trabajadores de Colombia - CSTC firma acuerdo cultural.
    (Universidad del Valle, 1977) Anónimo
    Acto protocolario de la firma del convenio cultural entre Confederación Sindical de Trabajadores de Colombia – CSTC, Corporación Colombiana de Teatro – CCT, La Central Obrera y el Centro de Estudios e investigaciones Sociales – CEIS. En la foto directivos de las organizaciones mencionada. Bogotá, 6 de diciembre de 1977.
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    Conflicto laboral y acción sindical en Lloreda S.A. 2008-2016.
    (2017-10-18) Navia Martínez, Jhonny Mauricio; Ibarra Melo, María Eugenia
    El caso que aborda esta monografía se refiere a la acción sindical empleada por los sindicatos Sintralloreda y Sintraimagra establecidos en la empresa Lloreda S.A., desde el año 2008 a 2016, periodo en el que se ha desarrollado el mayor conflicto entre los sindicatos y la empresa desde la fundación de la misma y que hasta la fecha no tiene conclusión. El abordaje metodológico fue de enfoque cualitativo, utilizando la información obtenida de la realización de entrevistas y de la revisión de fuentes documentales. Para su desarrollo, las acciones empleadas por los sindicatos se comprenden a través de teorías de la acción colectiva y movili¬zación social, las cuales aportan elementos explicativos sobre el porqué y cómo los individuos actúan de manera conjunta en busca de un objetivo común. Está compuesto por tres capítulos en los cuales se aborda el contexto en el que se desarrolla el conflicto, los actores involucrados y los repertorios de acción empleados hasta el momento
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    Convocatoria Urgente Asamblea Sindical en Albania, 1958
    (1958-12) Directiva Sindicato Empresa Holguín
    Documento mecanografiado de autoría de la Directiva del Sindicato de la empresa Holguín, convocando a sus afiliados para la Asamblea General de noviembre de 1918, en el marco de la elección del delegado para el congreso a cargo de la Confederación de Trabajadores de Colombia.
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    Diseño de un sistema de control interno financiero, basado en el modelo COSO III, para el Sindicato de Trabajadores de Oficios Varios "SERVYSA".
    (Universidad del Valle, 2020) Hermoso Gómez, Yuri Vanessa; Duque Carvajal, Nelsy
    El sistema de control interno de una organización se constituye como el apoyo gerencial de la administración, ya que este se utiliza básicamente para proteger los recursos de la empresa, generar una información contable confiable, fomentar la eficacia en las operaciones y alentar el cumplimiento de las políticas y reglamentos existentes. El sindicato de trabajadores de oficios varios SERVYSA, no cuenta con un sistema de control interno que le permita el desarrollo de sus actividades de forma adecuada, existe deficiencia en la segregación de tareas, inexistencia de un manual de procedimientos que detallen claramente las principales actividades a realizar en cada puesto de trabajo y la secuencia a seguir para el buen desenvolvimiento de la administración. Por esta razón, el presente trabajo tiene como objetivo diseñar un sistema de control interno basado en el modelo COSO III, para el sindicato de oficios varios ¿SERVYSA¿ en el cual se desarrollaron cuatro objetivos específicos como el reconocimiento de las actividades económicas y financieras del sindicato, identificar los riesgos a los que se expone mediante el análisis de matrices, valorar los riesgos hallados y proponer actividades de control. Este trabajo investigativo, se llevó a cabo a través de la aplicación de técnicas de investigación como el cuestionario y las entrevistas a los directivos y empleados del sindicato. La información obtenida es procesada mediante la utilización del método descriptivo, representada en flujogramas y matrices para facilitar su interpretación. Como resultado final se recomiendan acciones de control en aquellas actividades de los diferentes procesos donde se perciben un nivel de riesgo alto. Para finalmente exponer las conclusiones y recomendaciones.
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    Documentos sobre la parcelación de la Hacienda Santiago, Tibacuy Cundinamarca
    (1958) Romero, Nazario; Londoño, Gerardo M; Fajardo, José E; Junta Militar de Colombia; Sindicato Campesino de Cumaca filial del UTC
    Decreto de la Junta Militar de Gobierno en la cual presenta que el Estado garantiza a la Caja Agraria, Industrial y Minero la efectuación de préstamos a los parcelarios de la hacienda Santiago en Tibacuy Cundinamarca, recalca que los campesinos pobres de la región son los que serán financiados y que la Caja también podrá dar préstamos en especie. Se presenta el avalúo básico para la parcelación, en la cual se describe el uso que se le da a las tierras de la hacienda, un resumen del avaluó y el total. Carta del Sindicato Campesino de Cumaca filial del UTC en la cual presentan la situación que se da en la región, en ella hablan de un aspecto social concerniente a la parcelación ordenada por el gobierno y los problemas que han tenido, un aspecto agrario donde hablan de los campesinos, el problema del minifundio y el deseo de organizar una corporación agropecuaria, por último el aspecto económico donde hablan sobre la creación de una corporación agraria campesina. Escrito a mano en el que se presentan datos sobre la hacienda Santiago, datos como invasiones y cómo proceden, tierras invadidas, la parcelación ordenada por el gobierno a la hacienda de la beneficencia de Cundinamarca por medio de la Caja Agraria, el comunismo, la labor del sindicato, la propuesta sobre una finca que traería beneficios económicos para familias y se desmontaría el mito de Viotá, se presenta el mapa dibujado del terreno.
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    Documentos sobre problemas de parcelación e invasiones de Haciendas Atala, Ingenio Santo Domingo y Florencia, Viotá Cundinamarca
    (1958) Acosta, Pablo E; Cruz P, Romelia; Vanegas, José Manuel; Villa, Efraín; Forero, Luis Manuel; López, Tomás; Caja de Crédito Agrario Departamento de Colonización, Parcelación y Vivienda Rural.
    Documentos sobre el problema de la parcelación de la tierra y las invasiones en Viotá. El primer documento tiene que ver con la Hacienda Florencia y la desocupación de las tierras; el segundo con los acuerdo de una reunión sindical en la que se habló sobre la desocupación de ranchos y precios justos y la parcelación que se acepta en determinadas haciendas; el tercero presenta la composición y distribución de la Hacienda Santo Domingo y el total de fanegadas; y el último es un formato de solicitud de préstamos a la Caja Agraria, en la que solicitan consignar el destino del préstamo, el solicitante, la tenencia de la tierra, la composición familiar, los ingresos mensuales y la firma.
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    Enrique Buenaventura y dirigentes sindicales del Valle del Cauca.
    (Universidad del Valle, 1978) Cardozo, Olmedo
    Enrique Buenaventura y Nelly Delgado acompañados de dirigentes sindicales del Valle del Cauca, en la firma de un convenio en la Sala TEC, 8 de abril de 1978 en Cali – Colombia
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    Estadísticas de los sindicatos obreros de Colombia a partir del año 1906 hasta 1937
    (2018-09-15)
    Documento mecanografiado de siete páginas en papel seda que relaciona la estadística de 398 sindicatos obreros en Colombia a partir del año 1906 hasta el año de 1937, con el nombre de la organización, ciudad, representante y año.
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    Estadísticas de los sindicatos obreros en Colombia a partir del año 1906 hasta 1937
    (1937-07)
    Documento mecanografiado de siete páginas en papel seda que presenta la estadística de 398 sindicatos en Colombia, entre los años 1906 y 1937, con el nombre de la organización, ciudad, representante y año.
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    Factor de riesgo psicosocial conciliación tiempo laboral, familiar en trabajadores de una organización sindical de una universidad del suroccidente colombiano 2022
    (Universidad del Valle, 2023) Henao, Jennifer; Gomez Usma, Hernan Alonso
    El presente estudio tuvo como objetivo analizar el factor de riesgo psicosocial conciliación tiempo laboral, familiar en trabajadores de una organización sindical de una universidad del suroccidente colombiano. Este estudio fue de metodología mixta en el cual se empleó el cuestionario de valoración SWING y la técnica de entrevistas grupales; donde a partir de la triangulación de los resultados se identificó que el factor de riesgo psicosocial por conciliación tiempo laboral -familiar que más afecta a los trabajadores de una organización sindical, es la Interacción negativa trabajo-familia; y, sus fuentes más significativas son: Horas extras como opción para aumentar ingresos; el trabajo genera ausencia en los eventos familiares; las jornadas extensas generan problemas familiares conyugales y agotamiento; no tener tiempo personal, genera problemas de salud mental; la falta de tiempo personal por causa de: la labor sindical, el tipo de actividad laboral y los turnos; y el alto grado de conciencia del equilibrio tiempo familia- trabajo que genera conflicto en el trabajador.
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    Gran Asamblea!! en Albania de la Liga Campesina Municipal de Tibacuy
    (1958) Liga Campesina Municipal Tibacuy
    Documento mecanografiado titulado Gran Asamblea en Albania, autoría de la Liga Campesina Municipal de Tibacuy, Cundinamarca. Se invita a los campesinos y habitantes de Palestina y Liberia para una reunión en la que se discutiría el vencimiento del contrato de arrendamientos con la Empresa Holguín, situaciones salariales y protestas. Sin fecha precisa, muy probable 1958.
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    Hacia un modelo exploratorio con teoría institucional aplicado al campo sindical: el caso de la Corporación Club Campestre de Cali y su sindicato de trabajadores [recurso electrónico]
    (2012-10-24) Vernaza Morales, Mónica
    En este trabajo se aborda el tema de la relación sindicato-empresa a partir de la Teoría de las Convenciones. El enfoque permitió plantear la discusión sobre el papel que puede tener el sindicato como vocero del colectivo de los trabajadores al definir convenciones para tomar decisiones de oferta, no sólo de reivindicaciones. Lo que se plantea es que es posible diseñar un modelo teórico que represente no solamente la reivindicación sino también la oferta productiva del sindicato a nombre de los trabajadores y apartarse del modelo tradicional en el que se considera al empresario como único agente de la relación sindicato-empresa.
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    Homicidio de un miembro del sindicato en Pasca, Cundinamarca, 1967
    (1967-08) Herrera, Raúl
    Documento compuesto por dos notas mecanografiadas. La primera relaciona brevemente el asesinato de Francisco Hernández, mimebro del Sindicato de Trabajadores Agrícolas de Pasca, Cundinamarca. La segunda nota es la reproducción de un telegrama sobre el referido suceso, enviada al Procurador General, por parte de Raúl Herrera, Presidente del Concejo Municipal, con fecha del 24 de agosto de 1967.
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    Incidencia del Sindicato en el clima organizacional de una entidad bancaria de Palmira – Valle del Cauca
    (Universidad del Valle, 2017) Escobar Lopera, Jorge Humberto; Jiménez Carrera, Lina Ximena; Sabala Moreno, Martha Cecilia
    Esta investigación tiene por objetivo determinar la incidencia del sindicato en el clima organizacional de una entidad bancaria de Palmira ¿ Valle del Cauca, para ello, se llevó a cabo un estudio correlacional mediante la aplicación de un cuestionario tipo encuesta a 28 trabajadores afiliados al sindicato de la entidad bancaria, y una entrevista semiestructurada a 3 trabajadores con distintos cargos dentro de la misma. Los resultados evidenciaron la percepción de los integrantes de la entidad con relación a las dinámicas sindicales y el impacto de estas dentro del clima organizacional como factor determinante en la construcción y mejoramiento de las relaciones de los trabajadores y el desarrollo de las actividades.