Escuela de Trabajo Social y Desarrollo Humano
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Publicación Acceso abierto La cultura organizacional en la administración pública : un análisis desde la Alcaldía Municipal de Roldanillo, Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2024) Cardona Loaiza, Madeleine; Llanos Vásquez, Diana Carolina; Naranjo Tamayo, Diana CatalinaLa Cultura Organizacional es un tema poco trabajado desde el enfoque social y humanístico, pues sus estudios se basan sobre todo en lo netamente administrativo de la misma, pese a esto, el presente trabajo de grado se centra en “Analizar las principales características de la Cultura Organizacional en la Alcaldía Municipal de Roldanillo, desde la perspectiva de un grupo de funcionarios durante los años 2022-2023”, tomando como categorías de análisis: las formas de liderazgo, dificultades en la comunicación y los conocimientos prácticos respecto al cargo de los colaboradores. Su metodología es de índole cualitativa y contempla un enfoque interpretativo, pues se buscaba resaltar las voces de los sujetos; cuyas técnicas fueron: un grupo focal, un grupo de discusión y 10 entrevistas semiestructuradas. Para ello, como población objeto se ubicaron a los y las funcionarios(as) de la Alcaldía Municipal de Roldanillo, aunque, los criterios de selección varían para cada técnica. Entre sus principales hallazgos se encuentran que, las formas de liderazgo son flexibles en cuanto los y las jefes escuchan y consideran la participación dentro de los subgrupos; se evidencian ciertas dificultades en la comunicación en relación con las herramientas tecnológicas y que, la existencia de múltiples superiores dentro de la entidad terminan dilatando los procesos de respuesta; finalmente, los conocimientos prácticos reflejan una buena apropiación de las funciones, pero, hay ciertas debilidades durante la etapa de inducción. En definitiva, la Cultura Organizacional en la Alcaldía Municipal de Roldanillo desde el enfoque en mención está caracterizada por la disposición entre jefes y colaboradores, no obstante, hay ciertos aspectos que obstaculizan el desarrollo de la entidad, por lo que el Talento Humano se constituye un elemento central, quienes requieren de un bienestar laboral, pese al cambio de administración cada cuatro años.Publicación Acceso abierto La organización social del cuidado de niños y niñas menores de seis años en el marco de la estrategia de Atención Integral a la Primera Infancia en Cali.(Universidad del Valle, 2018-10-18) Micolta León, Amparo; Escobar Serrano, María Cénide; Charry Higueras, Maritza; Grupo de investigación Estudios de Familia y SociedadEl Proyecto buscó comprender la organización social del cuidado y su implementación desde un programa de Modalidad Familiar del Estado colombiano operado por la Caja de Compensación Familiar Comfandi en Cali (Colombia). Dicha comprensión es una necesidad, porque si bien los estudios adelantados sobre el cuidado en América Latina y Colombia reflejan que a las mujeres se las responsabiliza del cuidado de personas dependientes por su edad o por situaciones de salud, la obligatoriedad del cuidado, como necesidad humana, trasciende las definidas “competencias femeninas”. En las familias cuidar de otros incluye atenderles teniendo en cuenta las dependencias específicas en cada etapa y circunstancia de la vida. El conocimiento académico indica que el cuidado es un trabajo invisibilizado, la organización social en torno al mismo suele ignorarlo. Incluso, las mujeres que lo llevan a cabo, desconocen que al cuidar a otros realizan actividades que corresponden a un trabajo necesario para el funcionamiento de la sociedad con importancia económica y social. Los resultados de los estudios develan, entre otros, la necesidad de una reorganización social que de manera expresa y comprometida asuma la responsabilidad del mismo y fortalezca la posición de quienes cuidan tanto en la familia como en el mercado laboral y en la sociedad en general. Es así que desde una óptica que retoma principios de equidad y de justicia, aportaciones analíticas sobre el cuidado denotan que la garantía de bienestar a las personas no debe recaer solamente en la familia y puntualmente en las mujeres, sino que ello debe ser una responsabilidad que compromete a otras esferas sociales mediante la conjugación de acciones en las que intervengan la comunidad, el Estado y el mercado, además de la familia.Publicación Acceso abierto Determinación y puesta en marcha de un sistema de gestión de calidad, identificando estructura, perfiles y capacidades gerenciales requeridos para organizaciones intensivas en conocimiento.(2018-04-23) Sánchez Ordóñez, Jesús María; Medina Vásquez, Javier; Mosquera Abadía, Henry Alberto; Salcedo Hurtado, Elkin de JesúsEsta investigación teórico-práctica en la que se referenciaron inicialmente los modelos de Direccionamiento y Planeación Estratégica desarrollados y aplicados en investigaciones anteriores por parte del Instituto de Prospectiva, Innovación y Gestión del conocimiento, los cuales proporcionaron herramientas importantes para la contextualización del ejercicio a desarrollar . De allí surge el esquema externo para el Sistema de Gestión Propuesto.