Resumen en español

El clima organizacional puede servir como una métrica para medir el sentir de los empleados sobre las políticas y prácticas de sus empleadores. Al medir las lecturas de esta métrica, las políticas y acciones emprendidas pueden alinearse más con los objetivos y estrategias de la organización. Por esto, el presente estudio se enfocó en determinar el clima organizacional de la empresa Conaltra S.A, así mismo identificando las variables que influyen positivamente o negativamente en la organización utilizando como instrumento el modelo validado IMCOC