Resumen en español

El clima organizacional representa las percepciones que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja y que influyen directamente en su comportamiento, éste puede considerarse como la personalidad de la organización, por ende varia y los aspectos a evaluar en algunos casos pueden llegar a ser de carácter subjetivo. El estudio del clima organizacional se puede realizar desde un enfoque estructural basado en las características permanentes de la organización como el tamaño, la forma de toma de decisiones, la estructura organizacional, el liderazgo, etc., o desde un enfoque subjetivo dirigido a aspectos como la opinión de los empleados, satisfacción, motivación, valores, creencias, etc. Consecuente con estos planteamientos, para Gustavo Calle Henao y Cía. se realizará un análisis del clima organizacional por considerarlo fundamental para el reconocimiento de los factores o aspectos que influyen directamente en el comportamiento de cada uno de los individuos y por consiguiente a la dinámica de la Compañía.