Resumen

El presente trabajo tiene como propósito, identificar y proponer los perfiles y capacidades gerenciales en OIC, que potencialicen el conocimiento científico, tecnológico e innovador. En el punto uno: se define y describe la problemática de la investigación, ¿cuáles son los perfiles y capacidades gerenciales requeridas en las organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos presentados en dos institutos de la Universidad del Valle? para ello se plantean objetivos (general y específicos) que logren responder este interrogante, donde la investigación abordada es de tipo exploratoria y descriptiva. Luego, en el punto dos: se realiza la definición de los términos relacionados con la temática que nos servirán como base para el desarrollo, planteamiento y análisis de la investigación. Más adelante en el punto tres: se darán a conocer las perspectivas desde las Teorías Tradicionales (Freddy Taylor, Henry Fayol, Max Weber, Elton Mayo, Robbins y Coulter, Likert, Joaquín Valencia, Hortensia Manrique de Llínas, Mintzberg y otros) relacionadas con los perfiles y capacidades Gerenciales en el punto cuatro: se presentará la contextualización de las Organizaciones Intensivas en Conocimiento – OIC. Siguiendo la línea conductora del tema en el punto cinco: se darán a conocer los resultados, en los cuales se referencian las perspectivas desde los diferentes autores acerca de los Perfiles y Capacidades Gerenciales en la Sociedad del Conocimiento (Peter Drucker, Peter Senge, Dobrai, North, Chiavenato, Marcelo A. Gallardo Saravia, Edimer Gutiérrez Tobar y otros), se identifican las OIC en el Valle del Cauca dedicadas a las actividades investigativas para promover el desarrollo tecnológico y del conocimiento, y finalmente se desarrolla y da a conocer la propuesta de perfiles y capacidades gerenciales en OIC, con la finalidad de formular evidencias a la luz de los hallazgos en dos Institutos de la Universidad del Valle.