Examinando por Autor "Perlaza Ortiz, Patricia"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Determinación del clima organizacional al establecimiento público ambiental, ubicado en el Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico de Buenaventura para el periodo 2023
    (Universidad del Valle, 2023) Castro Caicedo, Bairon Yesid; Gordon Rodríguez, Garlan Gregory; Perlaza Ortiz, Patricia
    La presente investigación tiene como propósito realizar una determinación del clima organizacional al Establecimiento Público Ambiental en el Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico de Buenaventura para el periodo 2023, con el fin de que se puedan conocer las percepciones de los colaboradores y diferentes factores que inciden al momento de evaluar el clima laboral de esta entidad. Según García, el clima laboral representa las percepciones que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja y la opinión que se ha formado de ella en términos de variables o factores como autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo, apertura, entre otras. (García, 2009) Dado lo anterior, queremos evaluar la incidencia que pueden tener los directivos, colaboradores y/o procesos en el clima laboral en la organización objeto de estudio, a través, de las dimensiones que mide el IMCOC (índice de medición del Clima en Organizaciones Colombianas) posterior a ello, proponer acciones que permitan mejorar o mantener el ambiente organizacional según lo hallado en la prueba de medición. Realizar una determinación del clima laboral a esta organización es necesario porque, es la entidad del Distrito encargada del tema ambiental en cuanto a; educación, preservación y conservación de espacio ambientales , por ello, su rol en una ciudad biodiversa como Buenaventura es fundamental para un buen desarrollo del ecoturismo y el turismo sostenible, en este objetivo los colaboradores juegan un papel esencial en aras de prestar el mejor de los servicios y para esto se requiere un clima laboral favorable.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Determinación del clima organizacional de la empresa Casa Blanca S.A.S ubicada en el Distrito Especial, Industrial, Portuario,Marítimo, Biodiverso, Ecoturístico de Buenaventura en el año 2022
    (Universidad del Valle, 2023) Ocoró Nuñez, Kaleth Jaffeth; Valencia Díaz, Jean Paul; Perlaza Ortiz, Patricia
    El clima organizacional es considerado actualmente un factor importante dentro de una organización, ya que, gracias a ello, los operarios pueden obtener mayor productividad, rendimiento, satisfacción en su centro de labores. La empresa Casa Blanca S.A.S tiene como objetivo principal abastecer con sus productos disponibles el cien por ciento de sus clientes actuales. Esta investigación tiene como propósito diagnosticar el clima organizacional en el área de distribución de productos para así llevar a cabo un análisis en su funcionamiento. En el transcurso del proyecto se establecerá el planteamiento del problema donde se inserta la pregunta de investigación, con ayuda de la metodología asignada para este estudio se hará la discusión y análisis de la información recolectada.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Determinación del clima organizacional del hospital Luis Ablanque de la plata en el distrito, especial, industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de Buenaventura en el periodo 2022
    (Universidad del Valle, 2022) Herrera Herrera, Jennyfer; Sinisterra Riascos, Ingrid Tatiana; Perlaza Ortiz, Patricia
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el clima organizacional del hospital Luis Ablanque de la Plata del Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Eco-turístico de Buenaventura en el periodo 2022. Santana y Araujo (2010) argumentan que el Clima Organizacional da a conocer el estado psicológico de las empresas y, por ende, el diagnóstico tiene la finalidad de identificar aspectos informales y formales que generan actitudes o percepciones que afectan los niveles de motivación y eficiencia; es a partir de ello, que se plantean acciones específicas para modificar las conductas que no posibilitan la eficiencia y cumplimiento. Por esta razón se pretende identificar los factores que influyen en el ambiente laboral de la organización objeto de estudio por medio de la implementación de un instrumento de medición y a partir de ello elaborar un plan de mejoramiento que contribuya a mitigar las falencias encontradas. Es importante determinar el clima organizacional del hospital Luis Ablanque de la Plata siendo este un establecimiento de salud que tiene como finalidad la atención médica de las personas que viven en este puerto, esta organización es fundamental en la región, ya que no hay suficientes planteles que brinden este servicio, por lo que se cataloga como el más importante de la ciudad. Un clima organizacional estable, es una inversión a largo plazo. Los directivos de las organizaciones deben percatarse de que forma parte del activo de la empresa y como tal deben valorarlo y prestarle la debida atención” (Gutiérrez González, 2005)
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    PublicaciónAcceso abierto
    Determinación del clima organizacional en la empresa de Transporte Conaltra S.A en el Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Eco-turístico de Buenaventura para el Periodo 2022-2027
    (Universidad del Valle, 2023) Arroyo Sastoque, Moisés; Perlaza Ortiz, Patricia
    El clima organizacional puede servir como una métrica para medir el sentir de los empleados sobre las políticas y prácticas de sus empleadores. Al medir las lecturas de esta métrica, las políticas y acciones emprendidas pueden alinearse más con los objetivos y estrategias de la organización. Por esto, el presente estudio se enfocó en determinar el clima organizacional de la empresa Conaltra S.A, así mismo identificando las variables que influyen positivamente o negativamente en la organización utilizando como instrumento el modelo validado IMCOC
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    PublicaciónAcceso abierto
    Formulación de un plan estratégico de gestión del talento humano para la organización Instituto Distrital del Deporte la Recreación y el Tiempo Libre del Distrito Especial, industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico de Buenaventura - INDERBUENAVENTURA 2022 - 2027
    (Universidad del Valle, 2023) Noviteño Romero, Karen Daniela; Rivas Caicedo, Heylen Yulieth; Perlaza Ortiz, Patricia
    El presente trabajo de investigación gira en torno a la formulación de un plan estratégico de gestión de talento humano para la organización Instituto Distrital del Deporte la Recreación y el Tiempo Libre de Buenaventura – INDERBUENAVENTURA 2022-2027. Para cumplir el objetivo propuesto en esta investigación se realizó un tipo de estudio descriptivo, con método mixto, como técnicas de recolección, entrevista en profundidad, encuesta estructurada y observación no participante dado que, fue necesario identificar unos criterios teóricos en los libros, Los Macroprocesos: Un Nuevo Enfoque al Estudio de la Gestión Humana - García et al., (2011) y Planeación Estratégica - Benjamín Betancourt G (2009) respectivamente, contribuyendo así, en la creación de un hibrido para identificar, diagnosticar y proponer aspectos de mejora de acuerdo con la planeación estratégica y la gestión del talento humano