Examinando por Autor "Sabala Moreno, Martha Cecilia"
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Publicación Acceso abierto Actualización de los perfiles laborales por competencias de los funcionarios de las secretarias de comunicaciones e infraestructura basado de la NTC GP 1000:2009 en la Administración Municipal de la ciudad de Palmira (Valle)(Universidad del Valle, 2012) Jurado Calderón, Millerlay; Polanía Florez, Angela María; Sabala Moreno, Martha CeciliaEl siguiente trabajo de grado en la modalidad de asesoría, presenta la actualización de los perfiles laborales por competencias de los funcionarios de las Secretarias de Comunicaciones e Infraestructura basada en la Norma Técnica de Calidad de Gestión Pública 1000:2009 (NTC GP 1000:2009) en la Administración Municipal de Palmira, que permite garantizar los procedimientos disciplinarios y desempeñar los puestos de trabajo afines a sus competencias laborales. Para establecer las competencias requeridas, se implementa una observación natural, para identificar comportamientos, actitudes, destrezas y habilidades, que los funcionarios realizan a diario para ejecutar las labores diarias. Con base a esto, se procede a organizar la información obtenida a través de una Matriz, denominada DOFA, para analizar las oportunidades, fortalezas, amenazas y debilidades que los funcionarios desarrollan en las Secretarás. Al tener presente las competencias identificadas por medio de la observación natural, se aplica una serie de encuestas que en base a los principios de la Norma Técnica de Calidad de Gestión Pública 1000:2009 , se establecen las competencias que corresponde a cada principio teniendo en cuenta el manual de funciones, donde las preguntas están conformadas por tres secciones (parte I Aspectos del desempeño laboral, parte II Identificación de competencias, parte III Competencias) que corresponden a cada nivel jerárquico (profesional, técnico y asistencial,. Con base a los resultados de los cuestionarios, se desarrolla la actualización de perfiles laborales de los funcionarios de las Secretarias de Comunicaciones e Infraestructura, que a través de la creación de un formato se asigna las competencias y niveles pertinentes para cada función laboral de los funcionarios.Publicación Acceso abierto Competencias laborales para el área administrativa de la Academia de Dibujo Profesional de Cali.(Universidad del Valle, 2010) Gallardo Mindineros, Maricela; Vásquez Romero, Adriana; Sabala Moreno, Martha CeciliaEl presente estudio se basó en identificar las competencias laborales para el área administrativa de LA ACADEMIA DE DIBUJO PROFESIONAL DE CALI. Plantea la fundamentación y el proceso metodológico el cual llevó a la generación de unos resultados. A partir del estudio conceptual del tema de Competencias Laborales y la importancia de estas para la organización, en este se reflejan los aspectos mas interesantes que pueden destacarse del filtrado de todos los análisis realizados a lo largo del desarrollo del estudio, fundamentalmente a partir de la valoración de los resultados. Los resultados del estudio están orientados hacia la identificación de las competencias laborales que los empleados del área administrativa de la fundación poseen y aquellas que son indispensables para el desarrollo de sus tareas. A través de la realización de una entrevista semiestructurada y de la observación sistemática de campo en sus diferentes áreas de desempeño, para la identificación de las competencias se aplicó la técnica de análisis de contenido a través del reconocimiento de unas categorías y subcategorías de análisis, lo que permitió establecer aquellos componentes dentro de cada uno de los cargos estudiados, en tal sentido las respuestas se clasificaron en categorías atendiendo a criterios temáticos relacionados con los objetivos del estudio.Publicación Acceso abierto Diagnóstico del clima organizacional y su incidencia en el desarrollo de la política de gestión del talento humano como objetivo corporativo en Acuavalle S.A., E.S.P. seccional Pradera(Universidad del Valle, 2010) Aristizabal Marín, Jorge William; Sánchez Osorio, Enzo Paolo; Sabala Moreno, Martha CeciliaSe decidió realizar esta investigación en la empresa Acuavalle SS ESP, a fin de conocer la incidencia del clima organizacional en el desarrollo del objetivo corporativo gestión del talento humano, desde la percepción que tienen los empleados de las variables que componen el clima y los objetivos que persigue la organización a través de la política de gestión del talento humano. Este estudio le brinda a Acuavalle SA E.S.P. una herramienta de gestión para actuar focalizadamente sobre las variables que potencien el desarrollo efectivo de las políticas organizacionales y las mejoras en las variables que inciden negativamente, todo esto en pro del alcance de los objetivos corporativos que le permitan ser más competitiva en el mercado.Publicación Acceso abierto Dimensiones del clima organizacional que inciden en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa L&D Logística de Distribución S.A. Regional de Cali(Universidad del Valle, 2010) Figueroa Palacio, Sandra Milena; Sabala Moreno, Martha CeciliaGracias al mercado tan competitivo las empresas necesitan de un diferenciador que le permita establecer estrategias para ofrecer a sus clientes una mayor satisfacción y conservar su lealtad, por tal motivo el conocimiento del clima al interior de la organización es clave en este proceso. Se propone realizar un estudio del clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral en L&D Logística de Distribución S.A. Regional Cali, cuyo fin es valorar las dimensiones que conforman estas dos variables para mejorar y profundizar en los aspectos y características mas importantes que influyen en la actividad comercial de la empresa, identificando las deficiencias internas de la compañía y así desarrollar planes o estrategias que garanticen y brinden un optimo clima y una mejor satisfacción.Publicación Acceso abierto Diseño de la evaluación de desempeño por competencias de la Cámara de Comercio de Palmira en el marco del sistema de gestión de la calidad según la Norma ISO 9001:2008 y del Sistema Cameral de Control Interno(Universidad del Valle, 2015) Álvarez Acevedo, Marben Juliana; Mena Holguín, Silvana Alejandra; Sabala Moreno, Martha CeciliaEl presente documento describe el procedimiento que se llevó a cabo para el diseño de la Evaluación de Desempeño por Competencias de los colaboradores de la Cámara de Comercio de Palmira; este estudio responde a la necesidad institucional, de tener una evaluación que permita arrojar una aproximación al desempeño laboral del personal de la Cámara, a partir del cual, se puede deducir que la implementación de este tipo de herramientas genera diversos beneficios para las organizaciones, en la medida que los resultados obtenidos de la evaluación contribuya al mejoramiento de los procesos. Dichos beneficios, hacen referencia a la identificación de oportunidades de mejora, que se observan en el desempeño de los colaboradores, ya que resulta como un indicador de retroalimentación que permite a la entidad brindar las capacitaciones necesarias para que el colaborador fortalezca sus competencias, convirtiéndose así, en un instrumento de mejoramiento que relacionado con procesos de formación hace posible el alcance de los objetivos organizacionales.Publicación Acceso abierto Diseño de un plan de área para la práctica de atletismo en niños con Síndrome de Down de 8 a 15 años, de la Fundación Familia Down Cali - Colombia(Universidad del Valle, 2010) Ruiz Sánchez, James Alexis; Sabala Moreno, Martha CeciliaEl presente trabajo es dirigido a la población infantil con Síndrome de Down, diseñando un plan de área enfocado en el deporte Atletismo en donde presenta facilidad de iniciar un trabajo de las cualidades físicas básicas como lo son la fuerza, velocidad, resistencia, coordinación y flexibilidad. Además de permitir la práctica con pocos recursos económicos referente a materiales, dotaciones y su diversidad de posibilidades que se dan al momento de dirigirse a un campo abierto para la práctica de las sesiones. Se diferencia ante otras planificaciones por las adaptaciones que se presentan en la metodología para aplicar órdenes, ejecutándolas individualmente con la finalidad de que sean entendidas por cada deportista, de igual manera realizar las respectivas correcciones del trabajo que se realiza. Otro punto importante del plan diseñado es las diversas actividades planteadas para generar un nivel de motivación en los deportistas para su continua práctica elevando su actitud frente a la actividad. Ocupando el tiempo libre, dejando a un lado el sedentarismo que presenta un gran porcentaje la población, controlando su peso corporal, ayudando de manera indirecta a que el deportista obtenga una mejor socialización con su medio y realizando una mejora por medio de la actividad física en el desarrollo y crecimiento del deportista para obtener un estilo de vida mejor en su adultez. Beneficios que presenta la población y hace que sea de gran importancia la práctica del trabajo que se plantea.Publicación Acceso abierto Elementos de la recreación que inciden en la construcción de autoconcepto de adolescentes embarazadas(Universidad del Valle, 2013) Correa Cañizales, Evelyn; Otero Ocampo, Angélica María; Sabala Moreno, Martha CeciliaEn la presente investigación se expone la incidencia de la recreación en la construcción de autoconcepto de adolescentes embarazadas diseñado con el propósito de identificar los elementos de la recreación que inciden en la construcción del autoconcepto de adolescentes embarazadas entre los 14 a 18 años. Este estudio utilizo durante el proceso de recolección de la información dos técnicas los talleres y el grupo focal, las cuales se emplearon durante la investigación para obtener como resultado, que las adolescentes embarazadas identifican ciertos elementos de la recreación como la recreación actitud, la recreación conducta, la satisfacción personal y lo social como parte de su proceso de construcción de autoconcepto que son profundizados más específicamente en el desarrollo de la investigación. Además se logró generar espacios de conocimiento e investigación en la licenciatura en educación física y deportes de la Universidad del Valle sede Palmira logrando relacionar aspectos de la psicología y la recreación con diferentes tipos de participantes como son adolescentes embarazadas.Publicación Acceso abierto Estrategias educativas que brinda el Programa Académico de Educación Física y Deportes de la Universidad del Valle sede Palmira para abordar la obesidad(Universidad del Valle, 2010) Lozano Gómez, Juan Camilo; Sabala Moreno, Martha CeciliaEn la actualidad la obesidad se ha convertido en un problema de salud pública originando interés por parte de profesionales en diversas áreas, que han llevado a cabo gran variedad de trabajos de investigación para conocer su origen, cómo determinarla, los problemas que puede desencadenar y los tipos de tratamiento que se pueden realizar. También convoca a reflexionar sobre las estrategias para abordar la problemática y en especial la formación y herramientas con las que el educador físico cuenta para el tratamiento primario de dicha enfermedad, siendo una labor de importancia ya que a través de la actividad física se pueden generar cambios en el estilo de vida de las personas, adoptando hábitos saludables como una alimentación balanceada y realizar ejercicios diariamente, entre otros. Todo esto tomado desde el punto de vista de la prevención de la enfermedad. Por último, en cuanto al tratamiento, el educador físico puede hacer un diagnostico a través de una valoración física y realizar un plan de acción por medio de una adecuada prescripción del ejercicio que vaya enfocada a la reducción del porcentaje de grasa de las personas obesas.Publicación Acceso abierto Estrategias para el fomento de la movilidad académica internacional de los estudiantes de la sede Palmira en el marco de las políticas de la Universidad del Valle(Universidad del Valle, 2015) Valencia, Diana Marcela; Ortíz, Hanner Alexander; Sabala Moreno, Martha CeciliaEn el presente documento se realiza una aproximación a las formas en que puede comprenderse la movilidad estudiantil internacional dentro de los procesos de internacionalización que desarrolla la Universidad del Valle, en respuesta a la integración con el contexto internacional, en el cual participa activamente de la acciones de cooperación con diferentes organismos, con el propósito de fortalecer la formación integral de sus estudiantes. Del mismo modo y en concordancia con el fin de la investigación, se identifican las diversas estrategias que contribuyen en el ejercicio de la movilización de saberes y estructuración de redes de conocimiento, enmarcadas en las políticas institucionales, las cuales fundamentan de manera legal la movilidad estudiantil de la universidad y sus sedes. Asimismo se destaca la importancia de articular dichas políticas a las prácticas de internacionalización al interior de las sedes regionales. Integrar la dimensión internacional a la formación académica provee al estudiante de un conjunto de habilidades y técnicas propicias para desempeñarse con destreza en cualquier contexto a nivel global.Publicación Acceso abierto Factores de socialización para el desarrollo de competencias de emprendimiento de los jóvenes de educación media de la institución educativa Jorge Eliécer Gaitán del municipio de Palmira(Universidad del Valle, 2010) Saavedra Satizabal, Alexandra; Osorio Ramírez, Lina Dirvelly; Sabala Moreno, Martha CeciliaEn los últimos años, la educación en Colombia ha mostrado avances significativos en relación a los patrones educacionales, los cuales se han venido modificando pasando de una enseñanza tradicional, catedrática y meramente teórica, a una en donde los conocimientos teóricos se han interiorizado evidenciándose esto en el saber hacer y en las habilidades que los estudiantes han desarrollado con tal proceso de enseñanza, como el manejo de herramientas tecnológicas y la capacidad de innovar. En este orden de ideas, es importante resaltar los procesos de socialización que en la educación se dan, destacando que dichos procesos informales generan ¿la transmisión de conocimientos, valores, hábitos y actitudes que constituyen el entramado básico de una sociedad¿. Por tal motivo, el sistema educativo al querer responder a los requerimientos del entorno, requiere dar un verdadero paso hacia una educación más integradora, que articule la teoría y la práctica, y garantice aprendizajes aplicables a la vida cotidiana. Así mismo es importante que tal sistema capacite integralmente a los estudiantes y los geste en la significación del emprendimiento, el cual, requiere de una cultura educativa social, que permita el desarrollo de una serie de habilidades que conviertan al individuo en un sujeto capaz de alcanzar el éxito en sus iniciativas, dichas habilidades, son a su vez obtenidas en procesos de formación específicos, y es allí donde , éstos a su vez permiten la interacción entre los diferentes participantes de la institución educativa, gestándose de esta manera la adopción de una cultura enmarcada dentro del contexto educativo en que los jóvenes se desempeñan y por lo tanto, se genera la apropiación de actitudes y comportamientos expresados dentro del marco educativo.Publicación Acceso abierto Impacto social del área gestión del conocimiento en colaboradores del Ingenio Providencia S.A.(Universidad del Valle, 2011) Cerón González, Diana Katherine; Sabala Moreno, Martha CeciliaLos estudios de comportamiento humano y las capacidades del trato laboral con personas restaban importancia dentro del desarrollo del talento humano en comparación con el desarrollo técnico de la organización anteriormente; pese a la importancia que se ha identificado en el tema del talento humano y el talento humano y el aporte de elementos que enriquezcan sus capacidades y habilidades individuales a fin de conformar grupos de trabajo que potencialicen los factores de capital tanto intelectual como material en la empresa, se ha determinado en el presente trabajo de investigación, identificar el impacto social que genera el área de gestión del conocimiento en el Ingenio Providencia S.A., como la encargada de aplicar el direccionamiento oportuno de la informaciónh y la generación de conocimiento a partir de las experiencias y capital individual empírico de cada colaborador, lo que enriquece y canaliza esfuerzos hacia el mejoramiento contínuo de la organización y la generación de un ambiente de trabajo óptimo para lograr llevar a cabo las ideas que aportan soluciones y mejoramientos en los procesos de cada área en que se desempeñan los colaboradores de gestión del conocimiento.Publicación Acceso abierto Incidencia de las modalidades de trabajo en la construccion de la identidad profesional de contadores públicos egresados de la Universidad del Valle sede Palmira(Universidad del Valle, 2011) Holguín Gutiérrez, Gisel Marien; Holguín Gutiérrez, Sol María; Vanegas Roa, Isabel Cristina; Sabala Moreno, Martha CeciliaEsta investigación presenta un estudio de caso de carácter explicativo y tuvo por objetivo, determinar la incidencia de las modalidades de trabajo Empleo y Outsourcing en la construcción de la identidad profesional de contadores públicos egresados de la Universidad del Valle sede Palmira, que han egresado entre los años 2006 a 2010, examinando la construcción de la identidad profesional de los contadores públicos en la modalidad de outsourcing y empleo. Los datos fueron recogidos por medio de la entrevista semiestructurada; el procesamiento de la información se realizó a través del análisis de contenido y el análisis de distribución de frecuencias. El análisis revela que los profesionales de la contaduría identifican como elementos principales en su construcción de la identidad profesional los aprendizajes adquiridos en la universidad, asimismo el contexto laboral ha sido un elemento que les ha permitido desarrollar su perfil profesional y hacer un diferencia entre él y los demás contadores. De igual manera la identidad profesional se manifiesta a partir de la definición de los proyectos que tenga a futuro y el reconocimiento de diversos contextos que han sido significativos para el desarrollo profesionalPublicación Acceso abierto Incidencia del proceso de socialización universitaria en la configuración de identidad profesional de psicólogos (AS) practicantes de las sedes de una universidad pública entre el año 2012 al 2013(Universidad del Valle, 2014) Lasso Lozano, Angélica María; Ramos Martínez, Mónica; Sabala Moreno, Martha CeciliaEl presente trabajo de grado tuvo como propósito caracterizar los elementos del proceso de la Socialización Universitaria que inciden en la Configuración de la Identidad Profesional en Psicólogos (as) Practicantes del año 2012 al 2013 de la Universidad del Valle sedes Buga, Cali y Palmira en la etapa de Práctica Supervisada I o II de los diferentes énfasis de formación: clínico, social, organizacional y educativo. Para dar cumplimiento a este objetivo, se planteó una investigación cualitativa, con un diseño descriptivo, utilizando la entrevista semi – estructurada como técnica de recolección de la información y el análisis del contenido como técnica del análisis. En los resultados se consideró el tema como unidad de análisis y la frecuencia para identificar la importancia de la aparición de la unidad de registro, de acuerdo a las categorías establecidas: formación académica, concepción de si, contextualización de práctica y proyección. En cuanto a los resultados obtenidos, se encontró que las interacciones sociales establecidas en la formación académica y en el lugar de práctica son elementos fundamentales en la Configuración de Identidad Profesional, expresando algunos entrevistados que el rol de practicante es el primer acercamiento al mundo laboral.Publicación Acceso abierto Incidencia del Sindicato en el clima organizacional de una entidad bancaria de Palmira – Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2017) Escobar Lopera, Jorge Humberto; Jiménez Carrera, Lina Ximena; Sabala Moreno, Martha CeciliaEsta investigación tiene por objetivo determinar la incidencia del sindicato en el clima organizacional de una entidad bancaria de Palmira ¿ Valle del Cauca, para ello, se llevó a cabo un estudio correlacional mediante la aplicación de un cuestionario tipo encuesta a 28 trabajadores afiliados al sindicato de la entidad bancaria, y una entrevista semiestructurada a 3 trabajadores con distintos cargos dentro de la misma. Los resultados evidenciaron la percepción de los integrantes de la entidad con relación a las dinámicas sindicales y el impacto de estas dentro del clima organizacional como factor determinante en la construcción y mejoramiento de las relaciones de los trabajadores y el desarrollo de las actividades.Publicación Acceso abierto Medición de clima organizacional en una empresa metalmecánica de producción y comercialización de productos para el hogar(Universidad del Valle, 2018) Pacheco Naranjo, Caren Yakelin; Sabala Moreno, Martha CeciliaLa medición del clima organizacional en las empresas ha trascendido de ser una simple actividad de medición de percepción opcional a ser una herramienta estratégica valiosa para la toma de decisiones y la elaboración de planes a mediano y largo plazo, es así como empresas de diferentes sectores han utilizado la medición del clima no solo de manera exploratoria para identificar el comportamiento de las variables demográficas sino también para evaluar cómo se encuentran variables tales como el conflicto, la identidad y los estándares de desempeño y recompensa. A través del tiempo diferentes teorías sobre la medición así como clasificaciones y metodologías han sido desarrolladas por distintos autores en relación a la medición del clima organizacional por lo cual el estado del arte ha evolucionado y con ello se ha masificado su aplicación en las organizaciones, este marco teórico abarca diferentes tipos de instrumentos de medición como el cuestionario de Litwin y Stringer, el cuestionario de la IMCOC y el instrumento IPAO. La medición requiere tener claros diferentes aspectos como la definición de variables, cálculo del tamaño de muestra, diseño del instrumento y metodología para el análisis de la información. El presente proyecto se establece un caso de medición del clima organizacional en una empresa del sector metalmecánico de productos para el hogar de la ciudad de Cali desde la metodología de elaboración, el diseño del instrumento y la recolección de la información así como su tratamiento.Publicación Acceso abierto Perfil por competencias laborales del área comercial en los cargos de gerente comercial, subgerente comercial, asesor comercial, radicador, analista de crédito y auxiliar operativo de la Financiera Finesa S.A. de la ciudad de Cali(Universidad del Valle, 2012) Lozada Ángel, Carolina; Victoria Motta, Johana; Sabala Moreno, Martha CeciliaEl siguiente estudio muestra el diseño de perfiles por el modelo de competencias laborales de los cargos de Gerente Comercial, Subgerente Comercial, Asesor Comercial, Analista de Crédito, Radicador y Auxiliar Operativo, que conforman el área comercial de la Financiera Finesa S.A. de la ciudad de Cali.Publicación Acceso abierto Prácticas y concepción de salud laboral en jefes de recursos humanos de empresas del sector industrial de Palmira(Universidad del Valle, 2012) Calpa Estrada, Leslie Katheryne; Sabala Moreno, Martha CeciliaEl presente estudio tiene en cuenta las organizaciones como contextos sociales donde se llevan a cabo dinámicas de interacción social, permitiendo prácticas y maneras de actuar ante el mundo desde los significados y repertorios individuales, esta comprensión hace parte del objetivo de brindar desde la Psicología Organizacional y del Trabajo una concepción de la salud laboral desde las dinámicas empresariales, a partir de lo que las personas inmersas en este contexto conocen desde su quehacer en la organización.Publicación Acceso abierto Propuesta educativa habilidades motrices en la educación física como iniciación al Taekwondo(Universidad del Valle, 2010) Angarita Marulanda, Andrés Felipe; Sabala Moreno, Martha CeciliaEsta trabajo tuvo como fin, presentar a un colegio privado de la ciudad de Palmira, la idea de generar una buena base de habilidades motrices básicas, como iniciación al taekwondo, a través de un mejoramiento actual como lo era su plan de aula , por medio de unidades didácticas, lo que permitirá con la nueva propuesta generar desarrollo en los primeros años de estudio de básica primaria, sobre actividades enfocadas a las experiencias motrices, llegando a quinto de primaria , el niño tendrá unas muy bases motoras con lo cual su iniciación deportiva será mucho más facilitada por aquellas vivencias que tuvo dentro de sus primeros cuatro años de estudio, permitiéndole al profesor de educación física que si se enfoca en el área de taekwondo, un mejor proceso pedagógico deportivo.Publicación Acceso abierto Variables que inciden en clima organizacional de la empresa Acuaviva S.A. E.S.P. de Palmira Valle(Universidad del Valle, 2009) Ríos Velosa, Yudy Fernanda; Getial Escobar, Yuksara Yaqueline; Sabala Moreno, Martha CeciliaEsta investigación esta orientada al desarrollo de una valoración sobre el clima organizacional que se desenvuelve en la empresa ACUAVIVA S.A.E.S.P. que tiene como objetivo principal identificar las variables que están incidiendo en el clima organizacional de la empresa, teniendo en cuenta la conducta individual y grupales ante las nuevas exigencias y las tasas aceleradas de cambios que han obligado a las organizaciones a prepararse para entenderlas, alineándolas hacia las metas de la organización, estableciendo bases psicológicas en la búsqueda de la efectividad organizacional.