Examinando por Materia "Capital intelectual"
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Publicación Acceso abierto Análisis crítico acerca del tratamiento de los activos intangibles y el capital intelectual en la literatura contable y administrativa(Universidad del Valle, 2011) Hincapié Mejía, Juan Pablo; Rivera Arrubla, Yaismir AdrianaEl desarrollo de la presente monografía se encuentra clasificado de la siguiente manera: En la primera parte, Capítulo 1, se presenta y relaciona el proyecto de investigación con el cual se emprende una aproximación y contextualización de la problemática a investigar, así como también los objetivos que se persiguen, su justificación y el marco referente sobre el cual se ha desarrollado toda la investigación. En la segunda parte, desde los capítulos 2 hasta el 8, se relaciona la evolución manifiesta por lo intangible y otras razones que justifican el estudio de tales activos y capitales, y el tratamiento que se le ha dado en la contabilidad en diferentes contextos mundiales. A partir de lo anterior, se desarrollan 7 capítulos en los cuales se expone, amplía, profundiza y proponen mecanismos/procesos y criterios para dar respuesta a todo lo relacionado en la primera parte.Publicación Acceso abierto Análisis de la relación existente entre los sistemas integrados de gestión de calidad (NTC ISO 9001-14001-45001) implementados en las organizaciones y los modelos de capital intelectual de la gestión del conocimiento.(Universidad del Valle, 2020) Rojas Betancourth, Julieth Alejandra; Salas Jimenez, Alejandra; Gallo Ramírez, Andrea PatriciaEn el marco de la sociedad del conocimiento, se destaca el valor que este tiene a nivel empresarial para (Drucker, 1993) la productividad de las nuevas clases, las clases de la sociedad post-capitalista, se puede aumentar únicamente aplicando conocimiento al trabajo. Ni las máquinas ni el capital pueden hacerlo; por el contrario, si se aplican solos es más probable que impidan, no que creen productividad. Es así como surgen disciplinas como la gestión del conocimiento, vista como la estrategia que permite ampliar la capacidad de generar nuevo conocimiento, difundirlo y materializarlo en sistemas productos o servicios. (Nonaka & Takeuchi, 1999). El presente trabajo busca identificar la relación que se constituye en las organizaciones, entre los modelos de Capital intelectual (CI) y los sistemas de gestión de calidad (SGC) vistos como un sistema de gestión unificado y una herramienta que permite a las organizaciones planear, ejecutar y controlar sus procesos, productos y servicios con el fin de minimizar costos y maximizar los resultados, incidiendo de manera directa en el desempeño organizacional. Se logrará a partir del análisis de referentes teóricos que permitan al lector acceder a una visión holística sobre la concepción del conocimiento en las organizaciones ( Atehortúa Hurtado, Bustamante Vélez, & Valencia de los Ríos, 2008), y también el establecimiento de un análisis de las diferentes perspectivas, enfoques, modelos y componentes de la gestión de calidad en las empresas actuales, en consideración a la importancia que para el mundo globalizado ha adquirido la implementación del Sistema Integrado de Gestión de calidad bajo las normas: ISO 9001, ISO 14001 y ISO 45001. En este contexto el presente trabajo constituye un análisis sobre lo que ocurre en las organizaciones a partir de la articulación entre la gestión de la calidad y la gestión del conocimiento organizacional, y el desempeño organizacional que se logra a partir de esta correcta articulación.Publicación Acceso abierto Análisis de las prácticas de transferencia del conocimiento en los procesos misionales de docencia e investigación de una institución de educación superior de la ciudad Santiago de Cali(Universidad del Valle, 2022) Jiménez Rave, Edwin; Riascos Erazo, Sandra CristinaEn este trabajo de grado se analizan las prácticas de transferencia de conocimiento en los procesos misionales de docencia e investigación de una institución de educación superior en la ciudad de Santiago de Cali desde un enfoque descriptivo y propositivo, consultando diversas fuentes de información primarias y aplicando una encuesta a docentes e investigadores de la institución, protagonistas de estos procesos dentro de la organización, logrando identificar fortalezas y debilidades en las prácticas de transferencia del conocimiento. De igual manera, se destaca la importancia del conocimiento como activo económico y su papel en la sociedad del conocimiento, enfocado en la gestión del conocimiento y la transferencia efectiva del mismo como estrategia para optimizar los activos intangibles y el capital intelectual de la organización; finalmente, se proponen lineamientos estratégicos para fortalecer y fomentar la transferencia de conocimiento en esta organización.Publicación Acceso abierto Aprendizaje organizacional, una capacidad de los grupos de investigación en la universidad pública.(2012-10-03) Conde Cardona, Yenni A.; Correa Correa, Zamanda; Delgado Hurtado, CarolinaUna de las principales preocupaciones de las universidades que disponen recursos para la investigación, tiene que ver con la manera como pueden ser evaluados los procesos realizados por los grupos de investigación en términos de inputs, outputs, outcomes e impactos. Los sistemas de medición de la Investigación y Desarrollo se centran en los resultados alcanzados por los grupos en términos de producción, sin tener en cuenta procesos, alcances e impactos logrados, de tal modo que la sociedad en general no valora realmente el alcance y trascendencia de la función investigativa. Este trabajo considera el aprendizaje como uno de los outcomes importantes de estos procesos investigativos y busca determinar cómo se produce al interior de los grupos de investigación de una universidad pública en cada uno de los tres niveles: individual, grupal y organizacional, con una muestra conformada por 111 integrantes de grupos de investigación reconocidos por Colciencias, utilizando un método descriptivo de tipo transversal. Para tal fin se adaptó y se aplicó un instrumento desarrollado por Castañeda y Fernández (2006), que identifica cómo se produce el aprendizaje en cada uno de estos tres niveles, y se realizaron entrevistas en profundidad. Se analizó la información con el paquete estadístico SPSS V 11.5. Los resultados permiten determinar que el aprendizaje en esta universidad se da en los tres niveles considerados, sin embargo, el aprendizaje organizacional que se produce a partir de los grupos de investigación no es óptimo, el conocimiento de los investigadores no es usado para mejorar los procesos de la universidad ni para generar nuevos productos y servicios; así mismo, el aprendizaje de la universidad ante las presiones del entorno es ocasional. Por lo anterior, la universidad debe considerar mejorar su capacidad de respuesta hacia el entorno, con los elementos que tiene a través del conocimiento que los investigadores aplican.Publicación Acceso abierto Diseño de un modelo de gestión del conocimiento para la función de investigación en la universidad Santiago de Cali(Universidad del Valle, 2012) Caldas Blum, Manuel; Rincón Bergman, Gladys; Gomez Pinilla, Martha CeciliaCon el propósito de contribuir a la preservación de la memoria institucional, al mejoramiento del aprendizaje organizacional y funcionamiento como una organización efectiva haciendo énfasis en los procesos y actividades de investigación con el fin de colaborar en la construcción de una universidad científica se diseñó un modelo de gestión del conocimiento para la función sustantiva de investigación de la Universidad Santiago de Cali, el cual se desarrolló a partir de: 1) la investigación de las mejores prácticas en modelos de Gestión del Conocimiento en instituciones de educación superior, 2) Diseño de un modelo de gestión de conocimiento para la Universidad Santiago de Cali que facilite la implementación de las mejores prácticas en cuanto a la captura selección, internalización y uso del conocimiento, 3) Realización de un diagnóstico teniendo en cuenta capacidades en talento humano, estructura organizacional, cultura organizacional y tecnologías de información a los grupos de investigación de la Universidad Santiago de Cali para hacer una caracterización de los mismos y 4) validación del modelo en el centro de estudios e investigaciones en ingeniería (CEII).Publicación Acceso abierto Diseño del Cuadro de Mando Integral para Mondragón Alvarez y Cía. S. en C.(2019-02-22) Osorio Aguirre, Sandra Liliana; Vargas Valencia, Jenny Patricia; Arenas Méndez, María FernandaEn tiempos de Competitividad y globalización, el Cuadro de Mando Integral (CMI), como una herramienta de gestión, actualmente se ha convertido en una de las más utilizadas alrededor del mundo, al lograr optimizar los recursos organizacionales mediante planes estratégicos efectivos. Empresas de todo tipo han adoptado este modelo por su comprobada eficacia y excelentes resultados, y la empresa Mondragón Álvarez y Cía. S. en C. no es la excepción, ya que esta herramienta facilita la traducción de las estrategias de la organización en objetivos concretos y enfocados al mejoramiento continuo de las mismas, analizando cada una de las perspectivas de acción que generan el re-direccionamiento institucional como lo son, la financiera, de clientes, de procesos internos y aprendizaje y crecimiento. Esta herramienta de gestión es comúnmente utilizada en empresas de producción y comercialización, en este caso se aplica esta herramienta en una empresa prestadora de servicios, en la que el capital intelectual es de gran importancia. Por lo cual su implementación dentro de este tipo de empresas es vital en la actual era de la información, en la que la innovación y el control estratégico son la pauta para la competitividad; y al diseñar un CMI para Mondragón Álvarez y Cía. S. en C. del Municipio de Tuluá, se hace un acercamiento a las empresas con objeto social diferente al tiempo que direccione el trabajo hacia el logro de los objetivos organizacionales.Publicación Acceso abierto Elementos y características que complementan la contabilidad en la medición de los activos intangibles en la industria cultural en Santiago de Cali(Universidad del Valle, 2015) Andrade Márquez, Diana Rocío; Ceballos Bolaños, Julio Cesar; Mosquera Mosquera, José OlivarDebido a la falta de desarrollo contable en materia de medición y valoración de activos intangibles, no se ha podido revelar financieramente el valor real del sector de las industrias culturales. No obstante, se han diseñado diversos modelos de medición, los cuales han concluido la importancia de la valoración y el tratamiento del capital intelectual para las empresas de hoy, los cuales se presentarán en el presente documento. Con esta investigación, a partir del análisis del sector de las industrias culturales en la ciudad de Cali, se busca desarrollar una herramienta o modelo contable que permita la valoración del capital intelectual para este sector, con el fin de poder reflejar de manera confiable la realidad de la industria cultural, en términos de contribución al producto interno bruto, inversión, empleo y comercio, entre otros.Publicación Acceso abierto Un estudio para determinar la creación de valor de los bancos colombianos y mexicanos a partir de indicadores no financieros y financieros(Universidad del Valle, 2024) Tipas Alpala, Adriana Lucía; Gonzalez Gonzalez, PatriciaLa investigación se enfoca en el impacto del capital intelectual en la calidad de la cartera de bancos colombianos y mexicanos durante diez años (2012 .2022). Mediante una metodología cualitativa de estudio de caso, se profundiza en dinámicas específicas de entidades como Banco de Occidente, Bancolombia, Banco Agrario, BBVA México, Citibanamex y Banco Santander. Se analizan el Coeficiente de Valor Adicionado del Capital Intelectual (VAIC), la calidad de cartera (CC) y otros indicadores financieros como Retorno sobre la Inversión (RSI) y Retorno sobre el Patrimonio (RSP). El estudio utiliza índices como eficiencia del capital empleado (IECE), del capital humano (IECH) y del capital estructural (IECES) para calcular el VAIC. Al clasificar los resultados según la escala de Pulic, se interpreta el desempeño del capital intelectual, se identifican resultados preocupantes o exitosos y se detectan diferencias estadísticas entre bancos colombianos y mexicanos. Se revela variabilidad en la gestión del capital intelectual entre entidades y países, con rentabilidades moderadas en la mayoría, pero destacando diferencias significativas en la eficiencia del capital intelectual entre bancos de ambos países. Los indicadores financieros permiten comprender la relación entre el capital intelectual y la calidad de la cartera, influyendo en conclusiones tanto financieras como no financieras de esta investigación.Publicación Acceso abierto Formulación del plan de gestión del conocimiento para la oficina de planeación y desarrollo de la Universidad de Nariño, periodo 2016-2020(Universidad del Valle, 2016) Pérez Díaz, Gloria Patricia; Luna Eraso, Jenny Lorena; Betancourt Guerrero, BenjamínEn esta investigación, se realiza un diagnóstico a la Oficina de Planeación y Desarrollo de la Universidad de Nariño, en cuanto al nivel de implementación de la gestión del conocimiento en sus procesos. El diagnóstico se realizó por medio de la aplicación de encuestas a los líderes de procesos y funcionarios de la universidad y la realización de una entrevista a un consiliario del Honorable Consejo Superior Universitario. Así mismo, se realizó el estudio del entorno y del sector de la Educación Superior en Nariño. Los resultados sugieren que, en el área de Planeación y Desarrollo, no se ha implementado un modelo de gestión del conocimiento en ninguno de sus procesos. Así, se plantean los lineamientos estratégicos para la implementación de la gestión del conocimiento como base para el mejoramiento e innovación de los procesos y para la administración y transferencia de los conocimientos en la Oficina de Planeación y Desarrollo de la Universidad de Nariño.Publicación Acceso abierto Propuesta de un método de gestión y medición de capital intelectual : caso de estudio organización CINARA bajo los parámetros de la tercera etapa(Universidad del Valle, 2014) Goyes Mera, Brayan Andrés; González González, PatriciaEl siguiente trabajo investigativo abarcará los temas más importantes de la teoría del Capital Intelectual, la cual trata principalmente sobre aquellos activos que generan valor para la organización y que no se encuentran normalmente en los estados financieros. El trabajo se enfocará en la correcta gestión y/o generación de este Capital en una organización en particular, con el objetivo claro de aumentar el valor agregado de la compañía, teniendo en cuenta el contexto particular de la misma. La presente investigación iniciará con la descripción completa del problema de investigación y una muestra de los antecedentes académicos existentes sobre el tema en la Universidad del Valle. En el capítulo número dos se le plantearán al lector los objetivos a lograr durante el desarrollo de la investigación, de manera tal que exista un hilo conductor y que se puedan identificar fácilmente los resultados esperados. En el capítulo número tres el lector se encontrará con la justificación del investigador para desarrollar la propuesta académica y alcanzar los objetivos planteados. La parte introductoria culmina con los capítulos cuatro y cinco, donde el lector conocerá los principales aspectos de la teoría del CI, como por ejemplo su clasificación o sus etapas conceptuales, y logrará comprender de manera detallada los aspectos metodológicos que regirán el desarrollo de la investigación. El desarrollo del caso de estudio se lleva a cabo en el capítulo número seis y está planteado en cinco segmentos enfocados en el cumplimiento de los objetivos específicos. Se culmina con unas recomendaciones para la empresa objeto de estudio y las conclusiones y bibliografía de la investigación. Finalmente, el lector encontrará tres anexos que constan de información numérica y teórica adicional, enfocada en la medida VAIC™, la cual es explicada en el apartado 6.5 del presente trabajo investigativo.Publicación Acceso abierto Propuesta de un modelo para determinar la creación de valor a partir del capital intelectual en grandes empresa colombianas.(2018-08-24) González González, PatriciaDeterminar si existencia asociaciones significativas y positivas entre las eficiencias del capital intelectual (Eficiencia de Capital Humano)(ECH), Eficiencia del Capital Estructural (ECES), Eficiencia del Capital Intelectual (ICI), el VAIC, el Retorno sobre el Patrimonio (RSP), el endeudamiento total (DT), y el sector frente a unas variables dependientes: relacionadas con rentabilidad como es el caso del Retorno sobre la Inversión (RSI), Utilidad Operacional y con la productividad como es el caso de la Rotación de los Activos Totales (RAT).Publicación Acceso abierto Retos y estrategias para afrontar el reconocimiento, medición, estimación y contabilización del capital intelectual tomando como base la NIC 38, Intangibles(Universidad del Valle, 2015) Romo Alegría, Cielo; Reyes, Lina MaríaDesde hace algunos años, la contabilidad ha sido duramente criticada porque no refleja la verdadera situación del ente económico y por ende las decisiones que se toman no satisfacen las necesidades del mercado, evitando de esta forma continuar con el buen funcionamiento de la entidad. Esta controversia se debe básicamente a que los activos tangibles, los que acostumbraban a utilizar en las organizaciones han comenzado a tener menos importancia, porque han encontrado mayores beneficios económicos en los activos intangibles como en el caso del capital intelectual que es precisamente, el que contribuye en la generación de beneficios económicos futuros. Sin embargo, la organización necesita de la intervención del capital humano, estructural y relacional para conseguir ventajas competitivas en el mercado. No obstante las organizaciones ven la necesidad de invertir en información y conocimiento en lugar de activos fijos porque esta nueva era gira en torno a la información y el conocimiento. Siguiendo el orden de ideas y teniendo en cuenta la importancia del capital intelectual en las organizaciones, esta investigación describe los retos y estrategias que se debe afrontar para el reconocimiento medición y estimación del capital intelectual tomando como base la NIC 38 intangibles.Publicación Acceso abierto La valoración de activos intangibles en organizaciones artísticas - culturales. Caso Instituto Colombiano de Ballet Clásico - (INCOLBALLET)(Universidad del Valle, 2014) Quintero Collazos, Carlos Eder; Grajales Quintero, Jhonny StevenLa presente investigación se busca resaltar la importancia del capital intelectual en las organizaciones no solo a nivel artístico y cultural, sino también a nivel comercial; aclarando los conceptos fundamentales que lo sustentan como lo son el conocimiento, valor, valoración y activos intangibles. De igual forma se plantea el problema de investigación partiendo de una situación específica dentro de las industrias culturales fundamentando dicha problemática en la falta de consideración del conocimiento como una herramienta competitiva dentro de las organizaciones, los antecedentes de estudio y sus objetivos a modo de sustentar el presente proyecto. Lo que se busca en la investigación es poder llegar a determinar partiendo del análisis y conocimiento de algunos modelos de valoración, el valor del conocimiento dentro del Instituto Colombiano de ballet Clásico (INCOLBALLET) como eje en la extensión de la danza artística y cultural de la región; el instituto se considera también como el eje de un modelo de educación integral único en nuestro país. También se busca poder incorporar dicha información en los reportes financieros o como anexo informativo para la toma de decisiones; la tarea no es fácil puesto que en nuestro país a la fecha no es obligación entregar informes referentes al capital intelectual (CI) y las investigaciones a nivel nacional han sido muy limitadas.Publicación Acceso abierto Valoración del capital intelectual en la sociedad portuaria regional de Buenaventura S.A.(Universidad del Valle, 2019) Arroyo Espinosa, Westhin Sahuer; Revelo de la Cruz, Ana Lida; Caicedo Cerezo, EdinsonEn la actualidad la valoración del capital intelectual, es un componente intangible que posee una organización y por lo cual ha sido tema de ocupación tanto de la academia, así como también de los directivos de las organizaciones. El presente documento tiene como propósito principal medir el valor añadido del capital intelectual en la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A. durante el periodo correspondiente a los años 2014 al 2017, con la finalidad de que este instrumento se constituya en una referencia para las empresas del sector. Para los directivos como inversionistas, conocer la eficiencia del capital humano y la eficiencia del capital estructural en la creación de valor de la organización, resulta ser información de mucha importancia y transcendencia, la cual sirve como herramienta para la toma de decisiones en la gestión del capital intelectual o como un referente en la valoración de las organizaciones en futuras transacciones entre compañías. De igual manera se torna importante esta información para la gestión del talento humano y la gestión financiera, por ello se debe evaluar la cualificación del personal y establecer políticas de gestión basada en el valor para el fortalecimiento de la organización.