Examinando por Materia "Discriminación laboral"
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Publicación Acceso abierto "Análisis de la percepción sobre la discriminación laboral de las mujeres estrato 1 y 2 de la ciudad de Palmira en el sector construcción en el año 2015 - 2016"(Universidad del Valle, 2017) Correa Pescador, Yerly Jhoana; Varela Arias, Esperanza; Botero Cardona, Edwin JavierEl presente trabajo de grado, es una investigación acerca de la discriminación de la mujer en el sector de la construcción; se abordan temas como lo humanístico, salario, equidad de género y oportunidad laboral entre otros; se observa puntos específicos con respecto a la contratación de mano de obra femenina, demanda y oferta laboral de obreras; y la disponibilidad tanto de mujeres para incursionar en dicho sector, como de contratistas e ingenieros para contratarlas. Se recopila información a través de la técnica de la encuesta dirigida hacia los profesionales en el campo y a la comunidad de estrato 1 y 2, de igual forma se hace algunas entrevistas a personas involucradas directas e indirectamente en el sector de la Construcción. Se propone la creación de una Fundación con el nombre de "Mujeres Construyendo Sueños", cuyo objetivo principal es, la formación escolar, técnica y profesional de las mujeres que deseen incursionar en el Sector de la Construcción; a su vez contribuir significativamente a la reducción de los porcentajes de desempleo y empobrecimiento femenino existentes en el Municipio. Finalmente, en este informe se encuentra el respectivo análisis e interpretación de los resultados de la investigación realizada, así como una serie de conclusiones y recomendaciones encaminadas a la solución y mejoramiento de la población, y el Sector económico donde fue posible efectuar este proyecto.Publicación Acceso abierto Desigualdad en el acceso al empleo entre mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas en Colombia en el III trimestre del 2007.(2018-09-25) Duque Castillo, Alejandra; Viáfara López, Carlos AugustoEste trabajo estudia la desigualdad en el acceso al empleo entre mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas en Colombia. Para ello se utiliza la ECH del III trimestre del 2007, se estima un modelo Probit para encontrar los determinantes de estas desigualdades y después se realiza la descomposición no lineal propuesta por Fairlie (2006). Los resultados muestran que las diferencias en las tasas de empleo o en la probabilidad de estar empleada o no entre las mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas son no significativas lo que se podrá explicar a su vez, porque las mayores posibilidades las tienen las mujeres no afrocolombianas, debido a que las mujeres afrocolombianas se ubican en empleos de menor calificación que hace que no existan desigualdades en las tasas de empleabilidad. De hecho, las mujeres no afrocolombianas recibieron rendimientos a la educación no significativos en la tasa de empleo.Publicación Acceso abierto Determinantes de la informalidad laboral según condiciones de género y raza en Cali para el año 2012.(2017-05-05) Guayara Moncayo, Mónica Fernanda; Castro Heredia, Javier AndrésEl presente documento intenta determinar de qué manera inciden condiciones como género y raza en las posibilidades de encontrarse en la informalidad laboral en Cali para el año 2012. Inicialmente, se plantean los diferentes enfoques de la informalidad laboral entre ellos, el institucional, el estructural y el enfoque del DANE, siendo este último el que se emplea para este estudio. Se realizan estimaciones de modelos para variables dependientes discretas a partir de la información de la encuesta de calidad de vida (ECNV) para Cali en el año 2012. Se encuentra que las variables de ingreso, género, edad, educación y tamaño de la familia son significativas para la informalidad laboral pero la variable raza no lo es. Sin embargo, se encuentra que un año de educación no beneficia de la misma forma a los distintos tipos de raza.Publicación Acceso abierto Diferencias salariales entre mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas: análisis nacional y departamental(2019-06-20) Millán López, NatalyEn este trabajo se analiza la existencia de brechas salariales entre mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas a nivel nacional y departamental; así mismo, se identifican los factores que determinan esta brecha salarial. Específicamente, se quiere verificar que en el mercado laboral colombiano hay discriminación en contra de las mujeres afro. Para esto se usa la Encuesta Nacional de Calidad de Vida 2016 y la metodología Oaxaca Blinder, con el fin de mostrar si existen brechas salariales, la magnitud de éstas, y en qué medida se explican por diferencias en dotaciones de capital humano o por efectos de discriminación. A su vez, se emplea la regresión por cuantiles con el fin de saber si las brechas salariales son constantes en todos los niveles de ingreso. Los resultados muestran que en Colombia, efectivamente, se discrimina a las mujeres afro, con resultados heterogéneos por departamento. Así mismo, las diferencias salariales no se comportan de manera constante en todos los niveles de ingreso, pues estas se hacen más grandes en los niveles más altos.Publicación Acceso abierto Discapacidad motora e identidad laboral.(Universidad del Valle, 2020) Gil García, Yury Dayanna; Gómez, Carlos Germán; Montoya Lombana, Leydi Johanna; Ruiz Hurtado, CarmenzaLa población con discapacidad motriz ha vivido históricamente la exclusión en todos los ámbitos de la vida social. El trabajo como fuente indispensable para el desarrollo de la vida humana se ha visto desigual y relegado para las personas con discapacidad, dando paso a la desigualdad, pobreza y sumisión vivida por estos. Es necesario reconsiderar el papel de estas personas en la vida social y laboral, pues como todo ser humano sujeto de derechos y según los planteamientos constitucionales, el trabajo más que un derecho es una obligación social, la cual en diversas situaciones se ha visto negada a la población con discapacidad motriz. En ese sentido, la necesidad de realizar esta investigación radica en reconocer el valor que tiene la empleabilidad para la población con condiciones diferentes, igualmente reconocer e identificar qué tanto han sido vulnerado sus derechos, sin una oportunidad de una dignificación hacia su formación como persona que necesita ser incluida socialmente. Por ello se encontró pertinente investigar sobre la identidad laboral que construyen las personas con discapacidad motriz y su participación en las esferas laborales, las vivencias, anécdotas y construcciones en el mundo del trabajo, teniendo como finalidad establecer respuestas adecuadas sobre la realidad de estos.Publicación Acceso abierto “Discriminacion racial y de género: una mirada a las condiciones laborales de las mujeres negras trabajadoras de Colombina S.A. Sede La Paila” [recurso electrónico](2019-07-03) Montaño Rodríguez, Ligia Oriana (Autor); Valderrama Rentería, Carlos AlbertoEste documento pretende dar a conocer los resultados del proceso de investigación ¿Discriminación racial y de género: una mirada a las condiciones laborales de las mujeres negras trabajadoras de Colombina S.A. sede La Paila¿. Este estudio se llevó a cabo con la población femenina negra que labora en la organización empresarial Colombina S.A. ubicada en el corregimiento de La Paila, allí se indagó sobre tres aspectos fundamentales: condiciones de bienestar laboral, ocupaciones y acceso a movilidad laboral y presencia de comportamientos, expresiones verbales y expresiones simbólicas de exclusión racial y de género que hallan evidenciado las mujeres negras trabajadoras. Este estudio toma como base teórica la interseccionalidad de factores cuya suma forman la discriminación acumulativa. Además tiene una orientación metodológica basada en la integración metodológica, por ello se utilizaron herramientas tanto cualitativas como cuantitativas como la encuesta y la entrevista semi-estructurada, esto con el fin de conocer las percepciones de las mujeres negras trabajadoras de la empresa Colombina S.A. respecto a sus condiciones laborales en relación con su género y su raza. Con lo anterior, se obtuvieron una serie de resultados que señalan la existencia de características propias de lo que se denomina discriminación racial y de género aunque no de tipo organizacional sino más bien de tipo estructural, donde las relaciones interpersonales y laborales se ven permeadas por condiciones socioculturales racistas, clasistas y machistas de forma intrínseca, tanto latente como manifiesta.Publicación Acceso abierto Estudio sobre la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en las empresas del sector público del municipio de Caicedonia Valle.(2019-01-22) Ramírez Jurado, Kelly Johana; Hélago Gaviria, HooverPublicación Acceso abierto Existe discriminación étnica y socioeconómica en el acceso a empleo?, un acercamiento a través de un experimento de auditoria en laboratorio [Recurso electrónico](2013-10-30) Oviedo Medina, Juan DavidEsta investigación busca contribuir al debate actual sobre discriminación, explorando la naturaleza de la misma enfrentada por el grupo étnico afrocolombiano y las personas de bajo nivel socioeconómico, a través las percepciones de estudiantes. Para ello se llevó a cabo un experimento de auditoria en laboratorio, donde participaron 153 estudiantes, a quienes se les presentaron cuatro hojas de vida ficticias para que manifestaran consideraciones sobre el capital humano proyectado en las mismas en tres etapas. En cada una se respondía una pregunta de investigación específica: ¿Habría discriminación estadística en el acceso a empleo según las percepciones reveladas de los estudiantes? ¿Existen asimetrías en la asimilación de información respecto al capital humano? ¿Existe discriminación por gustos de parte de los estudiantes? Los resultados de la investigación validan la existencia de discriminación de los dos tipos y asimetrías en la asimilación de información. En la primer etapa se evidencia que ser afro o de bajo nivel socioeconómico determina una menor proyección de capital humano respecto a personas blancas o de alto nivel socioeconómico, en la segunda etapa se muestra que la minoría étnica afro se enfrenta a sesgos en la asimilación de información, es decir, sus logros educativos son valorados en menor medida que logros equivalentes de personas blancas, adicionalmente el efecto negativo de contar con un bajo nivel socioeconómico está condicionado a la pertenencia étnica, finalmente se evidencia que existe discriminación por gustos hacia los dos grupos de estudioPublicación Acceso abierto Rebusque y vejez : condiciones laborales de los adultos mayores vendedores de Snowfruit en Cali 2022(Universidad del Valle, 2022) Idrobo Tafurt, Maira Alejandra; ROA MARTINEZ, MARIA GERTRUDISLas tendencias generales sobre el trabajo en la vejez muestran que las tasas de participación laboral en Colombia se han incrementado en las últimas décadas (Maldonado y Yánez, 2015). Para el caso de Cali (2021) el 41% de los adultos mayores aún se encuentran activos laboralmente, de los cuales el 80% laboran en la informalidad. El objetivo de este trabajo de grado es describir las condiciones laborales de los adultos mayores vendedores de Snowfruit en el municipio de Cali, para dar respuesta a la pregunta de investigación: ¿cómo son las condiciones laborales de este grupo poblacional? Las condiciones estudiadas fueron: la estabilidad laboral, la jornada laboral, la remuneración, el acceso a seguridad social, las condiciones del ambiente laboral y las condiciones sociales. Este estudio es de carácter cualitativo, haciendo uso del diseño etnográfico; se trabajó con las técnicas de observación y entrevista semiestructurada, aplicadas a seis adultos mayores vendedores de Snowfruit. A partir de lo antes expuesto, cabe decir que este es un estudió que buscó poder hacer un aporte a esta literatura añadiendo la importancia de comprender las dinámicas del empleo en las que se inscriben las personas mayores de 60 años, dando relevancia a la repercusión que este puede tener en la subjetividad del individuo, identificando los riesgos que tienden a asumir para poder de alguna manera subsistir en el sistema social sin importar las consecuencias a largo plazo.Publicación Acceso abierto Situación de inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad aptas para laborar en el distrito de Buenaventura(Universidad del Valle, 2023) Cortes Rengifo, Lina Marcela; Giraldo Bernal, María del Carmen; Micolta García, Maryi Vannesa; RODRÍGUEZ CASTILLO, JOSÉ LUISEn dicho documento sobre la situación de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad aptas para laborar, tal y como lo planteamos mediante la investigación , se aplicó el estudio de tipo analítico-descriptivo, metodología cualitativa, basándose en el diseño etnográfico; del mismo modo, las herramientas de recolección informativa utilizada, fue la entrevista semiestructurada, análisis documental y observación no participante, dichas herramientas facilito dar respuestas a los objetivos planteados, a partir de describir la situación de inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad aptas para laborar en el Distrito de Buenaventura.